北京程序員故事之上班大遷徙

1. 如何評價《北京故事》這本小說

嘉賓：北京市新聞出版廣電局副局長王野霏主持人：中央人民廣播電台主持人馬宗武

作為享譽世界的文化名城，北京故事吸引了全球的目光。在北京市新聞出版廣電局副局長王野霏看來，讓北京故事在世界舞台唱響，讓世界看到北京不一樣的精彩，文化建設是重中之重。

做好首都文化建設「大文章」

「北京是一個有故事的城市，文化資源異常豐富，是都城文化領域的集大成者。」王野霏所說的文化資源，包括無人不曉的古都文化帶、運河文化帶、長城文化帶和西山文化帶，以及北京的紅色文化、京味文化和最新提出來的創新文化。

王野霏說，作為全國的文化中心，北京文化資源稟賦厚重、市場潛力巨大，文化產業前景廣闊。也正因如此，如何講好北京故事，做好首都文化這篇「大文章」，以培育和弘揚社會主義核心價值觀為引領，以歷史文化名城保護為根基，大力發展古都文化、紅色文化、京味文化和創新文化，把北京建設成為弘揚中華文明與引領時代潮流的文化名城、中國特色社會主義先進文化之都，文化建設在其中起到了關鍵作用。

王野霏提到，在過去的幾年中，北京大力加強文化中心的建設，在文化事業、產業發展上取得了可喜的成績。比如，文化產業發展指數、文化消費指數、文化創新指數都位於全國前列。還有一些跟互聯網有關的互聯網文化、互聯網信息、互聯網人才等等，應該說都走在了全國前列，發揮了很好的作用。2016年，北京文化產業發展指數、文化消費綜合指數和知識城市競爭力排名均位居第一。「十二五」期間，公共文化服務體系更加完善、文化體制改革不斷深化、舞台藝術等領域的文化產業繁榮發展、中華優秀傳統文化的保護傳承進一步加強，同時，擴大了對外文化交流和文化走出去。

「文化是一個民族的血脈，也是人們的精神家園，對於城市來講，它也是推動城市發展和進步的靈魂。所以歷屆北京市委、市政府都重視北京的文化發展。」王野霏提到，中央把北京定位為文化中心和國際交往中心，賦予了其重要使命。比如，此次舉辦的北京國際圖書博覽會（BIBF）和北京國際圖書節都在弘揚我們的文化方面發揮了重要的作用。因此，如何把北京文化挖掘出來，弘揚起來，是北京新聞出版廣電人義不容辭的責任。

推動北京出版國際傳播

北京市委、市政府始終重視文化建設，無論是文化事業、文化產業、公共服務還是社會主義核心價值觀的引領、主題創作等等，都取得了可喜的成績。其中，講好北京故事最重要的一方面，就是推動北京文化國際傳播。

王野霏說，北京市政府在推動文化走出去上採取了多種手段，循序漸進地推動文化走出去。按照國家整體規劃和要求，近年來，北京市新聞出版廣電局大力推動新聞出版企業參與國家「一帶一路」倡議和走出去重大戰略部署，在推進文化領域供給側結構性改革方面，努力把政府「有形之手」和市場「無形之手」結合起來，多策並舉、循序漸進扎實推動出版走出去。

具體措施包括：抓人才。針對我國版權經理人才匱乏、影響力不夠的問題，北京在全國率先開展「十佳經理人」「金牌經理人」評選和表彰工作，重點宣傳培養版權經理人，扭住版權貿易的「牛鼻子」，向社會特別是國外出版單位和版權代理機構介紹優秀的版權經理，幫助他們走上國際舞台；抓機構，開展版權貿易先進單位評選工作，對在版權貿易、出版走出去方面成績突出的單位進行表彰獎勵。如今，已經從最開始的表彰，變成獎勵和扶持。

抓平台。北京是BIBF主辦方之一，在做好服務保障的同時，充分利用這個平台幫助出版企業了解、進入國際市場。組織和資助北京市出版單位參加法蘭克福書展、美國書展、倫敦書展、巴黎書展等國際書展，利用境外平台開展版權貿易工作。在國家新聞出版廣電總局支持下，北京先後建立了4個國家版權貿易基地，重點推動版權貿易活動。今年，北京又開始建設國家版權創新基地，為版權貿易提供發展空間和更加專業化的服務。

抓改革。北京市局積極推進新聞出版體制改革，推動設立國內首家對外專項出版權試點企業，更好助力中國圖書走出去。同時也支持民營文化重點企業到海外發展，讓它更好地借鑒傳統出版社好的管理方式和好的經驗，來促進民營企業走出去。

抓網路。今年北京舉辦了首屆中國「網路文學+」大會，以「網路正能量、文學新高峰」為主題，促進網路文學精品化、高端化生產，有效整合網路文學產業鏈上下游資源，為網路文學國際化之路奠定了基礎。通過新的媒體方式直接與國外交流，取得了很好的效果；抓體系，2015年在調研基礎上提出了提升出版傳播力、促進出版走出去重點打造出版傳播體系的工作思路，重點支持優秀版權輸出作品翻譯、出版企業國外經營、優秀出版物及版權貿易輸出、國際版權交易平台、版權代理機構和數字出版產品走出去，逐步形成健全的走出去支撐體系。

走出去需要政府搭台、企業「唱戲」

盡管無論是國家層面還是北京當地，都不遺餘力為文化走出去做努力，但北京講好自己的故事，走向世界認同的過程中同樣存在難題。

「與現有的北京資源相比，與中央交給北京的任務相比，我們還有比較大的差距。比如，出版單位對於國外的市場和國情還不是很了解。」王野霏說，政府引導製作單位了解市場，量身打造出版的內容，仍然有很多工作要做。

「我們的翻譯水平還需要大幅度提高。」王野霏提到，目前國內很多優秀作品、優秀的文化走出去以後，許多人的理解，包括一些深層次的感悟還是有些缺憾，這與我們的翻譯人才不足是緊密相關的。因此，北京正在研究建立譯制基地，一方面請國外專家培訓國內的翻譯人員，另外和一些國外的專業機構合作培訓當地的譯制和翻譯人才，也就是讓外國人來翻譯中國的作品，來彌補我們的不足。

