程序員招人難

① 現在大家都在用什麼，怎麼招個C語言程序員這么難

C語言可以說是編程界最基礎的語言，也是作為編程入門語言。之所以招人難可能是因為C語言入門的有很多，但入門之後(數組、指針等知識學完)之後的話很少有人會繼續深入C語言，而轉行做一些其他語言，畢竟C是比較接近底層的。其他語言比如說java、python、h5、php、c#、unity 3D等，在各個領域不同的CODING有不同的選擇，主要還是看用來開發哪個部分。

② 招一個靠譜的java程序員有多難

真實體會，很難。現在雖然Java滿大街，但是很多都是培訓機構學習出來的，填鴨式教育，讓這些學生基礎都很薄弱，然後就強行學習一大堆框架，項目也都是老師幫著做了一大半，把一些關鍵知識點加入到項目中去，一般的學員項目做完後，都一頭霧水。還給他們包裝工作經驗，剛學習出來的就說自己做過2年左右的開發。這樣的人一旦進入工作中，就會發現，效率很低，交給他工作任務，無從下手。當然了，好的Java程序員很多，但是這類人，一般跳槽都很有計劃，一般都是奔著好公司去的。

③ 程序員加班那麼多，公司為什麼不多招幾個人

網友一：

送你們一句話：招兩個人，干五個人的活，發三個人的工資，這應該就是根本原因吧。當然還有別的原因：

來招兩個人加班可以完成的工作，你招了五個人，我們也知道，由於林子大了，世界上什麼人都有，要管理好員工是多麼困難，本來產品經理項目經理和兩個員工對接就行，現在要跟五個人對接，管理五個人的難度肯定大大高於管理兩個人。

同樣的道理，兩個人交兩份社保，五個人交五份社保。如果你是公司的老闆，你會怎麼做？而且不當當是社保，還有其他方面的支出，比如辦公用具，辦公場地等等。

寫程序實現功能，多一個人就多一份犯錯的機會。每個人都有自己寫代碼的習慣，有可能我負責的這個版塊代碼不夠簡潔你看不懂，到時候我還得再跟你闡述一遍，豈不是很麻煩。

所以，讓一兩個人做一塊東西就好過五個人去完成，容易出錯。

總結：從老闆的角度出發，多招幾個人只會給他帶來成本上的增加，商人畢竟不是慈善家，老闆更在乎的是其個人利益，而不是你該不該准點下班的問題。

網友三：

其實不僅僅是程序猿，互聯網公司的加班情況都很嚴重，我們產品狗也不例外呀，結合我們公司的實際情況來分析下為什麼公司喜歡加班：

1、每個人的成本問題，一個員工加班付加班費，和兩個員工不加班，當然是一個員工劃算。需要考慮各種補貼、公司辦公損耗、其他的7788，每增加一個新員工的成本都很高；

2、每個公司都希望員工價值最大化，也就是盡量剝奪剩餘價值，那麼點加班費，公司還是願意付的；

3、考慮公司正常運作，每個公司不可能一直都很忙，如果招人多了，業務不忙的時候，會導致大量的人員閑置，此時又不能開除，一來是昂貴的費用，二來時萬一後面忙，又要招人培訓，上手時間慢；

所以絕大數公司都是女人當男人用，男人當畜生用。

④ 為啥企業很難招聘到合格的python程序員

為啥企業很難招聘到合格的python程序員。
1、牛人都被大的互聯網公司收了。
2、中小企業出的工資，吸引不到牛人。
3、中小企業不願意培訓程序員，希望招聘到立即可以上手幹活的python程序員。
為啥不願意培訓新人呢？培訓好，就跑，如果你是老闆，你願意培訓新人嗎？
4、 python簡單，但企業不是要求只會簡單語法，企業要求的很多：會linux，數據結構，演算法，大數據處理，mysql等關系資料庫，MongoDB/Memcached/Redis，web開發框架，javascript等。
5、目前部分人對python信心不足，python程序員供給也不足。

總之：想從事python開發的，到智聯，51job上搜職位，看企業招聘的要求，及時補上自己的短板。也可以了解工資行情。

⑤ 聽說30歲，程序員新手沒人要，我現在該怎麼辦

找工作要看三樣東西：需求圈、能力圈、興趣圈，三個圈都重疊的地方，才是最適合你的，問這個問題的話，應該是還沒有仔細梳理過，「種一棵樹最好的時間是十年前，其次是現在」，所以了解自己的優勢、劣勢永遠都不晚，現在再加上30歲這個定語，看看30歲的你有什麼優勢和劣勢。
然後思考感興趣的企業都有哪些需求，一般來說，企業對於30歲的求職者期望會更高，要求有更多的管理能力和商業嗅覺，光寫代碼，熬夜拼不過年輕人啦。如果有做過不錯的開發項目，並且從頭到尾都了解流程，並且對結果負責，我相信企業會對你青睞有加，當然，找一個對的企業也是很重要的，新興的物聯網3D可視化領域很有前景，3D商業項目有不錯的市場需求，要抓住這次機會。
ThingJS不是做項目的，我們是為項目開發者提供3D可視化開發組件，利用thingJS平台進行項目演示，一站式服務很方便，重要的是積累3D項目經驗，這種實操是到哪兒都學不到的財富。
30歲的你，有了自己的3D項目，尋找合適的人脈和市場應該不再是難事。

⑥ 程序員找工作難

程序員找工作並不難呀，只要你有真才實學而且對薪水的要求不是很高的話。找一個編程的工作還是很容易的，但是你對薪水要求較高，對工作環境也有比較要高的要求，那麼就能說了。

