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老程序員越老越值錢嗎

發布時間:2022-08-01 11:48:55

程序員為什麼是吃青春飯,而不是像醫生律師一樣越老越值錢

程序員也是越老越吃香,問題是大多聘不起和工資吸引力不夠了。中國程序沒幾年,很多工作10年後就有500萬以上資產了,靠程序理財和偶爾接外快輕松年入50萬以上,一些創業元老級更是手握億元資產靠分紅理財就能年入千萬。所以很多企業工資對程序員沒吸引力了,加上孩子需要陪伴之類,程序員選擇退休。財富自由後每天在家陪孩子,偶爾做做外快,和對象秀恩愛享受生活,工作還有什麼吸引力?順便說一下,程序員財富自由不是中國個例。美國前幾個月因為有一個上古程序,因為年輕的會的人太少發愁,有些老人去幫忙~都看不上人家的錢了。
程序員一般消費慾望也低。像明星,漏稅9億的還要賺錢,因為鬧離婚手裡剩幾百萬的就喊生活拮據的,因為消費慾望高。程序員大多出身理工科,消費慾望只比普通人高一些,不會名牌包,化妝品等買上一堆當擺設,互相攀比也沒娛樂圈嚴重,所以不工作後收入完全能滿足他們的消費慾望。

❷ 程序員35歲後就淘汰,為啥不是越老越香

程序員這份工作並不是越老越吃香的一個職業。因為自己了解和從事過這個行業,在這方面有著非常深刻地體會。

程序員在很多人眼中是一份高收入的工作,但是高收入的背後往往有著非常慘痛的代價,尤其是年齡上的問題,讓很多程序員不得不面臨轉業或者是選擇第二職業的考慮。

其實從整個中國互聯網的行業以及包括未來的發展方向,中國也肯定會出現大齡程序員,這也是未來的一個發展方向。因為專業人才和技術上的沉澱才是老程序未來的發展優勢,也是整個互聯網行業所要解決的人才問題。

❸ 為什麼其他職業都是越老越值錢,唯獨程序員越老越容易失業

程序員其實本身確實也要看人,這么說這個整體是不準確的,因為這個職業的來源主要是以技術為主的崗位,因此站在這個角度說,這句話還是成立的。這個行業提供的崗位有限,另外還有畢業的每年七百多萬的大學生。

自己如果有能力,或能集合一定的資源整合到一起,經過協商後辦個工作室,從事這些未來技術方面的程序開發才是比較好的方向,大路人人都搶著擠著走,小路未必不行。

❹ 對於程序員來說,真的是越老越不吃香嗎為什麼

您使用的計算機是一個工具,空調是一個工具,筆墨是一個工具,甚至桌椅也是一個工具。工具的特點是什麼?該工具的特點是剛購買,但越卑鄙。因為該工具不生長,所以您希望擁有一個新功能來僅更改一個。因為它不存在或不需要任何經驗,所以功能是在它的情況下,如空調,讓你總是聽說過經驗豐富的空調?像程序員一樣?我認為程序員與建築從業者或智能手機非常相似。

但是,該工具是一個工具,您的手機已被使用十年,它是10年前的價值。手機不會更新,難道你難道嗎?每天或每周6天,還有12小時。

❺ 程序員未來前景如何大齡程序員出路在哪裡

年齡大的普通程序員,將來的出路無非就是以下三個:
1、穩定地待在一家公司,有一定產出效率,成為一顆螺絲釘,不出彩也不出醜,就像之前棉紡廠的工人那樣,直到這家公司不行了,找另一家,繼續做個普通一兵。其實這事兒和幾十年前的工人一樣,只是時代不一樣,職業的名字變了。
2、尋找相對優勢,到稀缺你技術、能力、經驗的地方,找到存在感。比如一線城市回退到二線、三線;比如互聯網頂級公司的普通程序員進入小公司;比如互聯網行業的普通程序員進入傳統行業有軟體部門的公司。
3、轉行,想干什麼干什麼去,很多人認為,一個 35 歲以上的程序員相比較一個 20來歲的畢業生,精神狀況、身體狀況必定是不如剛剛大學畢業的年輕人,所以要盡早轉行。那麼問題來了,程序員是吃青春飯的嗎?程序員的職業發展到底如何呢?
首先,我覺得時至今日,相比其他職業,程序員仍然是一個投入產出比比較高的職業。程序員不是一個「吃青春飯」的職業,而是一個常青的職業。程序員其實也並沒有我們想像中那麼累,很多互聯網公司的工作環境、工作氛圍、員工福利都是非常不錯的:彈性工作,定期團建,免費健身;一日三餐、零食飲料應有盡有。對於頭腦靈活、思維敏捷,但還沒有明確職業目標的理工科畢業生而言,把程序員作為職業生涯的起點,應該會是一個不錯的選擇。以北京為例,應屆畢業起薪在 8000-10000 元,比其他職業高出不少。程序員現在小蜜蜂雲工作了解很多遠程可辦公的,全職兼職都是有的,可供的選擇還是比較多的。
程序員在職業生涯第一個階段,通常是 3-5 年。這個階段要以職業探索為主,腳踏實地寫好每一行代碼。只有快速學習和成長,掌握過硬的專業技能,這樣才能在職場立足,走好未來的路。現在程序員的職業領域已經細分到了令人發指的地步,比如:大數據工程師、雲計算工程師、某某語言工程師、系統架構師、web 前端工程師、嵌入式軟體工程師、資料庫開發工程師等等。

