A. 應屆生實習程序員什麼都不會
你好，最好去參加培訓一下，做程序這塊的一般都是要培訓的，我也是學的電子信息，之前就是因為在學校沒有培訓，所以畢業後也沒有選擇走這一條路，在學校學的都只是基礎知識，基本的java和資料庫C語言之類的，但是你要做項目之類的真的需要更深層次的東西，那就只有去參加培訓了，現在很多培訓機構的，有培訓完安排工作的，有隻是培訓的，建議你辭職後去培訓一下然後再重新找份工作，年輕還是應該闖一下。
B. 沒有經過實訓的應屆畢業生，當程序員一般工資是多少呢
如果沒有參加實訓，也沒有工作經驗，剛入職場的程序員新人基本工資在四千左右，我指的是北上廣這樣的城市。程序員的工資完全是靠技術水平覺得的，當你積累了一定的工作經驗後，工資就會大幅度提升的。
C. 應屆畢業生，想做一名程序員，如何寫簡歷
應屆生求職最大的硬傷就是缺少項目（工作）經驗。所以應屆生應聘程序員簡歷中應該體現出來學習過程中做的項目，不僅要體現出來，而且還要體現的非常漂亮，不要簡單的就寫了下，我做了一個什麼項目，實現了哪些功能，使用了什麼技術……這就太形式化了，也不吸引面試官的注意。
敘述要簡明扼要邏輯清晰，項目不要讓別人看起來就很low，要表現出來項目的專業程度和復雜程度，更重要的是：你負責了什麼、你學會了什麼。
一個軟體項目可能不止一個人完成，你擔任了什麼角色，組員還是組長，負責了哪些模塊；另外，通過做項目，你學會了什麼，有什麼體會，對項目開發的整體流程有什麼認識。這些非常重要，經歷了什麼和收獲了什麼，是兩回事，一定要強調「收獲」！
並且在項目描述中，最好可以體現自己的綜合素質，如「我擔任組長開發項目期間，出現了什麼什麼狀況，我如何如何協調解決，項目比預計完成時間快了2天……」類似的，展現出來自己的管理能力、溝通能力或創新能力等，這樣就更好了。
作為技術職位，你簡歷中還可以增加一項「專業技能」，就是總結一下你的專業所長，你想應聘Java開發這個職位，你具備的職位勝任能力，這項非常關鍵！很多HR篩選簡歷，她們並不懂技術，只是看關鍵詞，如果關鍵詞都沒有，你當然不會有機會。專業技能，寫的時候，一定要分類總結歸納清晰用詞准確，可以寫8-10項，不要太少。
D. 應屆畢業生，想做一名程序員，如何寫簡歷
既然你是應屆畢業生，那這其實是你的一個優點，但是你想應聘程序員的話，你就應該把你會寫的一些程序寫出來，而且你可以盡量把自己寫的一些小程序或者一些小成就，這個都寫在上面，這樣會讓別人對你刮目相看。
E. 關於應屆畢業生做程序員就業求指導
個人覺得你應該堅持繼續找asp.net的工作，分析如下：
一：畢竟你已經在學校學了三年，並小有成就，雖然不是很深入，但至少你對基礎知識了解的比較好了，這樣你出去工作會很容易上手，並發展會快很多；
二：正如你所說，php在當今社會的發展我個人覺得不是很大，現在差不多都用asp.net或jsp開發網站了....但小公司一般都用asp.net；
因此建議你繼續找一下asp.net方面的工作，不要為了就業而放棄...先就業再擇業那是給某些人的....
F. 應屆畢業生招聘程序員崗位，應該怎麼介紹自己
一般來說只要技術主管覺得你基礎還OK，有培養的價值基本就穩了！技術主管主要看的就不是你的溝通表達能力了，看的是你的技術能力，包括你的基礎、自學能力等，當然如果你能讓面試官感受到你對變成的狂熱興趣的話，我相信沒有任何一個技術會拒絕這樣一個人的！
G. 程序員應屆生offer是去創業公司還是大公司
建議選擇後者，因為應屆畢業生來說經驗與社會經歷都相對尚淺，而創業公司需要的能力與熟練度（一個人當n個人用）往往達不到這個強度。
以it行業為例，沒有幾年在大公司打下手的經驗，自己出來單干，還是會遇到很多問題的。祝題主工作順利
H. 應屆生面試程序員
有兩方面的因素：
一是你得挑適應你現在情況的工作，如果對方非得要招個有經驗的，那不管你怎麼講，別人都不滿意。要仔細看招聘崗位的工作內容及要求。
二是從你自身來講，你得有一兩樣是比較精通的。比如你講了那麼多內容，看不出你倒底會什麼。還不如你重點挑一兩個方向，自己加強學習，簡歷里重點描述，同時找相關的崗位去面試，那樣用人單位會覺得你很對路，也願意約你聊。
I. 程序員應屆生怎麼找不到工作
摘要 第一點原因，程序員自身水平太低，知識儲備不足。尋找第一份工作的程序員無非兩種情況，一是剛剛從學校畢業的大學生，二是通過培訓機構培訓出來的非科班出身人員。但是這兩者都有一個共同的問題，那就是自己的知識水平欠缺，項目經驗還不夠豐富。目前IT行業對於程序員的知識結構有著更加全面的要求，對於知識結構單一的人基本會選擇淘汰。當一個應聘者說自己做了某個電子商城項目的時候，公司的面試官都會直接詢問是不是參加的某個培訓機構。目前行業內的人對於應聘者的水準其實很好劃分，如果沒有真才實學很容易被淘汰。