程序員進it公司

Ⅰ 程序員實習進it行業公司的事業部和研發部門哪個好

剛開始選研發比較好

Ⅱ 學計算機出來到IT公司都幹些什麼我知道是程序員，誰能具體點

1.
圖形圖像處理編輯——廣告公司、建築公司、裝潢設計一類等；
2.
影視合成製作後期處理——影樓、婚紗店、電影製作等；
3.
軟體開發設計——軟體公司開發軟體，安卓/IOS軟體開發，嵌入式開發等；
4.
伺服器網路——電信公司、移動通信、外包公司做網路組建，到中心機房或者企業單位維護伺服器等；
5.
辦公軟體——文秘一類的等
望採納，謝謝

Ⅲ 作為程序員是否該選擇IT人力外包公司的工作有啥建議么

軟體人才外包對於很多人來說，去不去主要還是要看有沒有前途。什麼叫做有前途？世俗化的認知應該是錢途=前途。

是否選擇外包公司的工作？唐普有以下幾個建議，可以從以下幾點考慮
1>建議選擇大型公司：一般做的比較專業，客戶質量高，一般為500強，能學到比較多的東西.

2> 該職務隸屬的項目情況，服務的客戶是什麼：做具體什麼軟體開發的項目，項目現在進行到什麼階段，項目是否穩定.

3> 人力外包還是項目外包? 人力外包一般是到客戶方工作，有雙層report關系，一個是客戶方的主管，一個是外包公司的客戶經理；能接觸到客戶方的優秀的員工，管理溝通方式。項目外包分為在客戶方和外包公司，在客戶方的話，就是整個team都是外包公司的人為客戶做項目，report對象就是外包公司的主管；在外包公司內部，就更簡單啦。做客戶的項目拿自己的工資。

4> 關於薪資福利：外包公司不一定工資比客戶公司正式員工低。但是，大部分薪資水平不是非常高，這是真的。薪資一般與個人能力相關的。外包公司一般是接受大專學歷的。對於大學學校一般，進入不了大型公司的同學進入外包公司曲線救國也是一條路。至於薪資，都是可以好好談的。
希望對你有幫助

Ⅳ 為什麼說IT行業對於程序員來說是實現彎道超車的好機會

IT行業人才需要加大，對於程序員中的很多人來說，都是一個實現彎道超車的好機會！？

精通一門編程語言，掌握一種IT技術將擁有更多的就業選擇。特別是困擾應屆大學生的就業難問題，IT企事業單位將會給他們打開另一扇方便之門。

1、發展：政策帶動

我們國家十三五期間，職業教育改革初見成效。全國的職業學校開設了1200多個專業和10多萬個專業點。現在很多個省份，城市，乃至全國，都在鼓勵科技創新，IT行業發展備受重視。打造新格局，繼續信息化建設是主流。此外，建立高新區、創建服務外包產業示範園等政策也都在帶動著IT行業發展。

2、就業：更大的選擇空間

信息化管理使得IT技術人才的就業范圍更廣。現在稍有規模的企業都要儲存更新大量信息，資料庫、企業信息等管理也就更加普遍，IT人才選擇一般企業去從事信息部工作也是很好的選擇。

軟體IT人才外包

3、企業選擇用加薪來吸引技術型人才

IT人才的缺乏，不少企業選擇用加薪來吸引技術型人才，降低IT人才流失。同時，也降低技術人才的招聘要求，採用邊培訓邊工作的方式留住人才，培養人才。這一階段，有利於程序員轉型、創業尋求更好的發展。

1）創業：需求增加、平台提供渠道

許多程序員、軟體工程師都選擇和朋友一起開公司接項目來做。創業初期，最大的問題就是公司剛剛建立，沒有足夠的品牌影響力，缺乏軟體工程師找項目的平台，最後已失敗告終。現在大企業有更多的項目需要外包出去，更多的小企業會將軟體開發這模塊外包出來。

2）跳槽：更多的選擇更好的發展機會

IT技術人才作為軟體開發的核心，企業要保持競爭力必須盡可能留住人才，特別是熟悉公司業務的程序員，企業還是願意通過加薪留住的。程序員跳槽，企業要重新招一個人到熟悉業務，期間耗費的時間成本和招聘成本也是很大的。

