45到55歲的程序員

❶ 45歲的程序員在網站發帖求職引發熱議，中年程序員找工作有多難

45歲的程序員在網站發帖求職引發熱議，該程序員字字懇切，可謂說出了很多中年求職者的心聲！據悉，這個程序員只是辭職回家陪伴了一下孩子，就再也找不到合適的工作，一瞬間他的壓力陡增。孩子還未成人，他卻絆倒在四十五歲，他非常的焦慮不安！翻開這位程序員的履歷表，可以看出他是一位經驗豐富的程序員，並且考取了非常多有含金量的證書。如此優秀竟然失業了，並且一籌莫展，讓人唏噓不已！

程序員在三十五歲之後工作就非常的艱難了！各大公司都會想方設法淘汰三十五歲以上的程序員！之所以會選擇淘汰這一批人，是因為程序員的工作時常加班，年紀偏大的人非常吃力，有相當大的風險！而公司選擇放棄這些程序員，也是為了規避風險！畢竟，一個員工倒下公司就要面臨巨額的賠償！公司承擔不起，只能主動的規避風險。

45歲的程序員在網站發帖求職引發熱議，中年程序員找工作的確非常的艱難！

❷ 45歲程序員發帖求職令人心酸，中年程序員的現狀是怎樣的

一個人無論再怎麼優秀，到一定年齡的時候就會被淘汰。就拿普通的小店來說，就連招一個服務員，都要28歲以下，對於一個門店來說28歲就比較老了。一些小的店面都會如此，更何況是大企業。他們會選擇聽話、事少的員工，比如說剛畢業的學生，很少有人結婚，因此可以經常加班。可是對於中年人來說，工作的同時，要兼顧家庭，是不願意加班的，而且對工資有一定的要求。有一名45歲程序員，本身很優秀，在相關網站上發帖，現狀令人心酸。那麼，中年程序員現狀到底是怎麼樣的？讓我們一起看一下吧！

總之，公司並不是福利社，肯定是以立竿見影的效果為主。如果一旦某個人給自己產生不了收益的話，也不會在某個人身上花費太多的時間。

❸ 那些年齡達到四五十歲的程序員後來都去哪裡了

去小公司當管理層的，這一部分人大都是對技術沒有太大慾望的人或者沒有遇到好的提高自己的機遇。所以這類人一般都是生活的很累的人，大都是為了生活經常換來換去工作！如果運氣好，可以朋友一個好的老闆帶領公司發展壯大，這就是你人生改變的開始！要麼就一直這樣動盪勞累的或者！

❹ 45歲之後程序員只有轉行了嗎

國內這行業才20多年，哪裡來的退休程序員，就算國內第一批程序員也沒到退休年齡啊。你們都想多了，不是不能幹到老，而是還沒那麼老

❺ 搞計算機的45歲之後的出路

一、跳槽到國企或事業單位
說句實在話，程序員雖然在外人看來是一個高薪的工作，但其中的苦楚恐怕只有他們自己知道。高壓的工作環境，不斷更新的行業知識所需要具備的超強學習能力等等，這些都讓不少程序員們其實很少就開始了自己的打算。

我見過一些30歲左右的程序員就已經在為自己謀後路了，比如有不少人就會選擇回去考公務員、事業編或者是讓家人幫忙找個國企的單位做事。這對於他們來說簡直很有誘惑力，相比之前做程序員所受的「摧殘」，那真的會是期待的「養老」生活。


二、創業
創業也是不少程序員們會考慮的一個方向，畢竟他們從事的工作是相對來說門檻比較高的崗位，如果再加上啟動資金以及能夠結識到一些寫程序比較厲害的程序員或者是有著天馬行空想法的產品經理，邁出創業的第一步其實是可行的。

比如我們熟悉的一款移動有聲閱讀應用——懶人聽書，它能提供免費聽書、聽電台、聽新聞等有聲數字收聽服務，目前市值好幾億。

但是很多人不知道的是當時這款應用其實是由APP部門的幾個同事做起來的，而且當時這個項目其實是公司砍掉的一個項目，這幾個人離職後和別人一起做了起來，做成了一個獨立的APP，經過無數次的測試後，才有了現在我們看到的懶人聽書。


三、換行
當然想要創業並不容易，一般人可能連最基礎的啟動資金都沒有。而且還有一部分人給自己下定決心打死也不再從事程序員這個行業，所以跨行會成為他們的優先選擇。

程序員跨行並不是什麼新鮮事，我身邊就有不少轉行的程序員們。他們當中有跟朋友進了外貿行業從事國際貿易的，還有的直接從底層的外賣或者快遞行業做得不亦樂乎，還有人轉身投入到自己最初喜歡的行業，成為了一名小有名氣的攝影師......

