高效程序員七大習慣

① 大神級java程序員有哪些好習慣

優秀程序員必備的好習慣：

好的時間管理

編程之前准備好全套演算法

理解and幫助定義驗收標准

主動一點點

參考地址：http://www.88cto.com/996655/article/details/17847.html

② 作為一個好的程序員，都需要具備哪些基本的

你好，小U來為您解答這個問題，眾所周知，程序員是從事程序開發、維護的專業人員。
作一個真正合格的程序員，需要具備：
1：團隊精神和協作能力
團隊精神和協作能力是作為一個程序員應具備的最基本的素質。
2：文檔習慣
文檔是一個軟體系統的生命力。作為代碼程序員，必須將30％的工作時間寫用於技術文檔。沒有文檔的程序員勢必會被淘汰。
3：規范化的代碼編寫習慣
知名軟體公司的代碼的變數命名、注釋格式，甚至嵌套中行縮進的長度和函數間的空行數字都有明確規定，良好的編寫習慣，不但有助於代碼的移植和糾錯，也有助於不同技術人員之間的協作。
4：需求理解能力
程序員要能正確理解任務單中描述的需求。
5：模塊化思維能力
作為一個優秀的程序員，其思想不能在局限當前的工作任務裡面，要想想看自己寫的模塊是否可以脫離當前系統存在，通過簡單的封裝在其他系統中或其他模塊中直接使用。
6：測試習慣
測試是軟體工程質量保證的重要環節，但是測試不僅僅是測試工程師的工作，而是每個程序員的一種基本職責。程序員要認識測試不僅是正常的程序調試，而要是要進行有目的有針對性的異常調用測試，這一點要結合需求理解能力。
7：學習和總結的能力
程序員是很容易被淘汰的職業，所以要善於學習總結。

③ 如何做好一名程序員

1，文檔習慣 :文檔是一個軟體系統的生命力。一個公司的產品再好、技術含量再高，如果缺乏文檔，知識就沒有繼承，公司還是一個來料加工的軟體作坊。作為代碼程序員，必須將30％的工作時間寫用於技術文檔。沒有文檔的程序員勢必會被淘汰。
2，模塊化思維能力 :要想成為一個優秀的程序員，他的思想不能僅僅只在局限當前的工作任務裡面，比如寫plc編程語言，要想想看自己寫的模塊是否可以脫離當前系統存在，通過簡單的封裝在其他系統中或其他模塊中直接使用。這樣做可以使代碼能重復利用，減少重復的勞動，也能是系統結構越趨合理。模塊化思維能力的提高是一個程序員的技術水平提高的一項重要指標。
3，團隊精神和協作能力 ：我個人認為團隊精神和協作能力對於個人和所在團體都是相當重要的。團隊精神和協作能力是作為一個程序員應具備的最基本的素質。雖然海南師范大學開設軟體工程專業僅有三年的時間，但軟體工程在全國來說已經提了將近三十年了，當今的軟體開發已經不是編程了，而是工程。獨行俠可以寫一些程序也能賺錢發財，但是進入研發團隊，從事商業化和產品化的開發任務，就必須具備這種素質。可以毫不誇張的說這種素質是一個程序員乃至一個團隊的安身立命之本。
4，規范化的代碼編寫習慣 ：知名軟體公司的代碼的變數命名、注釋格式，甚至嵌套中行縮進的長度和函數間的空行數字都有明確規定，良好的編寫習慣，不但有助於代碼的移植和糾錯，也有助於不同技術人員之間的協作。一些所謂的高手甚至叫囂高手寫的代碼一般人看不懂，我只能說他不是一名合格的程序員。
5，學習和總結的能力 ：程序員是很容易被淘汰的職業，所以要善於學習總結。許多程序員喜歡盲目追求一些編碼的小技巧，這樣的技術人員無論學了多少語言，代碼寫起來多熟練，我們只能說他是一名熟練的代碼民工，他永遠都不會有質的提高。一個善於學習的程序員會經常總結自己的技術水平，對自己的技術層面要有良好的定位，這樣才能有目的地提高自己。這樣才能逐步提高，從程序員升級為軟體設計師、系統分析員。
6，測試習慣 ：測試是軟體工程質量保證的重要環節，但是測試不僅僅是測試工程師的工作，而是每個程序員的一種基本職責。程序員要認識測試不僅是正常的程序調試，而要是要進行有目的有針對性的異常調用測試，這一點要結合需求理解能力。
7，需求理解能力 ：程序員要能正確理解任務單中描述的需求。在這里要明確一點，程序員不僅僅要注意到軟體的功能需求，還應注意軟體的性能需求，要能正確評估自己的模塊對整個項目中的影響及潛在的威脅，如果有著兩到三年項目經驗的熟練程序員對這一點沒有體會的話，只能說明他或許是認真工作過，但是沒有用心工作。

