矽谷程序員年薪百萬美元

1. 美國程序員把工作外包給中國程序員，為什麼啥也不幹年入 20 萬美元

近日，有這樣一則新聞，一位美國程序員把工作包給中國程序員，自己什麼也沒干就年收入20萬美元，為什麼會出現這種現象？我們一起來了解一下。

總體經濟不太發達，但人口稠密地區的勞動力非常適合外包，想要改變這種現象，要加上地方政府的政策，這個行業的快速發展將很快得到促進。例如，印度班加羅爾是印度典型的所謂小矽谷，幾乎所有跨國公司的技術巨頭都在那裡設立了分支機構，用低勞動力成本做高質量的事情。

2. 在矽谷工作的人年薪100萬元人民幣要繳納多少稅

對於許多為了生活，忙於奔波或是兢兢業業上班的人群來說，每月有著一份穩定且高額的工資，是家庭主要的經濟支柱。心中沒有一個億的「小目標」，但多數人卻有著努力向上爬的精神，期待提高自身工資收入，或是以年薪百萬作為自己的奮斗目標。不管是目標，亦或是心中定義的一座里程碑，年薪百萬確實有著足夠的魔力，令人為之努力。

單以扣除6萬費用為基準，在不考慮扣除其他費用的前提下，以上述公式計算。即（94萬*35%稅率-85920=243080元），年薪100萬，應繳納24.3萬左右的稅收。但在稅收法中，存在有各項繁瑣的扣費選項，將各項選項統計計算下來，年薪100萬每年的納稅范圍應在20萬左右，具體的計算數據相差不多。

