『壹』 怎麼找程序員幫我們寫代碼
如果代碼量不大的話,可以到一些技術性論壇上,求一些有經驗的人幫自己寫一段滿足要求的代碼。如果代碼量比較大,而且是有規模的項目的話,可以在一些招聘網站上發布招聘需求,招一些有相關工作經驗的人。
『貳』 去淘寶找程序員
你說的不明確,親你可以具體說一下嗎。
如果你是想找個人幫你寫個程序的話 你可以直接在淘寶上搜索軟甲開發。
如果你是想找在你公司上班的程序員 這個不太可能。
『叄』 程序員怎樣找
你指的是去哪裡找程序員?還是要找程序員開發軟體/網頁/微信商城等等?前者可以去找一些程序員的QQ群,或參加一些程序員的線下活動等;後者可以去找一些軟體開發平台(例如碼客幫)、通過朋友介紹。
『肆』 在哪能找到編程人員
目前程序員的聚集平台還是以論壇、社區為主,國內出名的有博客園、CSDN、看雪學院,博客園側重.net方向,CSDN綜合性強一點,看雪是軟體安全加密解密方向
『伍』 去哪找個程序員
通常優秀的程序員在整個職業生涯中,可能會有4次求職。那些最優秀的大學畢業生,他們會從教授那裡得到實習的機會,而教授跟業界有不少聯系。這樣,他們會早早地就從實習公司得到機會,根本不用去找其他工作。如果他們離開那家公司,那可能是因
『陸』 找程序員去哪找
通常優秀的程序員在整個職業生涯中,可能會有4次求職。
那些最優秀的大學畢業生,他們會從教授那裡得到實習的機會,而教授跟業界有不少聯系。這樣,他們會早早地就從實習公司得到機會,根本不用去找其他工作。如果他們離開那家公司,那可能是因為同朋友一起去創業,或者因為他們跟著一個了不起的老闆一起跳槽到另一家公司,或者因為他們決定一定要換個工作方向。比如說Eclipse ,因為Eclipse很酷,所以他們想去BEA 或者IBM找一個Eclipse的工作,然後他們肯定會得到這份工作,因為他們是優秀人才。
如果某一天,你遇到了這樣的人出現在招聘市場上,那麼你很幸運,你真的非常幸運。可能的情況是,他們的配偶決定到安克雷奇 當一名實習醫生,他們就會發出簡歷,給少數幾個他們認為自己願意效力的位於安克雷奇的公司。
但是大多數時候,優秀的程序員(我幾乎是在重復了)是那麼優秀(對,我就是在重復),未來的僱主通常會一眼看出他們的優秀,這意味著,這些程序員基本上想去哪裡工作,就能去哪裡工作。所以,老實說,他們不會發出許多份簡歷,到處找工作。
聽起來,他們就是你想雇的那種人?當然。
這條規律(優秀的人才從不在市場上求職)有一個推論,那就是在人才市場上找工作的,大部分都是一些水平很差、完全達不到要求的人。他們一年到頭都在被解僱,因為他們不能完成工作。他們所在的公司也會完蛋,因為這些人水平太糟糕,以致於整個公司都會被他們拖垮。是的,這種事真的會發生。(公司完蛋的另一個可能的原因是,既然僱用了一個不合格的程序員,就可能僱用一大堆不合格的程序員,累積起來,就導致了最終的失敗。)
謝天謝地,這么糟糕的人很少能夠求職成功,但是,他們總是不斷地發出求職信。他們找工作的時候,就去Monster.com ,將所有的職位翻看一遍,300個或者1000個,試圖中獎。
從數量上說,優秀的人才很少,而且從不出現在招聘市場上,而那些不稱職的人,即使數量也同樣少,卻在整個職業生涯要申請幾千份工作。所以,老兄,現在讓我們回到你從Craigslist 上搞到的一大堆簡歷上來。你對他們中的大多數都看不上眼,有什麼好奇怪的?
我猜想,聰明的讀者讀到這里,會指出我遺漏了最大的一類人:那些可靠的、稱職的程序員。人才市場上這一類人在數量上多於優秀程序員,但是少於不稱職的程序員。不管怎樣,總的來說,在你收到的1000份簡歷中,他們的比例是很小的。在絕大多數情況下,幾乎所有此刻桌子上堆著1000份簡歷的Palo Alto 人事經理們都會發現,其中970份簡歷是出自同樣的那少數970個不稱職的程序員,內容都一樣,這些傢伙針對每一份工作都發求職信,也許會這樣幹上一輩子。1000份簡歷中僅僅只有30份是值得考慮的,其中可能偶然會出現一份優秀程序員的簡歷。OK,可能一份也沒有。請想一想,如何在一堆乾草中找到一根針。我們下面將會看到,這是可以做到的,但是比較難。
『柒』 哪裡有能找到程序員啊,需要開發軟體
可以到OSC找,非常多的程序員。不管是找人,還是發包。
『捌』 到哪裡找程序員
發布到招聘網站啊,或者圈內朋友之間推薦
『玖』 有個軟體項目要外包,去哪裡找合適的程序員開發啊
有個軟體項目要外包,去哪裡找合適的程序員開發
如今,不少企業都想擁有屬於自己企業或產品的手機APP,但其中最困擾企業主的問題就是:開發一款手機APP到底需要多少錢?
簡單點來說,要視手機APP的需求及質量而言,價位一般在幾千到十幾萬左右,更高端的價格更高。
四、APP開發公司的所在地
需要注意的是,同樣實力的APP開發公司,在不同的城市也會導致APP的成本費用高一些