④ 一名優秀的程序員必備的素質

一個好的程序員必備條件之一就是嚴謹的思維
1、養成良好的書寫代碼的習慣，該加註釋的時候一定要加註釋，該大寫的地方一定要大寫，變數命名不能模糊不清。這是基礎，是為了讓別人能看明白你所寫的代碼，不能你寫的代碼只有你自己才看的明白。

2、注意所寫軟體的版本控制。

3、勤奮學習最新的技術，計算機技術日新月異，這點我不說相信你也知道。

4、養成寫開發文檔的好習慣，再接到一個項目時，第一件事情是進行需求分析，然後寫開發文檔，把你每一步要做什麼都先寫清楚，再動手做。

5、不要怕技術難題，在計算機領域，只有不能解決難題的人，沒有人解決不了的難題。

6、虛心象他人學習，即使技術實力比你差很多的人，也肯定會知道一些你所不知道的技術點。

⑤ 高效人士的七個習慣 教會你什麼

[「高效能人士的七個習慣」 - 書評]

通過參加「高效能人士的七個習慣」封閉訓練，以及通過我們自己的一天安源公司利的做法，給發展我們的七個習慣中詳細描述我們的工作和生活中的重要性。使我認識的指導方針七個習慣要全力以赴，建立個人目標，個人練習，由一個獨立的轉向依賴，從而實現個人的成功，同時也談到了要通過換位思考的溝通建立一個雙贏的局面，集思廣益，促進團隊溝通與協作，同時更是不斷更新，涵蓋了前六個習慣，督促我們開始從身體和心靈這是我最大的靈感事情首先這是一種習慣，以改善。積極主動，開始與結束的眼光，首先抓〃活動，雙贏思維相互依存，知彼溝通，協作和整合的協同解決方案一直在不斷更新，創造，將成為每一個人的成功，讓世界的另一邊。

找人迷失方向的前進方向的人誰渴望成功，通過改變個人習慣，實現個性變化，最終能夠改變給出的方法的命運在以下七個習慣<br自己的感受

習慣一個/>講座：主動

「主動」，意思是不會停下來主動出擊，更是一種個人代表必須負責自己的行為依賴於他們自己的，而不是外部環境;理智可以戰勝感情;人有能力也有責任，積極創造良好的外部環境。主動是人類的天性，如若不然，它是指一個人的被動消極的人受自然環境輕易動搖，在秋冬季節，興高采烈的自覺或不自覺地選擇，在一天的陰影，這是無精打采。積極的人，自己的世界的胸懷，天氣不會有太大變化的影響，其自身的原則，價值觀才是關鍵，如果工作首先確定質量，即使惡劣天氣再次，依然不改的敬業精神美國富蘭克林·D·羅斯福夫人曾經說過：「除非你同意，沒有人可以傷害你。」印度民族主義者和精神領袖聖雄甘地的話說：「如果不是拱手讓人，沒有人能剝奪我們的自尊。」因此，它不是將遭受最悲慘的遭遇，而是「默許」那些遭遇發生在自己身體

我們常說：我喜歡這個，不行，我沒時間，我剛才所說，我們都在不斷尋找借口或抱怨每天，其實，我們應該積極主動地創造未來，實現自己的夢想，使人們可以有效地負責為自己的行為和生活作出的選擇;他們致力於有能力控制事物的能力，而不是被動地或疑慮無法控制這些事情很難控制，他們的努力，通過改進，以擴大其范圍和所關注的問題的程度的表現，

