嬌小可人女程序員求職

『壹』 對於女孩子來說，程序員這個工作可以嗎

不知道大家在念書的時候，有沒有留意到這樣一種現象，工科類的院校女生可以說是鳳毛麟角，有的專業幾乎是清一色的男生，就算是有女生，也只有一兩個。

難道女孩子都就讀於文科類的院校了嗎？其實不是，不少理科類的大學女生也不少的，譬如軟體開發的前端開發。

類似這樣的問題或許你也遇到過：

• 女生適合做軟體開發類的工作嗎？
• 女生不適合學理科？
• 女生不應該學軟體開發？

作為一名前端開發人員，其實跟性別關系不大，我們要做的就是在保持好奇的同時，努力深入挖掘自身的潛力。

隨著前後端的分離，前端開發崗位得到了不少女生的青睞。從事前端開發的女生也越來越多。

對於剛步入職場的前端開發人員，對技術深度要求一般都不高，要求不高並不代表安排給你的任務就可以延遲，還是需要保證按時按質地交付。

這就需要前端人員在團隊溝通協作方面，要建立好與對方的充分信任，並打造個人的靠譜標簽。可別小看這個標簽，這個標簽可能會影響你能否升職加薪。

這就是為什麼有的人工作很勤奮，暗地裡累死累活，加班加點，到頭來客戶和領導都不滿意。之所以出現這種情況，大多數情況下是因為我們忽略了溝通，沒有和對方建立好充分的信任。

『貳』 程序員找工作怎麼找

求職是社會新人的第一課，掌握一些求職技巧，可以幫你們更快地找到心儀的工作。

投遞簡歷時應該注意的幾個事項：

1、不要盲目海投，在投簡歷前了解清楚公司和職位信息，對症下葯

如果你只是瞄了一眼職位薪資就匆忙投出簡歷，很容易出現「復制粘貼」的既視感，沒有針對性的表述，千篇一律。這就跟你過年時收到的群發簡訊一樣，是不是海投的簡歷，hr也是能感覺得出來的。

2、郵件用Hi開頭會比「尊敬的領導」要好

3、郵件一定要命名，標題最好清楚地寫上：求聘的職位+姓名+聯系電話，讓人一目瞭然。

面試時應該注意的幾個事項：

1、建議早到15分鍾

准時是基本的，但最好能提前到。如果因交通擁堵等不可控原因可能遲到，一定要提前跟hr打招呼。不要擔心太早到會尷尬，沒有人會因為你早到而對你反感。很多時候，早到很可能是個機會。你可以提早跟面試官打招呼、暖個場，有更多的交流機會，甚至可能有機會參觀一下工作環境。

2、穿著得體干凈即可，無需穿西裝

因為是面試技術崗位，不同於銷售/公關，面試者無需穿太過正式的西裝，最重要的是大方得體、干凈整潔。打扮不要太浮誇，跟平時穿著不要有太大差別，以免造成今後的落差感。

3、交談時應主動、自信、誠懇，不要刻意討好

求職是個雙方選擇的過程，沒必要卑躬屈膝。自我介紹時千萬不要像小學生一樣背課文，你不妨在家對著鏡子提前練習一下，感覺一下自己表達地是否流暢舒服。建議從最重要、最有亮點的部分開始講，並留意觀察面試官的表情，如果對方明顯不感興趣，那不妨切換內容或者停下來讓面試官發問。另外，不要停留在「你問我答」單向環節，你也要適時主動地發問，這表明你足夠重視這份工作。

最後祝大家都能如願以償，找到一份自己喜歡的工作！

『叄』 長頭發的程序員，會影響工作和求職嗎

只要形象正直，看起來干凈利落，談吐有風度，對自己有自信，長發短發影響倒不是很大。我面試前端的時候經常被叫先生，因為我是超短發。面試官發現叫錯後一般會道歉，哈哈一笑帶過就好。暫時沒有因為外貌或穿衣打扮被拒的經歷，看重的還是你會不會幹活，畢竟我們程序員大部分時間還是呆在辦公室面對電腦，接待客戶拿需求那些就讓我們可愛的產品經理去吧。

不會，我們公司有個程序猿辮子還要長點，入職的時候都是穿拖鞋去的，老闆頭發比我還長。無所謂……這個真無所謂，可能國企會在乎這個，正常的互聯網企業不存在的，特別是游戲公司，說真的，你要弄得特陽光，或者西裝革履的，反而有點格格不入，至少我誠實的說，我可能會有點偏見，可能算「反向」歧視吧，當然我這個心態也不太好，最好怎麼穿怎麼打扮都行。「穿得越隨意越牛」，這話明說出來就很傻逼，但我們很多人心裡隱隱就是這么想的。當然，你要是特別隨性，最好有相應的實力，不然就真有點傻逼了。按你舒服的來吧，要是公司接受不了，你自己待著也難受，早晚因為「價值觀不符」開除。

