溫和的命令好處

㈠ 為什麼別人用命令的語氣我們會記得深刻一些會立馬去做,而用溫和的語氣說可能會忘記

用命令的語氣去要求
可以理解為
立刻馬上
大腦形成了條件反射
如果用溫和的語氣說話
就是感覺在交流
並不是要求
所以相對來講
兩者會不同的反應

㈡ 作為領導，強勢好還是溫和好聽聽科學建議

強勢與溫和都是需要的，但要區分不同環境，針對不同情況以及不同性格的部屬。
比如公眾場合，就相對要嚴肅，下達命令的方式肯定是強勢的，否則上級的政策、領導的意圖沒法貫徹下去；對性格乖張、屢教不改的人肯定要強勢一些，以體現組織的權威；對性情相對安靜，自信心較強的人，和顏悅色、耐心聽取意見建議是一種領導藝術。
當領導，除了講究領導藝術以外，還要注意自身的形象，要有一顆真誠寬容的心，這樣才能贏得信任支持。該嚴肅的能嚴肅起來，該放開的時候能寬容、放得開。還有很重要的一點就是領導說話一定要算數。

㈢ 在工作中，是嚴厲的領導重要還是溫和的領導重要

在工作中，領導起著至關重要的作用，在公司中，領導騎著凝聚力的作用，好的領導能夠讓員工的干勁十足，不過許多員工都希望自己的領導是一個溫和的人。那麼，到底是嚴厲的領導重要還是溫和的領導重要？關於這個話題，讓我們一起來聊一聊吧！

一、在工作中，嚴厲的領導，能夠讓員工更加信服。

大部分的領導在工作中都是非常嚴厲的，因為比較嚴厲，才能帶好整個團隊，員工們才能更加努力工作，在工作上絲毫不會懈怠，這樣工作效率才能提升，才能用公司做出的業績來，對員工本人和公司發展都是非常有好處的。

關於“在工作中，是嚴厲的領導重要還是溫和的領導重要？”這個話題，以上是我的觀點，各位有何想法，歡迎到評論區積極留言。

㈣ 為什麼要態度溫和，意志堅定

查斯特·菲爾德爵士指出：「『態度溫和，意志堅定』是一句能夠活用在人生任何一個場面上的話。」

如果一個人只是態度溫和，而意志不堅定的話，會產生什麼結果呢？這樣的人將會變得只是和藹可親，但是卑躬屈膝，意志力軟弱，個性消極；反過來，如果一個人只是意志堅強，但是態度粗暴的話，會有怎樣的結果呢？這樣的人將會變成暴躁而做事莽撞的人物。

因此，理想的情況最好是兩者兼備，但是這樣的人實在非常之少。只是意志力堅強的人，大多血氣旺盛，認為態度溫和是一種「軟弱」的表現，他們凡事都力氣十足地向前推進。這樣的人如果遇到內向而個性軟弱的對手，事情或許還能如想像一般進行得非常順利；如果不是的話，一定會招致對方的憤怒或反感，而且很難達成目的。

只是態度溫和的人往往都是些個性圓滑的人，他們對待每一個人都非常溫和柔弱，這樣的人可以稱之為八面玲瓏，好像自己完全沒有意志力似的，不論在任何場合，都可以裝出一個最適合對方的態度。這樣的人雖然可以欺騙愚者，但是卻逃不過智者的眼睛，偽裝的面具立刻就會被剝掉。兼具態度溫和和意志堅定兩項優點的人，絕對不是粗暴的人，也不是八面玲瓏的人，而是一位賢者。如果同時擁有這兩點的活，會產生什麼樣的優點呢？

當你需要下達命令的時候，如果能以溫和的態度命令他人，聽到的人一定會很高興，並以愉快的心情將你的命令付諸實踐。可是，如果你接到一個態度粗暴的命令，你會確實將它實踐嗎？我想你大概中途就將它放棄了吧！

例如，上司任意地對部下說：「給我倒杯白蘭地來廠在下達這一命令的時候，上司就應該預料到這個男人很可能會將白蘭地潑到他的臉上，因為他的態度太惡劣了。

當然，在下達命令的時候，語意里一定要深含著「希望你服從」的意味，顯示出一種冷靜而堅定的意願是非常必要的。可是，為了不使對方產生多餘的不快感，便要盡可能地使用溫和的語氣，讓對方能夠心情愉快地接納命令，這個顧慮是非常必要的。

當你要向長輩請求，或者要求理所當然的權利時，情形也是一樣的。如果態度不能委婉一點，對方不但不接受你的請求，或許還會將你痛責一番。這樣的你無論如何是不會有什麼大成就的。除了態度要溫和之外，不失立場的執著、堅強的意志，也是非常重要的。

人類，尤其是身在高位的人，可以說很少會為沒有道理的理由去行動，平常他們會為了正義，或者為了國家的利益而退讓，但是也常常發生有違執著的態度，或害怕招致對方的忌恨而出現輕易屈服的情形。

溫和的態度較能使你更好地理解別人的心思，至少不會給人製造拒絕的借口。但是，態度溫和的同時，也必須表現出一種堅強的意志。對於平常很難接受的事情，往往會因為怕麻煩，或擔心遭致怨恨，而勉強將它接受。

