程序員小楊離職

1. 你們都是做了有多久而離職的

每個 人找的 第一份工作, 大多 數人都是想著以後 往 這個 方向發展的,我 也不例外 。我 的第一份工作 就是做電子廠的生產線管理,記得當時的老闆面試我的時候,拿著我的畢業證的時候說:小楊啊,我們這里不需要這么高的文憑,你確定以後要在這個行業發展嗎?我不加思索的就回答了,我學的就是電子,以後當然要在這個行業發展嘛。就這樣沒有規劃的悶頭幹了2年才離職的。 在這2年的時間內,要說學了很多東西還真不見得,因為工作環境的特殊性,每天跟形形色色的人打交道,把我弄得是心力交瘁。到最後因為2個偶然的事件導致我決心辭職離開這個城市。

2. 為什麼小楊提升後的表現和以前截然不同，這與公司預期的期望完全相反，Tony如何領導這個問題員工。

案例中的小楊在提升前後所具備的知識、能力和經驗是不同的，也就是小楊的准備度發生了變化，調動前他是一個有能力有意願的員工，處於第四階段。升遷後，小楊對新的職位充滿熱情但缺少經驗，這時候他處於第二階段，即有意願沒能力，他需要上司給予一些工作上的指導和解釋。根據上述案例推理，顯然Tony並沒有發現或重視下屬狀態的變化，而採用同一領導風格和方式即用原來第四領導風格授權式來管理他。長期下去，小楊的工作熱情隨著自己在新職位上能力的不足也逐漸減退，變成既沒意願又沒能力，落到了第一階段，做一天和尚撞一天鍾。由於Tony忽視了小楊的准備度變化而繼續採用原來的領導方式，小楊沒有得到上司得力的支持和指導，導致他的能力逐漸下降，嚴重影響了企業的績效。
員工的准備度是隨著工作的改變而改變的。情境領導的最大貢獻在於強調領導者的行為應有彈性，應用不同方式對待不同部屬，或在情境改變時，用不同方式對待同一部屬。除了應當有熱情外，領導者也可以設法塑造部屬的能力和信心，從而創造優

3. 公司總是不按時發工資，我該因此選擇離職嗎

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前同事悄悄發微信說「她提出辭職。」我的第一反應是，太好了！在上一家公司工作了一年多，才知道老闆只想要人工作，根本不想給人工資。試用期內一切正常，工資差不多兩三個月發一次。另一個同事小楊，每個月都背負著房貸，錢也倒不出來。有一次，他跑去問老闆什麼時候發工資。老闆跟小楊哭訴，說公司工程款收不回來，沒錢交，大家都要等。老闆的執著做法導致積極性低效率低，公司離職率很高。今年年底後三個月，老闆只付了3000元，剩下的都是欠款。

第三，法律權利保護

如果員工不能從公司獲得工資，他們必須尋求法律的幫助。目前，通過法律保護他們的權利有兩種方式:員工可以向當地勞動執法監察大隊投訴，監察大隊經記錄核實合格後，有權責令公司支付拖欠員工的工資。如果問題無法解決，員工可以向當地勞動局申請勞動仲裁。在申請勞動仲裁時，他們必須收集足夠的相關證據，以防止公司拒絕接受該賬戶。如果員工證據充分，仲裁局會出具對公司不利的仲裁結果，並有權責令公司支付工資。

員工與企業的關系不是一種狹隘簡單的「僱傭與被僱傭」的關系，而是一種「同甘共苦」的關系。是夥伴合作關系，是「利益共享、風險共擔」的雙贏良好關系；我們在為公司創造價值的同時，也是自我價值的體現。同時也希望得到相應的勞動報酬。畢竟在城市裡，每個人都要為衣食住行支付相應的生活費用。

4. 領導在我提離職後一直挽留，我該怎麼辦可以選擇留下來嗎

離職通常是由於企業不能滿足現今要求：工資、崗位、發展機會或者不高興，職場人為尋找更改而進行的選取。這時，領導挽留你，你一定要十分客觀，不要再被理性的陰謀詭計沖昏了頭腦，你需要問一下自己：領導挽留我，這些要我離職的要素就不會有了么？公司能為他們的要求或發展趨勢去更改么？有資料顯示80%的明確提出離職得人，大半年以後還會離去，離開的理由和第一次提出離職一樣。公司文化負責人小L在企業2年得多，內刊創立、企業文化宣傳搞得精彩紛呈，有一些副總經理的稿子有時候還請他寫一篇、提些提議。小L有一些自豪，感覺在公司里他文采第一，必不可少。

