程序員的五大禁忌

⑴ 程序員最怕什麼

程序員為什麼容易脫發掉頭發？近10年來互聯網飛速發展，導致互聯網的人才需求也日益增加，程序員更是因為成為各大互聯網公司必爭的人才資源，所以身價也水漲船高。網上曾經流傳這么一條段子，找程序員做老公的3大理由。1.掙錢多，死得早。2.女同事少，出軌幾率少。3.埋頭苦幹，任勞任怨。哈哈，雖然只是條段子，但是卻在一定程度上反應了很多程序員的真實生活情況，而且在現實生活中程序員跟脫發人群也是有非常大的重疊部分，程序員為什麼容易脫發掉頭發呢？

1.程序員容易脫發掉頭發是因為工作時間不規律：大家都知道程序員的工作強度一般比較大，而且很多小的公司因為程序員的工資太高而一般會選擇壓榨現有程序員的勞動力和工作時間。所以導致項目一上線，很多程序員就不得不24小時待命。而人體的新陳代謝時間是晚上11點到凌晨2點，這個點也恰恰是頭發的生長時間點，不注意休息經常熬夜肯定也會導致頭發生長不完全。

2.程序員容易脫發掉頭發是因為精神長期高度集中：松柏大夫之前也有文章提到過長期的高度緊張狀態會導致脫發的情況，因為人體的腎上腺素等壓力激素長期居高不下，壓力激素會把毛發的「資源」也一起集中在我們的大腦以便滿足大腦高速運轉的需要，所以毛發就會因為缺乏營養而變細、脫落。

3.程序員容易脫發掉頭發是因為長期面對電腦、手機：電腦輻射不但會影響眼睛，對人體頭發毛囊也會有一定的影響，輻射會對細胞有一定的「滅活」作用，所以說長期面對電腦對皮膚影響不好，而人體的頭皮細胞是非常脆弱的。

⑵ 什麼樣的程序員是市場上大量需求的什麼程序語言是時下最熱門、最容易找工作、薪水比較高的

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個人的一點建議：就把我這7年的工作經驗很高興能和你分享下讓你少走彎路

過完年了，現在很多的地方還是陸陸續續招工，馬上就要到招工的高峰

先可以到網上找下你那個工作的前景，有的行業還是不錯的

不管做什麼行業，只要努力去做好了基本都有回報的

沒找到工作之前花銷很大，如果是現在准備出去找工作的話，要提前准備

盡量到熟人和親朋好友多的城市的工作，累了，可以找親朋好友聊聊心

現在國內的經濟不是很景氣的，都是在轉型的是很，可以關注下央視經濟頻道

由於有時候別人覺得你的學歷偏低，經驗不足的原因，把我幾年的工作經驗和你分享下吧!!!

1、工作地點上盡量避開市區，市區內的崗位競爭較激烈
2、選擇製造型企業，製造型企業對學歷的要求不會太苛刻
3、選擇中小型企業，大型企業對學歷要求高且嚴格
4、學習再學習，無論在職與否，要多看與工作相關的書籍，充實自己。
5、找工作的過程，其實也是學習的過程，可檢討自己的不足之處，予以及時彌補。
6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。
7、同時中小型企業可以給予你更多實踐鍛煉的機會。

第一：找工作如何防騙

1、去當地正規的人才市場，不要相信所謂的那些路邊的信息
2、在正規的網上投簡歷，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息
3、如果收到對方面試要求，你先大概的分析下對方的公司情況
4、要登錄網上提前了解公司詳情，並確定好自己想要的地方
5、路邊的招工信息不要信，有的都是把你帶到人少的地方敲詐

第二:對方打電話過來分析綜合因素

1、對比——根據招聘啟示要求，列出自己的情況進行分類：符合、基本符合、不符合。
2、分析——對你准備應聘的單位狀況、行業形勢、競爭等情況進行分析研究，了解有關信息。
3、簡歷——個人簡歷除了大眾的要求外，如能因人而異、別出心裁地簡歷設計會有很好的效果
4、比如——善於搞創作的來一本「書本」簡歷（將自己的文章收集在一起）
5、稿單——（發表作品的稿費單復印件）簡歷
6、作品——簡歷（把自己的餓作品帶上「視頻」）（把個人情況、工作業績等形式記錄下來）。

