⑴ 中型券商債券承做年終獎多少
要具體咨詢專業人員，年終獎的多少取決於多方面的因素。
「券商」一般是指「證券公司」。證券公司是指依照《公司法》和《證券法》的規定設立並經國務院證券監督管理機構審查批准而成立的專門經營證券業務，具有獨立法人地位的有限責任公司或者股份有限公司。
證券公司（Securities Company）是專門從事有價證券買賣的法人企業。分為證券經營公司和證券登記公司。
⑵ 證券公司的待遇，所謂的底薪+提成，提成是按什麼算的
一般新員工基本工資800,開一個有效戶提100,提成是客戶交易費的20%.比如客戶10萬元買股票,千分之一的交易費就是100元,你提成20%就是20元.呵呵,如果客戶有1000萬買股票,千分之一的交易費就是10000元,你提成20%就是2000元,客戶一個月交易三次,你就可以提成2000*3*2=12000元,因為客戶進出你都要提成的,算算,客戶1000萬交易你的月薪就可以達到1.2萬了,高薪呀,呵呵,不過你要累積到1000萬的託管資產至少要3年啊.
⑶ 證券公司年終獎一般相當於全年年薪的多少倍
很負責任的告訴你，如果是普通員工，只發過節費，年終獎要靠業績。
如果是營業部副總級別以上、總部主管以上的，都會發年終獎。一般是超額完成目標的20%。
如果當年行情特別好的情況下，普通員工估計會有一點吧。
⑷ 南京華泰證券公司員工待遇怎樣
華泰證券股份有限公司工資待遇，在職朋職業圈上已有299位圈友現身分享，根據網友分享統計，華泰證券股份有限公司平均工資為12669元/月，其中28%的工資收入位於區間6000-9000元/月，15%的工資收入位於區間6000元/月以下。據分析數據統計，華泰證券股份有限公司年終獎平均63579元。 華泰證券股份有限公司員工分享說：一般一年進行評級調整一次。現在每半年都會有考核。薪資結構：基礎工資+績效獎金，還有創新獎，平時福利補貼比較少，加班純屬資源或者內部要求或者內部文化所致。薪酬體系比較完善。
拓展資料：
南京華泰證券有限公司是以證券、基金、期貨、直接投資和海外業務等為主營業務的有限公司。
南京華泰證券有限公司1991年5月在南京正式開業。華泰證券(股票代碼:601688)是中國證監會首批批準的綜合類券商，是全國最早獲得創新試點資格的券商之一。華泰證券旗下擁有南方基金、華泰柏瑞基金、華泰聯合證券、華泰長城期貨有限公司、華泰金融控股(香港)有限公司和華泰紫金投資有限責任公司，是江蘇銀行的第二大股東，已基本形成集為一體的、國際化的證券控股集團構架。
"以客戶服務為中心、以客戶需求為導向、以客戶滿意為目的"是華泰證券堅持的服務理念。華泰證券擁有證券經紀服務、資產管理服務、投資銀行服務、固定收益服務和直接投資服務為基本架構的完善的專業證券服務體系，以及研究咨詢、信息技術和風險管理等強有力的服務支持體系。2007年，華泰證券在"高效、誠信、穩健、創新"核心價值觀的基礎上，明確提出了"做最具責任感的理財專家"的品牌精神，進一步要求華泰證券對股東、對員工、對社會必須肩負起更多的責任。華泰證券的市場地位和品牌影響力不斷提升，正在成長為具有核心服務優勢和較強市場競爭能力的綜合金融服務提供商。
華泰證券及華泰聯合證券在全國大中城市擁有180個營業網點，能夠為不同地域的客戶提供便捷的證券理財服務。2007年以來，華泰證券陸續對分布全國的營業網點進行了改造和升級，為客戶提供更舒適優雅的投資理財環境和證券理財新體驗。
華泰證券擁有一批經驗豐富、責任心強的標准化服務隊伍，為客戶提供周到、貼心的服務;公司和各營業網點建立了具有咨詢執業資格的理財師團隊，理財師職業素養高、理財能力強，能針對客戶的不同理財需求提供專業化的投資理財解決方案。
⑸ 西南證券年終獎幾個月
西南證券年終獎具體多少沒有具體的數額，不過根據基本統計，西南證券年終獎平均在61166。西南證券的平均工資在8366元每個月。上班時間是准時的，一般沒有加班，而且周六周日是雙休。國家對於年終獎的發放並沒有過多干涉年終獎，就是每年老闆給予員工封底的獎金，具體發放多少額度也是根據企業自己整個一年內的收益情況進行調整的。
一、單位可以不發年終獎嗎
我國勞動法並沒有明確規定年終獎是必須由企業發放的，但是對於是否應該發年終獎還是可以查到的，因為勞動合同會有規定同工同酬，如果公司有規定那就必須發，如果約定了年終獎，但是卻找各種理由不發的話，那就屬於違反勞動合同法，企業需要承擔一定的法律責任。而且根據勞動法的規定，用人單位無權扣扣或者無故拖欠勞動者的工資，那麼就說明年終獎也是公司的一部分，如果勞動合同里有涉及到年終獎的發放，那麼企業就應該按照合同進行發放，否則就違法了。如果企業出現了不發年終獎的情況是可以維權的，一般這種情況都是可以向勞動行政部門進行申訴或者發起勞動仲裁的申請。在發生爭議的時候一定要注意留存證據和用人單位的相關證明，這樣才能夠保證維護我們自己的合法權益。
二、不確定發獎金的時間
一些券商雖然沒有以制度形式規定何時發放年終獎，但連續多年在某個時間發放年終獎，讓員工有穩定的心理預期，合理安排資金計劃，比如買房買車。但有些券商的發行時間每年都在不斷變化，差異巨大，所以發行時間隨意往後推。比如某券商連續三年年終獎的發放時間發生了三次變化：第一次年終獎在次年年初發放；第二年年終獎改為次年年中；第三年年終獎到次年年中還沒發，不知道什麼時候會延遲。
綜上所述。最後每個年終獎的年終獎到底多少，其實也是根據整個公司的利益來決定的，有些公司有些時候可能會有觸發員工利益的情況，所以我們要學會拿起法律的武器保護自己。
⑹ 證券公司營業部員工一般年終獎是多少
總經理年終獎大概50萬左右，普通員12萬左右。
證券營業部是指證券公司依法設立的從事證券經紀業務的機構，證券公司對其所屬證券營業部的經營活動承擔民事責任。作為證券公司對外服務的窗口，證券營業部經營管理工作的好壞直接關繫到證券公司的聲譽和形象。
證券營業部是證券公司全資附屬的法人機構，不得以合資、合作方式設立；不得以承包、租賃方式經營。
《財政國債中介機構轉制為證券營業部審批工作實施細則》第一條：申請轉制為證券營業部應該具備下列條件（一）符合證券市場發展需要；
（二）營運資金不少於人民幣500萬元；
（三）證券從業人員符合中國證監會的有關規定；
（四）有符合要求的營業場所及交易設施；
（五）開辦股票業務時間較長，規模較大，上一年度日均股票和基金代理交易量原則上達到500萬元；
（六）挪用的客戶交易結算資金在轉制前全部歸位；
（七）違規吸收的個人、單位資金及其他負債在改制前全部清退。