這些真實的例子都在告訴我們，只要你有一顆想轉行的心，轉行並沒有想像中的那麼艱難，相反，你還能從中找到新的人生價值。


四、繼續在本行業發光發熱，同時等待新的機會
不管是前面說到轉行也好，創業也罷，還是回到老家去體制內單位工作，可能都是每個人迫不得已的選擇。

但是如果換種思維思考，其實年過40歲又何妨？我們依然可以在原來的崗位上憑借豐富的經驗和技術壁壘繼續發光發熱。比如我有幾個從事程序員工作的學員他們就沒有跟風辭職，而是潛心做好本職工作，要麼就在本行業裡面轉崗，例如從程序員轉做產品經理的大有人在。

而且這個年紀上有老下有小，對於他們來說可能穩定是他們考慮的首要因素，如果沒有更好的機會，他們還是會待在原地，而不是輕舉妄動，畢竟既要有社會責任，家庭責任也不能落下。

之前就有一個能力非常不錯的學員就跟我聊到過這件事情，他說自己其實不是沒有想過創業，但是年輕的時候就已經太拼了，導致沒有太顧家裡，所以現在自己只想穩定一些，把更多的時間投入到家庭中，重新做回爸爸和丈夫的角色。除非是自己遇到了非常好的機會，才會去勇敢地嘗試一下。

年過四十，可能很多人都會覺得中年危機離自己不遠了，但最後公子想說的是，其實不管做哪一行，年過四十、中年危機都不是一個借口。

只要自己有真本事，不管年紀多大，依然有自己的用武之地。與其糾結年齡給自己帶來的影響，還不如琢磨如何開發自己的潛力。不管將來繼續調代碼也好，還是創業、改行也罷，只要能持續發展，就未嘗不可。

❻ 央視評45歲程序員求職難，根本的原因是什麼

1、專業水平：對於技術員工而言，「學習」是常態、更是必須要做的。特別是程序員，行業發展極快，如果一直原地不動，不單單是本公司，整個行業都在進行這淘汰。
2、個人職業規劃：通常來說，一個人的職業規劃應該是晉升狀態，或者說是技術不斷提升狀態，如果45歲還只是程序員，那麼就是職業規劃沒有做好，一直沒有想過提升。
3、特別情況：如果是45歲才轉行做程序員，這個是非常冒險的。因為程序員工作壓力比較大，加班時間也是比較多的，這個時候公司和整個行業會更加傾向於青年人群，中年人群不是特別合適。培養成本高，回報率卻偏低。

❼ 央視網評45歲程序員求職難引發熱議，他的焦慮你也有嗎

45歲IT男在中國政府網的一條心酸留言火了，他在留言中寫道：我是一名45歲的軟體開發工程師，從事IT行業很多年了，精通各種編程語言及技術體系，但在我辭職半年後重返職場求職時，卻連一個面試機會都得不到。這樣的留言引發了很多IT人士的共鳴，更得到了社會的廣泛關注，央視網對於此事發表了評論，其稱“結構性失業”是職場常態，相關部門應探究出更多人性化措施，盡量取消職業年齡的門檻，讓各個年齡段的人，都能有工作機會。

所以，從多個角度上說，企業不想要35歲以上的求職者，也是合理的，即便他們是技術骨幹，但是公司也會考慮到他們的健康問題，家庭問題、薪資問題，所以，大多不會錄用。這就像是《都挺好》裡面的蘇明成，海歸人才，技術骨幹，但是卻連一個面試機會都拿不到，現實中的職場就是這樣，如果我們改變不了它，就要學會改變自己，可以適當轉型去做一些沒有年輕門檻的工作，擴充自己的求職范圍。