第三：應聘時候的自我介紹

1、推薦——准備好在最短的時間內，用最簡單、恰當的語言來介紹自己。
2、自信——不要問「招幾個」，要相信自己才是唯一適合的人選，但不要盲目自大。
3、儀表——個人的儀表要根據應聘的職位來做出相應的「包裝」，也可給自己帶來信心。
4、記錄——准備筆和紙，寫上面試地點的位置、路線及負責人，自己簡介，觀點等。
5、准備——准備好面試時常見的問題的對策，如為什麼要離開原來的職位，你有哪些優缺點
6、認為——自己最為突出的成績是什麼，你的工作目標是什麼
7、以前——公司的老闆、管理人員、員工有什麼看法
8、公司——了解多少，有什麼要求，希望得到哪個職位
9、對該——職位的設想，以及薪資要求等。

第四：應聘面試的如何能做到禮節性

1、守時——在預約的時間提前到達，做一些應聘前的再准備。
2、面試——起立握手，力量適度；微笑輕松，直視考官
3、對話——交流，權當享受；提問傾聽，跟上思路，
4、回答——問題，靈活真誠；結束之時，莫忘感謝；取得名片，加強聯系。
5、焦點——盡力在有效的時間內，把握交流的焦點：職位要點。
6、感受——面試之後，不管結果如何，都要把自己的感受記下來，一次經歷，一次提升。
7、禁忌——不自信，不嚴肅，不誠實，找熟人，重待遇，亂發問。

第五：該謹慎的東西需要注意下

1、如果對方公司是小公司，沒有幾個人，讓你交押金啊，服裝費啊之類的一律不交
2、你還沒掙到錢呢，倒先給他交錢肯定是騙子，去面試的時候記得多細心觀察下
3、還有就是把他們的公司名稱在工商網上查一下是否注冊，即使注冊也不能說是正規公司
4、還有把他們的「公司名稱+騙子」在網上搜一下，看看負面信息多不多，多的話就小心了
5、不過也有個別情況，大企業可能會交一些服裝費（也就是一兩百塊錢）也是情有可原的
6、畢竟公司發展過程中都有他的企業文化和內部規章制度
7、但是試用期過程你就應該了解公司的大概了，如果工作很有前途交這點錢也就無所謂了。

送給你的後語：曾經我也為工作求職而奔波，不過現在成長起來了了
希望你能找到自己想要的工作，大家在外面為了生活奔波挺不容易的
雖然可能沒解決你的實際問題，但是我還是很高興的能為你解答
你的採納和好評就是我最大的動力，雖然累，但幫組別人的路上卻是快樂著。

希望你越過越好，新的一年，順心如意，心想事成，身體健康，合家歡樂

———————————最後祝你找工作順利，工作順心，生活開心————————————

—————————覺得好就請點採納答案把，給個好評，祝願你生活更美好——————————

⑶ 連鎖經營的四大規矩五大禁忌怎麼講

連鎖經營的四大規矩五大禁忌怎麼講鎖經營
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四大規矩
1，「便宜莫貪」世上永遠沒有便宜的事，當你遇到這種情況，第一句便要問，為什麼偏偏選中我撿這便宜。一個沒有交情或交情不深的人，如果看上你，信任你，照顧你，不要飄飄然。 ­

2，「先小人後君子」是行之有效的准則。如果你和對主做生意，因利益關系必然有矛盾，對方若對利益裝出無所謂的樣子，又不斷讓步，生怕你不肯成交，哪么這筆交易一定有問題。在這種情況下，不妨自已先「小人」，弄個明明白白再說。 ­

3，不要盲目投入。合夥經營時，在對方未縛住自已時，千萬不要先作繭自縛，在未有書面合同或對方沒有投入資源時，不要自已先投入資源。 ­

4，用人不疑，在用人時要把握住「用人不疑，疑人不用」的原則。這就是說，經營者把事情交託給員工了，在員工處理過程中，只要從旁輔導就行了，而不應一再地干涉。事無巨細，都自已去做，是最沒資格當老闆的。用人用到最高明，就在於一，非正當的男女關系

