程序員2萬跳槽

『壹』 程序員1萬5跳槽一般漲薪多少

看你的能力啊，能力強的話翻倍也有可能。一般的話，漲個30％~50％是有可能的。這個還要看具體公司的情況，少數就在原來的基礎上加2k左右

『貳』 程序員跳槽要求漲薪50%，你覺得這個要求過分嗎

程序員跳槽要求漲薪50%，這個要求是不過分的，原因有二：首先，這是由跳槽對象公司下限決定的。其次，他覺得自己有能力也應該拿到這沒多。

成都一位程序員從國企跳槽到互聯網大廠要求漲薪到40萬，本來他的年薪是23萬，漲50%也就是漲到40萬。其實他的訴求是合情合理的，並不是說他要求的工資高，他的訴求必須得看他跳槽對象公司的能力，以及自己的能力如何相信，他提出這樣的要求是已經經過謹慎考慮了的。我們現在很多人覺得這個要求過分是因為大部分人都達不到這個薪資水平，但對於一個程序員來說，這樣的薪資水平是比較正常的，更何況跳槽的這位程序員極有可能是一名碩士生，他的薪資也應該拿到這個水平。

『叄』 中國程序員為什麼跳槽

(本來不想寫的，實在不想看到某些人誤人子弟，混淆視聽，耽誤了中國IT的未來，所以一吐為快)
一些人總是發出一些錯誤的聲音，形成了劣勝優汰可怕的現象。他們在誤導著中國，把我們的後繼軍訓練成軟體藍領?D?D?D?D胸無大志，目光短淺，稍有點成績就自滿就自高自大的人，渾不知天外有天，外國正在虎視眈眈盯著中國的龐大市場。
由於軟體藍領的呼聲人們不再致力於培養大批的高精尖人才，掌握國際尖端技術的人。而是花費心思培訓一群豬出來給外國人利用。把自己的命運交給了外國人手裡。結果，在最容易的管理軟體領域也輸給外國人，外國人派幾個人過來，利用中國的勞動力，開發出軟體，再賣給中國。大量的利潤到了外國人手裡。而我們的中的一些人還在沾沾自喜：外國人給的工資高；外國的軟體好。
奴才！低品質產品是沒人要的。軟體藍領也不例外。
他們不知道中國製造一個優秀程序員的難度，還在患紅眼病。程序員製造，你可算過成為一個程序的高昂代價？沒日沒夜地工作，沒有女朋友，感情是一片沙漠，沒有錢打工者的命運是悲慘的。
真想知道究竟是哪個公司的程序員為了五十塊錢跳槽，是哪個公司說需要軟體藍領。
在馬年，過春節，萬家歡樂的時候，程序員們還在工作，用他們瘦弱的身軀，支撐起中國的軟體工業。
他們把不思進取比喻為工作穩定。
中國的程序員是世界上最好的程序員。他們不計報酬，沒日沒夜地工作。沒有女朋友，沒有節假日，可能幾年後他們一無所有。他們仍在加班。
1、「程序員為了五十塊錢就跳槽」「萬元月薪請不動程序員」「20％的程序員跳槽後都去了外企」
2、印度的程序員比中國穩定。
另有兩個報道：
1、本科生去美國工作兩年後即可年薪10萬美元。當然，他們是加薪很快。
2、國外的企業都有培訓。很吸引人。許多人是沖著培訓去的。
中國的程序員是世界上最好的程序員。他們不計報酬，沒日沒夜地工作。沒有女朋友，沒有節假日，可能幾年後他們一無所有。他們仍在加班。
有培訓，就意味著你不會永遠拿著現在的薪水。意味著你在不斷進取，不斷進步，能力越來越強，你就可以擔當越來越重的工作，就可漲工資。給人看到未來。即使你對現在的薪水待遇不滿意，你通過自身的辛勤不懈的努力和奮斗，就可達到你要的待遇。你不用嫉妒別人。只要你努力就可達到他甚至超過他。
沒培訓，意味著不思進取，思想僵化，要被淘汰。沒有希望，看不到未來。你註定被淘汰。別人通過拼捕獲得的成功你就要嫉妒。因為你永遠達不到那個高度。只有暗算他，把他拉下來，你才能達到心理的平衡。