此外，王野霏提到，在文化走出去過程中，傳播渠道和傳播平台還有待加強。今後還是要下更大的力氣打造更多的平台，讓更多的人有機會參與到這樣的國際交往活動之中。只有進一步深入了解和深入融入，才能在走出去方面做出更大的成績。

在王野霏看來，與我國經濟目前在國際上的地位以及持續增長的勢頭相比，走出去的規模、業績以及文化影響力尚有很大提升空間。但在當前國際形勢下，加強對外傳播能力建設是一個復雜的系統工程，需要從多方入手。產業走出去，說到根本還是產品走出去。這些走出去的產品如果得到其他國家和地區讀者的認可，才能說走出去是成功的。

對於未來將如何打造北京對外傳播體系和加快文化中心建設，通過多種方式來加快建設步伐，更好地構建更加強有力的對外交流與合作的體系，讓北京故事講得更生動，讓世界更多了解北京所發生的事，傳播國際交流的好聲音，王野霏直言，在這個過程中，政府起引導作用，企業才是主體。也就是說，政府搭台創造環境，企業「唱戲」。

「十三五」期間，北京市將更好發揮首都全國文化中心的凝聚薈萃、輻射帶動、創新引領、展示交流和服務保障功能，深入貫徹落實中央關於加強周邊國家外交和推進「一帶一路」建設的重大戰略部署，提升對周邊國家和「一帶一路」沿線國家文化產品、服務出口和版權輸出等的力度，以政府為主導、企業為主體、市場化運營為主要方式，推動建立內容、渠道、平台、企業四位一體的對外文化貿易發展新模式。支持代表我國優秀文化、具有自主知識產權的版權產品進入國際市場，重點扶持具有中國特色的影視、出版、演藝、動漫、游戲等領域版權出口，加快培育一批外向型文化知名企業和產品品牌。積極開展對外專項出版權試點，加快推進國家版權輸出基地、中國影視出版譯制基地建設。加強文化貿易渠道建設，鼓勵重點文化企業拓展國際營銷網路，推動組建文化產品和服務出口聯盟，提升首都文化企業和品牌的國際影響力與市場佔有率。辦好重大文化品牌活動。北京國際電影節、北京國際圖書節、中國北京國際文化創意產業博覽會、北京國際圖書博覽會等活動，促進文化創意產品和服務交易，不斷擴大北京文化品牌活動的國際影響力，著力打造出新聞出版公共外交新亮點，增強中國話語影響力，進一步服務好國家戰略。

「希望廣大的出版人、作者積極參與到中外文化交流的大潮中，政府會更多地幫助大家進行交流合作，幫助大家走出去，為實施『一帶一路』倡議作出更大的貢獻。」王野霏說道。

2. 2018年，程序員如何准備一份簡歷

引言

馬上就到一年一度的2018年春節了，金三銀四，而春節過後往往是跳槽的高峰期.作為一名程序員，應該如何准備自己的簡歷呢？我們程序員一般在什麼時機需要更新簡歷呢？

我們一般會在下面的情形下更新簡歷：

項目結束時，公司要求把簡歷更新一下面簽出國時即將找工作時這篇文章，咱們就圍繞程序員這個職業如何准備一份簡歷吧。簡歷，其實就是自己在職場的一個縮影，它涵蓋了過去的幾年，10年，甚至幾十年你所做過事情和有意義的經驗，當然，對於技術日新月異的軟體行業，今年雲計算，明年大數據，後年人工智慧，區塊鏈；越是後面的工作經歷，越是目標公司重點關注和參考的，所以我們的重點應該突出後面幾年的編程工作重點。

5）適當加入一些能為自己加分的經歷

可以適當加入一些加分的其他經歷，比如如果是應屆生，可以加入校園或者校外獲獎的信息，學生會工作經歷，社會上的一些大型公益活動的志願者；如果是有工作經驗的，就加上自己寫技術博客，出書，或者在github提交代碼，並有自己的開源項目，抑或在StackOver幫助回答了很多問題，其實這些都是加分項等等，如果大家還有其他的好的加分項目，也歡迎在後面留言。

寫在最後

在准備簡歷的時候，最好換位思考一下，如果你是面試官，你希望看到什麼樣的簡歷。而且簡歷只是求職面試中的一個步驟而已，即使得到了面試機會，後面還是需要有很多的關卡。還是需要繼續好好准備。至於如何准備程序員的技術面試，這又是另外一個很大的話題，如果下次有時間，我也可以專門寫一篇文章和大家一起分享。

如果你對筆者的分享感趣的話，請收藏並關注我的公眾號；如果你有任何疑問需要探討，歡迎在文章末尾留言，我盡量在第一時間個大家回復。如果你對面試准備感興趣，也請關注我的公眾號，並在後面留言，如果超過10個人要求，我將撰寫一篇新的文章，和大家談談程序員如何進行面試准備。【部分圖片來源網路，如有侵權，請聯系筆者刪除，謝謝！】

