程序員硬技能軟技能

1. 軟性技能的軟性技能和硬性技能有什麼區別

硬性技能通常具有可見的，可計量的，可客觀比較的三大特徵。根據多年的工作經驗總結，我們發現，硬性技能主要集中在專業知識和專業技能兩方面。在專業知識方面，通常學歷、專業認證是對我們專業知識的一個反映和印證，諸如有些客戶在選擇財務總監時，總是希望對方具有中級或者以上會計師職稱，研究生學位。除了專業知識以外，企業普遍看重專業技能，就是動手能力和實踐經驗。財務方面的職位中，通常要求熟練操作相關財務軟體，數據分析員一般要求熟練操作SAS或者SPSS數據分析軟體，這些都屬於硬性技能的要求。
而軟性技能則具有無形的、感性的、不確定性等特徵，主要通過和候選人的面談，針對候選人過往的工作經歷和成功例子，由面試者做出的主觀綜合判斷。諸如一個人的溝通能力、表達能力、人際關系、團隊合作能力，還有一些可開發的潛質和能力。還以財務總監為例，一個能夠勝任的財務總監，要具有很強的領導協調能力和綜合分析能力，處事沉穩，具有團隊合作精神，他才能全盤運作企業財務及投、融資體系。同時財務總監還要具有很好的職業操守，做好內部審計和核查，尤其在「安然和世通事件」發生之後，全球僱主對這一軟性要求更趨於嚴格。
實踐表明，硬性技能和軟性技能在應聘中所佔的權重因職位、公司背景而有所區別。通常對於發展成熟的跨國企業而言，不同級別職位的招聘對候選人的軟、硬性技能的關注程度也不同。這種對比尤其在最終一輪的面試中最為明顯。一般情況下，從主管、經理、高級經理、總監或以上以及副總裁，軟性技能的比重要求依次呈現上升的趨勢，分別佔到四成、五成、六成，副總裁在面試環節的軟性技能近趨於八成。
我們可以看到，越往高層職位發展，軟性技能所佔的比重就越明顯。也許候選人對此會心存疑惑，不是越「有料」越值錢么？其實這里所說的比例必須建立在滿足招聘企業提出的基本硬體要求的基礎上，同時這種比重也是針對能力大致相當的候選人之間進行的比較。
一般而言，升職是循序漸進的。一個主管級別的候選人去應聘總監職位往往在初次篩選就被否定，那就談不上在面試中展現軟性技能了。處於管理層位置的候選人，通常都已擁有相當的硬性條件，但通常管理層的價值體現不僅在於個人能力展示，更重要是帶領團隊作戰的能力。團隊由人組成，軟性技巧針對的正是人的溝通、協調和領導能力。這就是軟性技巧在高級職位招聘中如此受重視的原因。
提醒候選人重視軟性技能的培養不代表放棄硬性技能。永遠記住，硬體是基礎，哪怕只佔1%的比重，它仍然是招聘最初始的門檻。軟性技能只有在硬性條件滿足要求的基礎上才能起到放大的作用。因此在職業發展中，要均衡兩者之間的關系，完成職業不同階段的需求。

2. 什麼硬技能，什麼是軟技能，怎麼提高它們

硬技能就是專業知識 。軟技能就是生活經驗。

3. 職場中必備的硬技能和軟技能有哪些

想要成為職場達人，除了自己業績要過關，有自己的核心競爭力，還得打磨自己的軟硬技能。

硬技能很好了解，無非就是我們工作當中實打實會用到的，並且可以學習的技能，主要有以下三點：

硬技能可以快速習得，軟技能則需要你不斷提高自我認知和意識去打磨。兩者結合，才是你的職場競爭力。

4. 職場中必備的硬技能和軟技能有哪些

想要在職場發展順利，實現升職加薪，就需要軟硬技能都具備
在硬技能上最重要的是要學會office辦公技能
是的，這個技能必須是每個人都必須會的一個硬技能，在職場中，小到發一個通知，做一份簽到表格，大到給領導做演講ppt，做大項目，每一件工作都需要用到office技能，甚至可以說，這個技能可以幫你解鎖領導對你的信任，把每件小事都做好，領導才能把重要的事情交給你。

