程序員眼中的程序員

Ⅰ 你們對程序員的印象是什麼，生活中你們怎麼看待程序員的，你們覺得程序員好不好

幽默又實在，至少我在的公司是這樣的

Ⅱ 在你眼裡程序員是什麼樣的，請用一個詞來形容

優秀，聰明，理性，沉穩，和善這些品質，不是程序員整個群體共享的，而是在小范圍或者大范圍內優秀的程序員所擁有的品質。

Ⅲ 大家如何看待程序員的

程序員在普通人眼中就像是魔術師一樣充滿了神秘感,這一點我深有體會.
但是只有程序員自己才知道,這份工作並不是普通人想像中的那樣瀟灑神秘,有時甚至是死板老套一成不變的.
程序員不應該像你這樣沒有自信,老是覺得別人可能看不起自己,覺得自己是個沒出息的打工仔.確實在某些人眼裡,程序員是個類似於打雜的工作,並不被他們看好,那是因為他們接觸的大多是低級別的程序員,覺得工作就是整天敲代碼,密密麻麻的一串,人也像個機器似的不會說話.這只是極少數人的表現.
一個技術精湛的程序員是非常受人尊敬的,即使別人是外行,看到你的精神狀態,甚至是你的高薪收入,別人也會肅然起敬.
所以,作為程序員,首先一點是自信,程序員並不低人一等,其他年份的我不清楚,但是從08年到今年,IT一直是中國收入最高的十大行業之一,最高(平均工資)的兩個IT職業應該是3G工程師和系統架構師,但這並不表示其他職位收入就低,在我和我認識的所有高級別程序員里,平均月收入兩萬,這並不代表程序員錢容易賺,IT行業的腦力艱辛和極高的耐心是其他人很難想像的.
所以,要為自己是個程序員而驕傲,而不是自卑,當你奮斗到事業巔峰時,沒人會看不起你.

Ⅳ 程序員給人的印象是什麼啊

程序員給人的印象多數是木訥，老實，有點宅。電腦技術很贊，人際溝通能力可能有所欠缺。
程序員給很多人的印象一般是不善於交際、表情嚴肅、思維緊密、做事認真、沉著。

Ⅳ 普通人眼裡的程序員是怎樣的

這些大神在普通人類和初級程序員眼裡是無所不能的，是他們嚮往的目標，在中級程序員和高級程序員眼裡，這些大神就是他自己，只不過他還沒紅起來而已。

Ⅵ 程序員鼓勵師作為程序員的衍生職業，程序員對這個職業如何看

在很多人的眼中，程序員就是每天無時無刻都在重復地做著編程，這導致他們特別的缺少社交活動，心裡還特別的焦慮與煩躁，甚至有些人都變得木訥了。程序員鼓勵師就相當於他們解壓所需要的必備品，是他們一定需要的。程序員鼓勵師到目前為止，是深受許多網路公司的青睞的，她們可以帶動大家一起參加集體活動，還會幫員工們打早飯與午飯，或者叫外賣以及寫一些文案等。

程序員鼓勵師她們是網路科技公司所需要的，也深刻地反映了業界人員的情感需求。程序員們需要一個輕松自由，可以暢所欲言的溝通環境，但是這種訴求應該不是「漂亮溫柔」的鼓勵師就可以做到的

Ⅶ 程序員的職業分析

在我的眼中，程序員這個詞語在我眼中就是改變世界的一群人。雖說世界上各行各業的都在推動世界的發展和改變，但是程序員這個行業多帶來的改變很明顯，大家在生活中也都看在眼中，比如微信支付，很多水電費直接在支付寶支付這個就是改變。
有一點無法否認的是程序員的業余時間不確定，因為項目進度的原因，可能平時，包括節假日都會加班，這個是硬傷。就是可用作進行社交的單位時間縮短。
程序員的起步工資確實比較理想，屬於高薪的行業，但是我想說當個程序員真的很累。

Ⅷ 在大家眼中，程序員是一個怎樣的職業

程序員首先是雇員、然後是工程師；比起創造力，工程能力對這個職位更為重要

為什麼有人在技術造神

大家應該已經感受到，技術圈這兩年已經和娛樂圈創業圈差不多的氛圍了，這其實是有原因的。

最主要的原因是，創業公司和創業媒體越來越多，他們需要大量的程序員投身到創業這個高風險的行業中，而造神，正是讓程序員們自動跳進火坑的絕佳辦法。不是說程序員不能創業，我是說，創業媒體們故意模糊了創造和創業的界限，把程序員們的創造沖動偷換概念，鼓吹了太多不適合的人去創業。

另一個原因是，招聘成本高漲，CTO 們為了能提升影響力，不得不頻頻出席各種大會刷臉。文筆好的再做做自媒體和技術社群，既能強化個人品牌提高身價，又能在融資的時候提升成功率。