『肆』 阿里P8程序員年薪170萬徵婚江浙滬女性，為何南方女生比北方女生更受歡迎

南方，是指秦嶺淮河以南。在古代，我國南方主要為江南一帶。說到江南一帶我們就能聯想到那設計精美的蘇州園林，那些小橋流水，楊柳依依。在這樣的滋潤的環境之下養出了水靈靈的女人，能夠吟詩作對，撫琴柔舞。

其實，不論是北方女孩還是南方女孩都可以是嬌小可人的，因為性格的分布是不分地區的，只是相對於來說收到一部分地域文化的影響而有所不同，但是北方女孩也可以是吟詩作對，撫琴柔舞的溫順女生。

『伍』 女程序員到底有沒有被歧視

畢業一年的玲瓏邪僧曾經在某家娛樂文化為主的大型公司面試前端時，在等候的過程中聽到了隔壁有人說:「看到那個來面試前端的女生了嗎，一看就不會寫代碼。」聽得她喜憂參半。
就像「胸大無腦」這個詞本身存在性別歧視的意味一樣，「長得漂亮的女生一定是花瓶」也成為了大多數人對漂亮女生的直觀印象。
女程序員想在工作能力上得到男性的認可，往往需要經過時間的驗證。
高瑩回憶起剛參加工作時，領導分配給她的都是團隊里難度最低的任務。當時公司里有個男同事無意間瞟了一眼她寫的代碼，評價道:「寫得不咋地，重構沒意義，沒有技術含量」。
幾個月後她的能力得到了領導認可，也開始寫一些有技術含量的代碼，這時這個男同事對她的評價也隨之發生了改變: 「沒想到你的代碼水平不錯，在女生里算寫得比較好的了」。從這句話可以聽出，他並沒有把男女程序員的代碼水平放在同一標准上進行比較，內心深處還是認為女生的代碼能力不如男。
100offer讓幾位男程序員對女程序員的代碼水平和工作能力做出了評價，他們的回答普遍比較正面。
雖然Tim認為女程序員一開始獨立性差點，但是很快就能調整過來，她們的代碼水平普遍和男程序員差不多，工作能力挺強。
徐風則說雖然女程序員調bug的時候也會罵臟話，但工作起來非常仔細認真，很是靠譜。
但當問到是否會對女程序員進行特殊照顧，比如不把難度大的工作交給他們時，大多數男程序員給出的答案都是:會。
男程序員在工作時會盡量不把難度高、工作量大、加班多的工作交給女程序員。一方面出於女性體質比男性弱的考慮，另一方面他們覺得這是對女性的一種出於本能的照顧。
那麼，女程序員們是怎麼看待自己的代碼水平和抗壓能力的呢?
iOS高級工程師張丹荔認為，女程序員里確實有代碼寫得差的，在佔比上比男程序員大，但並不是全部。就像大學里很多計算機系的女生會找男生幫忙做作業一樣，她們不是做不好，而是不感興趣。如果真正喜歡技術的話，她相信女程序員的代碼水平不會比男程序員差。
另一方面，男程序員有時寧願自己加班也不願把工作分配給女程序員，很大一部分原因是他們認為女生抗壓能力差。關於這點，玲瓏邪僧認為這並不是碼農界特有的現象，相反，互聯網圈是一個相對公平的領域，女程序員想要反駁這些說法、證實自己的能力並不難。
她認為相比於外界對女程序員的偏見，女程序員對自己的錯誤定位與消極評價才是更為最致命的。面對偏見，部分人會在潛意識里認同外界的說法，認為自身確實不抗壓、能力弱，久而久之萌生放棄退卻的念頭。
所以，女性程序員應當正確客觀地意識到自己的優勢和不足，一定要拒絕裹足不前。
從采訪可以看出，外貌、性別等外在因素容易被作為評判女程序員代碼水平好壞的標准之一，這種現象在初入職場的新人身上尤為顯著。

『陸』 45歲程序員發帖求職令人心酸，中年程序員的現狀是怎樣的

一個人無論再怎麼優秀，到一定年齡的時候就會被淘汰。就拿普通的小店來說，就連招一個服務員，都要28歲以下，對於一個門店來說28歲就比較老了。一些小的店面都會如此，更何況是大企業。他們會選擇聽話、事少的員工，比如說剛畢業的學生，很少有人結婚，因此可以經常加班。可是對於中年人來說，工作的同時，要兼顧家庭，是不願意加班的，而且對工資有一定的要求。有一名45歲程序員，本身很優秀，在相關網站上發帖，現狀令人心酸。那麼，中年程序員現狀到底是怎麼樣的？讓我們一起看一下吧！

