① 微信營銷運營團隊應該具備哪些人
微信作為當下流行的APP也預示這巨大的商業潛力，很多企業希望通過自己的力量來進行微信運營。個人認為，一個微信運營團隊想要完成日常的工作任務和取得較好的成績，需要以下幾個角色。 1丶微信運營 職責：制定微信運營目標及定位，負責微信運營團隊管理，了解用戶需求，收集用戶反饋，分析用戶行為及需求。（任職要求，2年以互聯網行業從業經驗） 2丶微信客服 職責：負責微信後台消息管理丶用戶管理，與潛在客戶溝通丶交流。記錄匯總咨詢事件，及時分析並反饋給上級主管領導。（用戶一定要分組，把客戶進行分類） 3丶微信推廣 職責：負責通過外部渠道增加微信公共號粉絲，如軟文營銷丶微博等。 4丶活動策劃人員 ...微信作為當下流行的APP也預示這巨大的商業潛力，很多企業希望通過自己的力量來進行微信運營。個人認為，一個微信運營團隊想要完成日常的工作任務和取得較好的成績，需要以下幾個角色。 1丶微信運營 職責：制定微信運營目標及定位，負責微信運營團隊管理，了解用戶需求，收集用戶反饋，分析用戶行為及需求。（任職要求，2年以互聯網行業從業經驗） 2丶微信客服 職責：負責微信後台消息管理丶用戶管理，與潛在客戶溝通丶交流。記錄匯總咨詢事件，及時分析並反饋給上級主管領導。（用戶一定要分組，把客戶進行分類） 3丶微信推廣 職責：負責通過外部渠道增加微信公共號粉絲，如軟文營銷丶微博等。 4丶活動策劃人員 職責：負責撰寫活動策劃方案丶內容策劃及細化活動執行流程，主要包括策劃粉絲感興趣的話題，從而與用戶互動，使用戶產生對公眾號的黏性。 5丶內容編輯 職責：根據微信運營人員要求，提供微信圖文信息內容，設置好自動回復相關內容。 6丶微信二次開發程序員 職責：微信二次開發以後，可以個性化管理關注用戶，如果企業有CRM系統，可以跟這個系統對接起來，例如會員查消費積分等功能。如果想有更強大的微信介面類功能，要升級成服務號。 當然很多企業並沒有能力去組建這樣龐大的運營團隊，那就要求某一崗位人員具備其他崗位的技能，身兼多職也是升職加薪的資本。收起
② 微信深度開發需要什麼類型的程序員
程序員(英文Programmer)是從事程序開發、維護的專業人員。一般我們將程序員分為程序設計人員和程序編碼員，但兩者的界限並不非常清楚，特別是在中國。
作一個真正合格的程序員，應該具有的素質。
1：團隊精神和協作能力
團隊精神和協作能力是作為一個程序員應具備的最基本的素質。軟體工程已經提了將近三十年了，當今的軟體開發已經不是編程了，而是工程。獨行俠可以寫一些程序也能賺錢發財，但是進入研發團隊，從事商業化和產品化的開發任務，就必須具備這種素質。可以毫不誇張的說這種素質是一個程序員乃至一個團隊的安身立命之本。
2：文檔習慣
文檔是一個軟體系統的生命力。一個公司的產品再好、技術含量再高，如果沒有缺乏文檔，知識就沒有繼承，公司還是一個來料加工的軟體作坊。作為代碼程序員，必須將30％的工作時間寫用於技術文檔。沒有文檔的程序員勢必會被淘汰。
3：規范化的代碼編寫習慣
知名軟體公司的代碼的變數命名、注釋格式，甚至嵌套中行縮進的長度和函數間的空行數字都有明確規定，良好的編寫習慣，不但有助於代碼的移植和糾錯，也有助於不同技術人員之間的協作。 一些所謂的高手甚至叫囂高手寫的代碼一般人看不懂，我只能說他不是一名合格的程序員。
4：需求理解能力
程序員要能正確理解任務單中描述的需求。在這里要明確一點，程序員不僅僅要注意到軟體的功能需求，還應注意軟體的性能需求，要能正確評估自己的模塊對整個項目中的影響及潛在的威脅，如果有著兩到三年項目經驗的熟練程序員對這一點沒有體會的話，只能說明他或許是認真工作過，但是沒有用心工作。