『肆』 程序員想跳槽到高薪，這時候需要做哪些准備

IT行業流傳著一句話：程序員的薪資都是跳槽跳起來的。不跳穩三年，一跳翻三番，這句話雖然有著開玩笑的味道，但實實在在反映了不少程序員的從業現狀。當然並非任何時候跳槽都能讓自己獲得高薪，這里需要做好一些准備。首先至少讓自己在原來單位工作滿一年，其中實習半年，正式工作半年，也算是給自己積累了初步的工作經驗。有了工作經驗自然就能跟其它公司談薪資了，所以說到底“經驗 ”才是跳槽成功的籌碼。

如果是技術經理過來面試，那他就不會問一些膚淺的基礎知識了，反而會結合實際項目生產過程中所遇到的某些難題來發問，這時求職者最好結合工作經歷來作答，這樣才能讓對方看到你的能力。其次面試前一定要回憶自己以前做過的項目或者案例，提前組織語言，一定要解釋清楚，因為對方肯定會問到這些內容。只要充分展示自己的經驗，然後努力把控面試的每個環節，程序員才能真正做到高薪跳槽。

『伍』 程序員跳槽頻繁對於職業生涯有哪些影響

我們程序員跳槽也要認清自己的價值，越來越多年輕人職業觀的改變其實是在慢慢顛覆企業對待頻繁跳槽的態度的，未來的一個趨勢是，公司不會僅僅因為你的在職年限而卡你offer，會更多聚焦於個人已有的能力本身，以及你傳遞給公司的信息里，能夠證明你是有長期可挖掘的潛力的！

『陸』 如何看待互聯網大廠程序員因厭惡編程，辭去月薪2w+的工作去當司機

人各有志，只要能過上開心快樂的日子，做什麼職業不重要。
外面的人看到的都是程序員的工資高，卻不知道程序員工作中的煩惱
奇葩的需求
2018年中國平安的產品經理和APP開發人員在辦公室打了起來，原因是該產品經理給開發提了一個需求，根據用戶手機殼的顏色自動調整APP的主題，程序員聽到這樣的需求後對產品經理大打出手。假如這樣的需求給到我的話，大打出手倒不至於，辭職是肯定的。對於這種完全不懂編程的產品經理，日常被程序員問候已經是常態了。
2019年某次元視頻網站源碼泄漏事件中，不少人在源碼的注釋中看到了這個
可見程序員日常寫代碼中都不忘問候產品經理，對產品經理的仇視是日積月累的。
還有這個
地位
程序員被戲稱為碼農、代碼搬運工也不是沒有道理的，在需求上沒什麼話語權，需求來了，即使覺得這樣的需求不合理、沒有意思，也要硬著頭皮去做完；拿到需求，只能默默低頭完成，這時候培養一個好心態尤為重要，不然將是無休止的口水戰爭。
彈性工作時間
程序員的加班是無休止的，996已經是工作常態了（早上9點上班，晚上9點下班，一周工作6天），遇到緊急任務或者產品上線，有時甚至需要工作到凌晨，去年較火的github項目996.ICU，程序員集體反抗，但是作用根本不大，除了讓外界知道程序員加班外，工作時間沒有任何改善，甚至由於大環境不好，很多程序員都丟了工作。現在的招聘信息中，工作要求中一般都不寫加班，但是在會在面試的時候問你能不能接受加班，你要是說不能接受，基本就涼了。
身體越來越差
當程序員的，在變強的道路上禿頂的問題也隨之而來，剛入行時關注編程能力的變強，到入行後的養生，行內的規矩，根據程序員的發亮去判斷一個程序員的技術水平，雖然是吐槽，但是也並不是沒有道理的，程序員的工作本來就燒腦，平時工作頭發掉得多，還有工作時間也導致了這個行業普遍都掉發嚴重，晚上得不到好的休息。
後來還出現了幫助程序員通過面試的發型
通過發型迷惑面試官，讓面試官認為你是具有多年開發經驗的老手。
發亮都是表面上看到的，還有內在的，程序員因為工作時間長，平時沒有時間鍛煉身體，久坐，導致的腰肌勞損，頸椎病都是常態
所以工作多年的程序員中就兩種體形，一種骨瘦如柴，一種發胖型，就沒有幾個是壯的。
最後
程序員的轉行都是多種原因，日積月累的，曾經剛入行時對這個行業的神秘感，到真正工作時對他的厭倦，其實不止是程序員厭惡編程，其他工作也一樣，當愛好變成了你的日常工作，你的這個愛好就已經被扼殺了。程序員轉行當司機，也許是真的受不了這樣的工作強度和工作壓力吧。