第二個硬技能是文案寫作的能力
這個技能在現在這個互聯網社會的作用是日益增加，小到寫朋友圈的宣傳文案，群發通知，大到寫新聞稿，寫領導的演講稿，處處都體現出文案寫作能力的重要性，這個硬技能修煉的好，就算是不做正職工作，都可以靠筆吃飯
那麼我們說完硬技能，軟技能有哪些呢？

最核心的一個是用戶體驗感
有些小夥伴可能會覺得，我不是做產品的，我也不是做服務員，為什麼要學會用戶體驗感呢？因為這是在不斷給你自己加分的一項軟技能。假設兩個人的ppt做的一樣好，一樣精美，在匯報工作的時候，A直接把ppt文件發給領導，什麼都不說；B把ppt輸出問pdf跟圖片兩種格式，在郵箱上給領導發pdf的，在微信上給領導發圖片格式的，並且附上ppt的重點內容，你是領導你會覺得哪個人給你匯報的體驗感最好呢？答案不言而喻了
不管是硬技能還是軟技能，都是需要自己不斷去總結跟刻意練習的，職場沒有舒適的日子，如果你覺得舒適了，那麼危機就不遠了

5. 剛踏入職場的程序員，如何快速踏實地提升自己的能力

程序員提升主要靠實踐，跟一個完整的項目能最大限度的提升項目能力，以後找工作不用愁啊，現實工作中很難達成，你可以去找找培養這方面人才的，提升一下自己，你看看願碼ChainDesk，有你需要的

6. 產品經理和程序員,如何避免矛盾

產品實現是你的目的，為了這個目的不必太講究。

做了一陣子之後我有了自己對於與程序員相處的方法論，對這句話並不苟同，我還是傾向於把事做好的同時也能把話說好，雖然我現在也能深刻的領會到當時leader的核心意思是產品本身是第一位的。

接下來我就闡述下自己的一些心得：

• 產品經理與程序員最大的矛盾在於——改需求。這牽涉兩個問題，一個是如何盡量地做足前期工作，盡量把需求細化，需求做的足夠扎實就會大大減少改需求的次數，這是產品本職工作，不屬於溝通問題；另一個問題就涉及如何溝通了，就是需求無論如何確實要改。這個時候有一點很重要就是努力與程序員（或者開發經理）達成共識，比如「我們的目的是要做最好的xxAPP」、「這個功能對於我們的目的來說是必不可少的」等，然後再來談詳細的需求點，程序員也就會逐步認可改需求這件事情。（還有一點很重要的就是，如果無論如何也達不成一致，也有必要反思這個需求是否真的有改的必要？）

• 用數據和客戶來幫你增加底氣。在談論某項功能實現的時候，產品經理經常會碰見程序員消極被動不願意做，或者質疑這么做有沒有道理的時候，採取需求依據的數據和真實的客戶需求是能有效推進的好辦法。比如「80%的同類產品都有這個功能」、「每周都能收到幾個客戶對某某問題的反饋」，一般來說程序員是能夠接受這種說服的。

• 試著多用詢問的語氣。讓程序員感到他是專業的，他是能夠解決這個問題的，要依仗他才能做的更好。這會無形中賦予他一種責任感（因為你把問題拋給了他，他就隱形中負有解決這個問題的責任），在傳達出意願的同時也避免了話語的生硬，讓程序員感受到對其職業技能的尊重。

• 注重日常交往。日常生活中交個朋友，比如一起打球、打游戲，聊聊電影和漫畫，實在是沒有共同語言就經常沖他賣個萌、攪個基、撒個嬌、講個笑話。這樣，大家都是朋友了，不看工作職責的那一半看交情的那一半，溝通起來也會順暢很多。

總結：有很多時候產品的產生不完全是靠嚴格的流程和規章制度誕生的，也需要很多溝通的潤滑。能夠開開心心地把產品做出來最好，但是最終我們還是不能離開產品實現這個 標的物。