同樣積極的態度，為您提供了選擇

習慣2的自由：開始與結束

開始與結束本章思維很清楚，但有一點往往是最容易被忽視的，那就是思想的根源：生命的終極願景！

很多人下意識地認為這不是問題，他們想甚至一個人就可以知道它是什麼？他不知道什麼東西可以帶來幸福，重要的是自己最想要什麼？但不幸的是，一個正常的人真的很難搞清楚的是，因為人是自然的一種特性：對於！欲了解更多意志貪婪，貪婪的人迷惑，失去了一個久違的原因，很多人都在別人的失去了價值本身的作用？的混亂，所以很多人在這個世界過於集中在別人的評價，他們的父母住，作為一個朋友和生活，生活為名利，但是這是生活的一種被動方法，甚至可憐，「高效能人士的七個習慣」 - 書評。

小時候，我們經常聽到一些成年人的教導，灌輸這些都是他們的生活，這是非常真誠的見解，但他們難免有些片面，是否適合自己，然後什麼都沒有。所以，像一張紙，別人塗在你的心中多年，你將有不接受預訂，並埋在潛意識里。所以，你可能會為了滿足家長和追求高分的面子，為了滿足視覺和追求高薪，為了滿足自己的虛榮心，看著帥哥美女世界上著名的企業......但肯定有一天，心臟會向你坦白：你不開心！所以，你必須開始重新思考那些教義和誰扮演統治者是你的價值觀，你的生活願景！我相信，當回到了起點，你將額外的補習，的目標和任務面前，你會很堅定的，因為這是你想要的！

習慣三：要事第一

工作了五年，不長也不短，但有時一起工作，但沒有任何線索，有時自己忙起來，每天頭暈，工作沒有拾起，而不是由同事和上級的賞識認可。我有刻意的下落書籍尋找答案，因為這樣做首先有一個類似的「重要但不緊急」的事情接觸，澄清線索把握的類別判斷的焦點，但因為兩者都是一個字，它只是看著看著，不真正落實執行相應的操作，直到今天看到的「要事第一」，被認為是看明白了什麼是真正的，我們必須遵循和牢牢把握

工作方法和標准其實對於我來說，最大的好處其實是我：第一，要分清自己在生活，社會，工作中的作用，那麼這些一個月的事情要做清單中的角色，然後形成了一個月的計劃，當然，在這事其中，根據緊迫性和重要性來區分出哪些是屬於我們的，集中花費主要的時間和精力「重要非緊急」的事情，這是其他三個

「關鍵緊迫性」的一部分，「緊急不重要」 ，「重要不緊急」

。然後按照這個月的時間表來安排和執行他們扮演各種角色，現在我明白了公司要求我們做每月的KPI的目的，當然，很多人可能會認為這會一個不錯的疲憊，生活很板，但是，我們可以安排我們在程序中的閑暇時間，我們的公益活動，並與朋友，即使可能會破壞我們現有的調度遇到意想不到的事情，但是，只要我們在「要事第一」，「自我選擇「原則處理的情況下，即使有偏差，而且在他們的意識，同時也可以坦然接受的習慣4

：

互利雙贏思維的基礎思維上相互尊重，尋求思想和意願互利框架，以便獲得更優厚的機會，財富和資源，而不是缺乏根據的敵對競爭取勝的類型的資源既不是自私的，也不輸 - 贏我們的工作夥伴及家庭從相互依存的角度成員去思考解決方案（我們，不是我）

。雙贏思維鼓勵我們解決問題，並協助個人找到互惠互利的解決方案，是信息，力量，認可和獎勵，如資源共享的資源。作為一個十幾歲的銷售隊伍，我們不僅有一個雙贏的思維，同時也實現了雙贏的行動，我想成為一個優秀的銷售人員，如果你想賣的要學會換位思考該產品的成功，站在消費者的角度看，認真想一下，肯定是不同的客戶對同一產品

5習慣不同的需求：知彼解已

當我們放棄回答了心臟，改變對心臟聽別人說，就可以打開真正的溝通，增進彼此的關系後，對方結識，會感到被尊重和認可，然後取下保護，並坦率地交談，雙方相互了解需要知道敵人會更加流暢自然善良心臟;。解決方案必須兼顧兩者所需要的勇氣，你可以大大提高在那裡的溝通