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《大遷徙 Great Migrations》
主演: 亞歷克·鮑德溫
類型: 紀錄片
製片國家/地區: 美國
語言: 英語
上映日期: 2010-11-07
集數: 7
片長: 50分鍾
又名: 生靈的遠征
第1集：千里跋涉 Born To Move
每天地球上都有數以百萬計的動物加入遷徙行列，不論是天上飛的還是地上跑的。它們是動物界的浪人，一生下來就註定了飄泊的命運。從最小的蝴蝶到最大的牛羚，這些旅者的生存取決於隨時上路的能力。本集走訪全球拍攝四種驚人的動物遷徙過程：抹香鯨一輩子會游超過一百萬哩；紅蟹每日與駭人障礙搏鬥；帝王蝶四個世代橫跨大陸的接力賽；和牛羚每年勇闖鱷魚陣的遷徙。國家地理頻道《大遷徙》以前所未有的方式展現這些壯麗、驚人又極具啟發性的故事。耗費三年製作，遍及全球並以尖端技術拍攝，呈現了生死奮斗與重生的故事，這是世上最感人的故事。
第2集：繁衍生息 Need To Breed
每天地球上都有數以百萬計的動物加入遷徙行列，它們不顧一切進行一件無比重要的事，那就是創造和養育寶貴的下一代。福克蘭群島的岩岸上，哥斯大黎加與澳洲的密林里，蘇丹南部的荒涼草原上，皆有無數動物為求生存，延續物種，冒險展開永無止境的遷徙。
第3集：分秒必爭 Race To Survive
大遷徙已經展開，在變換的季節和氣候驅使下，無數動物每天都必須前進，否則就會死去。它們必須及時抵達目的地，開始繁殖、進食或只是單純地求生存。從北極浮冰到波札那鹽沼，數兆生物被迫展開旅程，努力爭取自己的生存和種族的延續。從海象到鯨鯊，從斑馬到紅毛猩猩，從叉角羚到浮游生物，所有動物每天都在跟時間賽跑。
第4集：覓食求生 Feast Or Famine
生物出於飢餓進行遷徙，規模往往浩大。天天有無數生物為了尋找更青翠的牧野而遷移，例如微小的浮游生物，稀有的沙漠象，掠食性白頭海雕，會發光的水母，貪食的大白鯊，還有靈敏的游隼。有無數生物不斷成群遷移，共同努力求生存。
第5集：遷徙科學 Science of Migrations
動物的行為常令科學家又是迷惑又是訝異。拜科技之所賜，科學家現在得以前往過去不曾涉足之地，以全新視野，巨細靡遺地觀察這些現象。本集節目將讓觀眾了解，科學家如何利用最先進的追蹤技術，了解這些動物的遷徙；大至象鼻海豹，小至帝王蝶，南來北往的過程，通通呈現觀眾眼前。除此之外，這一集節目還能讓觀眾了解，科學家如何透過手機簡訊，拯救瀕臨絕種的動物；運用數學運算模型也許能預測出一群動物生存機率。
第6集：幕後花絮 Behind the Scenes
全由國家地理頻道人員組成的大遷徙小組共花了三年，製作這一系列節目。小組成員行遍七大洲，共一百二十國，總長670,000公里。最後終於得以將這一野心勃勃的節目，透過電視，呈現在觀眾眼前。透過大遷徙系列節目可看到國家地理頻道製作小組所投注的心力（他們也像動物一樣到處遷徙！），為的就是將我們所居住的這個星球上，有關移動的精彩故事，帶到觀眾面前。

4. 年輕的職場逃兵，為何把高校當避難所

視覺中國供圖

「職場人際關系太復雜，我每天都被無意義的辦公室斗爭折磨。」

「在大學我可以自主選擇靠近欣賞的人，但在職場里總是被迫接納討厭的傢伙。」

「寧可在大學圖書館安安靜靜看一天書，也比在辦公室重復忙碌一年有意義。」

近來，一個頗為新奇的「人口遷徙」現象，頻頻出現於職場年輕群體中間。一些踏入社會時間不長，工作資歷較淺的85後、90後，不同程度地對職場心生負面情緒：受傷、厭倦、迷茫??面對種種痛苦，他們選擇做「職場逃兵」。而逃離的地點，則是大學校園。

相較於現實、激烈，崇尚「叢林法則」的職場，高校生活顯得格外親近、安穩，更能給人歸屬感和安全感——這種對比就讓一部分年輕人甘心舍棄職場，投奔校園。但「回籠」讀書真能成為治癒職場心病的良葯嗎？年輕的職場逃兵，又能被大學校園庇護多久？

「職場受傷型」：提升耐挫性，職場挫折應成為上升基石而非陰影

90後男生張海軒，2013年本科畢業於國內某名牌大學，入職國內某金融公司，擁有一份令大多數應屆生羨慕的薪水。

但張海軒上班一段時間後，職場很多事都讓他難以接受，比如領導過於強勢，經常逼迫員工加班，要求大家在朋友圈轉發自己「光輝事跡」的微信文章鏈接；同事間互相排擠，張海軒感覺總被組長打壓，新人毫無用武之地。

張海軒有個性，頗有主見，不願阿諛奉承，不屑於迎合同事。一年後他選擇了辭職，跳槽到第二家單位，不久爆發新的問題，半年後繼續跳槽??從2013年到2016年，張海軒畢業3年換了4份工作。屢屢跳槽，除了身心疲憊，也連鎖導致其他問題，比如他投新簡歷時總被懷疑「經常辭職是因為不靠譜」。

張海軒深感「傷痕累累」，哀嘆自己太不適合混職場。他決定「躲一陣子」——去國內某高校讀研。

重新坐回課堂，搬回宿舍，張海軒感慨，人際關系變得簡單美好，和同學一起上課、打球、放假旅行??當然，兩年一過，未來規劃問題仍將擺在面前，他因而內心隱隱對終將到來的「逃避結束日」有所焦慮。張海軒不敢想太遠，「但行好事，莫問前程」。

對於張海軒這種「職場受傷型」逃避，職業規劃專家張麗麗認為，因職場挫敗感退回學校，說明心理創傷已經形成，這就是潛在的隱患。即使回歸看似單純的校園，等到重新畢業，還會觸發原本的傷口。同時，經過新一輪的學院深造，個人期待必將「水漲船高」，社會職場對他的期待也會較幾年前大幅度提升，這些都會導致他內心的焦慮感不減反增。

張麗麗指出，「職場受傷型」逃避，關鍵在於這類年輕人尚未認識到自我「耐挫性」不足。逃避的只是外在環境，逃不過自己。「心理學上，其實人遇到的挫折都是上台階的機會，如果每次都逃避，生命永遠固定在這個高度」。

「既然退回來，就需要重新作生涯規劃。」張麗麗覺得暫時回校這一選擇，好處在於這些年輕人已經歷過真實的職場，因而能有針對性地「重新叩問自己生命價值觀」，「通過梳理、整理生涯規劃，明白之前積累的到底是什麼，不應把原來職場作為摔跤的陰影，而是要當成上升的新基石」。