7. 作為一名合格的Java程序員應該具備哪些技能

1、熟練的使用Java語言進行面向對象程序設計，有良好的編程習慣，熟悉常用的JavaAPI，包括I/O(NIO)、Socket、JDBC、XML、集合框架、多線程(並發編程)、反射等。
2、熟悉基於JSP和Servlet的JavaWeb開發，熟練的使用JSTL和EL編寫無腳本動態頁面，對Servlet和JSP的工作原理和生命周期有深入了解，有使用監聽器、過濾器等Web組件以及MVC架構模式進行JavaWeb項目開發經驗。
3、對Spring的IoC容器和AOP原理有深入了解，熟練的使用Spring進行事務、日誌、安全性等的管理，熟練的運用Spring框架管理各種Web組件及其依賴關系，有使用SpringMVC作為表示層技術以及使用Spring提供的持久化支持進行Web項目開發的經驗，熟悉Spring對其他框架的整合。
4、熟悉Hibernate和MyBatis的核心API，熟練的使用Hibernate、MyBatis等ORM框架，對Hibernate的關聯映射、繼承映射、組件映射、緩存機制、事務管理以及性能調優等有深入的理解。
5、熟練的使用HTML、CSS和JavaScript進行Web前端開發，熟悉jQuery和Bootstrap，有使用前端MVC框架(AngularJS)和JavaScript模板引擎(HandleBars)進行項目開發的經驗,對Ajax技術在Web項目中的應用有深入理解。
6、熟練的使用SQL和PL/SQL進行資料庫編程，熟悉常用的關系型資料庫產品(MySQL、Oracle)。
7、熟悉面向對象的設計原則，熟練的使用UML進行面向對象的分析和設計，有TDD(測試驅動開發)和DDD(領域驅動設計)的經驗，對GoF設計模式和企業應用架構模式有深入的了解和實際開發的相關經驗。
8、熟悉Apache、NginX、Tomcat、WildFly、Weblogic等Web伺服器和應用伺服器的使用，熟悉多種伺服器整合、集群和負載均衡的配置。
9、熟練的使用產品原型工具Axure，熟練的使用設計建模工具PowerDesigner和EnterpriseArchitect，熟練的使用Java開發環境Eclipse和IntelliJ，熟練的使用前端開發環境WebStorm，熟練的使用軟體版本控制工具SVN和Git，熟練的使用項目構建和管理工具Maven和Gradle。
說明：上面羅列的這些東西並不是每一項你都要爛熟於心，根據企業招聘的具體要求可以做相應的有針對性的准備。但是前6項應該是最低要求，是作為一個Java軟體工程師必須要具備的專業技能。

8. soft skill 和hard skill的區別

"soft skill" 指的是軟技能（社會學術語，指一個人的情商(EQ）、個性特徵、社交禮儀、溝通能力、個人習慣、友好程度、以及處理人際關系的樂觀態度。

"hard skill"指的是硬技能,硬技術,硬技巧;

9. 怎樣提高程序員的軟實力，走上人生巔峰

程序員的硬實力主要是他的技術功底。軟實力主要就是職業素質方面了。職業素質是每一個從業人員必備的，例如上班期間與同事領導的溝通能力，工作效率問題，時間掌握的能力……等等。所以磨礪營學校主要抓的兩個方面，一個就是基礎教學保障，一個就是職業素質的培養。如果有機會自己也需要盡量去學習了解更多的職業素質方面的事情。

10. Web開發者需要哪些軟技能

許多硬技能很容易獲得並可很快的提高，而軟技能由於和你性格等聯系緊密，可想要改變他們是一件很困難和緩慢的事情。廈門經緯盈創高級講師整理了七個核心的軟技能，適用於大多數的企業，它們不分行業，但作為Web開發者不應該忽視其中的任何一個。但是，有兩個軟技能不僅有利於Web開發者，還適用於所有的開發者，那就是往往被企業和員工忽視的：批判性思維和自負管理。
1. 交流，2. 傾聽，3. 適應能力，4. 合作，5. 態度，6. 職業道德，7. 判斷/辨別，8. 批判性思維，9. 自負管理