這是一個不容易的單選題呀！這一就得看你一直在這個廠還有沒有發展趨勢的區域了，也有自己的價值，在工廠做的幸福快樂是否，再一個便是薪資待遇了，老總留你就得看能否漲薪升職了。大家打工賺錢的說俗點薪資待遇好就做。工資待遇不太好就換工作，識時務者為俊傑，水往低處流。一般能交離職報告的大部分是不會留下來的，自然我就見過繳了匯報留下來的。離職一種是覺得工作能力與薪酬不符合；並沒有很大的晉升空間；三資不高也學不上物品；工作上領導隨處刁難你或是遭受同事排擠（這一前提條件一般是惹惱領導或是與朋友關系惡化）；尋找更適合自己的工作中；離家太遠。

5. 感覺工作毫無意義且浪費時間，要不要選擇離職

小楊一個公司入職一個月，公司是賣一種電話卡的，小楊總覺得公司只是一個二道販子，沒給給社會創造任何價值，甚至還涉嫌違法經營，小楊就覺得自己干這份工作也沒有任何社會意義，他就想離職，但離職又怕找不到這樣待遇的工作，沒法養活自己，因此他特別的糾結。

在你還沒有獨善其身時，就不要想著兼濟天下了。

第三，你解決了自己的生存之本了嗎？

你剛畢業，沒有收入來源，不能養活自己。如果你不能養活自己，成為一個啃老族，你不僅是家庭的負擔，還是社會的負擔，那你活著的社會意義又是什麼呢？你可以胸懷壯志，但要腳踏實地，餓著肚子談理想的人，是最可笑的，先把吃飽之後，再想著仗劍而起吧。

所以，該走還是該留，要基於自己的情況，自己努力爭取改變，思考自己的真是想法、換個角度看問題，說不定就有了真實的答案。

6. 員工辭職走人當天用刀片劃壞會議室的沙發，為何老闆沒有找他的事

老闆最怕的就是糾纏不休，因此做出一點妥協也值得。自身糾纏不休的關系就耗人精力，加上與小人糾纏不休，吃虧的往往都是自身。老闆不太可能跟一個小人一天到晚互斗，員工離職能夠隨便走，老闆不行啊，他還有一大小攤事要辦呢，總不能為了能爭口氣公司就丟下無論了吧。

老闆這樣對待一個辭職的人，可以這么說也是給員工們看的英語。這一小楊離職，盡管劃壞掉會議廳布藝沙發，可是老闆都不追求了，這個就顯示全部老闆的胸懷，也說明並不是老闆不可人，反而是小楊太不像話了。因而，老闆這么做，表明老闆自己有胸懷，也能夠讓員工對自己高看一眼。早已辭職了，無論是由於什麼緣故，早已不想在公司做了，此刻刮傷公司布藝沙發，可能也就是想出入口怨恨。而如果老闆不追求責任，那麼已經辭職了，肯定還是有點怕公司追究責任，肯定是躲的越遠越好了，一般情況下，是不會再給公司找麻煩了。

7. 你大學畢業後的第一份工作經歷是怎樣的

要說工作經歷的話，我覺得我應該要從實習說起來，到時候我們實習完之後，我們頂著一股滿腔熱血去了上海，找到了我的第一份工作。銷售。原因是我想突破自己，說到底還是窮。
這個工作的時間兩個月賺的錢也是夠我在上海站穩腳跟了，至於辭職的原因。 是我不想違背自己的初心賺錢。我不太喜歡干自己不想做的事，後來輾轉換了四五份工作，在上海呆了將近一年的時間。回學校寫論文。總得來說，在上海這一年我覺得消費高能賺能花，到頭來自己也沒攢下多少錢。

8. 在小楊生煎上班有事辭職不讓提前走還扣工資有這說法嗎

直接用EMS叫鄰居通知說，快遞到用人單位在單子，上面寫清楚離職通知和日期，拍照，留下證據。到期自動生效。

根據勞動合同法第47條，正式員工，提前30日試用期，提前三日以書面形式通知，用人單位可以解除勞動關系。有糾紛上仲裁，熱線12333。