cto程序員職業規劃

1. 程序員面試時如何談職業規劃

我不熟悉你這個專業，我給你提幾條建議吧，都是自己在實踐中摸索的，希望能幫到你。
職業規劃不一定是很宏偉的理想，很遠大的抱負，在社會人（與你們這些剛出來的畢業生相對）看來，那些宏篇大論都不切合實際，給人浮躁的感覺。
社會人看重的是掌控自己職業的節奏，自己的職業規劃越是和行業發展關系密切，越是可信。比如你可以根據.net的發展，以及趨勢，談自己的規劃，無非是跟得上技術的發展。
在這個領域內的規劃，越細致越能表明你對這個行業熱愛，領導都喜歡這樣的人。
希望能夠幫到你一點。有什麼還需要幫助的，盡可以提出來我們一同討論。
來自「明譯翻譯」

2. 程序員未來有哪些發展方向

絕大多數程序員最終的職業目標可能都是CTO，做到CEO的人估計會比較少，也有一少部分人自己去創業去當老闆，也有部分人轉行了，當老闆的牛人也有。一般來說，程序員的發展基本上都會經歷這么幾條路徑。程序員-系統分析員-架構師-技術經理-CTO，程序員-項目組長-項目經理-項目總監-CTO，程序員-產品設計師-產品經理-CTO。
當然這只是一個大致的路徑，不是所有程序員都必需要這么經歷的，有些人可能跳過其中的一些步驟，也可能有些人會把中間的很多職位都做了。而很顯然，CTO，是大多數程序員的終極夢想。
也就是說，許多的程序員最終可能是做技術經理、項目經理或者項目總監之類的，那麼到底我們職業生涯要選擇哪一種呢？我覺得這個問題沒有一個統一的答案，因為每個人的個性和情況不同。但有一點是重要的，一是有際遇一定要抓住，二是自己要努力。
比如說你正好有機會帶一個項目，而你又不是很討厭項目經理這個位置，那麼你就可以考慮向項目經理發展。因為老闆讓你做，說明他看到你有這個素質和潛力。要相信別人的眼光。
但是大多數人是遇不見這么好的伯樂的，那就要自己努力。沒有能力就學能力，沒有知識就學知識，沒有氣場就每天照鏡子練。如果你的確不知道怎樣才能從眾多的程序員中脫穎而出，那麼就去參加培訓，培訓別選學費巨貴的，選有特色還不貴的。用一兩個月工資，可以換來你能力的快速提升。
再說有些公司，並沒有明確的技術經理、項目經理、產品經理之分，在許多的公司里，他們經常是幾個人混搭的。在外包公司里，通常會有項目經理和系統分析員（也可能是技術經理）。在一些非IT公司里，可能會是部門經理，而做自己產品的公司可能會分得比較詳細一些。我大致說一下這三個職位的區別，讓正在徘徊的程序員有一個大致的了解。

項目經理是項目的直接負責人，這個角色相當於一個中間介面，不管是團隊成員還是需求方(客戶)，或者是上級領導，有事都直接找他，所以這個職位著重於管理與溝通。一般來說，項目經理的工作重點在同客戶溝通需求、項目進度的把控、團隊的溝通方面，有些公司也會需要項目經理承擔團隊建設的工作，不過貌似很多國內公司都忽略了團隊建設這個工作了。對於項目經理來說，重點會要求溝通能力、協調能力、危機把控能力、執行力、團隊管理能力，著重於溝通、管理與計劃。當然也有些公司還要求項目經歷要參與招標談判，這就要求項目經理有一定的商務談判能力。
技術經理有時候也可能叫系統分析員，一些小公司可能會整個部門有一個技術經理。技術經理承擔的角色主要是系統分析、架構搭建、系統構建、代碼走查等工作，如果說項目經理是總統，那麼技術經理就是總理。當然不是所有公司都是這樣的，有些公司項目經理是不管技術團隊的，只做需求、進度和同客戶溝通，那麼這個時候的項目經理就好像工廠里的跟單人員了，這種情況在外包公司比較多。對於技術經理來說，著重於技術方面，你需要知道某種功能用哪些技術合適，需要知道某項功能需要多長的開發時間等。同時，技術經理也應該承擔提高團隊整體技術水平的工作。