5：模塊化思維能力
作為一個優秀的程序員，他的思想不能在局限當前的工作任務裡面，要想想看自己寫的模塊是否可以脫離當前系統存在，通過簡單的封裝在其他系統中或其他模塊中直接使用。這樣做可以使代碼能重復利用，減少重復的勞動，也能是系統結構越趨合理。模塊化思維能力的提高是一個程序員的技術水平提高的一項重要指標。
6：測試習慣
測試是軟體工程質量保證的重要環節，但是測試不僅僅是測試工程師的工作，而是每個程序員的一種基本職責。程序員要認識測試不僅是正常的程序調試，而要是要進行有目的有針對性的異常調用測試，這一點要結合需求理解能力。
7：學習和總結的能力
程序員是很容易被淘汰的職業，所以要善於學習總結。許多程序員喜歡盲目追求一些編碼的小技巧，這樣的技術人員無論學了多少語言，代碼寫起來多熟練，我們只能說他是一名熟練的代碼民工，他永遠都不會有質的提高。一個善於學習的程序員會經常總結自己的技術水平，對自己的技術層面要有良好的定位，這樣才能有目的地提高自己。這樣才能逐步提高，從程序員升級為軟體設計師、系統分析員。
作為高級程序員，除了應該具備上述全部素質之外，還需要具備以下素質：
1、 需求分析能力
2、 整體框架能力
3、 流程處理能力
4、 模塊分解能力
5、 整體項目評估能力
6、 團隊組織管理能力
1，激情。
我曾經遇到許多「職業程序員」，他們從事IT是因為覺得這是一種職業，他們只在工作時間編程，除非送去培訓否則他們不會學習新東西，這不是好的程序員。我認為一個好的程序員總是對編程充滿激情，而且好的開發者會做一些編程工作即使這沒有報酬。激情是一個優秀程序員的重要指標。
2，自學好學
編程領域始終發展變化著，不出一年有些新技術就變成了老技術，這並不是說好的程序員要對所有新技術跟進，但有些卻對學習任何新技術都沒有興趣。他們通常在學校學習了編程，然後工作後單位安排學什麼就學什麼。如果在招聘中你聽到「讓我培訓一個星期我就會勝任這個工作」那不要僱傭他。實際上，真正優秀的程序員始終談論著你所不知道的新技術，向人們解釋為什麼你必須用這個技術，哪怕沒有聽眾聽得明白，哪怕他自己也不明白。
3，聰明
聰明包括很多因素，情緒和社會交際只是其中之一。好的程序員絕不木訥，他們是最聰明的人，他們中的許多善於交際，健談、興趣廣泛。
4，隱性的經驗
—好的程序員通。常有自己的私人的一些研究、愛好、項目，而這些是他們不寫在簡歷上 (通常覺得不值得寫)，但表現出來卻可能恰恰是他的潛能、深度和後勁所在。
5，技術多樣性
由於好的程序員喜歡學習和涉獵新技術，所以一般來說超過22歲的都熟知很多新技術，而且對多種技術的長短有 「強烈」的個人意見/見解，喜好嘗試新鮮技術。
6，資格證書
資格證書並不是識別真正程序員的方法，MCSE、SCJP、說明不了什麼，它們只是讓別人認識和獲取的，頂多代表這個人在某個技術有一定的知識。
原文作者在文末寫道：以上所說的標准並不是絕對的，因為有些優秀的程序員確實不符合上述，而有些bad程序員卻符合了。但相信這些對大多數真正的程序員都適用。
總結而言，優秀的程序員通常有一下特點：
n 對技術充滿激情；
n 將編程作為一種愛好
n 如果你允許會滔滔不絕地跟你談論技術
n 有過個人的開發經歷（與4意思相同）
n 堅持認為某種技術最好
n 如果讓他用他認為不好的技術他會非常別扭
n 聰明、健談、興趣廣泛
n 在大學和工作前就開始接觸程序
③ 怎麼聯系微信程序員幫你寫程序
聯系微信程序員幫你寫程序是不可能的。
如果有程序要寫可以到招聘網站上，例如某直聘App ，直接搜索有相關程序經驗的開發者。