「職場厭倦型」：事業進步未必總是「上升」，有時也是橫向發展

90後女生李伊，大學畢業後入職一家外企，當初這家企業offer令她相當驕傲，因為李伊打敗了眾多比她學歷「漂亮」的精英，過關斬將，才如願以償。

在這家外企，只要踏踏實實幹下去，升職加薪速度很快。但是工作兩年後，李伊忽然不滿於現在的生活，她覺得工作是「重復機械」的，即使後面能當上部門主管，未來也不過是在這座城市消費水平高一些而已，總之，「生活一眼看到頭」。

李伊看到，在歐洲讀書、安家的表姐，生活要比自己豐富很多，「生活每天都有增量」。李伊特別羨慕，說服父母，讓自己辭職去歐洲留學。

李伊去歐洲讀研一年後畢業，她根本捨不得結束在國外快樂的體驗，於是又執意繼續深造，暫時不考慮找工作，不想重回無聊的生活「死循環」。

「90後這一代成長的經濟條件好，信息也很發達。信息豐富，有時候也造成這一代有時是活在腦子里，不是活在生活中。他們通過電視電影獲取大量信息，感覺自己好像已活了好多年。」張麗麗指出，像李伊那種所謂「看透人生」的心態，往往正是因為缺乏人生經驗，習慣從小事中得出過大的結論，感覺什麼都能「一眼看到頭」。

過早給職業與生活下的定論，或許只是狹隘視野下的一種想像。

張麗麗提醒，年輕人不應該復制、藉助別人的視角來感知世界，「沒有自己的眼睛」，缺乏好奇和熱情，難以找到屬於自我的發展方向。

在中國人民大學商學院副教授仲理峰看來，一旦對基本業務得心應手，就評價工作「重復機械」，不如留學體驗生活有增量，這既是對工作本身的曲解，也是對生活缺乏充分認知的體現。

「重復本身不是沒有意義，只要你每天能創造價值，這就是意義。」仲理峰指出，一些年輕人不以價值、而以個人新鮮愉快程度來衡量工作好壞，這種心態很不成熟，過於憑感覺行事。某些工作業務表面看似「重復」，實則並非一模一樣的簡單循環，蘊含了慢慢發展的過程，是積累經驗的必要路徑。

仲理峰覺得，年輕一代需要認識到，事業的進步未必總是「上升」，有時也許是橫向發展。一份工作的深層價值，潛藏於你對其「豐富化」的挖掘和自我創新意識的提升中。

「精神危機型」：停下思考，進行「內問」是成長必要功課

85後男青年王勇，大學畢業後在上海找到一份程序員工作。通過自己勤奮打拚和父母支持，王勇工作6年後在上海買了房和車，物質生活較有保障。

但王勇在一年前忽然陷入到一種無法解釋的焦慮情緒中，他形容為「疑似中年精神危機」。他覺得工作沒法讓自己找到更充分的存在感和成就感，但又苦思冥想，得不到解決答案。

王勇覺得，或許是自己從小到大所接受的傳統教育，以及目前工作單一環境，讓他接觸不到外面更多元的世界。為了擺脫精神危機，王勇選擇逃離目前熟悉的一切，去未知的外界尋求答案，於是他奔赴香港求學，「走一步看一步」。

仲理峰指出，王勇這種情況，主要屬於一種「年齡危機感」，當工作狀態穩定，且達到小有成就的水平時，人會對年齡和後續發展有所擔憂，「知道青春不再，思考未來如何和年輕人競爭」。

仲理峰覺得，在相對成熟的年齡段和理智的思考狀態，通過學習去調整、升華職場狀態，不失為一種合適的選擇。

仲理峰平日也會接觸到不少在職讀研的「周末班」學生，「他們真的很累，都希望能有所改變」。仲理峰認為無論如何，既然一些青年決定在職業之路上加入回校求學的選項，就一定要明確求學的目的。「上學本身不是為了就業和學分，而是幫助思考，思考完了提高修養。帶著功利心以為上學能解決所有問題，這是誤區」。

張麗麗認為，年輕人出現職場倦怠，希望尋求改變，這是生命歷程的自然現象，是個體對成長的要求，不是壞事。一個人需要在某些時刻停下來，站穩腳跟，回身看風景，思考走過的路。

出於理性目的，回到高校學習，是一種「停下思考」的機會。「如果有這樣的機會進行自問、內問，生活可能會發生很大變化，生命會實現飛越。」內問，是成長的必要功課，突破自我的人能夠破繭而出，放棄突破的人則永遠固化在幼稚階段。

但張麗麗強調，「內問」，從來不是立竿見影的，很可能需要一個時期的深度探索。她建議，在有機會停下來審視自我的過程中，最好能得到他人的幫助。「人在遇到困難時視角很短，那一刻只是想跑，如果有人和他聊，可能會給出更理性、更正向化的處理方式」。

(文中張海軒、李伊、王勇均為化名）

5. 程序員被劃為「新生代農民工」，這對程序員有何影響

原先是學習成績不好的人被稱為差等生；結果到了今天，班裡的三好學生也被稱為差等生了，真不知道是學習成績不好的人的福分，還是三好學生的福分。從某種意義上來說，這至少可以抬高差等生的平均水平，看起來也算是功德一件。但問題是，如果程序員等於農民工的話，那農民工等於什麼？

相比較程序員而言，農民工這一群體涉及的行業廣、人數多，自然平均薪資難以和程序員的上萬月均薪資相比，其差距同樣也是巨大。

更重要的一點是，大多數農民工從事著勞動密集型工作，沒有社保等老年保障，這意味著等到農民工群體步入老年，對後代的依賴性也就更大。而程序員不同，互聯網大廠的福利好、工資待遇高，社保五險一金也齊全，相比較一般農民工，幾乎是一個天，一個地，不可同日而語。按照固有的標准來看，程序員應當屬於中產階級，而農民工則屬於貧困和一般家庭收入線。這兩個群體的巨大差異，不是一個新生代就可以區分開來的。

或許也正是因為程序員如今龐大的人群，也慢慢趨於同質化、人數越來越多，就業面越來越廣，在這樣的情況下，程序員被歸為新生代農民工，倒也情有可原。可問題的關鍵是，職業應該被如此分類嗎？這會變相加劇職業歧視嗎？這與職業不分高低貴賤的原則相悖嗎？

