程序員女兒

❶ 為什麼程序員（尤其是男的是程序員）絕大多數都是生女孩

夫妻雙方，聰明的男士就生女兒，聰明的女士就生兒子。
都是搞程序的 智商肯定高了撒。
所以生女兒的多啦。 想生兒子就找一個，比自己更加聰明的妹子就可以生兒子……。。

❷ 程序員為什麼生女兒的多

程序員體質不好，容易形成酸性體質。男人酸性體質容易生女孩。
決定生男孩的Y染色體生遇到高溫容易失去活力，程序員久坐不動，兩腿間溫度較高，Y染色體自然活力不夠。所以程序員大多生女兒。
程序員應該多運動，強身健體保護自己的身體。

❸ 為大家揭露為什麼程序員生女兒多，公務員生兒子多

和體質有關系呀

❹ 求一部外國電影名字 說的是一個程序員有一個女兒 生活很平淡 只到有一天 有人向他推銷了一張信用卡

同求，結尾記得是主角提著蘋果電腦被迫離家，後來買他程序的公司打來電話

❺ 是不是 程序員 大多數都 生女兒

= =
生女兒不是蠻好的嘛。。。

再說，這跟程序員應該沒太大關系吧。。。。俄。。。呵呵呵

❻ 程序員為什麼普遍生的都是女兒

概率問題， 我認識的程序員就生了男孩

❼ 程序員為什麼容易生女兒

程序員

從事程序員行業的男人生女孩的多，主要是因為電腦輻射。這些人一天大部分時間都呆在電腦前，顯示器的輻射最可怕，它能減低男人精子的活力。

男人精子，大家都知道有兩種，一種是含Y染色體，一種是含x染色體。而Y染色體的精子和卵子結合就是男孩，含x的精子與卵子結合是女孩。

其中含Y染色體的精子以活力強取勝，含x的精子活力弱了許多。所以有一種生男子的方法是，房事時採用深交體位，最好是在老婆的身下墊個枕頭，讓精子直接進入子宮。

那麼活力強的Y精子就能先聲奪人，迅速與卵子結合。x精子慢騰騰的落在後面，沒有機會了。

所以想生男孩的程序員們，抓緊時間換行業吧，時間不等人的喲！！當然想生女寶寶的可以轉行到程序員的隊伍中來喲！！！

❽ 為什麼程序員生的大多是女孩

不知道這數據的來源。 不過環顧我周圍的程序員，還真是給說對了。 個人覺得是程序員的心理有關，需要安靜，獨處，思維縝密，邏輯性強，漸漸體內Y染色體容易偏向生育女性了。

❾ 在一線城市上班的程序員，家庭背景一般是什麼樣的

在外行人看來，程序員這個職業是一個拿高薪又特別神秘的職業。等真正接觸到程序員這群人後你就會發現，看上去高大上的程序員職業，工作中有多於常人的壓力與焦慮。無論是年薪 30 萬、40 萬還是 50 萬，在日常生活中，程序員們都是都是低調、務實、物質上沒有太高慾望，技術上卻時常渴望自我突破的人。

畢業於中國科學院博士的黃磊有 9 年互聯網從業經驗，從事高級演算法工程師和數據科學家的他，在華為作近 7 年後，去年加入了一家互聯網創業公司。

剛畢業時黃磊身邊的大部分博士同學都留在了學校做老師，當時也有教授推薦他去高校當老師，但由於自己不感興趣，就出來加入了互聯網行業。最開始他在某一線互聯網公司做了 2 年搜索相關的工作，然後去了華為。剛進去時 也做搜索引擎相關的系統，再後來進入地圖部門，主要做搜索相關的演算法工作。百萬規模用戶量，比不過網路地圖和高德地圖。但由於部門的業務限制，很難再往上升，這也是他後來離開的原因之一。

今年 38 歲的黃磊說想趁著年紀還沒有很大之前再出來拼一把，去了一家中型互聯網公司，進一步提升技術。他沒想過去創業公司，也不想自己創業，因為風險和成本太大。

2008年黃磊在北京買了房，女兒今年 11歲，學習成績很好，但由於自己平時工作忙，每天除了早上開車送媳婦孩子上班、上學外，一天內和家人共處的時間非常少。

他當初以 63 萬年薪入職，現金部分沒有華為多，但是有期權。目前主要做四部分工作：演算法 、管理、 機器學習的研究 、 寫代碼，做的事情維度有點多，每天都過得很充實。

但年紀大了，這幾年明顯感覺到精力不充沛了，很多東西需要在指定時間內完成，但項目處在摸著石頭過河的階段，團隊經常不能按時完成。日常工作中還有許多之前用得不多的開發語言，是來這家公司後才開始學習的，壓力很大也很忙，但還是能感覺到技術上的學習和進步。

從 2007 年博士畢業到現在，黃磊可以說經歷了中國互聯網行業發展的大起大落，他對自己以後的職業發展方向感到迷茫：一方面，大公司不太想去了，另一方面，創業或者去創業公司當 CTO 也不太可能，風險成本大。

如果將來從這家公司離職，下一步怎麼辦呢。技術更新換代非常快，自己想跟上腳步，但是年齡大了有點力不從心。身邊和自己年紀差不多的人要麼在高校當老師，要麼在別的公司當總監、總經理級別的人物，大部分互聯網公司也在追求員工普遍年輕化，高管的年齡越來越小，華為甚至要求員工 45 歲以後必須退休，現在公司里的同事和匯報對象也大多比自己年紀小。

大齡程序員中普遍存在的焦慮，隨著年齡越來越大，在互聯網公司中受歡迎的程度越來越低，學習能力、創新能力與體力比不過年輕人，去創業公司風險投入太大，對於有穩定家庭的人來說不是人人都願意去，去大公司養老又不太甘心。

其實首要問題是想清楚自己究竟想要什麼，再去選擇環境和公司。比如自己是屬於有激情、喜歡挑戰、願意終身學習的技術人？還是心有餘力不足，想脫離一線技術，把更多精力放在管理和家庭生活上的技術人？

對開發感興趣的同學可以加秋秋 二4167五1七1七，領取一些學習資料。

如果是第一種，就選擇一家快速成長的創業公司，將自己的價值最大發揮出來。如果是第二種，就選那些技術框架相對臃腫的大公司，沒有太多坑需要踩，對管理經驗豐富的技術人也存在需求。

其實，無論是年薪幾十萬的程序員，只要還沒有財務自由，就都是靠賣時間生存的打工族，外人眼裡所謂的高大上，並不是靠薪資堆積起來的。

每個人在不同階段會有不同追求，這追求是一個無底洞，難以衡量，也只有處於同一階段的人才能理解其中的各種滋味。