茶水間和程序員的面試

① 茶水間管理辦法。我們公司設立了一個茶水間，裡面有咖啡機之類，想擬定一個管理辦法。謝謝！

一般在80厘米到1米的 ，我是做咖啡機的，給很多客戶設計過吧台，辦公室休息間的
在休息間一點要多做幾個插頭的，最好有幾個獨立走線的插座的，因為咖啡機不可以和大功率電器同時使用（一條線），否則咖啡機電腦版會燒壞的，大功率電器有微波爐，電磁爐之類的。。。

② java 應屆生面試

通常情況下，自學的層次達到java入門的水平，遠遠達不到軟體工程師的水平，要想以後技術上不輸給人家，還是要選一所像尚矽谷這樣的好學校，認真系統的學習，效果最好，尤其是一些實戰的項目經驗，自學是很難學到的，我相信java是公平的，只要有技術，就不怕沒有高工資。

③ 如何面試一名程序員

如何面試程序員
一、提問之前的准備
首先，最重要的是，你自己一開始就應該想清楚：
1. 需要新員工完成什麼樣的任務？
2. 怎樣的人能完成這樣的任務？
3. 哪些途徑和方法可以發現這樣的人？
只有明確這些根本性的問題，才能正確高效地完成面試。
二、提問的原則
假定你對上一節的三個問題，已經有了清晰的想法，那麼接下來就可以設計如何提問了。
有一些提問的原則，是你應該遵循的：
每一個面試問題都有明確的目的。你不僅自己了解，還能向其他面試官解釋清楚。
多提一些開放性（Open-ended）的問題，而不是那種用Yes/No就可以回答的問題。這樣做使你有機會與面試者展開討論，並且提出後續的問題，盡可能多地了解對方。
不要問宗教、家庭、健康、個人隱私等方面的問題。
不要問太復雜的問題。因為面試者沒有太多思考時間，所以無法周全地回答，你也就無從判斷他的能力了。
三、考察專業能力
為了確認面試者是勝任的，你可以問一些與職位相關的專業方面的問題。（不過通常來說，一次面試不足以看出一個人的專業能力。）
比如，你的招聘職位是系統管理員，你可以問"如何快速地在50台機器上部署Linux？"（提示：正確答案不是刻錄50張安裝光碟。）
另外，你還應該向面試者了解他的過去，因為過去是未來的最好預測依據。不過，提問的重點不要僅僅是他過去的成果，更要關注在當時的環境中，他是如何決策和實施的。
四、考察綜合素質
因為人是會發展的，所以某種程度上，面試者的綜合素質要比他的專業能力更重要。
所以，具體的技術問題（如何調用API、什麼是設計模式、編程語言的語法等等）可以少問一些，更應該關注面試者的事業心、對工作的熱情、進取心、自律能力、毅力等方面。
下面是一些典型問題：
Why did you get into development?
你為什麼開發軟體？
How many technical books did you read in the past year?
去年你讀了幾本技術書籍？
What was your favorite technical book in the past year? What did you learn from it?
去年你最喜歡的技術書籍是哪本？你從中學到了什麼？
What websites do you read regularly, related to development?
平時你經常訪問哪些編程類網站？
Do you maintain any open-source projects?
你有自己的開源項目嗎？
Do you code in your spare-time?
業余時間你編程嗎？
Do you love programming, or do you do it for the money?
對於你來說，編程是一種愛好，還是一種謀生手段？
Have you accomplished anything important in your career yet? Do you want to?
你的職業生涯之中有什麼重要的成就？它是你主導的嗎？
What would make you feel that you have done something important?
什麼事情會讓你很有成就感？
五、考察理性思維
某些情況下，你可能需要了解面試者的分析判斷能力，看他能否全面地思考問題、客觀地評價自己。
那麼，你可以依次提出這樣三個問題：
What's your favorite programming language? Why?
你最喜歡的編程語言是哪種？為什麼？
If you could add one feature to your favorite language, what would it be? Why?
如果允許你為這種語言加一種功能，你會加什麼功能？為什麼？
If you could remove one feature from it, what would it be? Why?
如果允許你取消一種功能，會是什麼功能？為什麼？
這里的重點是，讓面試者從正反兩方面評價一件自己熟悉的東西，看看他的思維是否片面。答案無所謂對錯，只要面試者有一個明確的立場，能夠從正反兩方面說出令人信服的理由，就可以了。比如，某個軟體的口碑不好，但是面試者說他很喜歡，而且說得出一大堆理由，清楚地解釋了這種軟體的優點和缺點在哪裡，這樣就很好。
你還可以把這些問題，套用在其他東西上面，比如操作系統、文字編輯器等等。

