⑴ 工資5k試用期全額發多少
月薪5000如果是試用期薪資的話，干多長時間就給多少工資。
如果轉正工資5000，那試用期的月薪則沒有這么多了。
具體情況要看你的勞務合同了。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
⑵ PHP程序員試用期期間國家法定工資是多少
正式期工資 * 80%
⑶ 勞動合同簽訂的是3年，試用期是6個月，試用期薪酬不打折什麼意思
試用期的工資不應該低於轉正後工資的80%
使用期是需要給你工資的，即使試用期沒有通過也是有工資的。
如果不給你工資的話，屬於單位惡意拖欠工資，你可以勞動監察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁
⑷ 大家來談談你們試用期和轉正的薪資！程序員(最好是java)
我也是今年畢業的，跟一樓說的80%一樣，實習期2800，轉正3500，根據個人能力的說法，工資不會太高的。
⑸ 現在北京java程序員，剛畢業，正式工資多少，試用期工資多少
這個得看自己能力大小了，一般在北京能拿個5000左右，要是自己精通的話那上萬都有可能。
⑹ 程序員試用期工資多少，比如工資4000
現在互聯網行業在招聘的時候跟以前都是有大大差距的。秋招一般從9月份開始，就我們來說，學院很多厲害的學生在7.8月份各大公司開始內推招聘的時候就已經拿到自己滿意的offer.並且薪資一般都在15k以上。
其次程序員的工資跟自己的能力大大相關，比如學院厲害的學生年薪有三四十萬。還是本科生。也有找不到工作，只能去外包公司或者小公司的，月薪五六k的。所以如果想要在畢業的時候找到一份工資滿意的程序員工作，在大學或者學習期間為自己元選取一個學習方向，畢竟如果在學校的話一定要加入老師實驗室或者學校工作室，為自己找工作奠定工作經驗，有了這些你在找工作的時候，網申不會被刷。面試的時候和面試官也有的聊。
⑺ 試用期辭職只給80%工資合法嗎
合法的。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
⑻ 武漢JAVA程序員試用期工資 正式員工工資多少
總體來說武漢各行各業的待遇都不高,程序員這個領域在3k以上的可能就是項目經理的水平了.
搞java的剛畢業的1k左右了,沒錢都有人干！
1-2年的工作經驗在1.5k-3k之間
3-5年:3k-6k不等!
我就是搞java的,1年工作經驗,1.5k-2.5k
⑼ hr為什麼主動提出試用期按全額工資發放
1、一定是你很優秀，給她留下很好的印象，想要留住你這個人才。
2、你這個崗位也許沒有試用期。這樣的說法，只是讓你能感受公司對你的重視，還是偏向要留下你。是好事。
⑽ 我是個.net程序員，現在試用期工資是3000，想問下各位轉正後要多少工資才合適呢
正規的單位試用期工資是轉正後的百分之八十，這樣算是3750。具體情況，以你們公司而定