非誠勿擾java程序員

Ⅰ 25歲了學java晚嗎

關於學習來說，真心打算走這一步什麼時候都不算晚，對於java來說，首先要看的是合不合適。

先說學歷

學歷的確很重要，現在小公司招程序員都要大專以上，大公司有的還有限定211本科的，不過這些沒什麼，筆試面試才是重頭，真有技術除非他們公司有硬性規定，否則才不管你什麼學校的

關鍵在於你能不能學到技術，這牽扯到兩個方面

1.培訓機構

2.自身

培訓機構一會再說，先說自身，剛開頭時就說到，學習java一定要清楚自己適不適合學習java，如果不適合，白費時間不說，培訓還會花費一大筆錢，如若最後在這個行業做不下去可謂「既浪費時間又浪費生命。」

更何況，你中專畢業後，再未接受過系統的學習，不論是學習能力、知識接受能力、系學習能力、邏輯思維等等肯定要比經過大學學習的學生有所不如，說句不好聽的，可能大學大部分時間都在玩，但最起碼學習氛圍在哪兒。

說這些不是為了打擊你，而是建議，能搞清楚自身情況，適合最好，不適合也莫耽誤了自身發展。至於怎麼測試自己合不合適，方法有很多，看教程，學基礎，做測試題，這些網上都有，只不過有些過時，也可以參加java實驗班，反正是不消花費的。

Java實驗班|Java課程

原文：https://www.hu.com/question

Ⅱ JAVA怎麼寫：接收從鍵盤輸入的字元串並列印出來新手問題（非誠勿擾）

Scannerscan=newScanner(System.in);
		scan.nextLine();//接收一行字元串，以回車鍵結束
		//其他類型的輸入，可以查看scan對象中的方法
		scan.close();

Ⅲ IT行業分析高分求2000字論文 《非誠勿擾》

淺論IT行業

組成
IT的普遍應用，是進入信息社會的標志。不同的人和不同的書上對此有不同解釋。但一個基本上大家都同意的觀點是，IT有以下三部分組成：
-----感測技術 這是人的感覺器官的延伸與拓展，最明顯的例子是條碼閱讀器；
-----通信技術 這是人的神經系統的延伸與拓展，承擔傳遞信息的功能；
-----計算機技術 這是人的大腦功能延伸與拓展，承擔對信息進行處理的功能。
所謂信息化是用信息技術來改造其他產業與行業，從而提高企業的效益。在這個過程中信息技術承擔了一個得力工具的角色。
順便說一句何謂IT產業，有一個大致的分類，可以供大家參考：
IT基礎技術的提供 IC研發、軟體編寫 如INTEL、MS等
IT技術產品化 元器件、部件、組件製造 如精英、大眾等
IT產品集成化 計算機及外設製造商 如聯想、IBM
IT產品系統化 解決方案、信息系統 如華為、HP
IT產品流通 渠道、銷售 如神州數碼
IT產品服務 咨詢服務和售後服務 如藍色快車
IT產業輿論支持 IT類媒體 如CCW、CCID
IT產業第三方服務 各種需要配套的服務 如法律咨詢、PR服務
IT後備人員培養 各種院校 如計算機專業
IT產業合作組織 各種協會、集會
集成測試的整個周期將系統性地包括軟體接收測試、端到端測試、電視畫面合成測試、系統測試、用戶驗收測試、多運動項目綜合測試及技術演練等等。其目的是確保各IT系統具備所需的功能及可靠性，從而順利地為北京2008年奧運會服務。