一做連鎖經營業的，沒有女人做不好的，沒有男人做不好的，如果在團隊成員中，發生了不正當的男女關系，那什麼也做不好了，無論何時都要把握感情的尺度！
二，借貸關系
往往借錢給業務員，那麼他沒有壓力，根本就做不起來，做不起來就不會還你錢，最後連一般的朋友都做不成了，弄不好，反目成仇，最好不要有金錢上的往來，一旦處理不好，就會傷和氣，影響彼此的合作關系！
三，保守派
我要保守好的意見和經驗，在行業里，無論是誰都應該相互學習溝通幫助，應該記住，行業是經驗關系，彼此合作的行業，不要把行業的經驗和秘訣當成私有財物，要公開出來，大家分享，行業不存在教會徒弟餓死師傅的現象發生！
四，消極言論
行業之間傳遞的應該是積極向上的經驗，如存在消極言論，就會影響他人的正常工作，造成情緒上的污染，有時候失敗和挫折是有的，不要把消極的態度帶到工作中去，只要心中有目標，眼中有方向，採取積極的行動

⑷ 程序員面試應該穿什麼樣的衣服

應該穿著大方得體 、莊重保守，所以穿職業裝最好。

所謂的白領美女必須穿著整齊，顯得如此專業。女士正裝有多種選擇，例如職業裝等。如果你申請對外觀要求很高的職位，例如客戶服務經理，銷售代表等，則應在面試時穿正裝。一方面，尊重面試官，另一方面，也突顯了專業形象。只要正式一點，就可以了。你不能穿著短褲，人字拖去參加面試。著裝反映了一個人的精神，盡管一個人的內心是最重要的，但對外表的關注是一種精神狀態和對他人的尊重，更不用說，沒有人有義務通過馬虎的外表來發現自己的優秀內在。

⑸ 優化就不要去觸碰哪些禁忌

對於網站優化來講，最不願意看到的就是觸犯搜索引擎的底線，如果一旦觸動了搜索引擎的底線的話，不會給網站帶來任何優化效果的同時給網站帶來滅頂之災，所以我們在優化網站的時候需要注意一下網站優化的禁忌條例，深圳網站優化曾文為您一一講解相關的搜索疫情所禁止的相關條例。

第一、內容重復

為什麼會把這個問題排名到最前面，因為這個問題對於新手來講是最容易犯的錯誤，以為網站優化其實就是給網站加內容而已，網站優化給網站加內容那是比不可少的，但是對於互聯網已經存在的信息大量的出現在你的網站上時你的網站離K站的期限也不長了，可能有很多站長不贊同本觀點，因為目前有很多站長的網站都是採集的，而且很多信息也是直接復制粘貼而已，這當然關繫到了網站的功底的問題，如果說網站本身權重高了，重復的內容在網站內只要不是在一個網站上復制過來的，那麼還是有收錄的，比如說新浪、騰訊等大門戶網站他們的新聞信息不可能每篇重新進行編輯，如果只要的話那不的累死網站編輯了，所以這個問題牽涉到了網站的整體的一個情況而定，對於新網站來講著個問題一定避免。

第二、所有的錨文本都一樣

錨文本就是那些帶有鏈接的文字，比如首頁的友情鏈接就是錨文本，你使用錨的文字，可以使你嘗試做的關鍵詞排名靠前。它應該能正確描述你鏈接到的這個頁面中的信息，不要全部相同。比如前天又個客戶的網站叫我幫他診斷一下網站不收錄的情況，整個網站的任何一個頁面都會出現怎麼幾個關鍵詞，這個網站是做保潔公司的主要業務的北京：每個頁面出現的錨文本「朝陽區保潔、宣武區保潔、崇文區保潔、海淀區保潔」而這五個詞的錨鏈接都是首頁，只要的網站搜索引擎收錄的機會是很渺小的同時搜索引擎還會給予網站一定的記過處分。

第三、使用CSS或背景色隱藏內容

這塊應該來講是SEO黑帽用的比較多的一種網站優化方法，既然是黑帽法那就會存在風險，比如說文字跟獨步顏色一樣，大量隱藏鏈接代碼等等！

第四、使用javaScript跳轉

這個網站中常見的一種欺詐用戶的一種手段，也可以說是網站站長們為了留住用戶的一種方法，但是對於搜索引擎來講是在欺騙搜索引擎，目前也還有很多站長利用網頁自動跳轉來進行****，欺騙搜索引擎，從而實現提高網站搜索引擎排名的目的。比較典型的方式是：先做一個「橋頁」，當搜索引擎收錄了這個橋頁，並有較高排名時，橋頁中再使用網頁自動跳轉方式，將用戶引導到用戶本來無意訪問的其它網頁中去。