❽ 央視網評45歲程序員求職難，此事反映出了哪些問題

職場“35歲現象”一直是熱議的話題，反映了職場常態是“結構性失業” ，很多企業從成本收益的角度考慮自身利益，認為年輕人的“性價比”更高，導致很多中年職場人失業難求一職。

❾ IT程序員有沒有年齡限制，年紀大了是不是就做不了了

都說35歲是人生的一道坎，立在「三十而立」和「四十不惑」之間。在國內，過了35歲，對編程還有熱情的程序員真心不多了。編程就像登山一樣，越往上爬人越少。35歲之後，除了轉管理，仍堅持寫代碼的都是這個行業的中堅力量，必將大有可為。

因為，編程不是青春飯，技術才是硬通貨。

編程絕對是一門技術活，程序員是一門「手藝人」。甚至可以說，「對於大多數人來說，如果你沒有編程到30歲，你還不能成為一個「合格」的程序員。所以，並不是編程編到30歲就玩完了，而是編程編到30歲才剛剛入門。」不合格的程序才會喜歡速成、好大喜功。（酷殼-陳皓：編程能力與編程年齡）

首先，數據說話：來看看編程水平和年齡關系的兩張圖。
美國學者對 Stack http://Overflow.com上的用戶進行了數據挖掘，製作了這樣兩張圖：
（Patrick Morrison & Emerson Murphy-Hill | Is Programming Knowledge Related to Age?）

1、年齡分布圖
可見，程序員年紀呈正態分布，高點在25歲左右，但是中點在29歲左右。

2、能力和年齡分布圖
程序員的能力=總聲望 / 活躍時間

令人驚訝的是，程序員的能力在從25歲左右開始上升，一直到50歲後才會開始下降。所以說，程序員吃的不是青春飯。只有靠蠻力，用體力而不是用腦力的「碼農」，才是吃青春飯的人。然後，再舉個栗子，看看這個酷酷的矽谷

Frank Jernigan
2001年，我加入了Google的工程師隊伍，那一年，我55歲。沒錯，在Google的四年時光，我一直都是那裡年齡最大的程序員。

我做了什麼？我不是團隊領導，也不是經理，我只是一個單純的程序員——和一群平均年齡小我25歲的同事一起工作。我的年齡貌似從來都不是問題，我感覺自己只是團隊的一員，同時我也是這樣被對待的。

其實，上了年紀並不意味著落後，除非你脫節。為了不和潮流脫節，我從不曾停止學習。1975年我剛開始工作的時候，我用的是打孔卡片和大型伺服器，用Fortran 和 PL/1 語言編程。20世紀80年代，我對OOP（面向對象編程）產生了興趣。我學習了所有和它相關的東西，並且撰寫了題為《使用面向對象編程的設計方法論》的碩士論文——現在應該被埋在波士頓大學的協議棧裡面吧。

在用Lisp語言編程十年之後，1990年我開始學習使用新的面向對象編程語言C++。僅僅幾年之後，網路大爆炸出現，我又進入了網路開發領域，開始使用HTML/JavaScript等新技術。學習，不斷的是學習，是我在這么多年職業生涯中實現轉變的關鍵。

我觀察到很多和我年紀一樣的程序員轉入了管理崗位，或者爬上領導崗位，或者完全轉行到和編程無關的新領域。在我早期的大多數工作中，我的經理都會注意到我是一個有天賦的編程員，然後不怎怎的就得出這樣的結論：我應該成為一名經理。如果沒有更好的機會，我可能會接受這樣的提升，但是很快我就發現我討厭當經理。我喜歡軟體開發——這就是我想從事的事情。當我的經理走到我的辦公室，看見我在專注編程的時候對我說：「你為什麼在編程？你現在是一名經理了！」一切都很清楚了

❿ 做程序員的黃金年齡是在多少歲

黃金年齡原則上來說是越小越好，因為你的專注力比較好，而且沒有過多的生活，家庭的瑣事來干擾你。這個時候你可以把大量的精力投入到產品研發當中去。不過中年和晚年各有各的好處。

所以黃金年齡如果對於身體來說，當然是年齡越小越好。不過還是要看自己怎麼努力，就算你年齡很小，但是不學習的話那也沒有用。