雙贏思維的基礎上的效率，人們會耐心等待。去傾聽，才會有共同製作，如果不是想著雙贏思維，那就不知道對方和自己解放自己，我不經常聽別人的話，它根本就不了解對方的意圖，他們只是想他們是對的，所以我們不能合作好。

把自己培養換位溝通的習慣。渴望了解別人，首先要了解對方。每個人都希望被了解，也急於表達，但往往忽略了傾聽。眾所周知，有效的傾聽不僅可以獲取廣泛的准確信息，還有助於雙方情感的積累，當我們的成就是可以自己把握，保持平和的心態，什麼時候能抵禦外界干擾和許多詞偷，我們也上了一個台階

習慣的關系六：協同

整合的協同效應來源是：它的部分整體更大的總和。即1 +1> 2，他闡述了一個很簡單的道理，大家一起努力，比能達到更好的效果各自的斗爭。是號召大家有合作精神，有團隊合作精神，同時通信的整體效率，您需要大家敞開心扉貢獻自己的想法和接受別人的想法，讓自己有用的部分從別人怎麼想的，當別人的想法和自己的想法有分歧的時候，的差額部分肯定他沒有想到的東西，書評「，」高效能人士的七個習慣「 - 書評」因此，尊重差異，並能相互學習，從而達到整合的協同效應。

同時，在合作的時候，有一個積極的態度，不能消極對待，並不代表一致團結要學會抵抗力量，這樣才能推進。參與決定集體的成功或失敗的個人，更多的努力，付出更多的努力得到別人的認可，我們就越能促進整個集體的成長和發展。

習慣七：

不斷更新不斷更新談到的是如何在四個基本面（生理，社會/情感，心理和精神），不斷更新自己。用於提高其他六個習慣的實施效率。對於組織，七個習慣提供了願景，不斷更新和完善，使該組織是不顯示的老化和疲勞，以及對開拓者的一個新增長點。適合家庭，通過一個固定的活動的七個習慣個人和家庭的升級系列的性能，如一貫傳統，使家庭日新月異，即是一例。

在不斷更新，我認為它是要知道如何學習和自我批評，還要從以上四個方面來概括，你不能留在一件事，然後完成匯總級，這是不夠的，它應該是一個全面審視自己，提高自己的素質和修養的提高整體改善前面提到的6習慣，這一切都是相輔相成的。

我們想知道如何磨練自己的生活和你自己的工作，所以他是最值得珍寶財富。工作本身並不能帶來經濟安全，並具有良好的思考，學習，創造力和適應能力，才能使自己立於不敗之地，創造財富的能力是有真正的財富

。

深圳市天安源機房設備工程有限公司威宇諾

[「高效能人士的七個習慣」 - 咨詢與文本書評的話]：[全部這個世界是由希望和完成，不會剝落玉米的農民，如果他不希望它長成種粒;單身漢不會結婚，如果他不想要孩子，商人不會去工作，如果他不曾希望因此而有收益。 】