第五、相同ip之下的網頁直接進行大量交換鏈接

對於這點目前存在著一些爭議，因為對於目前草根站長的情況來講，想要讓每個網站都有獨立IP那是沒辦法做到的事情，如果可以做的的話那虛擬主機供應商業該喝西北風了，同時個人認為如果同意IP上的網站如果都收錄良好快照更新都能正常的話會有利於網站優化，為什麼這么說呢？

1、PR更新的話會有利於提升

2、網站更新搜索引擎來到這個IP正常情況下是會往你網站上跑一趟，有利於網站收錄，但是如果不能達到這個要求的話盡量少換同IP的鏈接。

第六、Cloaking讓搜索引擎死循環

對於程序員來講死循環應該知道是一個什麼道理，就是一個沒有出口的迷宮，通常是說在Web伺服器上使用一定的手段，對搜索引擎中的巡迴機器人顯示出與普通閱覽者不同內容的網頁，為了提高在搜索引擎中的名次，不自然地大量向網頁中輸入關鍵字，使其不展現給普通用戶，單是選擇性地發給搜索引擎的一種手法。這種方法被搜索引擎認為是「死罪」。

第七、違禁網站

根據《網路站長優化指南》我們明確的可以看到相關禁止條例，根據《互聯網文化管理暫行規定》第十七條可以看到相關法律條例。當然很多站長還是挺風走險的把伺服器搬居和諧的國家繼續為回報大的行業網站而奮斗著，目的是為了更好的生活，誰叫咱們就是一站長呢。

第八、連向作B的網站

連向作B的網站，這個問題不用多說，互聯網本身就是一張網，一絲出線問題魚兒就會從口爾逃，然而對於網站優化來講，如果你的某個鏈接出線問題的話你的網站會受牽連那也是正常之事，大家換友情鏈接時可以參考「交換友情鏈接的標准原則」

第九、站內的絕大部分網頁有相同的網頁title

如果說網站優化你連標題黨都還沒有學會的話那我也無語！

第十、加入到Link Farm或則Link交換類網站

對於網站優化來講如果網站的鏈接進入到了鏈接工廠，你的網站等於就是裝上了定時炸彈，隨時等待被K的美好時光。

十一、使用被懲罰過的域名

對於這個問題我不是非常贊同，因為之前也出現過被K域名的優化網站，網站優化排名那個也比較理想，但是沒被K過的域名絕對比被K過的域名更容易網站優化哪是絕對的。

十二、網站建立在被懲罰的IP上

這點跟上面基本相似，總之對於這方面的問題來講不是絕對的，之能是相對來講盡量避免，如果有勤加跟新網站有質量的內容的話網站的排名也不是什麼難題。

⑹ 寫代碼已經感覺寫不動了，一寫代碼就好累，這種時候是瓶頸期，還是需要停下來休息的訊號

如果你敲代碼沒有寫詩一樣的感覺，那麼證明你不是一個好的程序員

⑺ 程序員 職業病有哪些

現在的程序員個人覺得這份工作還是挺辛苦的。因為自己的老公就是一名程序員。近年來，有關程序員從業者患重病、猝死的現象也是屢見不鮮，如今的程序員工作強度大，工作時間也很長，而且每天都是敲代碼，久坐不動。雖然說過度加班不能夠直接致死，但長期高強度的工作，只會加重身體的負擔，導致一系列的職業病。

再次就是皮膚問題。多數程序員都會出現皮膚問題，尤其是男孩子，譬如青春痘、皮膚過敏之類的，一是由於熬夜的原因，二是由於電腦的靜電屏蔽容易吸收很多灰塵，容易造成皮膚過敏，皮膚乾燥。在這個時候我覺得可以經常開窗透風，抽空去洗臉，做一下面部的清潔工作，讓肌膚放鬆一下。

所以說每一份職業都不是那麼的容易，都會有一些或多或少的職業病，希望程序員們能夠好好的愛護自己的身體。

⑻ 你作為一名程序員，是如何保護眼睛（視力）的

別買什麼防藍光啊，電競專用啊之類的噱頭眼鏡，我都試過，沒用。早睡早起反倒很有效，連腰酸背痛的毛病都輕了好多呢。其次呢，可以考慮買個熱敷的護眼儀，先不管有沒有效至少很舒服啊，我目前在用一個松下的感覺還可以。還有啊，培養一下每隔一段時間就起來走動走動遠眺的習慣也是可以的。定個番茄鬧鍾是個不錯的方法，不過容易被打斷狀態。要我說啊，培養自己抽煙的習慣，然後煙癮上了你自然就起身解決去了，又不會打斷思路還能促發靈感，親自試過效果還不錯呢，連煙都不抽你怎麼敢說自己的代碼有靈魂。最後啊，戴眼鏡就別戴大黑框了，麻煩活潑跳脫點唄。