根據上述信息，可以判斷IT技術人才需求空缺還將日益擴大，22年還是一個IT人才短缺的年份，企業將展開激烈的IT人才爭奪戰，不失為一個創業、轉型、尋求更好發展的好時機。

企業招不到合適的人才怎麼辦？

建議找專業的軟體人力外包服務商幫忙，這樣的第三方機構都是專業從事IT行業多年，人脈廣、人才資源儲備豐富，可以更快更好的幫助企業找到合適的IT人才，專業高效省時省力又省錢！

Ⅳ 進IT公司做程序員，必需要有大學學厲嗎

在IT企業中，程序員的來源無外乎三種渠道：校招、社招、別人推薦。這3種渠道對於程序員學歷的看中程度，是不一樣的。一、首先來看看校招當從學校步入社會，進入企業公司之後我們會發現，在中國幾乎所有的公司都在告訴我們：學歷不重要，重要的是能力。但是，那些世界500強企業招聘的時候只去那些一流的學校進行招聘，而不會去那些二、三流的學校進行招聘。甚至有一些大型企業，在招聘簡歷上更是明確標明，「本科階段必須為985/211學校」的院校學生。而且，學歷是HR篩選簡歷的方式之一，HR每天看人看簡歷看的頭都要炸了，985/211學校畢業生的簡歷都看不過來，更別提那些二三流學校了。同等水平的兩個人，如果只招一個，用學歷篩那就是最快捷的方式。本科學歷不夠「985、211」這條線？好的，那就只好和你說再見了。我有些程序員朋友，非985/211院校畢業，不管在校成績多好，拿過多少獎，剛畢業時，只要往BAT、華為等大廠投遞簡歷，無一例外都沒有面試機會。最好的成績，就是大廠HR打來電話，說很優秀，會放到公司的人才庫中，有需要的話再約面試。所以，當你並非名校畢業時，畢業後的一段時間，你的學歷，幾乎決定了你能去什麼樣的公司上班。二、其次來看看社招觀察一些程序員朋友，我發現，小於3年工作經驗本科畢業的人，如果非985/211，是很難去大廠工作的。但是當你的工作經驗超過3年之後，大廠基本上會根據你的工作經驗和崗位匹配度來給你相應的面試機會。如果你是碩士或博士生，但是本科階段非985/211學校，有些大廠是願意給機會的，但是也有一部分公司，根本不會給任何機會。而且，當你到了升職加薪的十字路口，缺少學歷的可能就會因此被比下去，在能力等方面同等條件下，可能就被拜拜了。所以，對於社招來說，簡歷在入職時可能沒那麼重要，如果你非名校畢業，初期找工作時，大概率來說，只能選一些行業內沒那麼好的公司，當你的工作經驗超過3年後，可以嘗試投大廠簡歷來獲得面試機會；但在加薪升職等方面，高學歷、名校背景能助你一臂之力。三、最後來看看別人推薦當你成為行業大牛時，就不用擔心簡歷對你的影響了，這幾乎是微乎其微的。這個時候，公司看中的是你實際解決問題的能力，請你還怕你不來呢，怎麼還會計較你的學歷呢？所以，成為大牛是大多數程序員的夢想，不僅僅是有機會去大廠工作，更重要的是，獲得行業影響力，這就不僅僅是一份工作這么簡單了，而是有可能獲得財務自由的機會，這樣的機會，才是技術人員最為看中的。在選擇編程語言，對於一個初學者來說，建議選擇Java，也在這里分享幾個學習編程的網站給你，我要自學網，菜鳥教程，慕課，嗶哩嗶哩等很多的在校學生，在學校基本學不到什麼，還不是需要自學，技術更新的快，無時無刻都得學一路走過來，我看見身邊也有很多學Java的朋友，但是我看見很多都從入門走向了放棄，其主要的根本原因就是他們沒有做好相關的學習規劃和路線，這才導致他們走了很多彎路，以此懷疑自己是否適合學習Java編程，最後選擇放棄。如果你在入門學習Java的過程當中有遇見任何關於學習，行業方面的問題，千萬不要選擇一個人孤軍奮戰，有不斷交流的碰撞，才能發現問題的根本。轉載於作者：焱公子鏈接：在IT企業中，程序員的學歷真的很重要麼？