⑥ 一個成功的程序員需要具備哪些素質

程序員是一種技術工作.在IT的發展中有相當重要的地位.從底層硬體通訊協議的建立. 到數據傳輸層的處理.到操作系統的建設.到資料庫平台的建設.一直到應用層上各種數 據營銷平台的搭建.程序員在裡面都扮演著舉足輕重的角色並為IT事業的發展做出了巨大 的貢獻.
中國有很多精於編碼的人.但是中國軟體行業.尤其是網路應用開發方面誤區很大.很難形成有規模的軟體開發力量和產品能力.不但比美國差距甚遠.和印度相比也是頗有不 如.這些問題不是在於中國程序員的智商和工作努力狀況.也不是在於國家和民間對開發 的投入程度.而是很大程度上.有一些對技術.對程序開發.對項目設計方面的思想誤 區.這些誤區.導致了軟體行業的產品化能力不足.缺乏規模化和大型復用系統研發能 力.可以說.改變認識誤區.是解決軟體行業小作坊模式和個體英雄模式所帶來的局限性 的重要工作.
中國有很多小朋友.他們18.9歲或21.2歲.通過自學也寫了不少代碼.他們有的代碼寫的很漂亮.一些技術細節相當出眾.也很有鑽研精神.但是他們被一些錯誤的認識和觀點左右.缺乏對系統.對程序的整體理解能力.這些人.一個網上的朋友說得很好.他們實際 上只是一些Coding fans.壓根沒有資格稱為程序員.但是據我所知.不少小網路公司的 CTO就是這樣的coding fans.拿著嚇人的工資.做著嚇人的項目.項目的結局通常也很嚇人.
一.程序員基本素質
作一個真正合格的程序員.或者說就是可以真正合格完成一些代碼工作的程序員.應該具有的素質.
1:團隊精神和協作能力
把它作為基本素質.並不是不重要.恰恰相反.這是程序員應該具備的最基本的.也是最 重要的安身立命之本.把高水平程序員說成獨行俠的都是在囈語.任何個人的力量都是有 限的.即便如linus這樣的天才.也需要通過組成強大的團隊來創造奇跡.那些遍布全球 的為linux寫核心的高手們.沒有協作精神是不可想像的.獨行俠可以作一些賺錢的小軟 件發點小財.但是一旦進入一些大系統的研發團隊.進入商業化和產品化的開發任務.缺 乏這種素質的人就完全不合格了.
2:文檔習慣
說高水平程序員從來不寫文檔的肯定是乳臭未乾的毛孩子.良好的文檔是正規研發流程中 非常重要的環節.作為代碼程序員.30%的工作時間寫技術文檔是很正常的.而作為高級 程序員和系統分析員.這個比例還要高很多.
缺乏文檔.一個軟體系統就缺乏生命力.在未來的查錯.升級以及模塊的復用時就都會遇 到極大的麻煩.
3:規范化.標准化的代碼編寫習慣
作為一些外國知名軟體公司的規矩.代碼的變數命名.代碼內注釋格式.甚至嵌套中行縮 進的長度和函數間的空行數字都有明確規定.良好的編寫習慣.不但有助於代碼的移植和 糾錯.也有助於不同技術人員之間的協作.
有些coding fans叫囂高水平程序員寫的代碼旁人從來看不懂.這種叫囂只能證明他們自 己壓根不配自稱程序員.代碼具有良好的可讀性.是程序員基本的素質需求.
再看看整個linux的搭建.沒有規范化和標准化的代碼習慣.全球的研發協作是絕對不可 想像的.
4:需求理解能力
程序員需要理解一個模塊的需求.很多小朋友寫程序往往只關注一個功能需求.他們把性 能指標全部歸結到硬體.操作系統和開發環境上.而忽視了本身代碼的性能考慮.有人曾 經放言說寫一個廣告交換程序很簡單.這種人從來不知道在百萬甚至千萬數量級的訪問情 況下的性能指標是如何實現的.對於這樣的程序員.你給他深藍那套系統.他也做不出太 極鏈的並訪能力.性能需求指標中.穩定性.並訪支撐能力以及安全性都很重要.作為程 序員需要評估該模塊在系統運營中所處的環境.將要受到的負荷壓力以及各種潛在的危險 和惡意攻擊的可能性.就這一點.一個成熟的程序員至少需要2到3年的項目研發和跟蹤經 驗才有可能有心得.
5:復用性.模塊化思維能力
經常可以聽到一些程序員有這樣的抱怨.寫了幾年程序.變成了熟練工.每天都是重復寫 一些沒有任何新意的代碼.這其實是中國軟體人才最大浪費的地方.一些重復性工作變成 了熟練程序員的主要工作.而這些.其實是完全可以避免的.
復用性設計.模塊化思維就是要程序員在完成任何一個功能模塊或函數的時候.要多想一 些.不要局限在完成當前任務的簡單思路上.想想看該模塊是否可以脫離這個系統存在. 是否可以通過簡單的修改參數的方式在其他系統和應用環境下直接引用.這樣就能極大避 免重復性的開發工作.如果一個軟體研發單位和工作組能夠在每一次研發過程中都考慮到 這些問題.那麼程序員就不會在重復性的工作中耽誤太多時間.就會有更多時間和精力投 入到創新的代碼工作中去.
一些好的程序模塊代碼.即便是70年代寫成的.拿到現在放到一些系統裡面作為功能模塊 都能適合的很好.而現在我看到的是.很多小公司軟體一升級或改進就動輒全部代碼重 寫.大部分重復性工作無謂的浪費了時間和精力.
6:測試習慣
作為一些商業化正規化的開發而言.專職的測試工程師是不可少的.但是並不是說有了專 職的測試工程師程序員就可以不進行自測,軟體研發作為一項工程而言.一個很重要的特 點就是問題發現的越早.解決的代價就越低.程序員在每段代碼.每個子模塊完成後進行 認真的測試.就可以盡量將一些潛在的問題最早的發現和解決.這樣對整體系統建設的效 率和可靠性就有了最大的保證.
測試工作實際上需要考慮兩方面.一方面是正常調用的測試.也就是看程序是否能在正常 調用下完成基本功能.這是最基本的測試職責.可惜在很多公司這成了唯一的測試任務. 實際上還差的遠那,第二方面就是異常調用的測試.比如高壓力負荷下的穩定性測試.用 戶潛在的異常輸入情況下的測試.整體系統局部故障情況下該模塊受影響狀況的測試.頻 發的異常請求阻塞資源時的模塊穩定測試等等.當然並不是程序員要對自己的每段代碼都 需要進行這種完整測試.但是程序員必須清醒認識自己的代碼任務在整體項目中的地位和 各種性能需求.有針對性的進行相關測試並盡早發現和解決問題.當然這需要上面提到的 需求理解能力.
7:學習和總結的能力
程序員是人才很容易被淘汰.很容易落伍的職業.因為一種技術可能僅僅在三兩年內具有 領先性.程序員如果想安身立命.就必須不斷跟進新的技術.學習新的技能.
善於學習.對於任何職業而言.都是前進所必需的動力.對於程序員.這種要求就更加高 了.
但是學習也要找對目標.一些小coding fans們.他們也津津樂道於他們的學習能力.一 會學會了asp.一會兒學會了php.一會兒學會了jsp.他們把這個作為炫耀的資本.盲目 的追逐一些膚淺的.表面的東西和名詞.做網路程序不懂通訊傳輸協議.做應用程序不懂 中斷向量處理.這樣的技術人員.不管掌握了多少所謂的新語言.永遠不會有質的提 高.
善於總結.也是學習能力的一種體現.每次完成一個研發任務.完成一段代碼.都應當有 目的的跟蹤該程序的應用狀況和用戶反饋.隨時總結.找到自己的不足.這樣逐步提高. 一個程序員才可能成長起來.
一個不具備成長性的程序員.即便眼前看是個高手.建議也不要選用.因為他落伍的時候 馬上就到了.
具備以上全部素質的人.應當說是夠格的程序員了.請注意以上的各種素質都不是由IQ決 定的.也不是大學某些課本里可以學習到的.需要的僅僅是程序員對自己工作的認識.是一種意識上的問題.