3. 美國矽谷單身程序員年薪30萬美元要繳稅多少

近33%的樣子吧。

在美國，民眾每年報稅大致來說有5種報稅身份，而每一種報稅身份所享受到的稅收福利都有所不同。

第一種報稅身份為夫妻合報

第二種為夫妻各自申報

第三種為單身個別申報

第四種為有家計負擔而單獨申報者（主要指單親家庭，也稱之為一家之主報稅者）

第五種為喪偶之人而有家小負擔者。

參考以下圖表吧

4. 過去三十年中，為什麼賺到大錢的人都是程序員

一個35歲的谷歌高級工程師，他大概能掙15萬美元每年，這些錢足夠買一所好房子和養家。但谷歌不會隨隨便便的僱傭一個傢伙來做這項工作，他必須是常春藤聯盟或者相當的其他大學畢業的，同時有15年以上的工作經驗，高智商，有能力，同時還有其他的相關經歷（任何一個經歷過Google錄用程序的人都可以告訴你，想進去是多麼的困難）。 然而一個醫生，在其職業發展的巔峰，卻能夠掙40萬美元每年。投資人和銀行家卻能掙幾百萬美元每年。頂級的管理顧問能輕松的掙50萬美元每年。甚至一個頂級會計(四大會計事務所里的)，他也能掙這樣的兩倍三倍或者四倍。 當然，生活並不僅僅是用錢來衡量，程序員在大眾眼裡是一個非常好的工作嗎?不是，國會里沒有一個程序員。據我所知，國會里也從來沒有過程序員。幾乎所有的大公司都是被MBA畢業生所掌控，甚至微軟也是如此。其他的一般的軟體公司，也是被斯坦福畢業的非程序員所掌控的。 有程序員是政府部門的顧問嗎?他們是國家英雄嗎?醫生，律師和警察會告訴他們的孩子，如果你努力學習，有朝一日你將會成為一個程序員嗎?不，當然不。 當政府想要從海外吸引些工人來時(那些拿著低工資，沒有工作保險的工作)，他們想要些什麼人?程序員。雇員中拿著H1-B護照最多的公司就是科 技公司。政客們辯護這樣的情況是因為缺少程序員。如果程序員也拿著和醫生及管理顧問一樣多的50萬美元每年的工資，會出現這樣的程序員短缺這樣的情況嗎? 當然不會。辯護短缺不如說實話：我們不想給你們足夠的工資來滿足用工短缺。 現在，既然有了創業網站，無疑的有人就會說:：序員可以通過創業掙到百萬美元！表面看上去，這句話是真的。然而，任何成功的創業者都會告訴你， 你不能成功的創業僅僅因為你是一個好的程序員。你必須，引用Paul Graham的話來說，也就是「打電話找投資，維護伺服器，設計網站，和用戶交流，租屋子做工作室，然後要求投資更多的資金。」 如果你願意做以上的所有事情，每周工作八十個小時，那麼你為什麼要通過做一個程序員來讓自己掙到錢呢?你沒必要這樣做。這世界上還有其他的通過 小生意的發財致富之道：挖溝渠，電子公司，承包建築，修房子等等。如果這些小生意你都做得很好的話，你可以不用寫一行代碼就能掙到百萬美元(可參考 Millionaire Next Door這本書，中文譯名《鄰家的百萬富翁》)。程序員可以通過創業掙到百萬美元的真正含義是：企業家可以通過創業致富，不管他到底是程序員還是修房子 的。 出於某些原因，程序員不同於其他所有職業，在他們要求更多的工資和尊重時，會得到一種厭惡的反饋，因為它聽起來太自私了。這種感覺就像一個拿著 8萬美元每年的程序員不應該被加薪，因為這已經是美國平均工資的兩倍了(雖說如此，當一個拿著8萬美元的教師要求加薪時，沒有人會反對)。你可以同意這種 加薪要求太自私的說法，但這卻是大多數自私自利的美國人所贊同的。舉個例子，當礦工工會罷工要求提高工作環境時，他們自私嗎?他們也是為了自己的利益。 那麼，如果你不想考慮自私的因素，還有什麼理由讓程序員成為美國的頂尖工作?我想確實還有。在過去十年中，美國被其他人，就是那些非技術的頂尖 人才掌控：律師、管理顧問、投資銀行家和MBA畢業生。但這並沒有用，國家的經濟狀況像是在廁所里一樣，預算不能平衡，政府部門不能把任何事情做好，我們 像陷在兩場戰爭中不能退出，感覺某一天這個國家就會破裂掉一樣。 反過來說，你看看矽谷，這里有許多天才程序員在運營著自己的公司。每個人都做得很好，利潤增長，失業率下降，每天都有新公司的出現，用戶的數量 也像滾雪球一樣增長迅速，這是巧合嗎?我認為這不是，看看中國，頂層領導人是工程師，不是律師不是金融家也不是管理顧問。他們做得很好，每年10%的經濟 增長。而這一速度已經持續了三十年。當然，他們也有自己的問題，比如環境污染。但是這樣的情況和美國工業化實現時期不也一樣的么? 一個在經濟中起大作用的的矽谷不應該介入政治嗎?遭所有黑客社區抵制反對的數字千年版權法(DMCA)應該被通過嗎?我不這樣認為，在我看來， 如果MIT的計算機科學的學生像他隔壁的哈佛大學法學院的學生一樣，敢於夢想未來成為總統，那麼這個國家的情況就會變好一些。

5. 什麼樣的程序員可以拿到年薪百萬

你好，如阿里網路騰訊等互聯網大廠的工程師，工程師級別達到一定水平後可以達到百萬元年薪。

以阿里為例：

1、阿里工程師崗位職級

阿里巴巴集團採用雙序列職業發展體系：

一套體系是專家路線【P序列=技術崗】，程序員、工程師，某一個專業領域的人才，一共分為14級，從P1到P14，目前校招最低從P4開始。

一套體系是M路線，即管理者路線【M序列=管理崗】，從M1到M10。

考核因素是上一年的績效分數+直屬領導的打分+晉升委員會打分，這里的委員會一般由直屬領導+合作方的高管+懂業務的HRG組成。HRG：HR多面手，base在業務下面，在阿里話語權比別的互聯網HR高。

晉升標准：績效滿足3.75、主管提名、技術答辯通過。

P8架構師作為阿里「IT架構靈魂人物」的角色，他們不僅做著架構師的本職工作，還同時做程序開發，寫核心代碼的工作。另外，架構師依舊是技術高手，編程能力依然是一流的。