這些問題，都值得我們去深思。戲謔可以，但要有度；歸類可以，但要合理。差等生和優等生，都是一個班裡的學生，都有其存在的合理性，好的必然是少的，但少的，卻不一定就是好的。

6. 你們看了謝朝平的大遷徙之後有什麼感想呢

大遷徙》寫的到底是什麼？

「謝朝平被抓就是因為寫了這篇叫《大遷徙》的報告文學，並且自費出版。如果他不寫這本書，可能就不會有這場牢獄之災了！」這是為謝朝平出版報告文學《大遷徙》作序的龍平川在接受采訪時所說的一句話。龍平川曾經是最高人民檢察院下屬的《方圓法制》雜志社編輯部主任，也是謝朝平的直接領導。

《大遷徙》是作家謝朝平歷時三年的采訪成果，並且於2010年6月才付梓印刷的。在這篇十多萬字的報告文學中到底寫下了什麼樣的故事，才使得作者本人身陷囹圄呢？

記者利用了一天的時間匆忙看完了這篇報告文學，發現該報告文學是從1956年蘇聯專家不贊成修建三門峽水庫作為開始時間，講述了第一代移民是如何積極主動配合庫區移民；第二代移民艱苦的生活經歷；以及第三代、第四代移民在生產生活聲所面臨的一系列問題。

該報告文學中，作者利用了比較大的篇幅披露了新一代庫區移民的一些安置費用、移民費用被挪用甚至貪污的問題。其中重點講述了一筆五千多萬元的移民資金被貪污挪用後只剩下五十多萬的蹊蹺事件，而該事件所涉及的多名當地政府官員現在還都依舊在任。

7. 有誰有《大遷徙》這本書的

《紅星照耀中國》作者：埃德加·斯諾（美）
《長征———前所未聞的故事》作者：哈里森·索爾茲伯里（美）
《長征風雲》作者：趙蔚
《地球的紅飄帶》作者：魏巍
《大遷徙》 作者：李鏡
《長征行》 作者: 石仲泉

另附：

寧夏發現1938年版介紹紅軍長征的書

新華網銀川6月1日電（記者 周健偉 王迎霞）寧夏博物館革命文史研究人員日前經過考證發現，珍藏於寧夏博物館的一本《二萬五千里長征》是中國國內出版的最早介紹工農紅軍長征的書。
這本《二萬五千里長征》是32開豎排本。封面圖案為下方一排行進的隊伍及上方的五顆星被一段向西、向北的路線標識圖相連接，意為工農紅軍長征後到達陝北革命根據地。書名為紅底白字，楷書印刷體豎印，顯得非常醒目。封面的右上方豎寫著「史諾著，汪衡譯」。「史諾」即著名美國記者「斯諾」。封面下方橫寫著「文摘小叢書，黎明書局經售」。
翻開封面，發黃的扉頁上鉛印著清晰的字跡，除注有作者、譯者和書局外，還有一行橫排印的時間「1938．1．1初版」。封底是一幅紅軍長征示意圖，包括長征開始時間及所經地區等。整本書長18厘米，寬12．5厘米，厚4毫米，共70頁。
寧夏博物館副研究員何新宇說，這本《二萬五千里長征》系統地介紹了中國工農紅軍長征的艱苦歷程，有些內容比《西行漫記》還要詳細，是研究紅軍長征非常重要的文獻史料。
書中的長征目次全部用豎式排列，從右向左依次是「寫在前面，在長征以前，長征的第一階段－－從江西到貴州邊境，長征的第二階段－－從黔邊到遵義，長征的第三階段－－從遵義到揚子江，長征的第四階段－－從會理到四川，到達了新的根據地。附錄，紅軍第一軍團西征旅程記。」
從書中的內容看，汪衡是以斯諾分四期發表在美國亞細亞雜志上的《長征記》為主體而翻譯的。
書中最後部分「紅軍第一軍團西征旅程記」詳細標示了紅軍長征出發的時間、所經地點和里程。書中在最後的頁數上印有由黎明書局發售、當時已出版和正准備出版的各種書籍。其中用大黑體字印出的有汪衡譯《毛澤東自傳》、張劍萍編《毛澤東抗戰言論集》和《中國的新西北》、陳文傑編《抗戰將領印象記》；用小字印出的有丁玲等著《救亡戲劇》、薛暮橋著《戰時農村服務》、孫冶方著《全民抗戰理論基礎》、夏衍著《戰時後方演劇》、陳德貞編《朱德傳》等一大批反映抗戰的各種書籍。何新宇說，這些早期發行的書籍都是以前聞所未聞的，它們無疑對全民抗戰產生了重要作用。現在如能找到，將彌足珍貴。
據何新宇介紹，目前國內出版的各種關於紅軍長征的書籍很多，其中較早的是1938年2月出版的《西行漫記》。去年在西安發現的《毛澤東自傳》出版於1937年11月，由斯諾著、汪衡譯、潘漢年題寫書名、黎明書局經售，這本比《西行漫記》還早些時候出版的書具有極高的文獻史料和研究價值，但不是專門介紹紅軍長征的書。因此專家分析，《二萬五千里長征》是中國國內出版的最早介紹中國工農紅軍長征的書籍
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8. 6年前，放棄100萬年薪，回農村做木匠的程序員，現狀如何

總有些人，有一些情懷，有一些「不著邊際」的夢想。有人清華畢業，留學回國，卻回農村種地；有人北大畢業，放著教授不當，進深山隱居。

而還有人，放棄100萬年薪，回農村做木匠，他曾是世界500強的匯豐銀行的程序員，名字叫高文中。

四、結語

高文中努力從農村走向城市，好不容易在城裡站穩腳跟，又放棄百萬年薪，回到農村做木匠。這本身就需要很大的勇氣，僅憑這點，值得為他點贊！

至於他值不值放棄百萬年薪回農村做木匠，單從創造的價值上來看，好像不值得。但是他在追求情懷，使得浮躁的內心得到安靜，又把這件事做到了極致，本身就是一種享受。

對於高文中的故事，你有什麼看法？歡迎下面留言！

9. 大遷徙 第七章

44、「避風港」

談移民局在渭南市的地位，還是應從鄭博的詩開始。

2002年，鄭博的詩風發生了一些變化：關注移民局現狀，擔憂單位前程的內容漸漸取代了被罷免之時的那種怨天憂人，怪罪組織的怨言。2002年4月，他在一首《感事抒懷》的詩中表達出了一種「人去事衰單位亂」的深深憂慮：

