程序員懟領導是傻子

『壹』 在工作中，直接懟領導被收拾的幾率有多大

這個不用想，百分之百會被收拾，當然還要看領導的段位了，段位高的會不動聲色，裝出不介意的樣子，還會在同事面前表揚你，讓你覺得他心胸開闊，能容人，讓你放鬆了戒備，但其實他暗處會把你盯緊，你一旦犯了錯誤，落到他手上，那他就會一擊必殺，如果段位低的，他就會每天找你的麻煩，在任何場合數落你的不是，敗壞你的人品，在他的上司面前詆毀你，重傷你，最後讓你感到周圍的人都排斥你，你自己就離開單位了。

『貳』 90後職場上直接懟領導，應該怎麼看待呢

在和領導打交道的時候，一個人的人際交往能力，是決定了這個人能否可以得到領導認可的主要條件之一，但是90後剛參加工作，還很年輕不具備這樣的能力。有些90後剛參加工作，甚至還不知道怎樣開展自己的工作，更不要說如何的討好領導了。再不知道自己用什麼方法討好領導的時候，往往他們會採取迴避的方式。那些剛進入職場的90後員工，因為不具有人際交往的能力，害怕自己在和領導打交道時得罪領導，就不願意去和領導來往，在外人看來就成了不願意討好領導的行為。

『叄』 為什麼很多職員，都會在背地裡罵領導

我們周圍就有這樣的人，他們在工作中，在老闆面前，無論受到多大的委屈都不敢吭聲，而卻在最後到處說老闆的壞話，把老闆說的一無是處，而這種情況大有人在。而那些在老闆面前不敢吱聲，卻在背後數落老闆一無是處的人，其實這樣的人非常小心眼，而且是一個膽小怕事的人。

如果不敢吱聲，是為了自己的利益，那這個可以說的過去，不是誰都有足夠的溝通藝術，能和老闆說道說道的。但是，背後將老闆說的一無是處，卻無疑是一種悲哀。既然選擇了繼續留在企業，吃這碗飯，那就應該不應該放下筷子罵娘，還把別人說的一無是處。

在職場中，做了很多事情，結果莫名其妙被領導狂懟一通，那心情如天打五雷轟，自此對跟領導杠著來，你讓我往東，我就往西，結果……其實這個事情，沒有我們想像中那麼復雜，懟人和被懟都是很正常的事兒，但是我們太在意這個事情，跟領導過不去，把自己的工作做沒了，得不償失的還是自己，不是嗎？想開點：商業當中的互懟和互捧其實很常態，為什麼呢？

『肆』 騰訊應屆生怒懟領導過度加班一事，這屆應屆生為何這么硬核

騰訊應屆畢業生怒懟領導過度加班這件事情，這屆應屆生之所以這么硬核，就是因為他們不想要太卷，畢竟還是自己的身體健康更加的重要，有很多的一些部門，因為如果說不去加班的話，他們到手的工資就會特別的少，加班費一般都是比平時領到的工資要高一點的，所以說很多人他們都願意去加班，但是也正是因為這樣，有很多的企業都以過度加班為榮，有一些企業甚至公司竟然強制性的要求員工來加班。

『伍』 敢硬氣懟領導的人，他們有什麼特質嗎

有理的人才敢跟領導爭吵，沒理的人會選擇有多遠躲多遠。有的高層為了公司的利益，寧願跟上司吵架也要體現出自己的責任感。他們不是為了自己的私利，而是出於公司的利益考慮。他們即便跟領導發生了太大的爭執，也是不會受到處罰的。因為在領導看來能夠為了公司的利益鼓勵自己，往往都是最好的員工。想要得到領導的賞識在工作的時候一定要有責任，不要害怕去受到懲罰。

總的來說在公司當中有實力才有地位，只要有能力就可以讓領導聽命於自己。能夠給公司帶來創造的效益，一般都是企業的骨幹力量。想要好好的在公司發展的話，一定要加強自身的訓練，不斷的去總結經驗。領導即便是知道員工錯了也會向員工低頭認錯，因為他不能夠失去一個左膀右臂。

