招不到程序員

⑴ 女生程序員找工作好難，感覺受到了歧視……

程序員群體男多女少，是眾所周知的行業現象。有些人懷疑互聯網行業歧視女程序員，甚至懷疑公司都不招女程序員。
我們也跟一些企業的技術總監聊過，我們了解到，其實並不是公司不願意招女程序員，而是根本沒幾個女生會去應聘這個職位。

至於為什麼會這樣？不光你們，公司老闆也想知道。細想一下，其實多半是大家對程序員的刻板印象導致的，認為編程只有男生才幹得來，女生數理化不行，干這個肯定干不好。於是選專業或者轉行的時候，刻意避開這個專業，哪怕自己非常想嘗試。
基於我們多年的IT培訓經驗，我們可以很直接的說，女生完全可以勝任編程崗位。首先，編程工作都是室內電腦辦公，算不上重體力勞動。如果你非說這個工作既費腦又費身體的話，那請問哪個互聯網崗位不是這樣？運營、文案、設計師都需要伏案工作不是嗎？至於編程涉及到的函數、演算法之類的，這些通過學習都是可以掌握的。
對於一家公司來說，他們沒有理由去排斥一個女程序員。因為員工都是來公司解決難題、創造價值的，大家都是幹活領工資的，是男是女沒多大區別。
而且，女程序員的耐心和細致程度相對來說更高，如果她們的比例能再提高一些，對整個行業都是個利好。
科技的發展，很大程度的拉平了男女體力上的差距。女生們跟隨自己的意願，投身到傳統意義上男生的行業，其實也是男女平權的一種體現。

⑵ 為什麼招聘不到程序員

決定一個人的去留有幾點：
1、薪資
2、公司發展
3、地理位置
4、福利
5、辦公氛圍

⑶ 為什麼很多公司不招培訓班出來的程序員

雖然沒有任何統計數據表明互聯網公司不招或不願招培訓班出來的程序員，但業界又確實有這般的說法。之所以會有這樣的說法，主要有以下幾個原因。

另一部分不是計算機專業的，那肯定不具備計算機專業的基礎知識啊，除非是天才一般的人物，否則不可能在短時間內達到某種高度，如果是天才的話，估計也不用去培訓班了，靠自學也能在幾個月時間內達到某種高度。

社會上想轉行的，和大專院校非計算機專業的畢業生參加培訓班的，是一個道理，都是想通過幾個月的時間學到一點皮毛去裝點一下，應付面試，混進一個互聯網公司，然後眼巴巴地等著工作後慢慢學習。

但事實上，公司不是學校，公司招聘員工來是工作而不是來學習的，公司中的培訓也多是為了讓員工能更好地服務本公司的。原本就沒有多少的學習機會，加上學習能力原本就不強，別說把工作做得出色，恐怕連應付都很難。

所以公司當然不願意要了。

⑷ 在上海為什麼招聘不到PHP程序員呢

在薪資條件相當的情況下，很少有人跳槽的，除非他認為在自己公司沒有發展空間。有意向跳槽的很少到網站上看招聘，通過網路成功應聘的幾率太小~~~可能你的條件要求苛刻嚇退別人了

⑸ 找不到工作的程序員怎麼辦

在威客網上接一些關於編程的任務呀，像任務中國，豬八戒，都可以呀

⑹ 程序員的招聘要求

怎麼說呢，不同的程序員要求是不同的，我們以java程序員為例子：
三個基本要求：
（1）學歷要求：大學本科以上學歷（含本科），專業： 計算機相關專業本科以上；專科以上學歷，計算機及其相關專業，3年以上相關崗位經驗；
（2）工作經驗要求：一年以上java開發工作經驗；B/S項目開發經驗2年以上；3年以上的Java, J2EE, XML等開發經驗,1年以上架構設計經驗(Windows環境)；
（3）項目開發要求：具有一定規模的項目開發經驗；
其實這三個要求，可以說，是目前大多數開發類技術崗位上，一定都有的要求。
學歷來說，只是一個敲門磚，我們沒有辦法幫你，你達到基本要求即可，當然，如果你的要求不太合適，可以強調你的技術實力。
沒辦法，這個社會就是這么殘酷，大多數公司，都不想花培養人的成本，都希望用熟手。
但另外一方面說，具有一定的項目開發經驗，工作起點就會高很多，不管是收入，還是發展，你都會站在一個比較有利的位置上。
實際上，大學生也可以通過一定的訓練，積累很多的項目開發經驗，達到工作2-3年程序員的水平，這個我們另文專門再說。

⑺ 為什麼有的公司招幾個程序員要招一個月多

程序員並沒有那麼好招，好的程序員對薪資的要求都比較高，但是一般的公司出不去那麼高的工資。還有就是一般好的程序員公司都會想辦法留住的，不會輕易跳槽。

⑻ 為什麼人才市場沒有招程序員的

你好，個人覺得之所以人才市場沒有招程序員，是因為由人才市場的定位和IT行業的需求共同決定的。人才市場可以說招聘類型很廣，城市各行各業都可以去招聘，專業性不強，且技術含量不高，很難讓好的企業相信他們會在人才市場找到一個技術過硬的IT人才。況且軟體公司讓應聘者到公司面試，高大上，公司的技術專家可以很方便對軟體應聘者進行考察，何樂而不為？；IT行業的需求可以說是密集型產業，且定位高端，除了人才市場，公司可以通過其他途徑(如：IT技術交流會、大學校園招聘、網上公告等)輕松找到想要的人才，沒有必要去招聘家政服等的這種專業性不強的人才市場里投入太多精力（當然偶爾也有小公司招軟體的）！希望能夠幫到你。望採納！！！

⑼ 銀行招不招JAVA程序員

這里在北京，別的城市不了解。java程序員如果在國企性質的單位，比如銀行，就會比較輕松，不會加班，不緊張。一般的公司都會在項目後期比較緊張，年底比較緊張。通常這個時候都需要加班。多數情況下公司也有一定的補貼。好的程序員，就是公司的財富。對於休息的問題，那是一定會有滴

⑽ 為什麼一邊是程序員大裁員，另一邊是招不到人

現在程序開發速成班太多，好多人都是經過半年左右的短期速成班進入it行業的，這樣的程序員技術水平不高，好多根本不能勝任單位的工作。公司都想找技術高超的人才，但是技術水平好的，要的工資都會比較高。