大多數程序員都不會拒絕一份報酬豐厚的外包。找到以後，私信聯系，然後要微信號，加微信就可以了
④ 成為微信開發者需要花錢嗎
需要伺服器/程序員/建站等。。。。不過你可以和一些第三方開發者公司合作就可以了。但也是要花錢。不過沒那麼貴而已
⑤ 微信小程序的代碼復不復雜不是程序員能開發嗎
不懂代碼是開發不了小程序的，這要看你採用以下哪種模式：
第一種就是自己開發自己做。這也是最省錢的方式，如果自己來開發的話，就可以省掉那些付給開發人員的錢。通過這種方式，如果開發個人版的小程序，不需要花費一分錢就可以擁有自己的小程序。而如果要開發一個具有支付功能的小程序商城，是企業版的話，就需要在進行微信認證，而只需要給騰訊支付300元的認證費用即可，前提是自己要懂技術、最好是有團隊。
第二種就是自己有一個開發部門或者開發人員。如果是這種情況的話，我們也是和第一種情況一樣的，但是還需要支付員工的費用，這也要算在開發一個小程序的成本中，畢竟，員工是需要公司養著的。而這個成本的多少就要取決於你開給員工的工資多少了，一般一個能夠獨立開發小程序的員工基本工資不會低於一萬，這還是在小城市的基本工資，如果是北上廣，需要大概兩萬到五萬之間。而如果你養的是一個開發部門的話，這個費用將會更高。
第三種就是找一個具有開發微信小程序商城資質的開發公司。這一個方式是在自己沒有開發能力的情況下，最方便也比較省錢的方式。因為我們不需要耗費那麼多精力去自己開發，也不需要花費太多的錢去養一個開發人員或是開發部門，我們只需要支付開發一個小程序的市場價格即可。
⑥ 美設php站點微信開發程序員崗
php程序員
⑦ 組建一個微信開發團隊最少需要幾個人，分別是什麼角色
隨著微信的發展越來越強大，它現在已經遠遠不是一個社交軟體聊天工具那麼簡單，從幾年之前流行的微商就可以看出來了。只不過現在微商的發展也在發生翻天覆地的變化，微商已經從個人微商發展到了企業微商。企業微商，就是在微信里建立微商城，做微分銷。萬變不離其宗，不管是什麼活動都是在做微信運營。一個微信運營團隊應該具備哪些人？微信團隊的理想搭建模式是以市場為導向，各部門配合，共同做好運營。1、微信運營職責：制定微信運營目標及定位，負責微信運營團隊管理，了解用戶需求，收集用戶反饋，分析用戶行為及需求。（任職要求，2年以互聯網行業從業經驗）2、微信客服職責：負責微信後台消息管理丶用戶管理，與潛在客戶溝通丶交流。記錄匯總咨詢事件，及時分析並反饋給上級主管領導。（用戶一定要分組，把客戶進行分類）3、微信推廣職責：負責通過外部渠道增加微信公共號粉絲，如軟文營銷丶微博等。4、活動策劃人員職責：負責撰寫活動策劃方案丶內容策劃及細化活動執行流程，主要包括策劃粉絲感興趣的話題，從而與用戶互動，使用戶產生對公眾號的黏性。5、內容編輯職責：根據微信運營人員要求，提供微信圖文信息內容，設置好自動回復相關內容。6、微信二次開發程序員職責：微信二次開發以後，可以個性化管理關注用戶，如果企業有CRM系統，可以跟這個系統對接起來，例如會員查消費積分等功能。如果想有更強大的微信介面類功能，要升級成服務號。一般小企業是沒法細分這么多崗位，哪什麼人適合來做微信運營呢？個人認為懂這個行業編輯最適合，因為企業本身就有一定的客戶群體，第一批精準粉絲通過線下或者是網站網站宣傳就可以解決，哪接下來的是要解決的是怎麼樣留住粉絲，同時讓粉絲主動幫你傳播你的信息。一個優秀的微信運營團隊，需要的人才當然也不會少。等在你是團隊里出現這么些人才時，你的運營團隊就強大了。
⑧ 微信小程序web開發工程師是做什麼的
微信小程序web開發工程師是程序員的一種， 需要掌握html，css，javascript和PHP等編程語言