但根據當前的市場需求，互聯網大廠們對於普通Java開發人才需求逐年銳減，而對互聯網架構師人才的需求招聘量已經上升到50%，因此薪資更是不可同日而語。

對於想學習互聯網架構師的同學來說，北大青鳥、課工場等優秀品牌都是不錯的選擇。課程根據招聘需求制定，包含全部分布式微服務技術，對標阿里P8級別架構師。

希望我的回答對你有所幫助！

6. 矽谷單身程序員工作五年能存多少錢

按每年package 150k算，取決於你401k放多少（0 - 放滿），每月到手現金6k-8k不等。一家兩口人，養房養車生活娛樂，緊緊巴巴花3k，鬆快了沒上限，平均算5k好了。每月剩餘1k-3k，相當於每年存1萬刀到5萬刀。相信我，大多數人連1萬刀都存不下來，千萬別高估了自己的意志力，低估了自己和老婆的消費慾望。極端好的情況，每年能存5萬刀，5年連投資收益（如果有的話），算30萬好了。公司股票的話，看是否是從package裡面扣的。如果是，那麼之前的到手現金金額又要減。總之，在最理想的情況下，5年後，你可能能帶回國200 - 300萬人民幣的現金。交北上首付妥妥的，但全款就不用想了。當然了，這里指的是現在的首付，而不是「5年後」的首付，你懂的。建議：如果沒有自己做生意做大的野心，好好存401k，然後寬松消費，寬松享受生活，老老實實在美國呆著吧。如果想在北京上海維持與美國類似的生活質量，要比美國貴得多，甚至比灣區也貴不少。補充，有關北上和美國的生活成本以及生活水準，我覺得主要取決於你和你家日常的「消費類別」和life style。如果如我一般，北京路邊一碗鹵煮火燒就可以是一天中滿意之集大成了，同時對一切「有品牌之事物」沒有特別大的購買欲，那麼北上的生活成本應該能比美國大城市的成本低不少，特別是在沒有房貸的情況下。但事實顯然不是如此。我不只要吃鹵煮火燒或蘭州拉麵，我還要吃上好的牛肉 -- 北上200人民幣是買不到美國值20美金的牛排的。北上最好的超市，也沒有哪怕Whole Foods那樣的。即使有，也極貴。只要但凡是個有品牌的物件，甭管是男人的衣服還是女人的包包和鞋子，妥妥都是美國便宜且齊全且隨便退換。還有一大塊領域是「娛樂」。一個灣區碼農，生活再拮據，冬天滑個雪，夏天出個海，周末打打高爾夫...一切在國內尚處於「高大上」的娛樂項目，在美國都比較白菜價。車就不用說了，房就更不用說了。所以才會特意強調「維持與美國類似的生活質量」。於是，非要簡單總結的話，或許可以是這樣的：如果是要維持簡單傻樂的生存，北上更便宜。如果生活質量稍微上去點兒了，美國更便宜。最後再總結一個可能大家在心理層面更想知道的事兒好了：不論是在美國還是在中國，不管是什麼行業，想通過當雇員而不是當老闆就成為「高帥富」，基本上就是零可能。

7. 程序員年薪100萬什麼水平

程序員年薪百萬是高等水平的啦！

8. 美國名校軟體工程專業剛畢業的博士生在矽谷亞馬遜剛入職的年薪是多少

摘要 2020年剛剛入職谷歌的軟體工程師即可拿到191,000美元的平均年薪，其中包括131,000美元的基本工資、21,000美元的獎金和39,000美元的股票。

9. 美國矽谷的程序員工資到底有多高

“三百六十五行，行行出狀元”這句話大家從小就聽到過，確實也是真實的，但是對於現在的社會也有一定的區別，一般收入比較高的就是程序員，尤其是高級的程序員真的工資難以想像，很多人會疑惑美國矽谷的程序員工資到底有多高？這個估計幾萬一個月，甚至幾十萬都有，畢竟他們做的工作難度很大，對於影響的人也是很多的。

所以很多人覺得程序員很掙錢，收入快這也是有道理的，但是對於大腦的使用也是很苦惱的，所以一般都有年齡的限制，但是互聯網的發展這是大勢所趨，所以未來程序員依舊是非常重要的，大家可以多去了解一下。

10. 美國矽谷普通IT工程師年薪多少

大家都認為矽谷的工程師都很牛，聰明到沒朋友。人人都說，他們的工作有著免費食物，免費洗衣，帶Wi-Fi的大巴，在Google的停車場里連免費的發型設計都有了。有這些就算了，這些工程師可是在錢堆裡面游泳啊親，想想Facebook的IPO可是募得了好幾億啊。在Google,
Facebook 和 Twitter這些風頭正勁的公司里，往往流傳這某些牛逼的工程師拿到了幾百萬美元的傳說。

矽谷之外的人，聽說了這些數錢數到手軟的傳說，總認為矽谷那可是遍地黃金。呵呵，大概他們也沒錯吧：在Atherton 或者 Old Palo
Alto，那兒可遍地都是價值幾百萬的豪宅，跟Beverly Hills都不相上下。

