程序員月底還款

Ⅰ 男友這個月一直隔幾天才回我一句話，到月底或十一月初還這樣怎麼辦

其實情況一點也不復雜。主動去約男友見個面，做做戀人之間該做的事情並約定有問題協商解決，盡量不要過夜。真要抹不開面子就輪流先聯系對方。只要感情還在，就沒有解決不了的問題。

Ⅱ 程序員工資很高，為何不見他們炫富

程序員不炫富一個方面是因為他們一直忙著編程序，第二個方面是因為程序員想要拿到高工資的話，還是要不斷地充實自己，所以他們一直在看書。

綜上所述，程序員之所以不炫富，主要還是因為他們工作很忙沒有時間，其次就是因為他們非常的有職業精神。

Ⅲ 90後程序員花一半工資養生，你覺得值不值得

我也是從規培走過來的，一開始只有1700的工資過了一年，那一年不喝酒不打麻將不出去玩，每天就在寢室看書，帶實習同學還要請客吃飯，夜班費70一個根本就不夠，因此，政策和從業壓力逼著畢業醫學生們不得不進行規培。這意味著本科畢業甚至碩士博士研究生畢業在兩三年內依舊是"困難戶"，有的規培醫生甚至還向家裡要生活費。

他們在轉科的時候工資是很低的，雖然說，規培可以讓醫生能多學習點，但是，一般都是不情願的，因為工資太低了，而且，真正能學到的東西也是有限的，更像是走過場。剛出來的體制內都低，我家小孩在三甲醫院也是二干多元，白班夜班倒的。後悔逼著他端了要有情懷才能堅持的碗。現在需要解決的是你的負債問題，得分析清除自己為什麼負債，是過度消費？是遭遇詐騙？還是家庭或其他原因。把債務理清，制定好還款計劃，開源節流，爭取早日上岸。

Ⅳ 做產品經理還是程序員

產品經理沒有實權，基本上很多小公司產品經理就是一個人，要與設計，程序，市場，銷售，客服，各個部門溝通，而且如果產品沒做好肯定產品經理是責 任第一人。如果有一個好老闆撐腰還可以，否則很難混下去。所以這也是很多國外ceo就是直接就管產品的原因，否則根本沒有執行力， 同級別如何管？ 這也是國內很多企業產品做的爛的重要原因， 產品經理實際就是打雜的。
技能要求高。 技術肯定要，設計其實也要，否則無法做原型設計。還有就是細節要求，最重要的就是大方向要把握好。否則一個完美的產品沒有市場也不行。word ppt excel 精通更是家常便飯、思維導圖、原型工具/還要不停的研究新產品。如果遇到思維活躍經常變化的領導，做PPT做到吐，本來如果寫程序寫的多還有點用。PPT做那麼多根本沒用，浪費腦細胞。
產品經理前途渺茫，除非你自己想創業，否則產品經理實際沒有太多升職空間，國內的產品總監很多都是市場或運營的人來管的。做產品的很少會做到總監級別。當然國內騰訊還是很看重產品這個職位的，但其他的公司基本沒有看重產品的。
產品經理加班的確比程序員少，但是產品發布測試的時候，也是忙死，否則自己設計的產品非功能技術性問題其他人測不出來問題在哪。
程序員以前的地位不行，但現在很多公司已經意識到技術的重要性，程序員的薪資范圍實際上限比產品高很多，60萬年薪不算什麼，國外公司年薪100萬也是有可能的。產品職位基本沒可能。
現在世界已經不同了，程序員不再是苦力了，以前國內是渠道，銷售、市場為王，產品、程序、設計都是苦力。現在產品做不好根本沒人用，銷售在忽悠也 不行了。最後實現都是技術問題。而且現在例如 apple store 發行渠道成本很低，只要能做出來好產品不愁賣不出去，微博上一傳就一大堆用戶。程序員自己創業不是夢想，程序員一個配合一個設計產品就能做出來，產品經理 就不行，畢竟自己不會技術就做不出來。
不創業也可以靠編程序活一輩子，一個團隊可能只有一個產品經理或沒有，但程序員肯定要有兩三個，程序員市場需求比產品大很多。隨著年齡提高程序員的經驗壁壘比產品高很多。
程序員可以對產品經理說 「這個因為技術問題做不出來」 但產品經理無法對老闆說「這個ppt因為我能力不行做不出來」。
最後還有程序員可以靠自己想做的技術，例如NB的技術到達人生夢想，而產品實際上都是從抄襲，在抄襲，最後創新也是技術創新帶來的產品。

Ⅳ 在公司做程序員，離職的時候把自己替公司編的程序帶走了，現在最後一個月工資沒發給我，如果我把程序還給

如果是這樣的話，說明公司裡面也不是很需要你編的程序，如果你想要最後一月的工資可以用法律解決！

Ⅵ 我是名java程序員，後天剛好是試用期三個月滿，但老總給我的一個任務我多還沒有完成，你們說老總還會把...

一般如果公司不是有問題的話，試用期的員工不會開掉的，都會轉正繼續工作，老總給你留任務不一定就是非要讓你做完，一般一方面看能力，一方面看做事情的態度和為人，所以你自己想想，如果自己不是非常差，應該會留下

Ⅶ 程序員在深圳花六百萬買房，轉眼間就被裁員失聲痛哭！你怎麼看

在如今這一找個工作不易的社會發展上，有著一份工作中毫無疑問是好運的，另外也是一種對自身工作能力的證實。可是不必隨便達到現階段的穩定情況，由於各個領域的市場競爭工作壓力都很大，因此還必須提高自己的專業能力，以靜制動。

僅有那樣才可以在崗位上持續不斷的發展趨勢，而無需膽戰心驚，憂慮會被辭退。不然忽然被裁人，會攪亂生活的節奏，手足無措。

除開要持續提高自己的業務水平，促使自身的專業技能一直維持一個較高的水準，也要有安不靜語的念頭。不可以覺得自身有著了一份工作中就很非常好了，從而停滯不前，原地踏步。這樣是很危險的，要知道公司裁員除了看職工的年齡，還與職工的能力表現息息相關。因為公司不單單要考慮盈利等方面的問題，職工自身的能力強弱也是關繫到他自己的職業發展前景的。

由此看來，這名程序員被裁員，除了年齡較大這一原因，肯定還有他自身能力的關系。所以，無論是應聘者還是在職員工，都要不斷學習，提高和充實自己，才能在競爭激烈的職場上擁有立足之地。

Ⅷ 我是前端程序員，想借一萬多買蘋果電腦，分24個月還，利息1900。花不花算

劃算是肯定不劃算的，因為像這種貸款的利息一般都很高，但是你卻是程序員，一台電腦對你來說應該也很重要，建議你考慮一下是不是真的急需這台電腦，如果它能給你帶來更大的收益，提高你的工作效率，可以考慮購買，如果僅僅是為了其它的，還是等你有足夠的錢的時候再買也不遲，而且現在的電子產品更新換代有多快也不言而喻，說不準你貸款還沒還完又出現了一個甚至好幾個新款