⑼ 程序員的 職業素養

程序員因其致力於程序開發、設計、維護、編程等這一特殊領域，使其天生具備了堅定的職業信念、超強的職業知識技能、良好的職業行為習慣等職業素養。

簡介：
程序員(英文Programmer)是從事程序開發、維護的專業人員。一般將程序員分為程序設計人員和程序編碼人員，但兩者的界限並不非常清楚，特別是在中國。軟體從業人員分為初級程序員、高級程序員、系統分析員，系統架構師，測試工程師五大類。

崗位職責：

1、對項目經理負責，負責軟體項目的詳細設計、編碼和內部測試的組織實施，對小型軟體項目兼任系統分析工作，完成分配項目的實施和技術支持工作。
2、協助項目經理和相關人員同客戶進行溝通，保持良好的客戶關系。
3、參與需求調研、項目可行性分析、技術可行性分析和需求分析。
4、熟悉並熟練掌握交付軟體部開發的軟體項目的相關軟體技術。
5、負責向項目經理及時反饋軟體開發中的情況，並根據實際情況提出改進建議。
6、參與軟體開發和維護過程中重大技術問題的解決，參與軟體首次安裝調試、數據割接、用戶培訓和項目推廣。
7、負責相關技術文檔的擬訂。
8、負責對業務領域內的技術發展動態進行分析研究。

職業認證：
考試介紹：
軟考程序員考試屬於計算機軟體水平考試（簡稱軟考）中的一個初級計算機職稱考試。對於軟考程序員考試並無學歷及資歷條件限制，更無論年齡、專業與資歷。一年可報考軟考程序員考試兩次，但一次考試只能報考一種資格，因此報考了程序員考試則無法再報考軟考其他級別或科目的考試。同時軟考程序員考試採用筆試形式，考試實行全國統一大綱、統一試題、統一時間、統一標准、統一證書的考試方式。
通過國家統一組織的考試，資格考試分為：程序員級（原初級程序員）、軟體設計師（原高級程序員）以及更高水準的：信息系統項目管理師、系統分析師(原系統分析員)、系統架構設計師、網路規劃設計師、系統規劃與管理師。

考試目標：
通過本考試的合格人員能根據軟體開發項目管理和軟體工程的要求，按照程序設計規格說明書編制並調試程序，寫出程序的相應文檔，產生符合標准規范的、實現設計要求的、能正確可靠運行的程序；具有助理工程師（或技術員）的實際工作能力和業務水平。
1、CVEQC認證持有者已經通過了中國職業教育資格認證指導中心組織的培訓和相應的考試，具有相應的專業技能和知識。
2、CVEQC證書可作為勞動者崗前培訓、在職培訓、提高培訓、繼續教育的培訓認證；也是勞動者「先培訓、後就業，先培訓、後上崗」的憑證。
3、CVEQC證書是中國職業教育資格認證指導中心頒發的專業技能證書。標有證書序列號、證書編號、培訓者及證書持有者身份證號碼，並蓋有全國職業教育管理委員會、中國職業教育資格認證指導中心的證書專用章。
4、 證書證明參加培訓及證書持有者具有系統地接受崗位技能培訓的經歷，證書在全國范圍內有效。
二、報考條件：凡遵守中華人民共和國憲法和各項法律，恪守職業道德，具有一定計算機技術應用能力的人員，均可根據本人情況報名參加相應專業類別、級別的考試。[1]

考試要求：
（1）掌握數據及其轉換、數據的機內表示、算術和邏輯運算，以及相關的應用數學基礎知識；
（2）理解計算機的組成以及各主要部件的性能指標；
（3）掌握操作系統、程序設計語言的基礎知識；
（4）熟練掌握計算機常用辦公軟體的基本操作方法；
（5）熟練掌握基本數據結構和常用演算法；
（6）熟練掌握C程序設計語言，以及C++、Java、Visual Basic中的一種程序設計語言；
（7）熟悉資料庫、網路和多媒體的基礎知識；
（8）掌握軟體工程的基礎知識，了解軟體過程基本知識、軟體開發項目管理的常識；
（9）了解常用信息技術標准、安全性，以及有關法律、法規的基本知識；
（10）了解信息化、計算機應用的基礎知識；
（11）正確閱讀和理解計算機領域的簡單英文資料。

