重慶程序員人員外包

A. 程序員入職外包公司好么

現在很多大型公司為了節省成本，將一些內部工作外包給第三方公司來做，所以現在外包公司發展越來越興。

那麼僱主公司會在什麼情況下僱用外包人員呢？

01、項目很急

一般規模比較大或者流程很正規的公司，招聘和入職手續都比較繁瑣。

比如，通過正常途徑招聘一個員工的時間大概需要1周-2周的時間，而且招聘進來之後，員工入職可能還需要等待2-3周時間；

入職後，員工熟悉業務流程還需要一定的時間，所以前前後後加起來一個多月就過去了；

然而，這一個多月的時間對於項目來說非常的關鍵，緊急的項目根本等不了這么長時間。

所以，很多公司面對這種問題，就趨向於找外包公司，從外包公司找到一個有經驗的程序員來做，這樣做既可以保證產品的質量，又可以跟上項目的進度。

從這一點來說，一般選擇外包的公司都是大公司，大企業，對求職者來說幾乎都是不錯的。

軟體人才外包

02、對薪資結構的要求特殊的人員

外包是人員外派駐場，很多福利都給員工折算成現金，意味著你可以拿到的即時薪資是相對比較高的。

所以對於想要當下到手薪資比較多的同學，可以考慮去外包公司工作一段時間。

我之前一個同事，就是因為當時要還房貸和車貸，比較需要現錢，所以從我們當時的公司跳槽去了一家外包公司，工作了一年之後，經濟情況得到了緩解，然後又跳槽回到了非外包公司。

所以，外包公司一般給員工到手的現錢還是比較客觀的，對於部分的求職者，這或許恰恰是他需要的，所以此時，外包公司也不愧是一個不錯的選擇。

03、工作年限高，經驗豐富的IT人員

僱主企業一般找外包公司都是大項目，急項目，且能給到的薪資一般都比市場的要高一些，對IT人才的技術要求也會相應高一些。

而對於一些工作年限高，經驗豐富的IT人才，其能力和經驗正好可以匹配僱主企業的需求，甚至可以起到項目主導的作用，最大限度發揮自身的價值。

相反一般這個經驗豐富且年紀大的員工卻是非外包企業不怎麼想養的一批人。所以對這些人而言，外包是個很不錯的去處。

04、去一些靠譜的外包公司，比較有保障

現在業內還是有一些比較知名，而且規模和流程都比較成熟的外包公司；或者也可以去一些有激情有責任的新興外包公司，比如唐普。

判斷外包公司是否靠譜，主要看它的合作客戶和企業口碑，如果這兩個方面沒問題，那麼這個外包公司也是完全可以去的。

如果你能去BATTMD （網路、阿里、騰訊、今日頭條、美團、滴滴），那麼請直接去，當然，這個肯定是要要看你的能力和技術的；

如果不能走上述路線，那麼可以選擇被外包到BATTMD，微軟，惠普等大公司；不過，這同樣也是要看能力的；

綜上，只要你能力好，夠優秀，選擇外包和非外包，其實差別不大，優秀的人到哪都是自帶光芒的！

B. 程序員怎麼接外包的活

樓主提到的程序員怎麼接外包的活，程序員要接外包的活首先得找到一個好點的程序員外包平台，網上查下一大把程序員的外包平台，要想找個好點的私活，選擇平台很重要，記得有個雲工的還行，那是一個正規的程序員外包平台。

C. 對於程序員個人來說軟體人才外包有什麼好處

疫情影響下，軟體人力外包這樣的靈活用工趨勢明顯

對於個人來說好處還是蠻多的！

可以打造自己的個人品牌

同時多接觸項目，多接觸團隊，增加經驗對個人來說都是好的！

一般來說外包可以提高個人工資，時薪高，人自由！

履歷鍍金

大公司，大企業，上市公司，出來就不一樣了

工資，待遇，都是上一個階級或者好幾個階梯

可以自由支配時間，解決就業難的問題，做事更加高效！

以上是唐普對於個人選擇IT人力外包的好處的見解，希望對你選擇有幫助！

D. 程序員做外包有前途嗎

本人剛畢業時，在一家外包公司工作過，但是由於我對外包工作弊端認識很清楚，只工作了一個月的時間，我就離職了（當時是剛畢業，短期先幹了一個月賺生活費）。下面我介紹下我對做外包工作沒前途這個觀點的看法。

外包工作的弊端
外包程序員與人溝通少。程序員干外包的工作，基本很難與客戶直接接觸，也就無法直接與客戶溝通需求，時間一長，導致程序員思維固化，很難擁有產品人員的思維，而且大多數工作都是參照文檔進行。久而久之，腦子裡面就只有代碼，，缺少與人、需求打交道的基本技能；容易在後續工作中出現只按照程序邏輯思考問題，不會從客戶角度出發，另外，在與人交往的過程中，也會有不太善於與人溝通的標簽出現。