在IT行業找工作
2002年1月12日星期六，北京的天空颳起了陣陣狂風，街上的人們紛紛裹緊大衣希望能盡快找到一個避風的地方。然而在北京國際展覽中心附近，卻是人潮湧動，把國際展覽中心周邊地區堵了個水泄不通。這些希望在春節前能找個好職位的應聘者，他們不斷上升的渴望已經把狂風刮來的凜冽寒氣吹得無影無蹤。
……夕陽的餘光漸漸消失在都市的躁動中，國際展覽中心門前的人群漸漸散去。王衛強，某知名大學計算機專業研究生，手裡拿著一沓還未發遞完的簡歷，疲憊悵然地站在展館門前。回想起幾個小時前三四十人擁在一個展台擠著遞送自己的簡歷，想起了招聘單位面對十幾只手茫然的眼神，想起了散場後飄落滿地的簡歷……他低頭看了看自己簡歷上可以應聘的職位：程序員、硬體開發人員、市場人員、網站內容編輯、網站技術支持，試用期工資只要2000元。為什麼自己這么一個高學歷、低要求、全能的人才找工作也這么困難呢？
其實，像王衛強這樣的經歷並非個別。步入1月中旬，2002年應屆畢業生第一學期的就業工作也進入最後盤點時期，這時候，那些在去年年初甚至去年10月中旬還預測2002年就業形勢大好的專家學者、大學生就業指導人員才發現當初的設想和預測太過於樂觀了。而據統計，2002屆全國普通高校共有畢業生123萬，比2001年的115萬增加了9.4%左右，再加上數以萬計的需要流動的在職人員，就業形勢相當嚴峻。
在眾多的求職者眼中，IT業無疑是一隻非常誘人的金飯碗，而CFan的讀者當中也有相當數量的人正為進入IT行業而進行著種種努力。為了能對那些正在為進入IT行業而絞盡腦汁的人有所幫助，記者特意走訪了多家知名IT企業負責招聘工作的人事部門負責人，並就大家在求職當中比較關心的一些問題與他們進行了交流。
一、IT企業的大門是敞開的相對於其他行業極為嚴峻的就業形勢來說，IT行業的情況還是比較好的。據有關資料顯示，在1月19日舉行的2002年上海信息產業人才招聘會上就有130家單位參會，計劃招聘人數達3725人，在5500多名赴會者中達成初步意向者就有2780人，呈供需旺盛之勢。在記者的采訪當中，威盛電子、實達銘泰、金山、美達、雙敏電子等均表示在2002年有招聘人才的計劃，而且據記者了解，對於一個發展正常的IT企業來說，即便是為了人才的儲備，每年也會招聘一定數量的人才。
資料：記者采訪中部分企業透露的招聘需求威盛電子：軟硬體研發人員及市場人員，以面向PC系統邏輯晶片、移動通訊晶元及系統軟硬體研發人員為主。
金山軟體：程序員、銷售經理、高級軟體工程師、大客戶技術支持工程師、售前高級工程師、網站開發工程師（男性）、平面設計師、美術設計師。
實達銘泰：程序員、市場營銷人員等。
美達：硬體開發、市場及銷售人員。
雙敏：硬體開發、市場等。
二、IT人才的基本要求要想進入IT行業，就必須了解IT企業對欲應聘的職位的具體要求，只有這樣，才能做到心中有數，有的放矢。下面是記者了解到的一些企業對各類崗位人員的要求。
◆程序員金山：大四或大三希望成就自我的學生，酷愛程序開發事業，善於學習，追逐工具類軟體研發前沿技術；掌握C/C++語言或Delphi,熟悉界面或網路編程，有良好的編程基礎，具備面向對象的編程思想；熟悉WindowsAPI,熟悉COM原理及運用，了解病毒分析工具（DEBUG/SOFTICE/IDA）;計算機專業基礎知識扎實，熟悉計算機軟硬體體系結構。
實達銘泰：精通至少一種以上開發工具（VC/C++Builder/Delphi）,對於已經有過1-2年工作經驗的人，也要求至少參與過一個比較大的項目（代碼萬行以上）,對於應屆畢業生要求略低，但是也要有實踐經驗。
◆硬體開發人員美達：對主機板的開發經驗與潛力要好，熟悉Layout軟體，PowerPCB等，懂主機板的原理，一般要求在本科以上學歷。
威盛：威盛聘人主要的要求是三方面：品性/悟性/能力，且重要性依次遞減。對研發人員，硬性要求必須是國內正規院校計算機、電子、微電子、通訊工程等相關專業本科以上學歷畢業生，其中以碩士及以上學歷者為主。應屆畢業生及有一定工作經驗者均可接受。
◆市場人員威盛：具有獨立負責大型市場活動的經驗及與相關媒體的密切關系。
金山：熟悉軟硬體行業應用特點和市場動態；具有2年以上客戶開拓及服務經驗，針對客戶群：軟硬體廠商或企事業行業客戶。
實達銘泰：有在IT業工作的背景，要對本行業的信息感知相當敏銳。
◆網站開發維護精通ASP、php、Java、Perl、VB等編程；具備網站規劃能力，熟練掌握SQLServer等資料庫設計，Web資料庫開發經驗；有網管經驗優先，能夠獨立建設、管理和維護網站，從事過大中型網站開發設計的人員優先。
◆網頁編輯較強的文字功底和組織選題的能力，良好的溝通能力，並進行簡單的網頁開發和維護工作。
三、招聘程序一般來說，各單位的招聘程序各不相同，但無外乎是看簡歷、考核和面試這幾個環節。下面是記者在采訪中了解到的一些企業的招聘程序，供大家參考：
實達銘泰：收到的簡歷由人力資源部初選後分別送到部門負責人處進行進一步的篩選，審定後的簡歷送回人力資源部，由工作人員負責通知應聘者面試。面試分為簡單面談、筆試、上機考試、部門主管面談、最後審定（如果是部門經理級則最後需要總裁或副總裁審定）.
美達：1.先查閱簡歷；2.篩選符合要求的簡歷，約請人才面試；3.二次篩選復試人選；4.復試；5、確定聘用人，通知報到。
雙敏電子：一般分為三個步驟：初試、復試和面談。初試的目的是了解人才的基本素質，如：環境適應能力、壓力承受能力、應變能力等等；復試主要是測試人才的專業技能；面談則是為了更深入地了解人才的心智及綜合素質。