產品經理這個職位一般在有自己產品(不管是軟體還是網站產品)的公司比較常見，產品經理主要會負責產品的設計、產品的改良等工作。需要注意的是，產品設計與設計師是兩個不一樣的工作，產品設計主要會從用戶體驗、業務需要等層面去設計產品，而設計師更多是從用戶的視覺上去做。產品經理應該是最懂業務的人，比如說你在設計一個微博的產品，就要求你對微博這個東西非常熟悉，從用戶習慣、用戶體驗、公司的發展戰略上去設計這個產品，還要對比同類產品會有什麼優勢等等。
不管是項目經理還是技術經理與產品經理，都要求要熟悉業務，業務是需求的來源，沒有不談業務的技術，所以不管你從哪個方向發展，都要求對業務熟悉。產品經理要求對業務最熟悉，項目經理次之，技術經理排最後。對於程序員來說，剛開始工作的前幾年可以埋頭扎到技術裡面，一般這個時間在2-3年的時間，然後就應該多關注業務了。這個業務不一定是指某個具體的業務，因為具體的業務的范圍太少，而且也需要機遇。
我見過許多的程序員，他們是做Web開發的，但對互聯網很不熟悉，對於互聯網流行的趨勢基本上不聞不問。不知道現在大家都在使用微博，也不知道SNS，也可能從不使用網銀。我覺得這樣很不好，程序員應該多多去關注互聯網的發展，多多去玩一些新的網站。
對技術不敏感、不興奮的人，對進步和快速提高沒有強烈慾望的人，是沒有辦法在IT界生存下去的。

3. 軟體研發工程師（程序員）怎麼規劃自己的職業發展方向

軟體工程師的職業規劃主要有以下幾步:
兩年以上的小型企業-四年左右的中型企業-大型企業或跨國集團公司
第一步，小企業的軟體開發設計編程人員;
第二步，進入大中型企業，同樣的軟體設計編程工作，工資就可能完全不同了，一般都在3000元以上，做了部門經理時，還可高達5000元或以上;
第三步，學習更全面的知識成為普通的軟體工程工資高達3500元以上;
第四步，學習更全面的知識成為專業的軟體工程師，如軟體設計工程師，系統分析工程師的工資就可以高達8000元以上，做大型企業或專業軟體公司IT經理的工資就更高了，基本在萬元以上。。

