程序員加班法律規定

㈠ 程序員加班沒有加班工資你還會加嗎

沒有加班工資我會加班。我來說說我對於加班的看法。

當然也會聽到很多不同的聲音：「無償加班不能升職加薪，反而還甘願被壓榨。」不是人人都接受加班，每個人都有各自的生活方式罷了；這也是正常。

你可以不加班，但不要抱怨企業不公平。

你可以不加班，但不要抱怨工資低。

你可以不加班，但不要抱怨職位低。

你可以不加班，但不要羨慕別人所擁有的。

因為別人有的就是加班換來的，很現實的優勝劣汰的生存法則。

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㈡ 程序員加班有加班費嗎

按勞動合同法規定都應該有加班費，但很多單位都不執行，如果你能舉證你的加班，可以通過勞動部門申請解決，要求支付加班費，但很可能因此失去自己的工作，自己權衡利弊，然後再做決定吧。

㈢ 國家什麼時候才能禁止加班

。強制加班早已明文禁止，但勞動監察存在一定難度，受我國傳統文化和企業文化影響996也受到不少人支持和擁護。

現代社會，加班逐漸成為互聯網等行業的常態，長期加班、經常熬夜、過度勞累的問題越來越普遍。馬雲、劉強東紛紛的發聲，使得互聯網行業普遍存在的「996」工作制度，引發輿論熱烈爭議。

人民日報發聲：崇尚奮斗不等於強制「996」。加班是過勞死的重要原因，透支身體正威脅著不少人的生命。兩會期間，政協工會界委員也曾呼籲，要遏制過度加班現象，切實維護勞動者的合法權益。

一、強迫加班是國家明文禁止的，合理拒絕強制加班也是受到國家法律保護的

《勞動合同法》第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十三條規定：「用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。」

加班也稱延長勞動時間，是指用人單位經過一定程序，要求勞動者超過法律、法規規定的最高限制的日工作時數和周工作天數而工作。為了保障勞動者的休息權和身體健康，我國嚴格限制用人單位延長勞動者的工作時間，勞動法明確規定用人單位不得違反勞動法的規定延長勞動者的工作時間。996明顯超過了法定工作時間和加班時間限制，如果未經勞動者同意，就是強迫加班，是違反國家規定的。

根據《勞動保障監察條例》第二十五條規定：用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標准計算，處以罰款。

二、勞動監察力度還不大，非標准工時制和共同奮斗協議，加大了監察的難度

996盛行，客觀原因是監察力度不大和取證困難監察難度大造成的。首先，國家規定勞動保障監察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書面材料以及接受舉報投訴等形式進行，但由於企業眾多日常巡查目前很不現實，只有通過舉報方式進行，力度不大。

其次，用人單位採取了許多障眼法，譬如不打卡或彈性工作制，實行綜合工作制和不定時工作制，入職簽訂奮斗協議以加班自願等方式來迷惑檢查，加大了監察的難度。

第三，懲罰力度小，違法成本低。查實好才警告，責令改正，即使罰款也只有100-500元/每人。

三、加班與我們傳統文化、企業文化熏陶有關，是996盛行的主因

我們國家一直倡導艱苦奮斗和創業的精神和文化，尤其是在一些企業還形成了文化，很多人以加班作為奮斗標志，心理上認為常態，反而使認為加班不合理的人成為了「少數」，甚至是「另類」和「少數」，這種主觀心理上的強迫加班是非常強大的！

客觀上，通過這種奮斗精神和996加吧文化確實創造了一些經濟奇跡，包括我們國家經濟成果，實際也包括了很多人的這種奮斗。通過這種奮斗，也使許多社會精英，尤其在通訊、互聯網等新經濟中，獲得了「財務自由」,而在最底層的製造業大軍中，由於工資水平不是很高，加班費反而成為了他們的主要收入，我在建築行業中，經常碰到因天氣原因暫停停工時工人對老天「抱怨」。

因此，996雖然是國家明文禁止的，也要明確的處罰措施，但受主客觀因素影響，估計還會一直喧鬧下去

㈣ 招商銀行南昌分行程序員要加班嗎

加班。
對於員工的加班費用，勞動法有明確規定，企業可以根據工作需要，在徵得員工同意後，要求員工加班工作，但必須支付加班報酬。
其報酬根據加班的時間不同而不同，比如，公休日和法定節假日是不同的，公休日應支付2倍工資，法定節假日應支付3倍工資。

㈤ 程序員都要加班的嗎

程序員不一定都要加班。Java語言是整個體系的基礎，按照不同的用途，在以下方面應用廣泛： 1、企業級應用開發 這里是JAVA的天地，大到全國聯網的系統，小到中小企業的應用解決方案，JAVA都佔有極為重要的地位 。 2、網站開發 當然就是JSP+Servlet+JavaBean，一直以來都相當流行 。 3、移動領域 典型的應用是手機游戲（國內主要是這方面），這里是J2ME的天地，其實應用范圍是很廣的，只是國內開發不夠 。 至於需要不需要加班需要根據項目而定，不同公司和不同項目是不同的。