④ 售樓處茶水員的崗位職責是什麼

售樓處茶水員就是水吧客服人員，崗位職責如下：
1、水吧客服員在得到廣場維護員的客戶到達通知後，應立即著手相關飲料茶水的准備
工作，飲料茶杯沏至七成滿。
2、客戶進入接待中心後，水吧服務員應按照客戶人數准備相應的空杯子，以便及時服
務。
3、在客戶告知需要何種飲料後，水吧服務員應立即按照客戶的要求為其准備好相應數
量的飲料。並直接負責將飲料送至客戶手中或客戶洽談區茶幾上。（水吧服務員應牢記每位客戶的選擇）。同時對客人輕聲說「請喝XX」。注意避免用手指接觸杯口。

水吧客服送完第一次飲料後，則因退出洽談區。之後每隔十分鍾，應巡視一次，為客戶續杯。如客戶落座洽談，應再次送上飲料。並保持每隔十分鍾，巡視一次，為客戶續杯。
4、客戶離開一個參觀區域後，應通知保潔員，前來清理。並將客戶落座位置處之飾品和煙缸等物品，放回原處。
這個崗位不需要和客人介紹房子的，否則銷售員會和你有矛盾的，就是服務型的崗位和酒店茶水服務員一樣的性質。望採納我的回答。