4. CTO之程序員職業規劃的推薦序二

我的未來，在哪裡？
我可以肯定地說：每個有進取心的人都曾問過自己這樣一個問題。身處程序員這個特殊的群體，我們每天忙忙碌碌，承受著比其他技術工種更大的壓力。環顧左右，充斥著老程序員該不該轉型再擇業的爭論；回首昨日，自覺渾渾噩噩無過人之能。難道吃青春飯，真的就是IT從業人員的宿命嗎？
在我剛參加工作的前幾年，不管工作內容是寫程序、做產品，還是帶項目、設計架構，閑暇之餘都有強烈的迷茫和失落感，也是從那時候開始關注職業生涯規劃，從此不再隨波逐流，不再任由環境左右。
現在回想起來，職業生涯規劃有太多共性和規律可循，如果每個從業人員能更早開始汲取前人的經驗規劃自己的職業道路，可以避過多少曲折，一切會有多麼不同。
這本書的作者是我的摯友，從字里行間能夠看出他對職業生涯規劃的熟稔，能夠找到各個職業階段所應關注的問題，更能找到他分享自己成長經驗的熱忱。
也許本書不能幫您回答最上面的問題，但可以幫您解決這個問題：
我的未來，怎樣創造出來？
張大磊
一位曾經迷茫的程序員（現任微軟亞洲工程院項目經理，負責微軟Macintosh事業部下一代核心產品的設計。曾任微軟開發技術經理等職，多年工作於研發一線，對.NET企業應用與軟體產品設計有較為豐富的經驗和獨到的見解。）
寫在前面的話
Hi，大家好！我是高陽。這本書，終於要與大家見面了，我心裡非常激動！在寫這本書的每一個日子裡，我以往十幾年的一些工作片斷如同放電影一樣在我腦海里一遍又一遍地播放著，因為有太多體會，所以想通過這本書真誠地與大家分享。
本書緣起
那麼我為什麼要寫一本職業規劃的圖書呢？我曾面試過很多程序員，也和很多程序員朋友交往。我了解到，大多數程序員選擇軟體開發行業都是為了養家糊口，往往為了薪水和待遇的一點攀升而不斷跳槽，這樣使得國內IT行業缺乏健康性、穩定性和成熟性，其實也會致使個人職業生涯走很多彎路，這著實讓我感到非常遺憾和痛心。
如果程序員將著眼點始終放在生存上，也許就永遠停留在維持生存的狀態。如果程序員一開始就關注發展問題，程序員們就將邁入嶄新的人生境界。其實，職業規劃是一直被很多程序員所忽略的話題，往往呈現出「重開發技術，輕個人思想素質提高」的情況。實際上，程序員的職業規劃更像是武功心法，技術能力的規劃就好比武功套路，有了內功和外功的修煉，你就可以在IT職業的生涯里游刃有餘，不會迷失方向和目標，才能促進和加快程序員職業生涯的成功。
記得我曾與一位關系很不錯的某跨國公司的CTO朋友交談，他對目前國內程序員的評價是：這些程序員技術很不錯，但是思想上卻很「傻」，多數程序員很浮躁，對自己的職業生涯很迷茫，根本沒有良好的意識來規劃自己的職業生涯。在編程技術上我們可以花上幾年甚至幾十年的時間去學習，而對於除了睡覺之外的時間里朝夕相伴的職業生涯，大多數人卻吝嗇到沒有一點空隙去認真的思考、反省和規劃。
中國軟體業與印度軟體業差距存在的原因，不是技術問題，而是在於國家的行業政策、軟體職業經理人國際化素質高低，以及普遍軟體開發人才的素質培養。要成為國際化軟體發展的正規軍，走出具有中國特色的軟體發展之路，就得像我書中寫到的那樣：要學好自己的傳統文化精髓，以其為本，借鑒西方的優秀管理經驗，以其為用。強國必要先強企，強企必要靠強領導，只有卓越的、專業化的職業經理人，才能夠領導專業化的公司與團隊。
我非常希望此書能夠成為中國所有程序員朋友們規劃自己職業生涯的一個好伴侶，讓迷茫的程序員不再迷茫，讓浮躁的技術人員心情沉靜，我心足矣！
本書主要內容
本書共包括七章，每章的主要內容如下：