⑦ 為什麼我們公司的「軟體開發工程師」和「資料庫開發工程師」這么難招人

我來說說吧，這是廣西招程序員的普遍現象，一個有能力的程序員，自然會有些夢想，2-4K的待遇，對於一個有能力來說的程序員根本算什麼，即便是在柳州。

我在你們公司干過兩個星期，說真的，待遇在本市相對其它公司來說高些，有能力的程序員即使在柳州，開出8K都沒問題，即使8K對於一線城市來說也只是低收入人群，這就是為什麼柳州很難招到程序員的原因了。順便說一下，混飯吃的可能會看中這些待遇。

下面給出幾個建議，希望能幫到你們
1、建立項目管理機制、合理計算工期，以工期考核一個員工的能力；
2、為團隊指定統一的編碼規范、風格、工作流程；
3、團隊核心人物需啟動監督、引導新員工的作用；
4、多關懷新員工，試著把他擅長的一面引導出來，讓他有自我價值體現的成就感；
5、誠實面對應聘者，如：每周雙休就雙休，不要說了雙休然後每周都要加班（這樣都有被騙的感覺，做起事來自然很消極）；
6、為員工制定發展目標。(很多人沒有什麼目標，就是想領個幾千塊夠生活就ok了，但是有時候他們也會想，我能一輩子在這里做嗎？我能一輩子做程序員嗎？就是有時候的這些想法讓他們選擇了離開，因為他們看不到希望）
7、對於新員工，特別是沒什麼經驗的人來說，可以先讓他們知道，你們公司主要用到哪方面的技術，《軟體開發工程師》這個面就太廣了，光是Web開發程序員都不可能精通所有Web開發技術，人都不可能面面俱到，需要給他們學習的空間、時間，當然如果允許的話可以請老員工給講解講解主要使用哪方面的技術，引導他進入工作。不要想著隨便招個人馬上就能幹活，程序開發不是拿起錘子就敲的工作，除非你們制定了完善的文檔及整體架構圖，只需要他去編寫一些處理代碼；
8、合理的面對你們的需求。很多公司是什麼問題解決不了就找能解決這種問題的人，這種方式未可厚非，可是有沒有深入點的考慮過應聘者的想法？你們都搞不定的的問題讓我來搞定，我能搞定那我很nb，那我的待遇也要很nb；我要是搞不定那就變成了，你們搞了這么久都沒搞定，我怎麼能搞定；

招人其實只有兩種方式：
1、招學徒工，提供學習的平台（不一定是純技術，也可以是項目管理方面）
2、招高手，待遇方面自然不是你們開出的2-4K+五金能夠解決的

說了這么多，其實也是說了我作為一個程序員為何不選擇在柳州的軟體開發公司工作的想法
更多的是想說，很多應聘者都是想在工作中學習，如果貴公司能夠提供一個很好的學習平台或是接近一線城市的待遇，我相信很多有上進心的程序員會願意加入到你們公司的。

⑧ 程序員，剛開始工作，沒人帶怎麼辦

要求放低一點，剛開始沒有工作經驗肯定是很難找到工作的，現在是公司招人難，人們找工作也難，但是只要你有真材實料就一定可以找到工作的，沒事的時候多做一些案例，及時沒有什麼工作經驗有案例也還不錯的。

⑨ 應屆畢業生找工作好難，應屆畢業的程序員找工作更難，遍地都是要有經驗有經驗兩年以上三年以上的，我該怎

Hi，您好。女孩子？程序員？你認真的嗎？不再想想？若你真的想利用這個得到社會經驗，我支持你啦。實習是個好選擇，建議去大企業，大企業都招聘實習生的。既然你剛剛畢業就別看錢啦，經驗第一。

首推騰訊，瘋狂的加班與最新的技術都在這里。（150每天）組織嚴禁，有學習機制，還有老帶新的英雄要求。

第二網易。網易這家公司應該是全國超會搞營銷的互聯網公司了。你以後跨界可以去這里。（每天大約150元）

第三金山。典型程序員公司，但是我建議你進金山的西山居……這家公司的實習工資我還真不知道。

搜這些單位，的實習生崗位，一般都在長期招人。

別跟大佬爭職位，放低姿態，抱緊大腿（公司的），慢慢發展吧。

最後……女孩子最好別做程序員

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來自職Q用戶：Steven陳👑
您好 傳統的java開發我就不建議你做了，前兩天我招聘其他崗位的時候，順便問了一下CTO需不需要兩年經驗的女程序員（實際上是培訓結束沒有經驗的，有熟人讓幫忙問一下），CTO對我笑了一下，然後回頭繼續敲代碼。。。

現實就是這樣，不過去年編程班畢業的時候，班裡的三個女生都找到了不錯的工作，這個看你了，你若覺得女以後實力還行可以到時候試試，但是畢業後去培訓半年的在一個月內很難找到工作，何況是應屆，幾乎很難，沒有哪個公司願意招實習生，因為實習生是不可能出活的。比較正規的公司簡歷沒有3-5年，根本不給你面試機會，如果有公司給你機會並要你的話，也很有可能是那種20人左右的皮包公司，不到轉正就會把你辭退。。。
如果你有一定的語言功底的話，我建議你可以試試大數據或者數據可視化這方面的方向看一看 ，還有python ，這方面現在還不是很飽和，python可能用到的公司還不是很多，偏金融的或人工智慧的多一些，
最近我們很多客戶越來越關注區塊鏈技術了，我自己最近也發現這方面在未來發展具有很大潛力，人才缺口近期可能比較大，這是我的一個建議，總之最好去學習一下，對以後工作有一定的幫助，學習期間六個月足夠你考慮你的發展了 來自職Q用戶：Jason Jia