⑤ 應聘保潔主管面試問保潔的服務流程是什麼

應聘保潔主管面試問?保潔的服務流程是什麼?應聘保潔主管面試的問題：
一、基本情況
1、請用最簡潔的語言描述您從前的工作經歷和工作成果。
二、專業背景
您認為此工作崗位應當具備哪些素質？
三、工作模式
您平時習慣於單獨工作還是團隊工作？
四、價值取向
您對原來的單位和上司的看法如何？
五、資質特性
您如何描述自己的個性？
六、薪資待遇
是否方便告訴我您目前的待遇是多少？
七、背景調查
您是否介意我們通過您原來的單位迚行一些調查？
95%的面試基本上都離不開這些問題，當然還有可能問一些專業問題，我想如果你做過的話應該都不是什麼難事，一般面試官都不會過多的問專業方面的問題的。
保潔的服務流程：
辦公樓公共區域保潔工作流程及質量要求提要：方法：用全能清潔劑加入水中稀釋，比率為1：70水溶，溶後用毛巾擰干後擦抹服務台、取款機、售貨機、沙發茶幾、玻璃門把手
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2.11.3不銹鋼、鋁合金、告示牌等容易受腐蝕，要經常用保護劑擦拭，不要留下劃痕。
3、消防通道保潔管理
范圍：牆面、門、窗框、管道、開關、消防栓、消防梯、扶手、標識、指示牌、踢腳線。
3.1消防通道保潔
3.1.1 方法：先用掃帚掃除清消防通道內的垃圾，再用拖把和用全能清潔劑加入水中稀釋，比率為1：70水液溶拖凈消防通道扶梯地坪，清除地坪上的塵污，對污垢嚴重的可用舊百潔布和去污粉擦洗並過干凈。
3.1.2質量標准：無污跡、無水漬、無泥跡、無煙蒂、無紙屑，保持無塵，公共走道無雜物堆放、保持暢通
3.2消防梯扶手保潔
3.2.1 方法:用全能清潔劑加入水中稀釋，比率為1：70水液溶和毛巾擦拭消防梯木扶手，對不銹扶手用不銹鋼保養劑和抹布擦凈擦亮。
3.2.2質量標准：無污跡、無灰塵。
3.3通道牆面、門、窗框、管道、踢腳線保潔
3.3.1方法：用全能清潔劑加入水中稀釋，比率為1：70水液溶和毛巾擦去通道牆面、門、窗框、管道、踢腳線部位灰塵污跡和污跡。
3.3.2質量標准：無灰塵、無污跡、門窗框、把手、窗槽無積灰、玻璃光亮，踢腳、護牆線：無灰、無污跡
3.4通道開關、消防栓、標識、指示牌保潔
3.4.1方法：用全能清潔劑加入水中稀釋，比率為1：70水液溶和毛巾擦凈通道開關、消防栓、標識、指示牌、灰塵污跡。
3.4.2質量標准：無灰塵、無污跡，消防箱、控制板：外表清潔、玻璃明亮、內無積灰；開關、警鈴插座等：無積灰、無污跡。
3.5注意事項
3.5.1在操作過程中，根據實際情況適當避開進出高峰時間，遇客人要禮讓，如不小心碰到要向客人致歉。
3.5.2遇下雨或下雪天，要在消防通道進出口處、鋪上防濕踏墊、並樹立："小心防滑"的告示牌和增加拖擦頻率，以防客人滑跤。
3.5.3不銹鋼、鋁合金、告示牌等容易受腐蝕，要經常用保護劑擦拭，不要留下劃痕。
3.5.4每月用濕布和清潔劑溶液對消防通道木門清潔，扶手上油擦亮。
3.5.5每月一次用全能清潔劑加入水中稀釋，比率為1：70水液溶和毛巾擦洗消防通道管道。
衛生間工作流程
4.衛生間保潔管理
范圍：小便池、坐便器、水箱、洗手池、鏡面、水斗、門、窗框、簾、牆面、地坪、踢腳、隔斷板、污物桶、皂液器、卷紙盒、烘手機、風口、天花板。保潔員要多觀察用廁高低峰，適時地做好衛生間的巡視保潔工作。
4.1操作程序
4.1.1備用兩種顏色毛巾，一種顏色毛巾用來擦拭衛生間鏡面和檯面，另一種顏色毛巾用來擦潔具外側，兩種顏色毛巾應嚴格分開使用；
4.1.2進入衛生間之前先在門口問一聲："請問：裡面有人嗎？"確認裡面無人後再進入，如有人，應稍等，待裡面人走後，將"正在清潔中" 告示牌掛在門把手上，方可進入保潔；
4.1.3開燈、開啟風扇，排除污濁空氣，要求無異味、排風正常、空氣暢通，保持衛生 間空氣新鮮。
4.2坐便器、小便斗、地坪保潔
4.2.1首先放水將坐便器、小便斗（男廁）沖一下，然後加入比率為1：70全能清潔劑水液溶浸泡片刻，用恭刷徹底刷洗小便池和坐便器，然後放水沖洗；
4.2.2用深色毛巾擦凈坐便器、小便斗外表及蓋板。並擦乾凈手紙架、隔斷底部以及邊沿，用毛巾由內到外揩乾地坪；
4.2.3質量標准：坐便器、小便池：內外無污跡、黃斑、積垢、毛發，保持光亮，內無積尿糞便。地面：無水跡、尿跡、污跡、碎屑，雜物，保持乾燥。
4.3檯面、洗手池、水龍頭、皂液器及烘手機、卷紙合保潔
4.3.1方法：用比率為1：70全能清潔劑水液溶劑噴在洗手池及檯面，用淺色毛巾擦洗，洗手池，然後沖洗檯面、擦洗水龍頭、皂液器及烘手機、卷紙盒擦凈、擦乾。
4.3.2質量標准：檯面無水漬、無皂液、無毛發、棄物、無污跡，乾燥光亮，面盆、水斗無污跡、黃斑、積垢、毛發、棄物，水龍頭明亮，皂液器及烘手機，無灰、無污跡。

⑥ 面試題你如何解決

這尼瑪也是難題，沒有衛生間么，去衛生間找個水龍頭接點水。或者找人問問哪裡有商店買瓶水，在就是問問其他的工作人員哪裡有水。實在不行去其他單位要一點水也是可以的。

⑦ 誰面試過九城的GM，他們面試都會問些什麼問題啊，怎麼回答，要注意些什麼，急啊！！！

去九城很方便，2號線到底張江高科站，1號線8號線都能換乘到。
九城對我們這些應聘GM的顯然不是很重視，把我們近30個人安排到一個不開窗不開空調的房間，時間呆久了很熱。
面試的工作人員也不夠，30多個人都是一個個去面試的，沒安排到的其他人房間里等。。有些人由於被前台小姐忽悠，沒填簡歷，補填再交直接安排到最後了。。
面試有3個步驟，朗讀，打字測速，面審。苦等時和我談地挺歡的一位兄弟因為不適應九城僅有的4種拼音輸入法，被人道地告知回去等消息。。（第三輪面審都沒讓參加。。知道什麼意思吧。。）
我本人朗讀時一個字不認識，瞎讀的，回來手機一查果然差的蠻遠的。。。打字時也因為沒有平時用的輸入法，影響了點成績。。面審回答問題時沒經驗，犯了職場大忌。。他們叫我回去等消息。。如果要我會有3天的培訓加考核，通過了就錄用。。總之這次面試希望渺茫了。。