第1章 「程序員職業規劃哲理思想」介紹了一個人健康成長所應該具有的基本素質素養，鍛煉良好的心態去應對困境和發展自己的職業生涯，請牢記本章概括抽象出的四個定律。
第2章 「程序員職業規劃之魔鬼金字塔」介紹了中國軟體業當前時代需要的IT人才所具有的5個鮮明特點，以及四商兼高的復合型人才。
第3章「大學生職業規劃技巧」介紹了如何為自己做職業規劃設計（SWOT），應該與社會需求接軌，如何為自己設計職業規劃發展路線圖等內容。
第4章 「程序員職業規劃就像軟體工程」介紹了程序員內、外職業規劃發展秘訣和實現目標的兩種方法，以軟體工程生命周期的角度闡述了程序員的職業發展規劃。
第5章 「程序員職業規劃三部曲」介紹了初級程序員、高級程序員抽象能力和軟體架構師能力架構所應該具備的專業素質素養。
第6章「項目經理職業規劃管理」介紹了項目經理管理和素養能力，以及怎樣為程序員做職業規劃等問題。
第7章「CTO職業規劃戰略管理」介紹了CTO綜合素質能力，包括能力沉澱、技術戰略規劃、企業文化和領導藝術等內容。
如何閱讀本書
這是一本引發程序員思考的哲理書，此書與以往IT類圖書以「術」為主的編程類書不同，已把軟體編程提升到「道」的哲學高度。
在閱讀此書前，讀者不必具有很深的專業軟體開發知識，但應該具有自我發展的信念。另外，應該養成記筆記的習慣，准備好筆記本把能觸動自己心靈的詞句記錄下來，自己反復思考，從而變成自己能力的一部分。建議閱讀此書的時候，找個心靜的時間和安靜的地方閱讀，效果更好。
? 第一遍，應該從第1章循序漸進地仔細閱讀，此書由第1章到第7章是按循序漸進的風格編寫的，每章均有一些相互聯系。
? 第二遍，對自己的職業規劃發展做一些反思，借鑒書中的哲理與方法，找到屬於適合自己程序員職業發展之路。
? 第三遍，根據一些哲學思想進行反省，從而找出自己的人生真諦。
閱讀此書是非常輕松愉快的過程，讀者只有在反復的研讀中，才能逐漸使自己的心智得到提高和升華。在此基礎上，你還需要去應用這些知識，比如，你可以在自己工作與生活中擺正自己的心態，做到「精進」，如何走向優秀，按照自己職業發展之路規劃自己的家庭、事業和人生。
與開發軟體不同的是，我們所處的對象是人的心靈和思想，我們面對的敵人可能是我們自己，也可能是我們自己面對的逆境與困難。在此書中我們可以把第1章介紹的四個定律比做是程序中的屬性，屬性是每個對象（人）的特質；四個商數可以比做是程序中的方法，而類是每個人的特質，我們不同的人根據自己的優勢在程序員職業生涯中發展，可能會面對不同的問題和困難，每個人可以進行方法（四個商數）的調用，從而靈活地解決各種各樣人生所遇到的困難。
人生在世，最重要的不是我們現在所處的地位，而是我們所要奮斗的方向。遠方雖然渺茫，但腳下的跬步之遙卻是易見的，當你確定了人生的目標後，你便做出了人生最重大的選擇，因為，只有當你熱切地渴望去做某件事時，才是實現夢想的真正起點。一心向著自己目標前進的人，整個世界都會為他讓路！
致謝
我首先要特別感謝我的妻子王歡，從開始決心編寫此書，就得到了她的大力支持，我希望把我十多年的軟體開發管理經驗，與朋友分享，是我的妻子幫我達成了這個願望，促成了這本書的出版。她在我撰寫碩士學位論文繁忙，准備放棄的同時，她用聰明、善良和智慧鼓勵了我，幫我承擔了家裡的大部分工作，使我能夠全身心投入到書稿寫作中去。
我還要真誠地感謝電子工業出版社對本書的重視，以及所有編輯人員為本書出版所做的一切。在此書寫作過程中，感謝我的很多微軟MVP兄弟朋友和一些網友們的熱心支持，並對此書提出有益意見，對於此書的修改完善起到了重要作用。
由於作者水平有限，書中不足及錯誤之處在所難免，敬請專家和讀者給予批評指正。
高陽
2009年6月