❻ 過了35歲的程序員,還有價值嗎程序員過了35歲該何去何從

一般情況下來說,程序員確實是一個高薪的職業,但大多數人認為程序員又是一個吃早飯的職業,所以真的因為如此意味著老程序員確實很難再發揮余熱,所以對我們來說並不是程序員本身沒有價值,而是因為行業屬於一個新興行業,對於中年人並不是很友好,所以程序員大多數在35歲之後都會改行從事其他產業,也要從以下幾個方面出來思考問題。

3,程序員過了35歲之後,更應該學會轉換職業,擴寬自己的經濟收入,從事其他產業。

其實不得不說的是,這個時代都是在不斷的學習和成長的也正因為如此,必須增強自身的學習能力,培養新的技能,在35歲之後更應該注重自己技能的培養和整體價值的呈現,不單單在聚集於新興it行業,更應該把目光注重其他產業,培養自己的技能,全面發展,這樣的話才能夠在時代發展中找到自己的價值點。

其實對我們來說,過了35歲的程序員本身是有價值,但是對於it行業來說,更崇尚青年活力的年輕人,35歲的程序員很難獲得老闆的信賴,導致大多數35歲的程序員都會選擇改行其他的產業。

❼ IT 行業 有越老越值錢的職業嗎

那肯定是有的啊! 越老越值錢的七大職業

1.醫師:醫生從事的是高科技和高風險的職業,人才培養周期也大於其他職業,因此做醫師自然越做越值錢。

2.律師:律師的工作性質類似於醫生,屬於經驗行業。律師今後的發展方向應努力朝某個專業領域發展,成為某一方面的專家著手。

3.教師:在許多大中以上城市,教師的收入水平已經超過一般白領。今後,應用型的教師將更容易獲得高薪,因此,教師必須經常走進企業,不斷積累實戰經驗,而中小學教師面對的是升學壓力的學生,故而傳授方法顯得極其重要。

4.古玩鑒定師:古玩鑒定行業的門檻較高,需要具備相當深厚的中國傳統文化知識。

5.精算師:普通和處級財務人員目前供大求,但高端財務人才卻千金難覓。如果想在這個行業發展,考取相應的資格證書只是第一步,豐富的經驗能賦予你高效的管理能力、處理突發事件的應急能力。

6.建築設計師:屬於稀缺人才,目前市場上對建築設計人才大多要求五年以上的工作經驗,有多年的研究和實踐經驗的支持,薪水一定能層層高。

7.咨詢顧問:咨詢顧問的工作就是替企業診斷「疑難雜症,並開出葯方,用最前沿的眼光為企業做出戰略意義的分析。

❽ 為什麼別的職業都是越老越值錢,唯獨程序員越老越容易失業

1、首先程序員工作環境,幾乎一整天都在和電腦打交道,敲鍵盤,程序員不僅要熟悉電腦的操作,還要思維敏捷。

2、在編寫程序時思維是很重要的,腦子要不斷地運作,尋找代碼解決方案。

3、年齡對於程序員就很重要了,年齡越大,思維就越遲鈍了,對於工作的效率就越低了,所以年齡越大程序員越容易失業。

❾ 作為一個程序員,是越老越值錢嗎

大部分都覺得說程序員是一個吃青春飯的行業,確實從業者大部分都是二三十的年輕人,年齡大的程序員很少,但是並不是說年齡大的程序員就沒用了,經驗的積累總是有很大的價值的。一般程序員經驗積累到一定程度後都開始帶項目了。

❿ 互聯網行業,哪些崗位越老越吃香

在互聯網行業中,想越老越吃香,你從事的職務基本上就和計算機沒有關系。除非你是計算機某個細分領域的行業專家,達到超級專家的程度,比如做成了首席科學家、首席數據科學家、首席人工智慧科學家等。

但是成為這種人,幾率非常低。你是名牌大學畢業的嗎?你是伯克利分校畢業的么?你有海外從業背景么?你有發表什麼引起轟動的論文么?

因此,想要越老越值錢,你就要選擇一個非技術主導的職業。

為什麼和技術相關的職業,很難越老越值錢?

1)時效性

技術的發展非常迅速,可以說是日新月異。除非你長期在開發一線,跟蹤、追蹤、甚至主導、引領出一個新技術,否則如果你一旦休息一段時間,你就會發現新技術你已經看不懂了。而人類的體能在一定年齡後就會逐步退化,這個時候,你還能拼過年輕人么?當然也不排除有能做到60歲的程序員,但是比你年輕的程序員可以付出更多的加班時間,接受更低的工資,而你卻不能。

2)非經驗性
想要越老越值錢,必須從事和經驗累計相關的工作。而技術行業,和經驗是沒關系的。在越老越值錢這件事上,技術行業和年齡真沒有關系。有時候,一個天才的年輕程序員遠比一個40多歲的多年經驗的程序員更值錢。而年輕的天才也許並沒有什麼經驗。比如扎克伯額,他創辦facebook的時候,還在大學里,你說他能有什麼經驗?但是這並不妨礙他的價值。而一個從事技術多年經驗的老程序員,也許他依然不夠天才,所以這個經驗也並不能讓他更值錢。也許一個老程序員說,我有一個改bug的經驗。然而對於一個天才程序員來講,可能他直接就避免了bug。

實際上,互聯網只是一個工具,互聯網公司也不代表一定都是和計算機相關的,不可否認,互聯網公司一定有技術崗位,但是也包含其他崗位。那麼越老越吃香的職位有哪些呢?

1)數據科學家/人工智慧科學家/機器學習科學家(計算機專業相關)
2)產品經理(產品崗)
3)設計師(產品崗)
4)社會學家、心理學家、情感專家、法務、財務等
5)首席人力資源官(人力崗)
6)首席內容官(內容/品牌 剛)
7)創意總監(創意部)
8)公關
還有很多很多,這些職位在非互聯網企業中也有。

所以,你要怎麼選,你自己決定。

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