45歲程序員

㈠ 45歲程序員的發帖令人心酸，中年人在職場上究竟有多難

由於程序員的薪資非常高，所以現在程序員成為大熱的幾大行業之一，但是大多數公司在招聘程序員的過程中，都會招聘年紀比較小的程序員，他們認為年紀大的程序員無法負擔高強度的工作，所以大家認為在it行業，中年人在職場上是十分艱難的。事實上不只是it行業，除了公務員以外，在各個行業中，中年人都是工作的最艱難的那一群人。

所以職場中中年人的境遇是十分艱難的，希望大家可以給予他們一定的幫助。

㈡ 搞計算機的45歲之後的出路

一、跳槽到國企或事業單位
說句實在話，程序員雖然在外人看來是一個高薪的工作，但其中的苦楚恐怕只有他們自己知道。高壓的工作環境，不斷更新的行業知識所需要具備的超強學習能力等等，這些都讓不少程序員們其實很少就開始了自己的打算。

我見過一些30歲左右的程序員就已經在為自己謀後路了，比如有不少人就會選擇回去考公務員、事業編或者是讓家人幫忙找個國企的單位做事。這對於他們來說簡直很有誘惑力，相比之前做程序員所受的「摧殘」，那真的會是期待的「養老」生活。


二、創業
創業也是不少程序員們會考慮的一個方向，畢竟他們從事的工作是相對來說門檻比較高的崗位，如果再加上啟動資金以及能夠結識到一些寫程序比較厲害的程序員或者是有著天馬行空想法的產品經理，邁出創業的第一步其實是可行的。

比如我們熟悉的一款移動有聲閱讀應用——懶人聽書，它能提供免費聽書、聽電台、聽新聞等有聲數字收聽服務，目前市值好幾億。

但是很多人不知道的是當時這款應用其實是由APP部門的幾個同事做起來的，而且當時這個項目其實是公司砍掉的一個項目，這幾個人離職後和別人一起做了起來，做成了一個獨立的APP，經過無數次的測試後，才有了現在我們看到的懶人聽書。


三、換行
當然想要創業並不容易，一般人可能連最基礎的啟動資金都沒有。而且還有一部分人給自己下定決心打死也不再從事程序員這個行業，所以跨行會成為他們的優先選擇。

程序員跨行並不是什麼新鮮事，我身邊就有不少轉行的程序員們。他們當中有跟朋友進了外貿行業從事國際貿易的，還有的直接從底層的外賣或者快遞行業做得不亦樂乎，還有人轉身投入到自己最初喜歡的行業，成為了一名小有名氣的攝影師......

這些真實的例子都在告訴我們，只要你有一顆想轉行的心，轉行並沒有想像中的那麼艱難，相反，你還能從中找到新的人生價值。


四、繼續在本行業發光發熱，同時等待新的機會
不管是前面說到轉行也好，創業也罷，還是回到老家去體制內單位工作，可能都是每個人迫不得已的選擇。

但是如果換種思維思考，其實年過40歲又何妨？我們依然可以在原來的崗位上憑借豐富的經驗和技術壁壘繼續發光發熱。比如我有幾個從事程序員工作的學員他們就沒有跟風辭職，而是潛心做好本職工作，要麼就在本行業裡面轉崗，例如從程序員轉做產品經理的大有人在。

而且這個年紀上有老下有小，對於他們來說可能穩定是他們考慮的首要因素，如果沒有更好的機會，他們還是會待在原地，而不是輕舉妄動，畢竟既要有社會責任，家庭責任也不能落下。

之前就有一個能力非常不錯的學員就跟我聊到過這件事情，他說自己其實不是沒有想過創業，但是年輕的時候就已經太拼了，導致沒有太顧家裡，所以現在自己只想穩定一些，把更多的時間投入到家庭中，重新做回爸爸和丈夫的角色。除非是自己遇到了非常好的機會，才會去勇敢地嘗試一下。

年過四十，可能很多人都會覺得中年危機離自己不遠了，但最後公子想說的是，其實不管做哪一行，年過四十、中年危機都不是一個借口。

只要自己有真本事，不管年紀多大，依然有自己的用武之地。與其糾結年齡給自己帶來的影響，還不如琢磨如何開發自己的潛力。不管將來繼續調代碼也好，還是創業、改行也罷，只要能持續發展，就未嘗不可。

㈢ 45歲程序員在國務院網站發帖求職，為什麼會引發焦慮共鳴

對於人類的生活來說，需要考慮的事情是很多的，一個人活著也不單單是為了自己，還有自己的家庭孩子之類的，所以就需要進行掙錢養家，這時候就需要職業，而程序員這個行業工資待遇是很不錯的，但是有年齡的限制，比如這一次人們就會感到困惑45歲程序員在國務院網站發帖求職，為什麼會引發焦慮共鳴？其實就是因為很多時候，我們因為一些事情離開了現在的職位，但是競爭壓力大，即便我們有技術，別人也因為年齡直接給我們刷下來了，我們來具體分析一下吧。

雖然說錢不是萬能的，但是沒有錢卻是萬萬不能的，這個道理大家肯定也懂，所以都害怕自己老了以後，突然有段時間生病離職了，然後自己再找工作就因為年齡太大，直接被刷下來，這時候就很難受了，畢竟現在的人口很多，年輕人也是不斷找工作，壓力之類的真的是很大的，大家也是可以直接感受到的。