三講蒙羞越兩年，機關日亂我心寒。

只因心軟常容鬼，更怨眼瞎未辨奸。

好人受氣盼公理，小丑得志結私緣。

十年辛苦一朝毀，春去花零淚澺衫。

三個月後的7月12日，他又在一首《聞機關機改有感》中直接了當地表露出了對自己繼任者們的不屑與嘲諷，同時毫不隱晦地揭露了渭南市在確定局領導時裝腔作勢地搞競選作秀，而暗地裡搞未選先定，用有問題的人領導移民工作等等「欠公道」的問題。

主官未到忙機改，不恤民情究可哀。

拆廟搬神存私慮，選人論事欠公裁。

台前競選空作秀，幕後平衡早定牌。

無理減科招眾怨，機關從此禍胎埋。

透過詩的時代背景，回憶一下渭南移民局當時的情況，我們可知：已由渭南市移民辦改稱為渭南市移民局的這個單位那時的確進入了一個管理欠佳，「機關日亂」的時期。該局的很多職工都認為，移民局出現問題的主要原因之一是頻頻更換局長，把移民局當成了「幹部下鄉渡金的桃花源和鍛煉提拔的跳板和試驗田」。

這樣的牢騷並非空穴來風。回憶一下渭南移民局人事更迭的過程也就明白局裡為什麼會有這樣的牢騷了——鄭博卸任後，原局裡的副主任田春保主持了半年工作。接著，市委組織部一紙任命，原富平縣委副書記白兵權成了渭南市移民局長。半年後，白兵權因在富平當副書記期間把一個舞女調到法院當法官的事敗露而停職年余，這一年多又是田春保主持工作。2002年9月，渭南市原農機局長王民慶調任移民局長，此人在該局用兩年零三個月時間搞完了移民工作六年規劃，在國務院爭取回12.83億移民資金，在華陰用1.33個億辦起單板層積材廠，用86萬在渭河北岸辦起果蔬氣調庫後，2004年12月，渭南市委組織部又將其調任合陽縣委書記。這之後的2005年1至3月，移民局長的寶座一直空缺，直到當年3月底，市委組織部才任命原華陰市委副書記安理泉擔任該局局長。2007年10月，超齡服役的安理泉從局長的職位上退居二線。華縣縣委副書記孫建升接任局長一年零三個月後，於2009年3月又被市委提拔到市政府當秘書長。此後，移民局長一直空缺至今。

這樣算來，2001年至2009年3月這8年間，渭南市移民局連同主持工作的局長算在一起，市裡共給該局派來5個局長。記者在渭南采訪時，又聽說組織部正准備從市裡派去第六位局長。走馬燈似地更換局長，使得市移民局局長們大多還沒搞清移民工作是怎麼回事就離開了自己還沒有來得及建立起感情的同事和部下。在這種狀態下，移民局在渭南的地位，幾十號人的福利、晉升等等問題都可想而知。

更令渭南移民和移民局的幹部不滿的是市裡在移民局局長任命問題上漠視、隨意的態度和拖拉的作風。記者從當地的報紙和其它材料中看到：2009年4月8日，渭南市委在《渭南日報》頭版刊登了《關於公開選拔市移民局局長的公告》，對公開選拔該局局長的報名條件、程序步驟、資格審查、考試、組織考察、任用等程序都進行了詳盡的公布。同時，渭南市電視台、黨建網和紀檢網也發布了這一《公告》，並在全國多家媒體和網站報道了此消息。

《公告》刊登後便泥牛入海，渭南移民局長選拔之事到2010年5月依舊沒有絲毫進展。2009年初，渭南市移民局局長孫建升調任市政府秘書長兼政府辦公室主任及黨組書記的同時，還繼續兼任著市移民局局長及黨組書記。據群眾反映：身兼五職的孫建升分身無術，只好在其位不謀其政，整天蹲在市政府，從不到移民局上班，也不關心和過問該局的工作，導致由中央給該局投資上億元興建的單板層積材廠未能正常運營，由中央給該局投資900萬元興建的果蔬氣調庫陷入癱瘓，該局所屬800畝地的庫區農場未創造任何效益，該局所辦的移民經濟開發公司長期停業停產，移民上訪現象亦與日俱增等等問題無人問津，得不到妥善處理，致使國家投資及移民利益蒙受了巨大損失。

期間，有人著急，到市委詢問移民局長選拔的進展情況，但得到的答復是：「人事問題保密，無可奉告。」

市裡「保密」的「人事問題」還是很快暴露——2009年春夏交替之際，當渭南市委組織部准備將已公告的選拔移民局長改為直接派任第六任移民局長時，移民局裡終於傳出了憤怒的詰問：難道你們真的要把移民局當成幹部下鄉渡金的樂園和鍛煉提拔的跳板？

人微言輕，市裡沒有誰理會這些無足輕重的詰問。

當年舉報鄭博的那位李萬明又沉不住氣了，他給市裡某領導發去簡訊：移民局領導的素質直接關繫到60多萬移民的利益，請不要把移民局當成幹部下鄉鍍金的桃花源和鍛煉提拔的跳板，也不要把移民局當成有問題幹部的避風港……

此話觸到了市委組織部的痛處，某領導苦笑：「這傢伙在翻我們用白兵權的老賬呢。」部里的人說：「讓他翻去吧，沒有什麼了不起……」

然而，知道內幕的人卻認為：自從媒體把一個黨的縣委領導同一個舞女法官的「事跡」變成鉛字之日起，渭南市委組織部也就臉上無光了。

對於組織部門而言，那的確不是一件光彩的事。2002年，國內包括新華社、中青報等報刊、網站在內的主流媒體都在炒作「舞女」法官的故事。下邊引用的「舞女」法官的故事是由記者趙東輝、劉紅燦當時發在中新網的一種最流行的「版本」：

