面試了一個46歲程序員思緒萬千

Ⅰ 程序員找工作難

程序員找工作並不難呀，只要你有真才實學而且對薪水的要求不是很高的話。找一個編程的工作還是很容易的，但是你對薪水要求較高，對工作環境也有比較要高的要求，那麼就能說了。

Ⅱ 本人上周面試了php程序員！已經上了一周的班了。但是沒有參與項目, 他只說讓我先熟悉下代碼，

其實我剛開始工作的時候，也害怕自己不能勝任工作。一個很簡單的問題，就被自己想的很復雜。所以一定要看清楚，自己是真的不會，還是純粹在焦慮。

我建議你先看一些別人寫的，使用這個框架的代碼。挑那種最簡單的，哪怕是hello world之類的。然後先不要在意公司的項目，自己建立個簡單的項目，把框架用進來。

然後閱讀手冊中的核心部分，了解一下框架的工作流程。如果裡面有架構圖或者流程圖就好多了。如果沒有，讓前輩給你講。

之後可以自己實踐一些稍微復雜的例子。可以利用周末的時間去做。實在不會就請教前輩，不要怕丟人。如果手冊中有一些demo就更好了。

之後再去研究公司的項目。先可以看看系統中有什麼功能，有哪些模塊，這些模塊之間是如何協同工作的。然後再去了解自己負責的模塊。學習一個項目的過程一般是從宏觀到微觀，這樣能更快速地理解。不要一上手就看代碼，看的一頭霧水。

實在不會也沒關系，沒什麼丟人的。而且公司會有一定的考察時間，不會因為一點點問題就把你辭退。要有信心，你有充足的時間來面對問題。

Ⅲ 央視網評45歲程序員求職難引發熱議，他的焦慮你也有嗎

45歲IT男在中國政府網的一條心酸留言火了，他在留言中寫道：我是一名45歲的軟體開發工程師，從事IT行業很多年了，精通各種編程語言及技術體系，但在我辭職半年後重返職場求職時，卻連一個面試機會都得不到。這樣的留言引發了很多IT人士的共鳴，更得到了社會的廣泛關注，央視網對於此事發表了評論，其稱“結構性失業”是職場常態，相關部門應探究出更多人性化措施，盡量取消職業年齡的門檻，讓各個年齡段的人，都能有工作機會。

所以，從多個角度上說，企業不想要35歲以上的求職者，也是合理的，即便他們是技術骨幹，但是公司也會考慮到他們的健康問題，家庭問題、薪資問題，所以，大多不會錄用。這就像是《都挺好》裡面的蘇明成，海歸人才，技術骨幹，但是卻連一個面試機會都拿不到，現實中的職場就是這樣，如果我們改變不了它，就要學會改變自己，可以適當轉型去做一些沒有年輕門檻的工作，擴充自己的求職范圍。

Ⅳ 公司招了個五年開發經驗的程序員，但是感覺是個萌新，怎麼辦

試用期就是雙方磨合用的，一個月的考察時間認清一個人的能力足夠了。

Ⅳ 45歲程序員的發帖令人心酸，中年人在職場上究竟有多難

由於程序員的薪資非常高，所以現在程序員成為大熱的幾大行業之一，但是大多數公司在招聘程序員的過程中，都會招聘年紀比較小的程序員，他們認為年紀大的程序員無法負擔高強度的工作，所以大家認為在it行業，中年人在職場上是十分艱難的。事實上不只是it行業，除了公務員以外，在各個行業中，中年人都是工作的最艱難的那一群人。

所以職場中中年人的境遇是十分艱難的，希望大家可以給予他們一定的幫助。

Ⅵ 央視網評45歲程序員求職難，HR到底該如何考察大齡求職者

央視網評45歲程序員求職難，HR應該這樣考察大齡求職者：突出經驗，將優勢最大化，35歲的求職者一般都有豐富的工作經驗，這是最大優勢；打破常規，直接面試，不要囿於35歲以下的條框。35歲以上不受歡迎的另外一個原因是感覺家庭壓力較重，所以一定要在面試的時候注意修飾儀表，體現自己的精神風貌，展現出工作積極態度和旺盛的鬥志，大削對方顧慮；明確自己很注意對新知識的了解和學習，因為人事主管更喜歡學習，不斷奮進的狀態，而對於停滯不前的人，一般都不會有好感。

Ⅶ 作為一個從培訓機構出來的java程序員，我非常迷茫，在這個程序多如狗的年代，找個工作如同大海撈針，

很多企業確實會對培訓機構出來的人抱有偏見。因為現在遍地都有培訓機構，每個月都有大批的人畢業，培訓機構招生是不設限的，導致畢業生良莠不齊。我們公司招聘過程中遇到了太多這樣的人，簡單的題都無法完成，但是我們還是對這類人抱有希望的，這其中不乏高學歷、跨界人員，通常跨界的人發展潛力會比計算機專業的人要好。如果題主技術水平還可以就不需擔心，只要堅持總會找到工作的，找工作的同時也要不斷的學習，提升自己。另外，一定不要簡歷造假，這是任何一個公司都很忌諱的事。 來自職Q用戶：謝先生
首先你需要把自己學到的東西系統的整理一遍！面試自信一點兒！一般沒啥的！ 來自職Q用戶：唐先生

Ⅷ 高齡的程序員面臨被裁員的境遇，是一種怎樣的感受

大多數人都喜歡舒適的生活，尤其是隨著年齡的增長，很多人希望自己的工作和生活趨於穩定，不願意在生活中做出很大的改變。但是，到了一定年齡，危機依然存在。

所以，面對中年危機，我們可以提前做好准備，避免危機，或者在危機來臨時，及時做出改變，找到出路。

Ⅸ 公司讓我面試新人，作為程序員我第一次面試別人，好緊張啊，要問點什麼嗎

面試，其實最主要的是要了解新人。
我們需要了解求職者的興趣和愛好，從而判斷其性格特徵和工作能力。
我們可以根據所招聘崗位的要求和內容，要求面試者敘述下自己究竟哪些方面符合所應聘崗位的特殊要求，從而幫助判斷是否符合該崗位的需求。
貴單位如果該崗位涉及加班或者經常出差，一定要詢問面試者能否接受這種工作的模式和方式，從而幫助我們判斷該求職者能否在此崗位長期做下去。

Ⅹ 我剛面試了一家公司做java程序員！ 其實我知道自己沒有準備好！隨便去面試一下，結果面試上了，

放平心態，慢慢來，虛心的問同事，多學習，多發點時間，克服一切困難，過一陣子你就會不一樣。