5. 程序員，如何少走彎路，成為一名技術專家或者架構師

#1 專業技能

@首先當然基礎知識要扎實，一些經典的專業書籍一定要看。比如，設計模式，演算法，數據結構，所在領域的編程語言的專業書籍等.關於不同的能力階段，需要讀取什麼類型的書籍，請參考ThoughtWorks(中國)程序員讀書雷達,每年都有更新。
@作為架構師，review別人的代碼並給出合理的建議是基本功，比如變數或者方法命名的規則；所以代碼大全，重構，改善既有代碼的設計，Clean code 等等肯定需要看。
@ 對於某一個技術領域或者業務領域，一定要有一門技術是精通的，因為這樣你才能體會到以後遇到自己不懂的技術的時候，如何能夠快速成為這一方面的行家。
@ 平常有時間一定要多多進行代碼的訓練，也就是Martin Flower常說的Kata練習，這個比喻來自於跆拳道，跆拳道選手一般每天都會找一些基本的招式，進行反復的練習，從而訓練肌肉的條件發射，那麼對於我們程序員來說，一定也要進行持續的編程訓練，比如上面提到的那位同事，給的建議是，雖然把大部分時間花在了溝通和協調上面，沒有機會寫代碼，但是自己一定要利用業余時間，自己找一些例子來聯系，比如，參與開源項目，或者到網上去搜索一些大師的經典Kata聯系的例子；或者看工作裡面是否有一些小工具，是否能夠提升自己的溝通效率，當然已經天天寫代碼的童鞋們除外。請參考我轉發的另外一篇文章和另外一篇介紹能在線練習Kata code的文章.
@ 最好能夠在精通一門語言的基礎之上，學習其他的語言，從而站在一個更高的角度，對於程序語言有一個更高層次的抽象認識，比如，學了java之後，可以學學Ruby，Groovy，C#等等，其實語言之間都是相互借鑒的，比如Lamba表達式，連java也慢慢的向函數式編程方向靠攏。
@ 如果有時間，一定要自己維護一個博客,既然選擇了架構師，就決定了自己以後不僅僅是一個技術專家，同時也要成為一個佈道師，為企業組織或者社會上的其他IT同行們貢獻自己的一些微薄之力。
@ 多參加一些社會上舉辦的軟體專業會議或者活動，了解當前比較流行的技術和框架。
@ 這條不提倡，我以前有一個同事，幾乎每年都要更新簡歷1~2次，目的不是真正的換工作，而是通過面試得到當前市場上大部分公司正在使用什麼技術和框架。對於這條，請慎用！！！！
@如果有結對編程的機會一定要好好珍惜，特別是和高手大拿一起結對的時候。
@如果大家上面都已經做的非常的好了，這個時候可以看看架構設計方面的書籍，比如企業應用架構模式，架構之美等等。
@ 去51Job上搜索架構師這個職位標簽，看看不同行業的企業對於架構師的技術要求和標准，然後結合自己當前所處的行業和你自己的技術特點，比如擅長前段或者後端，有選擇性的學習一些自己感興趣的技術或者方法。
@ 關於常用的網站，沒有定論，筆者主要是根據搜索的結果去發現適合自己的網站，所以需要讀者掌握一定的搜索的技巧，筆者一般喜歡用英文搜索，這樣的話資料比較全也比較新；如果下載電子書的話或者查看博客的話 一般會首選CSDN；如果是解決工作中的問題的話，在StackOverFlow上面被解答的概率是最大的,此外平常自己也需要去積累一些自己感興趣的技術的人氣比較旺的網站列表，比如一般和Window相關的就是MSDN；如果對Java入門比較感興趣，可以看看這個網站。對於一些開源的框架，一般都會有想對應的社區，google一搜索，很快就能找到。另外一個德國人寫的博客的非常的精緻，如果對Eclipse插件開發特別感興趣的朋友們可以去參考它。
@大家如果時間和精煉允許，最好能在Github開源和分享自己平常寫的代碼。這樣一方面可以熟悉git用法，另外一方面也可以把自己平常練手的代碼免費保存，何樂而不為呢？
@如果大家平常遇到什麼問題，可以到StackOverFlow上面去尋找答案；當然，如果你能自己注冊一個StackOverFlow賬號那是最好不過的，這樣不但可以提問，還可以幫助別人，同時上面還有很多工作簽證的工作機會。
#2 軟技能（現代社會，一個合格科學家不僅僅是某一個行業的技術專家同時也是一名專業的社會活動家）