故事的「引子」是富平縣當年最流行的一句順口溜：「『舞女』當法官，流氓提院長」。

被稱為「舞女」的那名法官，名叫王愛茹，原是富平縣王寮鄉南董村二組農民，她長期與黑社會老大孫建來同居。

1996年到1997年，孫建來在縣城開辦了「聚仙樓」舞廳，這里成了容留婦女賣淫和黑社會拉攏腐蝕幹部的場所。這期間，王愛茹幫孫建來一手操持舞廳，成了名噪一時的老闆娘。2002年3月，孫建來因組織帶有黑社會性質的犯罪團伙被依法逮捕。

王愛茹的鄰居們說：「有一段時間王愛茹跟孫建來關系不好，她便到舞廳里做『小姐』，每天傍晚去上班，靠賣****吃飯。」

就是這樣一個先經營舞廳的黑社會老闆娘，繼而又在舞廳里做「小姐」的人，竟然搖身一變成了堂堂法官！

對這種怪事，富平人卻見怪不怪。富平縣大多數幹部都知道一個「秘密」：被孫建來稱為「白哥」的原縣委副書記白兵權，也曾與王愛茹關系非同一般。正是在這位主管縣上組織和政法工作的副書記一手操辦下，1997年下半年，王愛茹先在離縣城30公里的美原法庭任法官，2001年3月又到富平縣法院執行庭任法官。

為進一步搞清楚王愛茹當法官的來龍去脈，記者好不容易在富平縣委組織部查到了她的檔案。檔案上寫著：王愛茹生於1972年9月，而她的籍貫卻由富平縣王寮鄉改為「富平杜村」，文化程度由小學改為「高中」，並有一段「1993年6月至1996年8月，縣文化局文化館」的工作簡歷，連王愛茹的父親——王寮鄉南董村二組農民王世武的名字也改為「王來來」，並成了城鎮居民。

富平縣文化館老館長李問圃說：「我們文化館從來就沒有過王愛茹這個人，她在館里一天班都沒上過。」

記者還從富平縣公安局戶政科了解到，為了造假檔案，王愛茹特意買了城鎮戶口，戶口簿上面的住址是「杜村鎮人民路綜合538號」。

對王愛茹進法院，富平縣法院院長加森有認為：「王愛茹不是舞女，是一般工人身份。按理她不符合進法院的條件，但不合條件進法院的又不是富平縣法院一家。這種情況到處都有，比較普遍。」

「舞女」法官王愛茹的工作能力和水平，幾乎成了法院幹警們的談資和笑柄。一家法律事務所的主任說：「王愛茹辦案，連一個懂事理的農村老漢都不如，完全是憑感覺。她寫的判決書錯別字多，語句不順。她不知道適用的具體法律條文，常常空下來讓別人補上。」

某法庭庭長說：「王愛茹在法庭工作敢說敢罵敢打，經常收受當事人錢財私辦黑案，甚至還趁辦案之便詐騙錢財。這個人把法庭的聲譽都搞臭了。」

富平縣有的法官反映，王愛茹連筆錄都不會做，有時還找其他法官，許諾「誰給我寫調解書、判決書，我給誰買一條煙」；甚至還讓一方代理人律師為她寫判決書等文書。這事盡管已反映多次，卻一直沒人管。

2001年8月上旬，在王愛茹手裡無故拖延4年之久的一件民事案開庭。當事人美原鎮趙村村民張強因催辦案子遭王愛茹毆打，所以在法庭上要求王愛茹迴避，一時間旁聽者嘩然，人們對王愛茹嗤之以鼻、噓聲不止。

提拔這樣的人當法官的人豈能得到百姓的尊重，1998年2月，富平縣政府換屆選舉時，有群眾在縣委大樓貼出對聯：「白吃白拿白嫖白賭白書記；搶權奪權貪權攬權白兵權」；橫批：「白氣沖天」。

2001年初，不受百姓歡迎的白兵權調任渭南市移民辦主任。

2002年9月，因「舞女」法官之事而敗走麥城的白兵權在渭南移民局這個「避風港」躲過了輿論風暴的襲擊和組織一年多的審查之後，被調任市農機局局長，成為了渭南組織部使用幹部「臭了東方去西方，換個位置繼續當」的成功範例。

在渭南市「把移民局當成幹部下鄉渡金的桃花源和鍛煉提拔的跳板」，「把移民局當成有問題幹部的避風港」，頻頻調換移民局局長的那些年，渭南的移民工作也進入了多事之秋，中央電視台、《公益時報》、《民主與法制》等新聞媒體不斷把渭南及陝西侵吞移民款的事情曝光，惱怒的領導遷怒於李萬明，准備擼掉他的工會主席職務。2006年6月的一天，移民局的某副局長告訴李萬明：「老李，給市工會寫個報告，我們局要搞工會主席換屆選舉。」

對局裡換屆意圖心知肚明的李萬明故意問：「不是2007年才該換屆嗎？」

「別管什麼時候換屆，這是上邊的意思和局黨組的決定，叫你怎麼辦就怎麼辦！」副局長有些不耐煩了。可李萬明仍認死理，「不能按上邊的辦，應按工會法辦！」

當「上邊」正准備以非常的手段「解決」了李萬明這個眼中釘之時，突然而至的一個意外事件卻迫使其將「眼中釘」迎為座上客——2006年8月2日，新華社發表了「溫暖何以成冰坨」的文章，8月28日、29日，9月2日，中央電視台的焦點訪談、中國法制報道、中國周刊等欄目先後報道了渭南所轄華陰市移民的救災款被非法挪用等問題。渭南有關領導預感到這些報道會引發一場大的移民上訪鬧事，市裡組織大批幹部到移民鄉、村控制領頭的代表人物，但效果適得其反，控制反倒加劇了政府與移民的關系緊張。