但是，那些豪宅都是高管或者搞金融的人的。勤勞的碼農們，活的可真是很低調。我跟在矽谷大公司供職的很多工程師聊過，據我所知，他們的年薪在10W到15W之間。當然你也能找到年薪20W以上的哥們，但那是人家牛逼，不是人人都能做到。Facebook和Google的NCG工程師年薪大概在10W作業。據不少Quora上的回答看來，這些公司還有5W的簽約金，當然還有一些股票。

對大多數美國人來說，這都算得上爽翻天的薪水了。但當你搬到矽谷去的時候，你就會意識到，在別的地方也許是爽翻天的年薪，在矽谷這，也就是普通中產階級的生活吧。舊金山，Cupertino,
Mountain View, and Palo
Alto的房價中位數都在100W左右浮動。這樣房子的貸款和房產稅就要花掉大半薪水了，我說的還是夫妻都有工作的情況。要是再算上其他的像食物，收入稅，孩子這類的花銷，那可就根本沒邊了。這也就是為什麼，你去Google和Facebook的停車場瞧瞧，大多數車都是Toyotas而不是Teslas。

下面就是我最愛的部分了。我去年在創業公司中跟人辯論，說矽谷的工程師薪水算是低得可憐，如果你想想他們每年為公司創造的幾十億利潤的話。而且，我很懷疑，他們驚人低收入的原因是因為勞動力市場的低迷。要我說，這都是設計好了的：很多年了，這些高科技公司巨頭都在非法的密謀不去招聘別的公司的員工。早在2010年的時候，美國司法部就和Adobe,
Apple, Google, Intel, Inuit
以及Pixar就這種現象開展了討論會。現在呢，這些公司不少前員工都參加了集體訴訟，他們手上的證據看起來可都非常靠譜。

據這些文件說所，這些公司的高管同意並通過了這種禁止相互獵頭的政策，而HR部門則把它奉為金科玉律。基於上周泄露的一些法律文件，在2007年3月，Steve
Jobs轉發給Eric
Schmidt某個Google員工發給Apple工程師的招聘推薦郵件，並附言道，請您的招聘部門停止做這樣的事情。而Schmidt立馬就回復了，不是給Jobs解釋在競爭如此激烈的矽谷，相互獵頭是一件非常公平的事情，而是警告了他的HR部門「我們有規定不能從Apple直接招聘」。Google的招聘總監Arnnon
Geshuri立馬道歉並保證會立馬開除那個聯系Apple員工的Google招聘員。然後，現在已經是Google高級商業執行副總裁的Shona
Brown嚴厲的警告了HR部門，「被開除的這人就是給你們最好的例子!」。

真是讓人羞恥。現在本案的法官允許原告要求公司的高管出庭，看來有很多新的證據會浮出水面。去年Google的利潤大概是100億美元，蘋果的大概是260億美元。這些可都是千萬工程師和設計師的血汗錢啊，可他們就這樣無聲的被剝削著。

好消息是矽谷也在改變。現如今的技術公司獵頭比餐廳零時工都多。工程師們可得好好感謝這位帶來競爭競價的人——Mark
Zuckerberg(同時也是他們中最富有的黑客)。Facebook對他們的競爭者從不仁慈，當他們的股票很明顯會一飛沖天的時候，公司很自豪的把股票當做招聘矽谷最優秀工程師的籌碼。感謝Facebook的pre-IPO的刺激，——當然，也要算上Twitter,
Zynga,和LinkedIn的功勞，工程師的薪水整體上升了。去年Google被強迫提升了10%的員工年薪，我也聽說很多其他大公司也會開始提薪。

但也有不好的消息，隨著工程界最大的創業公司上市，它股票報酬的價值開始降低。如果去年這時候你拿到了Facebook
10W的股票，現在可能就會價值百萬。可現在你拿到Facebook
10W的股票，可就沒那麼大的升值了。當然，其他新興的創業公司也會帶來競爭壓力。畢竟矽谷可從不缺錢。

但最近我們可很難看到另一家有Facebook規模的創業公司。很多員工又開始擔心他們的薪水了。如果你受雇於這些大公司，放聰明些，你的老闆可不會管你的死活。跟他談談薪水的事情。福利看起來是很好啦，但是我的免費午餐可真沒有其他人更高的薪水爽啊。