『柒』 程序員跳槽時，如何優雅地談薪水

首先，你需要知道目前合理的薪資漲幅比例是多少，很多人一定像題主一樣，擔心自己報的高拿不到offer，報的低又吃虧，害怕自己入職後再申請漲薪，涉及的因素比較多，比較難控制。所以入職時談薪一步到位比較好。
這里給大家一個經驗值數據：互聯網行業的候選人，如果年薪20W以上，跳槽的年薪漲幅通常在15%-30%之間。當中存在一些特殊情況，比如之前的薪資跟市場行情有較大差距，被低估了，跳槽時可以要較高的漲幅。或者你的技術能力和技術經驗在市場屬於稀缺型，你也是這家企業急需的，可以提相對高的薪資漲幅。
但是對待薪資漲幅，還是要理智對待。雖說大家都希望薪資漲幅越高越好，但是不合理的薪資漲幅，會帶來反作用，比如50%以上的薪資漲幅。
因為一般企業都有自己的薪資體系，如果為了offer你，在不得已的情況下打破了他們的薪資體系，給了你超出他們薪資范圍的offer，那麼對你自然也會有超出你實際能力范圍的期待，在過高的期望下工作會給您帶來很大的壓力，如果你沒有完成企業的預期，他們會很快對你失望，最後的結果就是離開，無論主動還是被動，這都是對職業生涯的一次傷害。
同樣道理，如果你對薪資沒有那麼高的期望，如果有一家公司給了你遠遠超出你期望薪資的offer，也要權衡清楚你是否滿足這家公司的期待，以及能否承擔最壞的結果。
另外，談薪資的時候，站在Hr的立場考慮問題，能幫助你更好的去做薪資談判。

首先需要知道，HR和你談薪資的時候，出發點是為了促成offer而不是打壓你。因為招聘結果是HR最重要KPI的考核，他也需要盡快招到人完成指標，這一點你們的目標是一致的，毋庸置疑。
第二，HR工作中很重要的一點，在把你招進來的前提下，節約公司的招聘成本。所以他會給你一個恰好滿足你期望值的薪資，而不是超出你預期范圍的薪資。
第三，公司對你薪資范圍的彈性，更多取決於職位的稀缺程度、緊急程度和對你的認可程度。
接下來分享談薪資過程中的一些技巧：

第一，全面了解對方公司的薪資結構，再給出合理的期望薪資。
第二，談薪資之前，要盡可能多的去了解更多信息，比如職位的緊急程度、薪資范圍。如何解決信息不對稱的問題？最好通過認識的朋友打聽這個職位空缺了多長時間，項目的緊急度，或者詢問推薦你去這個職位的職業顧問薪資的范圍、彈性空間。當你信息了解得越全面，和公司談薪資就更有底。
第三，一定要報一個自己可接受的數字，千萬不要為了面子，答應一個你完全不可能接受的薪資。
這種現象主要出現在面試的時候，你和面試官相談甚歡，氣氛非常和諧，這個時候HR說既然我們聊得這么好，那你就加入我們吧，但是我們現在處在艱苦創業階段，然後他報了一個你期望薪資以下的數字，比如你明明期望20K。對方問15K你是不是接受，其實你心裡完全不可能接受，但是礙於氣氛太好你不好意思拒絕，就答應了。但面試後你覺得15K實在不能接受，這時再找對方爭取非常被動，因為這個數字你已經答應人家了，不能反水。所以面試過程中不能輕易答應別人低於你期望太多的薪資。
如果是自己報薪資的話，要在自己一定可以接受的薪資底限的基礎上，稍微給自己一點談判的空間，但是一定不要過渡虛報，以免把offer談崩。
最後還有一點，候選人經常說和HR談薪資期望覺得提要求難以啟齒，不知道怎麼說。