Ⅵ 高中學歷能進IT公司做程序員嗎

是可以的，IT公司的程序員是一個技術崗位，只要你面試的時候技術水平達到公司招聘你的高度，是沒問題的，學歷在程序員這個崗位佔比很小，關鍵是你的技術能不能達到標准。

Ⅶ 程序員想進入大公司實習或工作，需要掌握哪些技能

第一：學歷。

為什麼把學歷排第一呢？因為現在很多培訓機構都忽悠那些中學生，說現在學歷不重要，只要你把技術學好。這里說一下，學歷很重要，因為學歷是敲門磚。大公司每次招人都會有很多人來應聘，第一輪怎麼篩選，就是看學歷。

第二：綜合素質

初試的時候，看的就是個人的綜合素質了。你的言談舉止，個人表現，是否積極向上等等。因為你到一個公司，你的所作所為就代表著公司的形象，你在外面給人印象，就是別人對公司的印象，就比如：如果你在國外做了一件好事，外國人會說中國怎麼怎麼樣，不會說這個人怎麼怎麼樣，因為他們不認識你。

Ⅷ 程序員該不該去IT人才外包公司

對於能不能去外包公司的問題，大部分的人可能會說不建議去，但是如果你是以下舉例的幾種人，去外包也是可以的：
張三隻有外包公司的Offer，別的公司都進不去，那去外包公司可能就是當下比較實際的選擇。

李四找了家外包公司，公司針對特定客戶特定項目做外包，業務方向穩定，可持續，那和項目型、產品型公司其實也差不多，那這樣的公司，也可以去。

王五拿了 N 個Offer，外包公司給的錢最多，同時他當下最在意錢，那自然外包公司這個Offer是要優先考慮的。

趙六想在工作中掌握Python，當地只有某家外包公司的某個項目組在用，那就去。

茅十八想轉項目經理，某外包公司提供了這樣一個Offer，那去試試也無妨。

說回到你的選擇上來，假如你是1、2兩種情況，那去外包公司干兩年也未嘗不可。

Ⅸ 程序員如何進入IT技術咨詢行業IT技術咨詢行業現在怎麼樣

1.技術+技術（深入階段）

這算是一條純技術路線，具體又可以分3個方向：

技術（2年以上編程經驗）+技術（軟體測試，或系統分析師，或系統架構師）

有軟體開發的工作經驗，再加軟體測試，比剛開始就進入軟體測試行業的人要更具競爭優勢。軟體測試工作經驗越多越好，可以干到退休，不用擔心年齡問題。

如果選擇「系統分析師，系統架構師」，則首先要打好扎實的「理論基礎」（可以通過考證書,比如參加軟考），以保證自己「後勁力十足」，這樣等有了4，5年的工作經驗後，才有可能能沖上這個高端領域。平時工作中要不斷的鍛煉自己的「發散思維」，培養善於發現業務需求的「眼光」。

2.技術+管理 ：比如 項目經理。

像雷軍說的那樣：「程序員象木工一樣，熟能生巧。程序員必須寫足夠代碼量（8萬行以上）的程序，才會有感覺，這是一個苦力活，沒有任何捷徑可走。」項目經理大多是從「優秀」的程序員里挑選出來，想走這條路，平時就要瘋狂的編碼，迅速累積豐富的編程經驗，然後再補充一些管理方面的知識。(本人打算走這條路，呵呵)

3.技術+銷售：比如 技術銷售工程師，技術支持工程師。

這類工作要有一定的技術背景（入門級也可以），具備較好的語言表達，溝通能力。工作比較輕松，月薪待遇主要看個人銷售業績等，個人收入差別可能比較大。

Ⅹ 入了IT公司，現在是程序員如果想晉升的話有哪些分支呢

一般有技術和管理兩個路線。
技術路線就是往某一方面的專家去晉升，比如BAT等大廠的技術工程師，就是看等級的。據說阿里的分級是這樣：
P1,P2：一般空缺，為非常低端崗位預留。
P3：助理
P4：初級專員|
P5：高級工程師
P6：資深工程師
P7：技術專家
P8：高級專家
P9：資深專家
P10：研究員
P11：高級研究員
P12：科學家
P13：首席科學家
升一個級別，薪水上下限都會增長。
技術管理也是一個方向，會帶技術團隊的。但比較考較管理技能