⑴ 如何對程序員績效考核
對研發人員的考核，建議不要過於強調結果，應該注重對過程的關注。程序員這種腦力勞動，類似於研發考核，由於其工作性質本身要求創造性，結果比較難於掌握，單純強調考核會打壓其本身的工作積極性，不符合客觀規律。
個人覺得，對他們的考核只要能確定他們是認真工作、努力工作、態度端正，一切圍繞目標開展就可以了
希望對你有幫助
⑵ 如何給程序員指定考核標准
別用時間，採用計件。
⑶ 程序員進度考核標准
程序員工作是一種智力活動，應主要根據工作結果來進行考核，主要考核指標有網站模塊質量合格率、時間節點任務完成率等，工作標准由你自己來定，一般這兩個指標的標准都要達到80%以上。
具體操作步驟如下：
1、根據公司要求及程序員的工作量制訂工作時間節點計劃表，設定成為幾個階段，每個階段有明確的時間規定和工作成果規定；同時設定考核指標、考核標准和獎懲措施。
2、到了節點的時間就對程序員的工作進行評估，如果沒達成節點成果，就要求程序員制訂改進措施，或加班或改進方法，措施也要有時間和效果控制標准，以便於確定改進措施的階段性評估。
3、在工作完成後根據程序員的工作完成情況，進行獎懲兌現。
⑷ 如何對程序員制定考核表
首先十點前不要上班就行
晚上愛幾點下班幾點下班 反正代碼寫得他們自己就忘了= =
⑸ 如何管理好一個研發團隊 讓每一位程序員 績效考核 kpi
對研發人員考核建議要過於強調結應該注重對過程關注程序員種腦力勞動類似於研發考核由於其工作性質本身要求創造性結比較難於掌握單純強調考核會打壓其本身工作積極性符合客觀規律 人覺得對們考核只要能確定們認真工作、努力工作、態度端正切圍繞目標開展了 希望對有幫助
⑹ php程序員績效怎麼考核誰有好方法謝謝！
沒理解為什麼要強調php程序員績效呢
根據你公司的實際情況來定，
合理的考核制度可以提高大家的責任心、提高工作效率，
一般情況下針對以下幾點即可，1
、工作態度 2、任務完成情況 3、團隊合作精神；
如果三點考核到位了，相信你會看到考核效果的。
⑺ PHP程序員是否有績效考慮如何考核
代碼量可以作為基礎績效
但合格的代碼必須要有一份KPI指標：有效解決問題、盡可能節省資源、易懂。
根據你公司的實際情況來定。
績效考核的先決條件是工作可測量。
從這個角度講，有兩種方式可以綜合使用：
1.代碼量。每天下班進行工作提交時，統計今日修改，新增的代碼行數，業界基本水平大約是200行。
2.進行任務細化分割和管理。MantisBT可以實現這個功能。開發的整個流程，都可以在mantis上加以體現。分析人員逐級分割任務，並將最終可實現的子任務分割給程序員，程序員可以通過統計其任務完成量來估算其工作量。
⑻ 程序員的績效考核標准，怎麼做才合理。
對研發人員的考核，建議不要過於強調結果，應該注重對過程的關注。程序員這種腦力勞動，類似於研發考核，由於其工作性質本身要求創造性，結果比較難於掌握，單純強調考核會打壓其本身的工作積極性，不符合客觀規律。
個人覺得，對他們的考核只要能確定他們是認真工作、努力工作、態度端正，一切圍繞目標開展就可以了。
績效考核指企業在既定的戰略目標下，運用特定的標准和指標，對員工的工作行為及取得的工作業績進行評估，並運用評估的結果對員工將來的工作行為和工作業績產生正面引導的過程和方法。
績效考核（performance evaluation），是企業績效管理中的一個環節，常見績效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。績效考核是一項系統工程。績效考核是績效管理過程中的一種手段。
⑼ 網站程序員績效考核的指標是什麼呢績效考核表格
網站程序員績效考核的指標是什麼呢？績效考核表格，看看網路文庫就知道了