四、實習對於招聘和應聘的雙方來講，實習無疑是雙方進行了解和接觸的最好時機，所以，如有可能，對於應屆大學生來講，最好能盡量將自己的畢業實習安排到自己中意的企業中去，一般來講，企業也是比較歡迎自己未來的員工到企業里來進行畢業實習的。在記者的采訪中，威盛電子表示在2002年下半年，研發中心部分項目組可以為應屆畢業生提供實習機會，依項目特性，此類機會主要提供給應屆碩士及博士生。如欲申請，可於9月份後與HR部門聯絡。金山則表示只為需要招聘的崗位提供實習機會，當然，大三的學生有意在畢業後加盟金山的，他們也可以安排實習機會。實達銘泰也對應屆大學生到公司實習表示歡迎，與他們簽約的大學生根據協議可以到公司做畢業設計，而沒有簽約的學生則需要面試，與相關部門人員協商合適的時間、崗位。只有美達在采訪中表示暫時還沒能力接受應屆大學生實習。
五、文憑與證書從記者了解的情況來看，絕大多數IT企業均要求應聘者具有大學本科以上學歷，名牌大學比普通大學的畢業生更能吸引用人單位的注意力。而對於各類證書，各單位盡管看法不一，但有證書的肯定要比沒證書的好一些。其中實達銘泰更是對微軟的」系統分析員「認證表示了特殊的興趣。在了解過程中，很多公司對國家計算機等級考試的證書不是很感興趣。
六、對應聘者的忠告與建議最後讓我們聽一聽各企業負責招聘工作的人對應聘者的忠告：
威盛：盡量多地了解感興趣的公司，了解他們的產品及戰略，了解自己的性格及愛好，然後決定是否要去接受某一個機會的挑戰。
實達銘泰：對於學生來說，踏出校門的第一份工作至關重要，這其中的關鍵是學生自己本人要清楚自己未來要加盟的企業是否適合自己，是否能為自己提供一個良好的磨練的平台，是否能讓自己至少在1-2年的時間里處於一個相對穩定的狀態，薪水是最不關鍵的一環（因為剛畢業的學生沒有過硬的資本頻繁跳槽）,還有自己對這份工作是否真正感興趣，因為單純因為需要工作而工作與因為興趣而工作的過程截然不同，結果往往也不一樣。大學生剛踏出校門的熱情、豪氣如果在一個自己並不熱愛的工作里消耗殆盡會很可惜，而且還會影響他以後的世界觀、價值觀等等。對於非大學生我只想說踏實去做好每一件事，清楚自己在每一個階段究竟最需要什麼（是高薪亦或良好的發展契機）,這樣有助於你專注於自己的目標，並因此做好目前的工作。
金山：在應聘的過程中，企業看重的是你能夠做什麼，要證明自己的能力，最好是能夠有作品，當然，對於編程人員，相關的理論知識肯定是不可或缺的。
美達：應聘的人才最好能比較充分地分析自己的能力與市場需求，明確自己的發展方向，盡量尋找與自己發展方向相吻合的公司和職位，還要有一個平穩的心態，這樣可以減少入職後的不適應性，使企業和個人都能有良好的、長期穩定的合作與發展。同時，對每一個人員，他應該是一個能實踐、博學、思考的人，做而不思、思而不做、做而不學，都不是能適合我們公司的人。
七、應聘心得在1月份央視《對話》的一期有關招聘的節目中，微軟公司的相關負責人提到簡歷問題。他說：」我每天要看很多簡歷。其中不乏製作十分精美的簡歷。但是如果應聘者用一頁紙，表述清楚自己的情況及寫清自己與相關職務相對應的特長，那麼他獲得面試的機會將大很多。「這說明，我們應聘者在寫簡歷時，關鍵不在於簡歷的形式，而是在於如何用簡短的信息描述自己的特長。
另外要提到的例子是，我們在采訪威盛電子時了解到，他們的技術開發人員進入公司後不是馬上就進行開發工作，一般都是要經過10個月左右時間的系統培訓，才能進入相關崗位。我們每一個應聘者都對自己的能力有一定的了解，但是公司是否同樣認可應聘者的能力是另一個方面。所以希望應聘者能調整好心態，積極把握每一個可能屬於你的機會。還有一點提醒大家注意的是，很多事業單位隨著對計算機的普及應用，對這方面的人才需求也是非常旺盛的。這也為我們的職業選擇多提供了一條就業出路。
通過此次采訪，我們希望給那些想進入IT行業工作的朋友一些幫助，幫助大家了解熱門IT公司對人才需求的方向及要求。有關應聘的話題非常非常多，我們在此只能管窺所及。預祝大家在新的一年裡找到自己滿意的工作。
[編輯本段]未來10年的IT市場趨勢
微軟董事長比爾·蓋茨(Bill Gates)曾經預測,與過去的10年相比,未來10年的軟體和計算技術將有更大的進步,將影響到人類生活的方方面面.
那麼未來10年的IT市場究竟會有哪些變化呢?美國知名IT網站《InfoWorld》日前對此進行了預測:
1. 出於成本因素考慮,整個IT市場逐步向雲計算過渡.
2. 科技與人類的結合更加緊密,很大一部分人群將變成「電子人」.
3. 一套啟動只需幾秒鍾的操作系統,執行任務時幾乎無需等待,從來不會出現異常.
4. 信息機器Memex變為現實
Memex是美國科學家Vannevar Bush在1945年提出的構想,它採用微縮膠卷存儲信息,自動翻拍,可以不斷添加新信息.這樣,用戶在中途缺席會議時就無需擔心錯過會議內容;當靈感突現時,也無需用筆匆匆記下.
5. 智能手機逐漸成為計算核心,筆記本將被淘汰.
6. 在製造行業,自動化逐漸取代人工.
一個理想的工廠應該是:一名員工一條狗,員工負責喂狗,狗確保員工不能隨便觸摸任何事物.
7. 搜索引擎將支持圖像識別功能
當人們看到某些事物後,可以拍攝下來,上傳到搜索引擎,然後讓搜索引擎判斷這是什麼物質.例如,當剛看到一朵花後,拍攝下來把圖片上傳後,搜索引擎可以告訴你這是什麼花.
8. 監控系統無處不在
在未來10年內,政府的跟蹤和監控系統可以照顧到每一位公民.出於安全因素考慮,人們甚至願意植入GPS定位系統.在每一條大街小巷,都安裝有融入面部識別技術的視頻監控系統.
9. 從永遠在線的網路連接
打開電腦,查看是否有網路連接,然後再瀏覽互聯網信息,這在10年後已經過時.10年後,人類將與全球信息實時互動.
10. 通過各種現代化技術,人類的社會關系將進一步加強.