『陸』 員工當面辱罵上司怎樣處理

工作這么久，員工頂撞我的很少，偶爾一兩次，當然我都是會根據員工日常態度，或者頂撞情況處理的。 一般分為這么兩種情況處理。 第一，若員工平時表現不錯，僅僅是因為工作上的事情頂撞了我。 我完全可以原諒並且接受，畢竟工作上都會有沖突，我和我的老闆也經常為了工作上的分歧爭論，有時候開會的時候討論的也激烈。但這不會成為影響我們兩關系的絆腳石。我的處理方式就是:冷靜分析他說的話，不管他說的對或者錯，不要這個時候和他辯駁，現在的他已經不理智了。我要他給我數據分析，或者相關證明資料。一般來說，員工是拿不出什麼像樣的證明資料或者數據，即使有，以我的眼光還是可以找到漏洞。這樣可以間接反駁他的觀點，然後讓他冷靜下來。事後，當然是找時間和他具體聊聊，對他本人成見不大。
第二，刻意的挑戰我的權威，讓我方面下不了台。 不好意思，這種人不可饒恕。 我不是聖人，我管理一兩百號人，我要的是權威，是手下員工對我的敬畏。如果你敢挑戰，不好意思，你就得走人。這是沒得商量的事，大家都是成年人，要為自己所做的一切不理智的事付出代價。我不是你爹媽，沒必要容忍你，更何況你還得看我臉色吃飯，還敢如此囂張。 當面不會和他吵，等這風波過去。我會找到他工作上的錯誤，當著所有人的面訓斥他，直接點出哪裡做的不好。事後再收集員工各種違規、各種工作上的錯誤，找人事的，勸退他。等他走的時候，當著全辦公室的人，一項項告訴他哪裡做的很挫。其實職場就是這樣的，沒人是菩薩，我是老闆，敢挑戰我只有一條路，就是滾蛋。
最後一句話，領導不是老師，更不是爹媽，不容許你對他權威無緣無故的挑戰，你不給他面子，他就敢不給你路子

『柒』 如何優雅地懟上司

上司，聽到這個名字都會覺得很高大尙，每次看到上司，內心都會特別的害怕，覺得她就是牛魔王，要吃掉我這個小綿羊，我有時候總是會強迫自己，不要那麼害怕啦，她也是人，肯定有她的軟肋和內心的傷痕。我一般都會這樣的安慰自己，這樣自己就可以安心的工作啦。

因此，等自己儲備好足夠的能力時，再去慫你的上司，這樣你占據了主動權，她就是被動的接受者，所以，不要做傻事，輕易的去慫她，也許，會對我們自己造成傷害。

『捌』 公司新來了一個程序員，什麼活他都願意做，還時常和領導加班，領導又不給他加班費，這人是不是傻子

這類人才是真正的聰明人，挑輕怕重，常常怕吃虧的人，才是傻子！

『玖』 員工怒懟領導後，領導會怎麼做

常在河邊走，哪有不濕鞋？

身在職場，總有與領導犯沖的時候，頂撞領導，公開與領導叫板，一不小心，就被領導趁機算計了，或者丟了工作。

當你犯沖領導的時候，領導會怎麼想怎麼做？

領導無論怎麼做，都離不開這三個字，早知道早領教。

『拾』 90後在工作群懟老闆道德綁架加班，你怎麼看

躺著看、坐著看，坐累了，爬窗戶看。別總是把帽子扣給90後，老闆與員工雖然是上下級關系，有必要給予一定的尊重，但不代表老闆可以為所欲為，而該事件明顯就是員工認為老闆說的不對，直接在工作群內與老闆展開爭論，有必要用90後、道德綁架等字眼來渲染該事件么？

所以，在我看來，這名員工在工作群里懟老闆，這很正常，大家都是成年人，事件的對錯拋開不談，國家層面有法律約束、個人方面有道德約束、而企業有勞動合同和《勞動法》約束，只要做好承擔後果的准備，天上星星都敢嘗試摘一顆，更何況一個無良老闆了。