@遇到問題，一定要多想，遇到一個問題，如果解決了，就要反思為什麼能夠解決，如果以後遇到類似的問題，
如何更快速的解決。
@英語的重要性，不言而喻，因為現在很多新技術的框架的中文文檔非常的少，即使翻譯成中文，也是二手的了（國內自己的開發的一些開源框架除外）
@ 有時間的話，看一些溝通方面的書籍，如果有參與溝通的機會的時候，一定要想如何把溝通做的更好更舒暢。
@ 如果有機會的話，可以參加PMP的考試，關於如何備考PMP，請大家參閱另外一篇文章:如何備考PMP，但是如果不想參加的話，也沒有關系，至少要涉獵到項目管理方面的書籍，否則以後如果成為架構師之後，客戶或者管理者給你說一些項目管理上一些專業術語時，到時候就會一頭霧水。
@架構師其實從某種意義上就是一種角色，而不是一種職位。一定要時時刻刻保持空杯心態。
@一定要有一顆保持飢渴學習和耐得住寂寞的赤子之心。
@當前的技術節湊是非常快的，特別是結婚以後又有小孩了。一定要好好的利用自己碎片時間，對於一些技術，當時讀不懂不要緊，但是一定要記住和了解其關鍵詞，這個主要是為了拓寬自己的視野。比如，當前你想自己開發一個系統，結果已經有一個開源框架實現了，而且還很穩定，這個時候，自己就沒有必要重復發明輪子了。
@與不同的技術、編程語言、設計模式和結構等（甚至是它並沒有在日常中給予你直接的幫助）打交道。你永遠都不知道這些知識是否會在未來派上用場，但是對你絕對是有益無害。
@在工作中，能夠幫助到別人解決技術難題，一定要盡量全力以赴，因為這不但可以贏得同事的好感和口碑，同時也能增長你解決問題的經驗和提高你的技術思維能力
@ 一定要掌控好自己的時間，對工作沒有幫助的會議，能不參加盡量不要參加，當然，企業安全，公司規章制度如果是強制性的，該參加還得參加，但是如果沒有工作效率和扯皮的會議，盡量避免參加。
@程序員要耐得住寂寞，要在自己的領域深挖，不能看啥火，就學啥，一定要有自己的想法和判定，如果決定不了，可以向資深的同事或者朋友溝通。
@盡量參與到項目中的編碼，因為架構師不能與項目脫離。
@ 如果有機會可以鍛煉一下自己在大眾環境下的演講和PTT的能力。
@有機會多做知識分享，因為你一旦分享了知識，你就會對這門技術有深刻的印象，同時也能樹立在同事中的良好的技術形象，從而贏得更多的專家影響力而不是職位影響力。
上面只是我當前能想到的，知易行難，知道了上面的一些經驗，並不代表年輕程序員們就能馬上成功，畢竟這需要一個鳳凰涅槃和實踐的過程，但是肯定能幫助有志於於此的年輕程序員們少走一些彎路，限於筆者水平，如有總結不恰當或者不到位的地方，還望批評指正。