總之，這個行業出現了各種技術大神。

這些大神在普通人類和初級程序員眼裡是無所不能的，是他們嚮往的目標；在中級程序員和高級程序員眼裡，這些大神就是他自己，只不過他還沒紅起來而已…

於是攀比心理也開始泛濫，全國第三的架構師比比皆是，整個圈子漸漸就浮躁起來。

然而絕大部分程序員，依然是雇員

媒體們在包裝時，最喜歡按獨立開發者的路線來整。「從小就對技術有天分」、「大學時曾在某編程大賽一鳴驚人」、「寫了個 APP 玩結果一個月有了千萬用戶」、「從公司離職自立門戶三年上市」。

OK，這的確是程序員的一條職業路線圖。但是媒體們不願意告訴你的是，一：只有極少數程序員是通過這個路線成功的；二：這條線其實需要太多非程序員職位的技能，比如產品設計能力和銷售能力。

程序員的價值決定

絕大部分互聯網公司的程序員職位，沒有技術門檻

然而不幸的是，絕大部分互聯網公司都不是技術驅動的公司。真的就是鳥哥說的那樣，絕大部分技術崗位，其實技術門檻都不高（門檻在工程上，後文細講）。技術不過是這些公司的護航艦，而不是破冰船。

先別打我，冷靜下來想想，到底有多少你會的那些技術，是你的同行們不會的呢？不多，對吧？

幾年前億級別的搜索還是問題，現在已經到處是通用解決方案了；幾年前千萬到億級別的網站和 APP 解決方案還在大公司手裡，現在各個架構大會都講爛啦，而且其實都差不多；就連 DeepLearning，帶 API 介面的框架也開始涌現，只需要把圖片用 REST 傳進去就能取到結果了。

很多事情，已經沒有難度，只需要持續投入。是的，對絕大部分程序員來講，他們不需要成為科學家，而需要成為工程師，成為從科學家手裡接過火種，去燎原大地的人。

怎樣才是一個好工程師

工程的本質不是創造，而是去風險化。

工程是關於如何低成本、高效率、按時按量完成既定任務的。所以判斷一個工程師是否優秀，並不是他多有創意多有名氣，而是看他有多穩，看他能多 GettingThingsDone，中文就是「靠譜」。

有時候一個好的解決方案，未必採用了最新的技術和框架，而是看上去朴實無華，功力都包涵在背後的細節里。就像頂尖高手打的斯洛克檯球，每一桿都平淡無奇，只是因為上一桿的回球太到位。

有同學問，那我工程做的太好，豈不是沒有機會遇到一些高難度挑戰了么？放心，一般公司都僱傭了產品經理來幫你製造高危事件。

同樣的，一個好的工程師，會選擇最適合需求和團隊的方案，考慮開發效率和系統效率的均衡，從而已達到最優效果；而不是整天和別人去爭論什麼語言最好、哪些框架過時了。

工程的另一個要求是進度控制和質量控制。

在項目立項之後動工之前，對要做的事項作出詳盡的規劃，對未來一到兩周的工作給出細致的排期，這是進度控制的基礎。

代碼的及時入庫與合並，自動化測試和每日構建，CodeReview 和文檔編寫，這些看似無關緊要的習慣則決定了項目質量。

不幸的是，很多程序員把這些工程上至關重要的東西當成垃圾，視為對他們「創造力」的壓抑。

他們總是以創造力為借口去尋求自身的自在，比如上班不帶胸牌不打卡，中午休息時間在公司看視頻打游戲，最好可以遠程上班，項目到期之前再來檢查進度，公司不要用統一框架，只有傻逼才寫文檔。

對職業的理解偏差和工程能力上的荒蕪，培養了大批能寫代碼但死活寫不好代碼的「碼農」，反而讓那些有著彪悍工程能力和良好習慣的程序員變得奇貨可居。

最後，來說說程序員那無處安放的創造力

有了錘子想找釘子是很正常的原始沖動，但我們必須認識到，創造力對於程序員這個職業來講，是錦上添花的東西。如果你沒有強大的工程能力，那麼創造力也不過是無本之木。所以扎扎實實的把工程基礎打好，這是最根本的。

在此基礎上，我比較推薦程序員採用內外兩條線來培養自己。在公司內的項目上採取相對保守的策略，盡力把穩定性做到最好，培養出自己卓越的工程能力；然後在公司外的開源項目和自己的獨立項目上，採用一些新的技術、實踐一些新的想法、充分發揮自己的創造力，夢想還是要有的，對吧。

這樣做最明顯的好處是，你可以了解到新技術和激進方案的優缺點，從而在進行方案選型時，有更多的依據；還有一個職業發展上的好處：如果不是主負責人，公司的項目往往不能代表你的能力；但獨立項目卻可以作為一個非常好的能力證明出現在你的簡歷里邊。

你可以是一個身懷絕技的手藝人，在自己家裡你嘗試各種手法各種風格的個人作品；但當你參與頤和園這種級別的工程時，好好的把自己負責的石頭雕成總設計師要求的樣子就好 —— 畢竟這個時代一個人已經很難負責整個項目了。這就是我所理解的程序員的工匠精神。