總之，公司並不是福利社，肯定是以立竿見影的效果為主。如果一旦某個人給自己產生不了收益的話，也不會在某個人身上花費太多的時間。

『柒』 女孩子適不適合學編程

第一，編程可以培養我們女孩的邏輯思維能力，這一點對於女性同樣適用，小女孩從從小學習編程，就可以鍛煉我們的邏輯思維能力，持續的鍛煉，這種嚴密的邏輯，就能夠更加深遠的影響著，孩子們長大以後的思維能力和思考方式，這種方式會對，孩子們以後看待問題和處理問題的上面，有著重要的指導作用，能夠更加縝密的進行思考，從而最終找到解決的方法。

第二，編程可以讓女孩子們，克服一些天性柔弱的性格，造就女孩們甘毅果敢的一面，可以讓女孩子們具有更加冷靜的觀察力和分析能力，讓他們具有柔中帶剛的卓越氣質。

第三，女孩學編程，同樣能夠達到對綜合知識的運用和實踐能力的提高，讓女孩們愛上學習，自主學習和獨立學習。

『捌』 小公司出來的程序員找工作難嗎

小公司雖然可以接觸整個系統，但是比不上大公司的體量，和大體量下的海量數據帶來的眼界。

so？

盡管似乎優劣相當，但場主認為，看過了大廠，你依舊可以選擇去小公司拼搏，但先去了小公司，大廠的門檻卻不是那麼好跨的。

有個普通一本畢業的程序員朋友去了一家小公司，2年後他想跳槽去某廠，簡歷很漂亮，上手過的項目不少，似乎可以標榜為全棧工程師了，但是他沒撐過2面。

為啥？小公司出身的程序員，面試這么難？很典型的一個例子，他學過扛並發量的技術，說起理論來頭頭是道，但面試官一到問項目經驗他就懵逼了，原來的公司平台太小，沒有體量支持他去實踐啊。

這就是大環境對個人的成長的影響，平台、實踐機會（足夠的用戶/機器體量支撐實踐、試錯）、眼界（接觸到更多的技術、更新的操作）……而這些東西僅僅依靠個人努力是很難彌補給自己的。

那麼，小公司出身的程序員就進不了大廠了？肯定！不是啊！

機會都是留給有準備的人的，你平時的積累，時常關注養碼場這樣的技術公號，加上一點契機和運氣，不就說進就進了嗎？

『玖』 程序員面試應該穿什麼樣的衣服

應該穿著大方得體 、莊重保守，所以穿職業裝最好。

所謂的白領美女必須穿著整齊，顯得如此專業。女士正裝有多種選擇，例如職業裝等。如果你申請對外觀要求很高的職位，例如客戶服務經理，銷售代表等，則應在面試時穿正裝。一方面，尊重面試官，另一方面，也突顯了專業形象。只要正式一點，就可以了。你不能穿著短褲，人字拖去參加面試。著裝反映了一個人的精神，盡管一個人的內心是最重要的，但對外表的關注是一種精神狀態和對他人的尊重，更不用說，沒有人有義務通過馬虎的外表來發現自己的優秀內在。

『拾』 央視網評45歲程序員求職難引發熱議，他的焦慮你也有嗎

45歲IT男在中國政府網的一條心酸留言火了，他在留言中寫道：我是一名45歲的軟體開發工程師，從事IT行業很多年了，精通各種編程語言及技術體系，但在我辭職半年後重返職場求職時，卻連一個面試機會都得不到。這樣的留言引發了很多IT人士的共鳴，更得到了社會的廣泛關注，央視網對於此事發表了評論，其稱“結構性失業”是職場常態，相關部門應探究出更多人性化措施，盡量取消職業年齡的門檻，讓各個年齡段的人，都能有工作機會。

所以，從多個角度上說，企業不想要35歲以上的求職者，也是合理的，即便他們是技術骨幹，但是公司也會考慮到他們的健康問題，家庭問題、薪資問題，所以，大多不會錄用。這就像是《都挺好》裡面的蘇明成，海歸人才，技術骨幹，但是卻連一個面試機會都拿不到，現實中的職場就是這樣，如果我們改變不了它，就要學會改變自己，可以適當轉型去做一些沒有年輕門檻的工作，擴充自己的求職范圍。