㈥ 用人單位有沒有權利要求員工義務加班

沒有權利要求員工義務加班。《勞動法》第三十六條規定國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

(6)程序員加班法律規定擴展閱讀

近段時間，網上出了個熱詞：「996」。這是一群程序員用來描述自己工作時間的詞彙——每天工作從早9點到晚9點，一周工作6天。今年初，有互聯網公司公開宣布實施「996工作制」，結果被勞動監察部門及時制止。

而近來，有媒體調查發現，強制加班實際上已經成為互聯網行業的「習慣」。「996工作制」意味著勞動者每周要工作72個小時，這超出了勞動法所規定的工作時間——「國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。」

盡管社會公眾對於程序員需要長時間加班早有耳聞，但如此高強度的勞動，還是讓人驚訝。在媒體的質疑聲中，有些企業辯稱這是一種企業文化，「提倡」員工加班、「鼓勵」員工全情投入、高效產出。在法律上，這樣的做法得不到支持。

勞動法中明確規定，用人單位可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，每月不得超過36小時。而「996工作制」的加班時間遠遠超過了這一規定。

在保障勞動者合法權益方面，相關政府監管部門應當依法主動行使職權，對侵犯勞動者休息權等合法權益的行為加大監管力度，保護勞動者合法權益。

此外，當勞動者通過勞動仲裁、訴訟等形式維護自身權利時，相關政府部門也要在舉證、法律援助以及執行等方面給予勞動者更多幫助和支持，鼓勵他們主動尋求法律的保護。

㈦ 程序員加班都沒有加班費嗎

你好！首先，按規定，公司安排在休息日加班，補償員工時可以優先安排調休，如果實在不能調休，就要支付加班費補償員工。

因此，公司要求加班後，不一定要給加班費，為保障員工維持體力，有條件的情況下是優先安排調休，其次才是支付加班費。

其次，公司補償員工加班費具體要按照以下標准：

1、平時加班，公司要支付不低於工資的150%的工作作為報酬;

2、休息日加班，公司要支付不低於工資的200%的工資作為報酬;

3、年休假加班：經職工本人同意，加班要按照職工工資收入的300%支付年休假工資報酬。

具體而言，計算加班費時將按照以下的公式：

1、法定節假日加班工資=加班工資基數÷21.75x天數x300%

2、休息日加班工資=加班工資基數÷21.75x天數x200%

3、平日延時加班工資=加班工資基數÷21.75÷8x小時數x150%

不過，有些公司安排加班後不按加班費標准支付工資，那麼將損害員工的利益。利益受有損失的員工可以申請勞動仲裁，並且是按照以下步驟進行：

1、提交仲裁申請書，並且是從勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

2、受理仲裁申請書，符合要求的勞動申訴書之日起七日內會做受理決定，並在作出決定之日起七日內通知當事人。

3、提交證據材料，一般由申訴人提供證據，但因為公司作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定發生勞動爭議的，由公司負責提供證據。

4、調解勞動糾紛，為盡快處理勞動糾紛，會在仲裁前先進行調解處理。

5、仲裁處理糾紛，發現雙方無法調解處理的，仲裁庭就要及時裁決。

最後，公司安排加班後不給加班費，又不給調休補償員工的，並且加班時間較長，嚴重損害員工利益，那麼員工可以去申請勞動仲裁處理。如果涉及的員工人數較多，難以選擇代表參加仲裁的，並且建議可以在必要時找個專業律師介入。

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㈧ 總能聽到程序員抱怨加班,加班時的工作效率如何不加班甚至減少...

用人單位安排加班應徵得勞動者同意，勞動者有權拒絕。

根據《勞動法》第四十一條、第四十二條規定，排除第四十二條規定的情形，用人單位安排加班應當與工會和勞動者協商，徵得勞動者同意，且每天加班時間不得超過3小時，每月不得超過36小時。勞動者有權拒絕加班，知會主管或者安排加班的管理人員即可。

根據《勞動法》第四十四條規定，用人單位安排勞動者加班，應當按照下列標准支付工資報酬：
工作日加班：小時加班工資標准 =勞動合同規定的月工資標准÷（月計薪天數21.75×8小時）×150%；
休息日加班：日加班工資標准 = 勞動合同規定的月工資標准：;÷月計薪天數21.75×200%；
法定休假日；日加班工資標准 = 勞動合同規定的月工資標准：;÷月計薪天數21.75×300%.

用人單位違法延長工作時間的，勞動者可以向勞動監察投訴，由勞動監察給予警告、責令改正，並受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標准計算，處以罰款。。

《中華人民共和國勞動法》
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

國務院
《勞動保障監察條例》
第二十五條 用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標准計算，處以罰款。

㈨ 程序員加班有加班費嗎 程序員周末加班嗎

這個要看你上班公司的老闆決定給不給加班費，有的老闆比較摳的話就不給，有的覺悟高的就會給加班費