相關書籍：
很多程序員響應，他們在推薦時也寫下自己的評語。 以前就有國內網友介紹這個程序員書單，不過都是推薦數 Top 9的書。
其實除了前9本之外，推薦數前30左右的書籍都算經典，筆者整理編譯這個問答貼，同時摘譯部分推薦人的評語。
下面就按照各本書的推薦數排列。
1、《代碼大全》 史蒂夫·邁克康奈爾
2、《程序員修煉之道》
3、《計算機程序的構造和解釋》
4、《演算法導論》
5、《重構：改善既有代碼的設計》
6、《設計模式》
7、《人月神話》
8、《計算機程序設計藝術》
9、《編譯原理》（龍書）

崗位分類：
世界上第一位程序員是英國著名詩人拜倫的女兒AdaLovelace，曾設計了巴貝奇分析機上解伯努利方程的一個程序。她甚至還建立了循環和子程序的概念。由於其在程序設計上的開創性工作，AdaLovelace被稱為世界上第一位程序員。美國國防部開發的ADA語言就是為紀念這位世界上的第一位程序員而命名的。
計算機科學發展到今天（21世紀初期），程序員從事的人群很多，分工也不相同，從大的方面可以分為以下幾類：asp程序員、jsp程序員、delphi程序員、php程序員、powerbuilder程序員、C程序員、linux程序員、net程序員、vb程序員、java程序員、javascript程序員、C++程序員、Python程序員、android程序員、iOS程序員。

職業要求：

一般的程序員都有四年的在專業領域的學習，需要一個在程序領域的學士學位獲得者，不論是數學方面的還是工程方面的都是可以的。
大約有20%的人在這一領域的計算機科學和工程學擁有更高的學位。還有很小一部分程序員是自學的，盡管一些專業性的學校或者綜合大學可以提供，但是也需要一些別的途徑來提供相關的人才。盡管學歷是比較重要的，但是公司經常把重點放在應聘者的工作經驗上，很多剛從大學畢業的大學生雖然有引人注目的學位證書，但是他們找不到工作是因為他們缺乏經驗。一個程序員雖然沒有正規的學歷，但是如果一個人擁有程序設計的深厚知識背景或者豐富的工作經驗的話，那麼他的機會要比有學歷的應屆畢業生大得多。所以要盡量抓住有用的工作和實習機會，這樣的話在畢業後你就會發現，多實習讓你有更多的經驗，在找工作的時候就有更多的機會。
對於職業程序員，另外一個重要的方面就是，程序員需要不斷提升自己的業務技術，他的技術必須一直保持在一個較高的水平，並且要不斷發展，程序員也要尋找貿易的機會，要參加研討會，在周刊上發表文章和接受職業教育，這些使程序員在自己的領域中分級或者不斷並排前進。

素質要求：
團隊精神和協作能力：
團隊精神和協作能力是作為一個程序員應具備的最基本的素質。軟體工程已經提了將近三十年了，當今的軟體開發已經不是編程了，而是工程。獨行俠可以寫一些程序也能賺錢發財，但是進入研發團隊，從事商業化和產品化的開發任務，就必須具備這種素質。可以毫不誇張的說這種素質是一個程序員乃至一個團隊的安身立命之本。
文檔習慣：
文檔是一個軟體系統的生命力。一個公司的產品再好、技術含量再高，如果缺乏文檔，知識就沒有繼承，公司還是一個來料加工的軟體作坊。作為代碼程序員，必須將30%的工作時間用於寫技術文檔。沒有文檔的程序員勢必會被淘汰。
規范化的代碼編寫習慣：
知名軟體公司的代碼的變數命名、注釋格式，甚至嵌套中行縮進的長度和函數間的空行數字都有明確規定，良好的編寫習慣，不但有助於代碼的移植和糾錯，也有助於不同技術人員之間的協作。
測試習慣：
測試是軟體工程質量保證的重要環節，但是測試不僅僅是測試工程師的工作，而是每個程序員的一種基本職責。程序員要認識測試不僅是正常的程序調試，而要是要進行有目的有針對性的異常調用測試，這一點要結合需求理解能力。
學習和總結的能力：
程序員是很容易被淘汰的職業，所以要善於學習總結。許多程序員喜歡盲目追求一些編碼的小技巧，這樣的技術人員無論學了多少語言，代碼寫起來多熟練，只能說他是一名熟練的代碼民工（碼農），他永遠都不會有質的提高。一個善於學習的程序員會經常總結自己的技術水平，對自己的技術層面要有良好的定位，這樣才能有目的地提高自己。這樣才能逐步提高，從程序員升級為軟體設計師、系統分析員。
擁有強烈的好奇心：
什麼才是一個程序員的終極武器呢，那就是強烈的好奇心和學習精神。沒有比強烈的好奇心和學習精神更好的武器了，它是程序員們永攀高峰的源泉和動力所在。