外包機構的技術老舊。為了追究研發周期短、程序穩定，一般來說，外包公司都使用的是相對比較老的技術棧和老的基礎組件，程序員都是用來搬磚，磊業務代碼的人員，外包公司純做技術研究的人少之又少，所以一般程序員進去，對技術能力的提升相對有限。

解決問題能力很難得到提升。由於外包公司大多數是開發業務程序，基本上很難遇到比較難以處理的技術問題，因為技術問題通常是在底層代碼中處理過了。所以他們對遇到技術問題的處理思路、處理方式都比較難以得到鍛煉。

技術架構能力弱。和上面一樣，由於都是寫業務代碼，技術架構都是公司現有的，基本無法從實際中得到鍛煉，架構能力也就無從談起。

純項目思維，而非產品思維。這點對一個程序員來說可以說是致命的，因為很多時候，程序要寫的好，需要很長時間的重構、優化，但是外包項目一般是項目類型，不是產品，也就意味著時間短，項目類型一般是瀑布式，只能給你很短的時間實現功能，很少讓你有思考架構、程序優化的機會，產品開發不一樣，產品開發要求程序員有延續性思維、不斷的自我革命，優化程序。

甲方給的時間少，加班多。一般來說外包工作都是時間比較緊急的項目，而不是一個時間長的產品開發，所以加班就在所難免，生活上的時間少之又少。


外包工作的好處
工作時間長，收入高。外包公司一般來說為了趕項目，通常在保證利潤的前提下，會多給點錢給程序員，讓他們心甘情願的加班，所以，加班時間可以換了高額的加班費，與其他人早早下班相比，單位時間的收入提高了。

短期內，技術會有所提升。如果你是從一個公司換到了外包公司，那麼外包公司的現有的技術棧，你可能在短短的半年就能夠摸透，因為你日常開發都要使用這項技術，而且是成套的完整的技術棧。這種情況是說：你現在使用的技術棧和外包公司的不一樣，所以你可以短時間內學會外包公司的技術。

積累人脈，以後私活項目不斷。由於你在外包團隊干過，你會認識很多非專業公司的人員，時間一長，很多人認識你，如果後續再有類似的公司，他們很自然的會找你個人進行開發，你的私活就多了。

總結
總結來說，我個人認為外包工作的弊端大於好處，所以如果讓我選，我肯定會選擇非外包公司。只有一種情況我會選擇，那就是我畢業2-3年，有能力短期內學習很多新技術，而且對薪資的要求比較高，我可能短期內會選擇1年的外包公司，學習知識，賺錢薪資。只要有選擇，我可能不會選擇外包。

E. 重慶軟體項目外包

杭州哲程軟體有限公司是一家專業從事計算機信息技術領域研發、應用和服務的高新技術企業，擁有多名長期從事企事業信息管理系統軟體開發的專業技術人員和具有集團管理經驗的專業管理人，具有雄厚的技術開發實力，全方位滿足政府與企業信息化需求。

公司非常重視企業的內部管理工作，市場銷售、軟體研發、技術支持是公司的三大核心部門，現已經建立了一套比較完善的管理體制。在客戶服務方面，本著為客戶服務的思想，設立了24小時產品咨詢電話、24小時售後技術支持電話等多個無障礙通道，為客戶提供了高質量的售前和售後的服務，為哲程軟體「創一流軟體品牌」的目標提供了強有力的支持。

公司主營業務包括軟體外包、軟體定製開發、中大型網站定製開發、系統維護、UI設計等等

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F. 程序員去外包公司好嗎

不好!！！ !

在這個問題上我還是挺有話語權的，因為我既在股份公司待過，也在外包公司待過。對於這兩種公司的區別深有體會。

回答幾個對於外包公司的常見問題

外包的工資水平很差嗎

外包的工資水平和甲方正式員工的差不多，但是五險一金很坑，都是按照當地的最低基數繳納。在廣州1萬5的工資，個人加上公司繳納的公積金只有四百多

總結

綜上所述，在技術，待遇(除了五險一金)，工作氛圍其實差別不大，但是對於個人成長十分不利，能不就不進吧。我最近也要准備跳槽啦，祝福我吧

G. 程序員怎麼接外包

程序員接外包的方法：

1、通過朋友介紹，這個是比較靠譜的方法，如果能保證質量，可能會有介紹來的單子。

2、通過一些外包平台，現在主要有豬八戒、一品威客、解放號、碼客幫、碼市、程序員客棧、軍刃這幾個主流的平台。

3、自有渠道，適合比較大牛的開發者，可以通過搭建自己的網站博客，不斷去增加自己的作品去沉澱，同時做好SEO，可以方便客戶找到你。

4、自己挖掘，比如通過線下的一些活動或者線上去尋找，例如知乎、QQ群、網路知道啦等一些渠道。