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⑧ 作為一名優秀的程序員，要具備哪些基本功

程序員(英文Programmer)是從事程序開發、維護的專業人員。
作一個真正合格的程序員，需要具備：
1：團隊精神和協作能力
團隊精神和協作能力是作為一個程序員應具備的最基本的素質。
2：文檔習慣
文檔是一個軟體系統的生命力。作為代碼程序員，必須將30％的工作時間寫用於技術文檔。沒有文檔的程序員勢必會被淘汰。
3：規范化的代碼編寫習慣
知名軟體公司的代碼的變數命名、注釋格式，甚至嵌套中行縮進的長度和函數間的空行數字都有明確規定，良好的編寫習慣，不但有助於代碼的移植和糾錯，也有助於不同技術人員之間的協作。
4：需求理解能力
程序員要能正確理解任務單中描述的需求。
5：模塊化思維能力
作為一個優秀的程序員，其思想不能在局限當前的工作任務裡面，要想想看自己寫的模塊是否可以脫離當前系統存在，通過簡單的封裝在其他系統中或其他模塊中直接使用。
6：測試習慣
測試是軟體工程質量保證的重要環節，但是測試不僅僅是測試工程師的工作，而是每個程序員的一種基本職責。程序員要認識測試不僅是正常的程序調試，而要是要進行有目的有針對性的異常調用測試，這一點要結合需求理解能力。
7：學習和總結的能力
程序員是很容易被淘汰的職業，所以要善於學習總結。