日常工作：

確認通過審查方案的目標，輸入數據，分析師，監事，和客戶的輸出要求的項目要求。
安排項目要求在編程序列分析要求;准備工作流程圖和使用計算機知識的能力，題材，編程語言和邏輯圖。
編碼工作流程的信息轉換成計算機語言的項目要求。
通過輸入編碼信息的計算機程序。
確認程序操作進行測試，修改程序序列和/或代碼。
准備寫操作指令供用戶參考。
保持歷史記錄，通過記錄方案的制定和修訂。
維護客戶的信心和保護保密的業務。
技能/資格：一般的編程技巧，分析信息，解決問題，軟體演算法設計，軟體性能優化，注重細節，軟體設計，軟體調試，軟體開發基礎，軟體文檔，軟體測試。程序員其實分為很多種，大家開發的語言可能不盡相同，但是都是有他們的共同點。

⑽ 員工跳槽的四大禁忌有哪些

員工跳槽的四大禁忌
有些人僅僅因為一點小事與上司或同事意見不和，便辭職跳槽。這樣的人情商一般不高，缺乏溝通能力和團隊精神，換了環境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。企業一般也不願招聘。跳槽，在職場人士看來已不再是一個新鮮詞了，但跳槽過程中的學問，對跳槽者而言，還是顯得有點陌生。
隨意改行盲目跟潮
沒有一個行業是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應聘成功，也難以長久。每一次換行都必須從新手做起，知識和經驗難以積累，也很難成為行業的佼佼者。這里還要提醒廣大的應屆畢業生，不要輕易放棄自己的專業，畢竟學以致用者輕車熟路，較非專業者容易上手得多。隨意改行意味著沒有職業目標，難有發展。
不加分析盲目聽信
據統計，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個台階固然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過於草率。求職者如果不加分析，就會輕易入瓮。有的人在跳槽時只盯住薪資，不考慮自身的長遠發展，更是得不償失。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽，進入惡性循環。企業認為這樣得求職者做事草率，難堪大用。
意氣用事盲目跳槽
缺乏溝通能力和團隊精神，盲目跳槽。
急於求成盲進忙出
幾乎每個人都希望在工作中能迅速得到晉升。急於求成者往往「欲速則不達」。經驗和能力都需要日積月累。來到新的環境，光是獲得領導和周圍同事認同就不是一天兩天的事，晉升機會的獲得更需要耐心。因此，現代成功學認為成功更多的取決於情商和逆境商，而非傳統意義上的智商了。要把潛力轉化為能力，實力轉化為地位，切忌急於求成，頻繁跳槽，況且好企業一般都比較看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃大忌也。
員工跳槽的注意事項
有些公司常年在招聘同一個職位
網上求職尤其需注意那些一天到晚在網上打招聘廣告的公司。這類公司通常分成兩類：一類是垃圾公司，如一些別有用心的保險公司、中介公司等。這類公司以獲取你的個人資源和個人信息為目的。二類是某些小有名氣的公司，但由於用人條件苛刻並且薪資待遇與他們的苛刻要求不匹配，所以一年到頭在招人，卻總也招不到讓他們滿意的人。還有一些著名公司，以打廣告為目的，招人為幌子，一個破爛職位能放在網上招一兩年。
當心獵頭公司泄露你的隱私
他們更象是獵狗公司，他們嗅覺靈敏，對打探個人隱私有著狂熱而又執著的癖好，往往是工作沒給你找成功，卻把你現在工作的公司，以前工作的公司鬧得沸沸揚揚。如果你不想丟掉現在的工作，不想讓你以前的同事議論非非，那麼，請慎重選擇獵頭公司，慎重透露你的隱私給獵頭公司。切記切記。