如果遇到一個態度高傲、自滿，很容易一不小心就說出欠缺思慮，或不禮貌的話的人，你就必須控制自己，表現出溫和的態度，不論對方是長輩，或是和你身分相等的人，還是比你身分低的人，你所要表現的態度都應該是一樣的。如果對方情緒很激動的話，你不妨先讓自己靜默下來，不要讓對方讀出你表情的變化（容易將喜怒哀樂表現在臉上，這是商業往來上的致命傷）。

可是，話雖這么說，如果對方一步也不肯讓，那麼你可以表現出和藹可親的態度，盡量去贏得對方的歡心，卻不可以故。意謅媚，或裝出一副娘娘腔的模樣。

這時候，攻擊的一方勢必會固執地反復攻擊，如果讓對方找到可以下手的地方，他一定會毫不留情地下手。溫和、內向，老是讓步的人，可能會受邪惡的人、或者無法理解他人痛楚的人欺負，受人愚弄，但是只要這一條思路想通了之後，就可以受他人的敬愛，所有的事情也都可以照著自己的想法去進行。

對待朋友，或認識的人也是一樣的。毫不動搖的意志力就是撈掠他們心志的利器，而溫和的態度可以防止他們的敵人也變成自己的敵人。對於自己的敵人也可以用溫和的態度，使他們打開心扉。同時，使對方看出你堅強的意志，你自己顯示出應當憤慨的正當理由，這是非常重要的。應該明確地讓對方知道，你和對方是不一樣的．你並沒有懷著惡意，心胸也並不狹窄，自己的所作所為都是思慮分明的正當防衛。

在工作上必須與人交涉的時候，別忘了讓對方感覺到你意志的強度，除非是到了非妥協不可的地步，否則一步也不能退讓，折衷方案也不可以輕易接受。如果真的是非妥協不可的話，也必須一邊抵抗，然後一步一步地退讓。一邊退讓的時候，別忘了以穩健的態度，抓住對方的心思。如果能抓住對方的心思，或許就能獲得理解，而使對方動心。

最好能簡潔率直地這么說：「雖然有很多的問題，但是一我對你的敬意仍然沒有改變，而且從這次這件事情里，看見你如此盡力，不論在幫助上，或是在熱情上，都非常令人敬佩。我心裡一直認為，如果能夠多了解你的工作方法，或者多與你個人接近，這該是一件多麼令人高興的事情。」

如果你能夠這樣融會貫通地了解態度溫和。意志堅定的含意，所有的交涉就都將無往不勝，至少你不必完全讓對方牽著鼻子走。

當你的意見與別人不同的時候，最好能表現出和悅的表情，言詞也盡量選擇得穩重、有分量。「如果你問我的想法如何，我一定會這么回答吧！雖然我並沒有十足的把握……」或者「雖然我並沒有了解得十分透徹，但是事情大致上就是這樣的……。」這是比較好的說法。雖然可以說是比較軟弱的說法，但是並沒有欠缺說服力。相反的，北風和太陽雖然不同，但是對掌握對方的心思是毫無差異的。

議論最好是能在心情愉快的環境下結束，在態度上必須明確地表現出你不願傷害自己，更不打算傷害對方的人格。對方有意見只是一時的，只需彼此深人地溝通就能解決。

最困難的大概就是態度了，態度和個人內涵是同樣重要的。懷著好意卻讓人當作敵人，懷著惡意反而使人當作朋友，這是不太可能的，因為態度會原原本本地傳達給對方。

表情、說話的方法、言詞的選擇、聲調等等，如果都能溫和地表現出「柔和的態度」，再加上威嚴地展現「意志的強度」，一定可以牢牢地掌握住每一個人的心。

㈤ 怎樣的領導方式才最有效

一些員工是被錢和職位來驅動，一些則是追求實現工作和生活的平衡。好的經理人理解每個員工的優先順序，並且會找到方法為他們以及全公司的創造價值。其中的挑戰是沒有整齊劃一的方法。通過花時間和你的員工在一起，找到他們的辦公室內和辦公室外的興趣點，你就會發現什麼可以激勵他們，把他們工作做到最好。

㈥ 為什麼父母老管我的事，尤其是我爸，老是用命令的口氣對我說話

首先，管你是出於擔心你，關心你，愛護你的心情。怕你受到傷害。所以建議題主不要有過分抵觸的情緒。
接下來說說怎麼解決這個問題。你爸喜歡用命令的口氣說話，是因為站在他的角度，覺得他的經驗豐富到可以做出正確的決策。（說實話有點大男子主義了）
人與人之間存在矛盾是很正常的情況。為什麼呢？因為缺乏理解。所以需要進行溝通。建議題主嘗試著跟父母進行溝通，把自己真實的想法告訴他們，讓他們知道你已經長大了，有能力獨立作出合適的決策。但是要記住，溝通的時候要心平氣和，不然可能會吵架的。
最後，記住，心態要平和，而且大多數問題都是可以通過溝通解決的，祝題主早日化解矛盾，生活愉快！