程序員可以帶薪休產假嗎

『壹』 臨聘人員產假工資規定是怎麼規定的

1、產前假

在員工懷孕7個月以上時，經由醫生建議、員工本人申請、單位批准後，可以提前休產前假2個半月，在這期間休假的員工可以以自己工資的80%按月領取產前假工資。

2、保胎假

在法律上沒有專門的保胎假的說法，但是懷孕的員工如果出現流產跡象，或者工作性質和環境不利於胎兒生長的，經醫院開具證明後單位應該允許休假，按照疾病待遇來處理。也就是說，在懷孕7個月之前為了保胎休假的，工資按照病假工資的發放標准來執行。

具體的發放金額或比例與員工的工齡有關。對於有的員工來說，安胎假就沒有工資了，但是在單位的崗位還是可以保留的。

3、產假

法律規定，產假從預產期前15日開始就可以休，在法定產假天數上，晚生晚育或難產的增加產假15天，生育多胞胎的，每多一胎增加產假15天。此外，自願或非自願終止妊娠的員工享受的假期也叫產假，就理應在休假期間得到和產假一樣的工資。

在產假期間，員工的工資不由單位發放，而是享受社保中生育保險的生育津貼。員工享受生育津貼的條件除了休產假外，還需滿足繳納生育保險滿一年。而產假期間津貼的發放標准為：員工生產（或流產）當月的社會人均社保繳費基數/30(天)*產假休假天數。

(1)程序員可以帶薪休產假嗎擴展閱讀：

《女職工勞動保護特別條例》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

《女職工勞動保護特別條例》及《勞動法》中明確規定女性員工有權休產假，並且，是帶薪休假。根據規定，產假為98天，在懷孕4個月以內終止妊娠有產假15天，4~7個月有產假42天，7個月以上終止妊娠跟正常生產一樣有產假98天。

產假工資是員工應得的，員工參加社保、繳納生育保險，在需要的時候就理應享受既定的待遇。任何單位、組織都不得剋扣員工的產假工資，不得以休假為理由不按照法律規定發放工資。

『貳』 剛來公司兩個月能給帶薪休產假嗎

您好，可以的。產假的享受沒有工作時間的限制。

『叄』 什麼樣的條件可以帶薪休產假

只要是我國境內的，與用人單位存在勞動關系的女職工，依法生育的，均享有帶薪產假。

國務院
《女職工勞動保護特別規定》

第二條中華人民共和國境內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規定。

第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

『肆』 產假是帶薪休假嗎

是，產假屬於帶薪休假，休假期間不扣工資，且工資照常發放，不影響其他績效。
【法律分析】
產假是育齡期婦女在生寶寶期間所合法享受的假期。但是每個省的產假時間是不一樣的，各自有各自的規定，而且每多孕育一個寶寶就多15天，剖腹產的再加15天。女職工生孩子都享有法定的不少於90天的產假，而相關法律也沒有規定超生婦女不準休產假，所以從婦女健康和人權角度來說，三胎婦女依然享有休長假的權利。但由於三胎政策還未開放，從法律法規角度來說，不管是頭婚三胎還是二婚三胎都不能享受法律規定的產假，但可以請產假，請產假期間沒有生育津貼。首先，沒有任何法律法規對違法生育享受產假有禁止性或者排除性規定，只要有生育的事實就可以依法享受產假，所以違法生育同樣有產假，但是只有98天基礎產假，沒有廣東省規定的80天獎勵產假。其次，違法生育可以享受產假但是否有產假工資，現在有一定爭議，主要是因為這些年出台的各項法律法規都沒有對此進行明確規定。在司法實踐中，多數會傾向於沒有生育津貼但有產假工資，也就是說由單位支付產假工資。女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》 第六十二條 女職工生育享受不少於九十天的產假。
《中華人民共和國社會保險法》 第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產假；（二）享受計劃生育手術休假；（三）法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

『伍』 休產假期間可以休帶薪年休假么，根據什麼

1. 產假是女員工的特殊待遇，而年假是單位每個員工都有的，包括女員工，與產假不沖突，只要與單位時間上能協商一致，是可以同時休的。

2. 根據《職工帶薪年休假條例》第四條的規定，職工不享受當年年休假只有五種情形：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；累計工作滿一年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

3. 《企業職工帶薪年休假實施辦法》第6條明確規定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

『陸』 試用期內可以休帶薪產假嗎

應該是不可以的，每個公司規定不同，有些轉正後就可以休帶薪產假，有些還需要工作滿一定時間才可以。一般的話試用期是不行的！

『柒』 帶薪休產假的規定

法律分析：帶薪休產假規定為：女職工單胎順產者，給予產假98天，其中產前休息15天，產後休息83天。難產者，增加產假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。凡是符合以上這些規定的女職工，應享受自己的工資待遇。女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。

法律依據：《女職工勞動保護規定》第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。