通知你去面試卻連電話都不捨得打一個的公司不要去
只給你發郵件乃至簡訊而不打電話叫你去面試的公司，你可以不予理睬。通常這是一些垃圾公司，沒有能力滿足你的基本要求。他們自己也沒把握雇得起你，所以連電話費也免了
第一次電話就讓你於某月某日幾點鍾去某地面試的公司，必須立刻回絕
因為你到時候到那裡一看，一堆剛畢業2、3年的年輕後生正爬在桌子上填寫簡歷。你跟這些人競爭的結果就是你的工資最多隻有他們的1倍高，5、6千頂天了。 那麼應該怎麼回答呢?告訴人事經理，我沒空，我只有莫月某日下午幾點鍾才有空，若不然，就不用去了，浪費時間，肯定是低級職位。
一進門就讓你填一堆表格的公司，必須立馬走人
因為這是招聘中低等員工的慣用伎倆，特別是對那些喜歡出一些類似智力測試題的試卷的公司，千萬不要和他們浪費時間。
不要去人才市場找工作，高端職位不是放在菜市場上賣的
如果公司所在城市需要你搭乘火車乃至飛機前往的，一定要問明公司是否不報銷路費。如果不報銷，或者說如果錄取就報銷的公司，建議不要冒險去試。 即使十個面試者中最後被你淘汰了九個，你還是會發現該公司的福利待遇極差極差。慘痛教訓，切記勿再試。
要知道一個公司的整體面貌和素質如何，那就請留意人事部職員的面貌，尤其是人事經理的素質往往是一個公司整體素質的縮影。
程序員跳槽注意事項
一、跳得多漲得快，不跳不漲
很多人覺得，現在的程序員很浮燥，幹不了多久就要跳了。 但是，有沒有想過，這是什麼導致的。 你一年不漲工資，兩年不漲工資，那別人發現，自己的工資與業界水平相距太遠，不得不跳。 或許你說，那至少要要多呆些日子，多積累經驗再跳吧。 我們來看看第二條潛規則。
二、你在上一家公司的工資，直接影響了你在下一家的工資
每個人都是有底線的，這個底線，是一個相對值。 因此，業界通常喜歡在你上一家的工資的基礎上，最多上浮30%。 也就是說，你幹上十年，運氣如果真的好，說不定到下一家的工資，可以翻翻。 這一條，和第一條是相輔相成的。
三、不要對分紅期望過大，工資一定要要到位
項目成功，是靠大家的努力才能換來的。 但，項目的失敗，或許是由於個別人的人脈太差，或者管理水平太次。
四、技術要有深度，更要有廣度
一味的鑽研某一項技術，乃至達到頂峰，這是很OK的。但是，科學的發展也是極快的。 所以，在研究深度的同時，不要忘記關注當下流行的技術。 拿游戲開發來說， 許多招UNITY3D引擎程序員的公司，是不會為一個多年經驗的傳統引擎開發者開出大價錢的。 特別是一些新團隊，或者團隊LEADER本身沒有這個意識。 當然，也有識貨的公司。
五、年輕的你，很難成為高管
或許你技術一流，或許你智商很高。 但是，你的確沒有成為管理者的資本，人脈，經驗，閱歷，你是比不上那些『前輩』的。 因此，多忍忍吧。
六、內推比盲目投簡歷有效
很多人喜歡在網上投簡歷，而實際上。各大QQ群里的招聘信息，更佳有效果。一般都是HR或者獵頭在發。有的直接是老闆。
七、不要因為筆試面試失誤就否定自己
筆試面試通常喜歡考演算法，數據結構，或者一些特定的知識。 如果你很厲害，完全搞定這些了，說明你真的很不錯。但如果不巧遇上了一些自己不會的，或者因為工作一直沒有和這個沾邊而忽略了的。不要為此為感到煩惱，如果你覺得有必要補充這方面的知識，那接下來可以抽空補上。但是，不要因為這過，而放棄自己的先前的工資期望。是個人都能明白，即使有些東西你不會，在項目開發過程中，也會自然會的。人的本事不是與生具來的，不是你掌握得多少，而是當你面對一個未知問題的時候，你能用多少時間來掌握。
八、前期靠技術，後期靠情商、人脈
年輕的時候，你可以用你的精力去拼博，可以努力學習。但隨著年齡的增加，你的精力會不及當年，同時也要面對家庭。因此，在發展技術的同時，也不要忘了結交各種小夥伴，大夥伴。