程序員跳槽工資不升反降

㈠ 為什麼程序員一定要工作一段時間跳槽,薪資才能漲上去

這個是謬論。
1.跳槽只是拿經驗換職位，但是紙包不住火，長時間就會被發現，然後再跳。
2.不能否認跳槽有助於升職加薪，但是薪水一定和能力成正比。

㈡ 有人說，要求漲薪不如跳槽，這種說法有道理嗎為什麼

跳槽的確可以在一定程度上得到薪資待遇的提高，特別是在在IT行業內，許多程序員都是在根據持續跳槽的方法來提升工資待遇，不過就算不跳槽，程序員的薪資待遇還會伴隨著能力的提高而持續獲得提升，其實有許多高薪職位程序員全是在一個公司從事了很多年。假如程序員想根據跳槽的方法來提高薪資待遇，有三點應注意的地區，其一是每一次跳槽都需要考慮到職位更新的情況；其二是每一次跳槽應當考慮到能不能為本身的職業發展顛覆式創新；其三是每一次跳槽都不能偏移自身的未來發展方向。

假如老總器重一位職工，即便並沒有漲薪，也會在別的的地區給予激勵。 如果只是在員工辭職的情況下挽回一下，很有可能他只不過是臨時找不著更合適的人，湊合把人留下。未來一旦更為適合的人發生，那樣這名提出辭職的職工，第一個被滅掉。錢給的是不是及時。這也是打工族最先考慮到的要素，根據自身的情況、參照本地同崗位標准，自己的價值是否有根據工資反映出去。假如人力資本價錢、自我價值非常，乃至超過期待，那就需要慎重離去，現在疫情下找個工作也不是容易的事。題主說的，領導幹部允許漲點，關鍵是上漲多少啊。假如原本工資規范就小於領域或銷售市場規范，漲一點也只是做到平均罷了呀。是否有學習成長的的空間。假如做的全是隨便就可入門的，自己乾的一下子全是被隨便代替的，即便離去再找工作中，也依然沒有多少議價的成本，根本沒有牛掰的資產嘛。工資雖少，環境不好，不過能提升自身之後賺錢的資產，有什麼理由要走，不趨之如騖多學些呢。

㈢ 程序員跳槽後，一般情況下漲薪幅度多大比較合適

程序員一般都是資歷越老越吃香，所以程序員在跳槽的時候一般薪資漲30%左右才是最為合適的。但現在社會程序員跳槽是非常頻繁的，很多程序員就是通過跳槽來給自己漲工資。不過隨著程序員這個工作的競爭越來越大，很多年齡大的程序員已經被社會給淘汰了。他現在的職場環境中，很多的員工都是通過跳槽來漲工資的。關於程序員跳槽之後，一般情況下工資的漲幅有多大？以下是我的看法：

三、隨著程序員這個工作的競爭越來越大，很多的大齡程序員都已經被社會淘汰了

程序員這個工作變得越來越吃香了，很多的人都希望自己能夠成為一名程序員。因為越來越多的人都進入到了這個行業當中，所以這個工作的競爭也變得越來越大了。在競爭增大的時候，很多大齡程序員就會早早的被社會淘汰，所以這也就使得程序員的工作壓力比較大。

那麼你覺得在程序員跳槽之後，工資的漲幅有多大呢？歡迎評論區下方留言。

㈣ 程序員的薪資倒掛現象是如何形成的你如何看待這一現象

因為很多企業寧願花高工資招聘新人，也不願意給那些老員工漲工資。

我對這一現象的看法

我認為這種現象並不好，我曾經也為了想要漲工資的事情而離開了上一家公司，當時公司兩年沒給我漲工資，但是公司新招到的人工資卻普遍比我還高。我當時感覺自己的工資幾乎在公司是墊底的，連新人都不如，但新人明顯能力各方面並不如我，在與公司溝通無果後主動提出離職。直接我真正提出離職時公司才提出可以漲工資，但當時我已對公司傷透了心，並沒有同意公司的挽留。

㈤ 程序員跳槽要求漲薪50%過分嗎

不過分，只要你的技能過關滿足非常符合公司的要求，程序員特別是薪資在基礎水平的時候，漲薪50%是不錯的。如果說你本身的薪資已經是行業頂尖了，那這個就有點難度了，畢竟一個職業的薪資是有上限的。

㈥ 程序員漲工資大多數靠跳槽嗎

有技術的人一般都容易跳槽，人家肯定是人往高處走，水往低處流，誰給錢多就上哪去干去唄。

㈦ 跳槽反而被降薪，一般是哪幾種情況呢

只能回復領導，感謝不裁之恩，我接受公司的安排，願意降薪。畢竟他也已經是個30歲的程序員了，完全處於被動的境地，就算去市場上重新找工作，工資水平其實也跟現在差不了太多，可承擔的風險可能會更大。說說我老婆公司的情況吧，他們倒是沒有收到降薪通知，而且可以預計也不會出現降薪的情況，但公司已經傳出要裁員的消息了。他們是做旅遊行業的，在這次疫情中受到了很大的沖擊。

㈧ 程序員在一家公司發展的很好，但工資待遇很差，這究竟是怎麼回事

這可能是因為相關公司所能提供的待遇本身比較低，也可能跟公司的業務經營情況有關。

在多數情況下，如果一名員工的工作發展沒有問題，甚至工作的發展越來越好，相關員工的收入會越來越高。與此同時，我們不僅需要考慮員工本身的工作能力問題，同時也需要考慮企業的效益問題。當企業經營情況越來越好的時候，企業能夠給員工提供更高的收入水平。當企業的經營情況變差的時候，不管員工的工作能力如何，員工的工資待遇都會比較差。

第1個原因是公司能提供的待遇本身比較低。

在一個行業里，不同的公司所能提供的相同崗位的待遇各不相同。一般來說，各個行業的頭部企業能夠提供的待遇會好一些，有些企業甚至會通過提高五險一金的方式來提供更多的隱性待遇。相反，如果一家企業所能提供的待遇本身比較低的話，不管這個程序員在公司的發展如何，程序員的工資待遇都比較差。

㈨ 程序員從名企跳槽國企，雖工作輕松，但年薪卻降了一半，程序員有多難做呢

程序員的難做，體現在這樣幾個方面。

1、工作時間長，加班加點是程序員的常態。

程序員是一個吃青春飯的職業，行業流動也是特別快，如果一個程序員在三十歲之前還不能走上管理崗位的話，那麼他基本上就要失業了。因為有數不盡的年輕程序員，等著來取代他的位置。在這種高壓環境下，程序員容易出現心理疾病，抗壓能力不強的人就只能被淘汰。

㈩ 程序員一跳槽就要求漲薪，你認為合理嗎

程序員一跳槽就要求漲薪，你認為合理嗎？我認為合理，大多數公司都很奇葩，願意給新人高工資，不願意給老員工漲薪資，即使新人可能並不如老人。感覺給老員工漲薪是虧錢一樣，殊不知有些新人全靠老人帶，當然也有很多新人也很優秀，但是就業務來說，肯定是需要時間熟悉的。

雖不想承認，但事實就是如此。就拿我自己來說吧，從一個公司里漲三倍，用了11年，跳個槽，不用一個月，直接翻一倍。所以，現實就是，踏實學能力，能力學到手，跳槽漲工資。程序員其實都不想這樣跳來跳去，奈何碰到了打不破的天花板。