6. CTO之程序員職業規劃的目 錄

溫馨提示：本目錄按「以終定始」的思想排定，即倒序排列，請讀者在使用時注意。
CTO職業規劃戰略管理
CTO之能力沉澱模型 235
CTO之技術戰略規劃 253
CTO之企業文化規劃 268
CTO之領導藝術能力 288
CTO之笑傲江湖逍遙游 309
總結 323
項目經理職業規劃管理
項目經理之管理能力模型 181
項目經理之素養能力模型 194
怎樣為程序員做職業規劃 210
總結 229
程序員職業規劃三步曲
初級程序員之磨刀不誤砍柴工 137
高級程序員之抽象能力模型 149
軟體架構師之架構能力模型 165
程序員職業規劃就像軟體工程
解析內、外職業發展規劃秘訣 111
分階段職業目標歸納法與分解法 116
程序員職業規劃就像軟體工程 123
總結 131
大學生職業規劃技巧
決勝面試 80
選對池塘釣大魚之釣魚哲學 85
程序員職業規劃發展路線圖 93
你的職業就是你的雕像（SWOT） 98
總結 107
程序員職業規劃之魔鬼金字塔
智商Intelligence Quotient （=IQ） 37
情商Emotional Quotient（=EQ） 46
逆商Adversity Quotient （=AQ） 55
靈商Spiritual Quotient（=SQ） 63
程序員職業規劃之魔鬼金字塔 71
程序員職業規劃哲理思想
面試碰壁之後…… 4
放下才能更多地獲得 7
我要做哪一隻蘋果蟲？（蘋果定律） 12
用凸透鏡選擇技術 15
到底什麼才是真正的距離（曲線定律） 19
該低頭時就低頭（彎曲定律） 23
練就屬於自己的職業感（直線定律） 28
附錄A 本書職業規劃模型圖匯總 310

7. 作為一個程序員 你的職業規劃是什麼呢

我覺得作為一個程序員不能只是埋頭編寫代碼，要對我自己全盤職業發展有明確的規劃，並且按著規劃一步一個腳印落實前進的方向。我先說職業規劃中要注意的幾個點：首先，你要有明確的時間節點，如1-3年你要學習什麼前沿技術，參與多少個企業級開發項目積累多少項目經驗，崗位薪資是多少，如3-5年，你更新多少前沿技術（注意，互聯網行業的知識總是迭代更新的，你需要不斷的學習。也就可能你3年前應用的開發技術可能已經過時了，或者滿足不了企業的開發需要），你的崗位薪資漲幅是多少，你擔任什麼樣的工作職位，如5年以後你專型做管理崗，開發經驗幾年，培養多少開發人才等等。總之規劃這個事情盡量要有時間節點，以及檢驗標准

8. CTO之程序員職業規劃的推薦序一

「面對未來，唯一能確定的是：未來是不確定的」。知識經濟時代的變化速度之快史無前例，每個人就要像《誰動了我的乳酪》中的兩只小老鼠，隨時保持敏銳的嗅覺，以應付千變萬化的環境。那麼有無一些有效的方法，使人們在當今殘酷的現實中，在混亂的IT業界保持「舉世皆濁我獨清，眾人皆醉我獨醒」呢？
看完這本書，欣然合頁。我似乎為周圍IT行業的朋友們找到了應對職業發展的有效方法。這本書為大家找到了一種在浮躁的時代保持從容態度去工作、生活、學習，一步步地實現人生價值的道！
這本書可謂中西合璧，其中既有西方先進的管理理念，從頭到尾還滲透了中國國學在IT領域的運用，更多的是結合中外文化精髓所形成的技巧。本書運用了多個領域的知識來闡釋一個成功的軟體開發人員如何從程序員、項目經理到擔當CTO的成長全過程，給人啟發，引入深思。在現實中有很多像「小蔡」和「大熊」這樣的人，充滿熱情，但似乎找不到合適的職業規劃路徑，本書提供了解決這些困擾的可借鑒方法。更可貴的是，本書以對話的形式展開，給讀者一種真實感，而且在通俗的文字之中讓讀者充分領略人生的哲學。
本書的作者是我的優秀學生之一，他已經在IT行業取得不凡的成績。本書是他長期在IT行業經驗沉澱下來的成果，相信從事或即將從事IT的朋友讀完這本書肯定有或多或少的收獲。
我誠懇地向大家推薦這本書，尤其是欲從事IT行業的大學生朋友們，希望你們早做准備，找到合適的職業規劃，人生才易成功！
趙衛東
於復旦大學軟體學院
北京信息產業協會、IT863專家委員，上海市電子商務專家服務團專家，2006年香港大學訪問學者。國家自然科學基金通訊評審專家。

9. 程序員職業規劃怎麼說

程序員的職業規劃從基礎的程序員做起，慢慢做到管理階層，並且能讓自己的水平不斷提高。