Ⅳ 非誠勿擾程序員被嫌棄搖身變億萬富翁是哪一期的

摘要 親稍等一下幫您看看我們在五分鍾之內回復您，這個問題需要一點時間

Ⅳ java設計學生信息管理系統，使用swing圖形界面，-----------非誠勿擾

參見http://..com/question/434413745.html?oldq=1

Ⅵ 非誠勿擾程序員男嘉賓偶遇前女友是哪一期

非誠勿擾程序員男嘉賓偶遇前女友是2019年1月28上映的那期：

《緣來非誠勿擾》（本名《非誠勿擾》）是江蘇衛視製作的一檔婚戀交友真人秀節目，由孟非主持。

節目中有24位單身女生以亮滅燈方式來決定報名男嘉賓的去留，經過「愛之初體驗」、「愛之再判斷」、「愛之終決選」、「男生權利」等規則來決定男女嘉賓的速配成功。

節目於2010年1月15日起每周六、日晚21:10在江蘇衛視播出，2018年1月6日起改為每周六晚20:30播出。

《非誠勿擾》是江蘇衛視一檔適應現代生活節奏的大型婚戀交友節目，為廣大單身男女提供公開的婚戀交友平台，精良的節目製作和全新的婚戀交友模式得到觀眾和網友廣泛關注。

節目的互動形式完全突破過去傳統的交友方式，完全體現新時代男女的婚戀觀。節目中有24位單身女生以亮燈和滅燈方式來決定報名男嘉賓的去留，經過「愛之初體驗」、「愛之再判斷」、「愛之終決選」、「男生權利」等規則來決定男女嘉賓的速配成功。

Ⅶ 非誠勿擾 php程序員是哪一期

非誠勿擾 PHP程序員一場全部滅燈，可憐的，我是PHP程序員，不是p 拍 h 黃 p片的。。。PHP程序員真可憐，呵呵，不過也說明，PHP行業已經不在是一個小眾行業！

Ⅷ 優秀java程序員月工資多少非誠勿擾

這個也是得看地方的 北，上，廣工資肯定會普遍高一些，優秀的的話排除架構師這種一般人難混到的級別，高級java程序員，月薪能到2-4W，項目抽成福利這類得看具體的公司了！！