⑨ 一個優秀的程序員需要養成哪些良好的習慣

1. 理解編程語言的原理，遵循編程規范，並且能夠寫出有效的代碼，並學會優化代碼。
2. 估算解決問題所需要的時間，為自己定一個時間限制，加強程序自測試。
3. 做好版本控制，並及時備份代碼，經常檢查代碼，還要回顧以前寫過的代碼，看看能不能有新想法。
4. 動手編碼之前，先做好分析和設計。
5. 對項目文件歸類保存。可以把項目文件放到SOURCE、HEADERS、MAKE、EXES等不同的文件夾中。
6. 制定驗收規則，優秀出色的程序一定會編寫技術測試腳本，因為他們清楚要是省略了這一步會嚴重後果。
7. 重視，但不過於注重程序的設計模式。
8. 養成耐心、冷靜的好習慣，多向優秀的程序員學習。

⑩ 高效能人士七個習慣這本書主要說明了什麼

【一】

高效能，究竟指的是什麼？

很久以前，有這樣一則寓言故事：

一個農夫無意間發現一隻會生金蛋的鵝，不久便成了富翁。可是財富卻使他變得更貪婪更急躁，每天一個金蛋已無法滿足他。

於是農夫異想天開地把鵝宰殺，企圖將鵝肚子里的金蛋全部取出來。誰知打開一看，鵝肚子里並沒有金蛋。鵝死了，再也生不出金蛋。

這則寓言看似簡單，實則揭示了一個自然法則，即效能的基本定義。真正的效能包含兩個要素：一是「產出」，即金蛋，也就是你希望獲得的結果；二是「產能」，即下蛋的鵝，也就是你藉以達到目標的資產或本領。

對於現代社會的我們來說，效能，常常是決定我們成功與否的關鍵因素。但實現高效能不是那麼容易。有人「重蛋輕鵝」，最終連資產也保不住；有人「重鵝輕蛋」，最後可能活活餓死。所以說，實現高效能的關鍵在於，產出與產能的平衡。

那麼，我們要怎麼做才能保持產出與產能的平衡，實現高效能呢？今天，精讀君就給大家介紹這樣一本書——《高效能人士的七個習慣》。可以看出，消極被動的語句多半帶有假設性質，而積極主動的語言則是「由內而外」改變，即先改變自己的行為，然後再去施加影響，改變環境。

精讀君建議大家可以試著花30天的時間，親身實踐積極主動的原則，觀察效果。這期間，請把全部精力放在影響圈內，從各種小事開始。比如，嘗試著以身作則，而不是一心挑錯；犯了錯誤，馬上承認，而不是找借口或怨天尤人等等。

在本章的最後，柯維指出，如果我們能對選擇的自由加以善用，那麼假以時日，自由的范圍會越來越大，反之就會越來越小，直到只能夠「被動生存」，即按照他人——父母、同事和社會——的意志生活。

所以，請趕快行動起來吧，好好利用刺激和回應之間「選擇的自由」，對自己的效能和幸福負責。


【五】

《高效能人士的七個習慣》，要怎麼用？

讀罷本書，精讀君認為本書的好處，不僅在於它提出的准則是極具普遍性，可應用於個人生活各個方面的，還在於本書在編排方式上的循序漸進，這種方式使讀者可以隨時參閱並付諸行動。

同時，本書每個習慣的章節後都有「付諸行動」的小節，類似課後作業。作者會在這里提幾個問題，讓你能更好地理解道理、反思自己生活中的行為習慣，也能更容易將在《高效能人士的七個習慣》中學到的內容運用到實際生活中來。

此外，精讀君認為這是一本在你改進自我的成長過程中，能時時與你為伴的好書。建議你不要將這本書等閑視之，大略看過之後就束之高閣。即使你已對書中的原則觀念得心應手，還是可以不時翻閱，或許你會有更多的體會與收獲。

最後，送上作者在書中提到的帶給他巨大影響的一句話：

刺激與回應之間存在一段距離，成長和幸福的關鍵，就在於我們如何利用這段距離。

你的問題 這里有答案 微信公眾號 【精讀君】