㈣ 45歲之後程序員只有轉行了嗎

國內這行業才20多年，哪裡來的退休程序員，就算國內第一批程序員也沒到退休年齡啊。你們都想多了，不是不能幹到老，而是還沒那麼老

㈤ 央視網是如何評價45歲程序員求職難這件事的

這樣的情況特別不好，這樣的話會導致很多45歲的人沒有工作機會，沒有辦法從事自己喜歡的工作，具有特別強的年齡歧視。

㈥ 央視網評45歲程序員求職難，此事反映出了哪些問題

職場“35歲現象”一直是熱議的話題，反映了職場常態是“結構性失業” ，很多企業從成本收益的角度考慮自身利益，認為年輕人的“性價比”更高，導致很多中年職場人失業難求一職。

㈦ 程序員四十歲要失業嗎

最近，某知名通信公司在裁員，45歲的除領導和專家外強制退休，尤其是占著茅坑蹲出痔瘡的老員工首當其沖。公司要實現公司年輕化，減少公司臃腫，再給剩下的人漲工資。其中一位年薪百萬的員工也在被辭退的隊伍中，他聲色俱下的寫了一篇文章，表達了自己即將被公司辭退面臨失業，還不起房貸的慘況，在網上引起熱議。原文如下：

傷不起的四十歲

企業不是做慈善，老闆始終會考慮成本收益先於情分。

對大多數人來說，40歲無疑是一道坎，尤其科技公司和新興互聯網公司，「中年危機」來得就更早了。

IT業有這樣一個笑話：「說起編程，博士不如碩士，碩士不如本科生，本科生不如專科生，專科生不如高中生……」然而在中國程序員這個團體中，很多到了40歲，或者還沒有到40歲的開發者對以後的發展便感到了盲目：

面臨職業瓶頸，程序寫不動，上升又困難;

薪水較高，加班變少，後浪追前浪，面臨失業壓力;

生活壓力劇增，不敢跳槽;

招聘程序員，年齡限制在30歲以下已成為行業潛規則，跳槽困難，更別說40歲了。

當然，也有人認為車到山前必有路，不存在什麼40歲現象，這是杞人憂天。不錯，程序員確實可以干到40多歲，甚至五十歲，但他們面臨的壓力卻可能是「無法言喻」。

那程序員到了40歲，如何才能不失業呢?

一、成為技術大拿

程序員加強版。你仍然是一個程序員，但你是一個很牛的程序員，憑借多年的積累，你在知識廣度和深度方面均已不是等閑之輩。

程序員升級版。雖然你的內在仍然是一個程序員，但你的職位已經升級了，你成為了系統分析師或系統架構師。

二、成為行業專家

如果你是一名顧問，那麼就成為一名業內專業的ERP實施顧問。在當今稱為信息化時代的互聯網環境中，企業面臨轉型，否則就要被淘汰，不管企業選擇了哪一種轉型的方法、途徑，都離不開信息化。信息化成為幫助中國企業轉型升級的加速器。企業轉型期將需要大量的信息化實施——管理軟體應用顧問人才，估而目前市場的人才不到3萬，人才缺口巨大。

三、朝管理方向發展

一個優秀的項目經理，不僅需要高智商，而且還需要高情商。可以不誇張地說，如果你能勝任項目管理，你就可以勝任戰術層的所有管理崗位，甚至你的家庭生活質量，也會提高到新的層次。然而，要成為一名優秀的項目經理，並不是一件容易的事情，甚至需要一定的天分，有些人無師自通，有些人卻怎麼也學不會。程序員屬於高智商人群，情商卻往往存在不足，這註定了只有少數程序員能夠成長為項目經理;成為優秀的項目經理的，就更加稀少了。

如果你覺得這幾方面都不合適，那你還有幾條出路。

一是踏踏實實混日子。說老實話，做老實人，辦老實事，拿老實的工資，這種員工公司也是非常需要的，一般不會遭遇炒魷魚的命運。

二是轉行或者創業。因為這個行業已經不再適合你，已經沒有更大的發展前途，只能轉行。如果可以轉行，未必是壞事，也許在新的環境中逆襲。

三是當一名自由職業者。就目前的趨勢來說，很大部分程序員在入職幾年後都會選擇當一名自由職業者：時間自由、身份自由、思想自由，最重要的是財務更自由。

㈧ 同樣是45歲，為何做程序員的同學比做管理的同學年薪更高

因為做程序員的同學在他的行業里能力更強，年薪的高低是個人能力使然，而不是工作職位使然，並且這裡面的影響因素實在是太多了。我們不能只看職位，就決定一個人的價值和薪資的高低，這樣的看法有點太過片面了，而且工作沒有高低貴賤之分，你不能說管理層就一定會比程序員更高一級。

衡量一個人的能力，並不是依靠年薪來體現出來的，我們要看這個人的實際能力和個人工作發展前景，現在的年薪只是一時的，如果個人在他的職位上能夠有更好的發展，這比年薪更重要不是嗎。是金子總會發光無論是身處什麼樣的職位總能實現自己的人生價值。

㈨ 45歲的程序員還有嗎

在這方面，國內不如國外，國外不管多大年齡都會去鑽研代碼。

㈩ 45歲程序員發帖求職令人心酸，中年程序員的現狀是怎樣的

一個人無論再怎麼優秀，到一定年齡的時候就會被淘汰。就拿普通的小店來說，就連招一個服務員，都要28歲以下，對於一個門店來說28歲就比較老了。一些小的店面都會如此，更何況是大企業。他們會選擇聽話、事少的員工，比如說剛畢業的學生，很少有人結婚，因此可以經常加班。可是對於中年人來說，工作的同時，要兼顧家庭，是不願意加班的，而且對工資有一定的要求。有一名45歲程序員，本身很優秀，在相關網站上發帖，現狀令人心酸。那麼，中年程序員現狀到底是怎麼樣的？讓我們一起看一下吧！

總之，公司並不是福利社，肯定是以立竿見影的效果為主。如果一旦某個人給自己產生不了收益的話，也不會在某個人身上花費太多的時間。