其他也不好多說了，可能涉及到面試機密？？可以透露給大家的是，GM的工資是1600—1800，工作12個小時，早晚翻班，合同一簽就是3年。所以平時九城的伺服器不好，希望大家不要老是拿GM出氣，他們也只是按照上級培訓時所教的流程給玩家提供幫助，在上海1800的工資算很低了。他們的生活應該比你們大多數玩家窘迫及辛苦。請玩家更多時候給予GM寬容以及體諒，混口飯不容易。如果我有幸成為九城的GM，我一定會盡我所能為大家服務，不過。。估計沒戲的呀呀呀呀呀。。。

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9C當時正在招WOW的GM，於是乎我就這么的被他們給賣了。
那是一個伸腳不見五個腳趾的夜晚，我穿著襪子打著簡歷，要不說我素質高呢，一份簡歷10分鍾搞定，晚上10點多e-mail去了9C的招聘郵箱，第二天下午4點來的電話，讓我第三天去面試，嘖嘖，這效率。
當時面試是在江寧路上的凱迪克大廈而不是現在荒涼的張江（張江不荒涼？超市煙都天天斷貨還不荒涼？）。第一次面試，上午。坐電梯到了12樓，先填一份面試登記表。姓名性別家庭住址，政治面貌團員，以前就是團員，現在還是團員，期間脫了團很快又入團了，炫耀沒好下場啊，謹記謹記。有沒親友在9C？睡過克林那大叔叫什麼來著？算了不寫了。填完以後又給塞了一份筆試試卷，WOW全稱是什麼？魔獸世界——廢話，人家問的是英文全稱。CNNIC是什麼？處女尼克？什麼跟什麼呀這是。問我把一根毛料車成一根按摩棒（都這么叫，我那些同學真的都這么叫的，我是很純潔的）的數控程序我會編，這玩意兒我一點都不懂啊。於是操起大哥大——現在叫手機了——發簡訊給老雜毛問答案，邊發邊心疼，哎喲喂這可是長途喲。
好不容易做完了筆試，然後和一群應聘的被塞到了茶水間，等客人翻牌哦不對，等面試官面試。等的時候我就在想，GM到底幹嘛的，上線看誰不爽就PK誰？那感情好，想當初老娘被人搶了一把合金弓還被人PK爆了個刺獅手套，等我做了GM，那些孫子可給我瞧好了。這兒正想得美呢，就輪著我去被面了。
進了剛才做筆試的會議室，一男兩女面試，男的長得像林棟甫，也就是這哥們：

問了我的幾個問題我現在還記得：
H先生你字寫的不錯。
我笑，心裡想，娘嬉皮太虛偽了，我寫的字我自己都覺得難看。

請問對外掛私服有什麼看法？
答：外掛害玩家，但打擊不打擊要看運營公司的運營策略，私服影響運營，要立馬咔嚓。

你覺得WOW畫面和天堂2畫面比起來怎麼樣？
怎麼樣？老實回答吧，怕通不過面試回去被老雜毛和克林野豬人打，不老實回答吧，又昧著良心。於是答：各有各的風格，WOW像油畫，濃墨重彩感覺凝重還帶卡通風格；L2像素描，清新淡雅低調中帶著華麗。說完後我又笑了，我他媽比你虛偽，來咬我呀來咬我呀。

可能人多的緣故，面試時間不長，等到了家還沒吃午飯。到了下午電話就打來說我通過了面試要去參加上崗前的培訓。至此，我半隻腳算踏進了9C。

⑧ 什麼茶水間的小細節可以折射出公司的格局與人文關懷

有很多小細節都可以折射出這種人文情懷，就比如說，當一個同事在努力工作的時候，而且時間非常長，那麼這時候有一個同事就直接會遞一杯水給對方，這不是對方所要求的，而是一個同事主動去送的，在這種情況下，就可以看出來這個公司的氛圍是比較不錯的，而且同事們之間的感情也是非常和諧的。

⑨ java面試問題

說些和技術相關的特長，比如，喜歡C啦，什麼的，如果問道興趣，那就說和團體活動有關的，要給人一種可以和團隊和諧發展的印象