面對這樣的危急局面，有關領導憂愁至極而又一籌莫展。在市裡召開的一次會上，華陰有幹部給市領導建議說：眼下，不能派部隊派公安介入，移民對政府本來就敵對不信任，來硬的只會越搞越糟。我們一年派300多名黨政幹部包村包移民代表，都控制不住，但移民聽李萬明的，只要他往移民面前一站，我擔保移民不會去堵公路堵鐵路，也不會到政府鬧事。

這個建議使有關領導「茅塞頓開」。9月2日，禮拜六。晚八點半，中央電視台批評陝西省和華陰政府挪用移民資金的報道「漫長的災區重建」剛剛結束，市委常委召開了緊急會議，討論應對這一「負面報道」的對策和可能出現的移民鬧事。其中一條對策就是：「將移民局李萬明臨時抽調市政府上班，應對可能上訪鬧事的移民……」

9月3日，8點30分。移民局長安理泉被召到渭南市政府。20分鍾後，移民局派專車將李萬明送到了市政府。

後來，李萬明在他的日記中是這樣記錄他與市府領導的那次見面經過的：

剛上班，辦公室的人用神秘的口吻告訴我，「李主席，市政府領導請你前去商討國家大事！」從那一刻起，我腦子里的那根弦一下綳緊。在去市政府的路上，我默不作聲地端坐副駕駛座上，兩眼直視前方，內心卻是一番翻江倒海的景象，市裡找我的原因和意圖像一個個凶險的滔天大浪，不斷掠過我的腦海，拍擊著我的心靈之岸。

原因無疑的是中央電視台的報道，他們一定認為這些報道與我有關，所以要針對我採取行動。他們能採取什麼行動？將我騙到市政府誘捕？興師問罪，對我嚴加警戒訓斥？或者是宣布罷免我的工會主席職務，以此表示對我『勾結媒體，破壞渭南形象』行為的一個迎頭痛擊……」

從那一刻起，我完全作好了再次被他們抓捕的准備，我甚至幾次差點撥通家裡的電話，告訴愛人可能降臨的災難，讓她給我准備幾件換洗的衣服和洗漱用具送到看守所，吩咐她我不在家的日子裡暫時到西安去跟女兒住一段時間……

但想到她那單薄的身體和多年來跟我擔驚受怕，一有風吹草動就驚慌失措的眼神，我實在不忍心用這種牢獄之災的訊息再去刺激她那本就脆弱的神經。

放棄跟妻子聯系的念頭後，我閉上眼睛，繼續估計市政府領導找我的意圖和此去市政府的凶吉禍福……

接下來，李萬明在日記中詳細記錄了他忐忑、緊張地走進田副市長辦公室後的情況：

車停在了市政府二號樓前，田副市長的秘書已等在那裡。我隨他上樓，再向東拐，走過一條廊道，到最里邊的一間，一推門，田副市長很客氣地迎上來同我握手、遞煙，然後端上一杯濃茶。一陣寒暄，田副市長很快把話題引向移民的事。他嚴肅地說：「萬明，中央電視台的節目你大概也都看了，造成的負面影響和隱患不可低估啊，我們也不得不防這種隱患的爆發。今天，我是代表市委常委，並受市委劉新文書記和曹莉莉市長委託同你談話。市委和市政府准備把你臨時抽調到市政府上班，主要任務是配合市上做好移民的穩定工作，你要無條件接受組織安排。」

什麼都估計到了，唯獨沒有估計到市委常委會召開專門會議對我如此「重用」，並且讓一個常務副市長宣布讓我到市政府上班，以解鈴還是系鈴人的方法讓我去對付我一直為其維權的移民！

那一瞬間，真有點「受寵若驚」而又百感交集。

想到官員們掠奪移民資金後給移民的生活帶來的艱苦和災難，想到官方對移民一次次狠心的打壓，想到這些年來市裡、局裡對我的敵對態度和種種迫害，想到1996年的那場牢獄之災，想到三十多年仍是全市公務員中唯一「光頭」的待遇，我立即清醒過來。我對田副市長苦笑道：「田副市長，這樣不妥吧。你是管局長的，我是一般幹部，怎能讓你直接安排我的工作呢？」

田副市長搖搖手打斷我的話，「現在是非常時期，你就別說那些了。這樣做是常委會定的，是書記和市長委託我找你談的。」田副市長也不管我同不同意，就轉過頭對早我一步來到他辦公室的安理泉局長說：「老安，從今天起，老李就是我直接管的人了，要保證有什麼事老李可以隨時出動。你就不要管他了。前一陣你們局要求搞工會主席換屆，就不要搞了，要讓老李安心搞好移民穩定工作。」說到這里，田副市長又回過頭對我說：「就這樣定了，在市政府的辦公樓里給你開間辦公室，天天都過來上班。」

如果沒有發生以前那些事，田副市長的安排一定會令我非常感動，但此時，我對渭南這些領導的心思了如指掌，早已心灰意冷。所以，田副市長剛安排完，我就當即表示：「穩定移民不是我所管的工作，我把單位的工會工作做好才是我的本份……」

「不行，聽老哥的，給老哥點面子！」田副市長有點急了，不等我把話說完就高聲打斷。

我認真地說：「我又不是市政府的人，到這里上班算哪門子事？」

田副市長也嚴肅地說：「你是不是共產黨員？是不是市裡的幹部？是就要服從！」

我只好以共產黨員的名義服從了這個「特殊的任務」。

據李萬明回憶，他第一次去市裡上班不是在政府辦公大樓，而是渭南電信大樓。9月5日那天，中央某部的一個會議在那兒召開，市長曹莉莉讓移民局安理泉局長帶上李萬明前去「護駕」，防止移民鬧事。事前，田軍副市長專門同李萬明談了一次，說，「萬明同志，市委劉書記讓我給你帶信，這是中央在渭南召開的會議，千萬不能有半點閃失。」並要李萬明千方百計擋住可能沖擊會場的移民。

李萬明苦笑著點點頭。

電信大樓的會議平安無事地順利閉幕。9月7日，李萬明遵令到市政府辦公樓上班。在大院里，正好碰上准備出門的曹莉莉市長，女市長停下步與李萬明握手時意味深長地說：「李萬明同志，這次把漏子捅大了，移民會亂起來的！」