給大家一些合理的表達，比如：我跳槽不是完全看錢，我還是更看重職業發展的機會，但是薪資部分代表公司對我價值的認可，還是很重要的。
如果公司給了略低於你期望的薪資，也不是不可以接受，但是還想往上爭取。可以這樣說：感謝公司給了我這個offer，這個薪資我也能接受，但是如果您能給到我期望的薪資，我會更加有動力和激情。
第三種情況，如果公司給了你期望值以下的薪資，你不知道對方是否還有上漲空間，不要明確拒絕，多給對方和自己一些考慮的空間。
第四，如果面試過程中有專業的職業顧問幫你談薪資，談判成功率會大大提高，因為有第三方幫你溝通會比較緩和，會有談判的空間，能比較有效解決雙方信息不對稱的問題，後面你對薪資漲幅要求的談判成功可能性會比較高。

『捌』 程序員跳槽後，一般情況下漲薪幅度多大比較合適

程序員一般都是資歷越老越吃香，所以程序員在跳槽的時候一般薪資漲30%左右才是最為合適的。但現在社會程序員跳槽是非常頻繁的，很多程序員就是通過跳槽來給自己漲工資。不過隨著程序員這個工作的競爭越來越大，很多年齡大的程序員已經被社會給淘汰了。他現在的職場環境中，很多的員工都是通過跳槽來漲工資的。關於程序員跳槽之後，一般情況下工資的漲幅有多大？以下是我的看法：

三、隨著程序員這個工作的競爭越來越大，很多的大齡程序員都已經被社會淘汰了

程序員這個工作變得越來越吃香了，很多的人都希望自己能夠成為一名程序員。因為越來越多的人都進入到了這個行業當中，所以這個工作的競爭也變得越來越大了。在競爭增大的時候，很多大齡程序員就會早早的被社會淘汰，所以這也就使得程序員的工作壓力比較大。

那麼你覺得在程序員跳槽之後，工資的漲幅有多大呢？歡迎評論區下方留言。

『玖』 程序員2年未漲薪水,跳槽後翻倍！前領導憤怒回應：沒有忠誠度,你怎麼看忠誠度和薪水的關系

我覺得忠誠度和薪水並不能畫等號。
一個企業如果說是讓一個員工在職的話，她購買的就應該是這個員工的勞動力，這個和員工的忠誠度沒有任何關系，
我覺得忠誠度這個東西，和員工應不應該跳槽跳槽以後如何表現沒有任何關系，他不過是領導不想負薪水的一種說辭罷了。
領導這種做法，其實也不過是給自己的摳門找一個說辭罷了，正常情況下的薪水應該是有的，而且漲幅也應該是按照年限成正比。
員工在單位的時候只要是盡心盡職的工作就應該屬於有忠誠度，而他跳槽的原因也是因為薪資沒有達到他的標准。我們出來工作不就是為了錢嗎？又不是做慈善。

對於這樣的領導，即使再帶個三年五年他也不會給你漲工資，所以早點跳槽算是賺到了。

『拾』 今年26歲，想跳槽去做程序員，各位大哥，小弟真誠請教，程序員這個行業怎麼樣您的回答對我很重要。

很有前景的行業，很辛苦。首先你要具備相應的領域知識，再有你自己能力強，能開發。