『壹』 程序員面試被HR問為什麼離職跳槽
被HR問到為何離職跳槽,基本上都是:1、自己個人的發展空間問題;2、家裡有事情需要請長假,怕影響公司項目的正常運行,所以暫時離職了;3、公司培訓機制不完善,自己想趁著年輕再多學習一些內容,補充自己等等因素;切記:不要去抱怨原公司和領導,這樣會讓面試你的HR感覺,你是一個愛抱怨的人,會影響你的面試結果~
『貳』 作為程序員,你跳槽離職的理由是什麼
之前看過一個統計,程序員辭職最多的理由是工資少和個人發展受限。新手程序員在月薪一萬左右,公司年漲薪一般10%左右,但是跳槽就基本可以拿到30%以上的漲幅,甚至更多,這就是跳槽的主要原因。我當時就是因為其他公司能夠給我更多的薪水,而且那邊環境也比我們這邊好,毫無疑問就跳了。
『叄』 java崗位為什麼離職率高
一、針對新人群體重視不夠,缺乏有效的管理措施。
新員工在試用期內就離職,主要原因是公司在招聘時新員工已經對公司有一種期望,當新員工進入公司工作後發現,期望與現實有很大距離。這個時候新員工通常會處於矛盾狀態,努力調整自己心態適應新的工作環境中同時萌生退意,如果公司沒有及時洞察新員工的內心世界,經過一個階段的思想斗爭,有些新員工就會在試用期內離職。
二、工資待遇是新進員工離職的很大一部分原因。
薪酬的主要壓力來自於外部。根據馬斯洛需求層次理論,對於新入職基層員工來說,離職成本小,生存需要是主要的,所以對薪酬的刺激非常敏感。如果公司的薪資待遇比不上同等職位的其他企業,員工離職的概率將會很大。
三、工作比較單一、枯燥、乏味。
由於職業類別原因,有點工作性質比較單一,或者企業在職業發展設置上存在不足,導致員工晉升空間小,發展有限。新員工入職後發現如果乾的事情不能學到新的東西,工作就會變得枯燥乏味,只好通過離職來保證自己能獲得水平方向上的職業發展。
四、管理、溝通不暢
溝通大致可以分為三類:直接上司和下級員工之間、高層管理者和基層員工之間、平級員工之間。
1、新員工將自己的直接上級視為獲得關於職位以及公司信息的一個重要來源,員工們如果不能和自己的直接上司建立相互信任,就很難對企業產生依附感;
2、高層管理者與基層員工的溝通也很重要。高層管理者往往站在戰略的角度看待公司的發展問題,提出的方針、政策、計劃具有前瞻性,但是基層員工多數看到的是現在怎麼樣,如果缺乏溝通,將導致基層員工不理解高層的做法,對企業的前景不看好;
3、平級員工之間溝通不暢體現在部門與部門之間員工的溝通不夠。很多員工存在這樣的現象:大家同處一個企業,但是相互之間卻缺乏一些最基本的了解。員工在企業的人際圈子常常陷於一個小團體,感受不到公司的氣氛。
『肆』 程序員離職原因
我覺得你自己內心已經知道了
一些可能的心理問題
那就是擔心感情上接受現實難
程序員離職原因都是跳槽
做不長久的。
『伍』 程序員離職原因怎麼說
一般情況下回答離職原因,應該從以下幾個方面考慮: 1、最重要的是:應聘者要使招聘單位相信,應聘者在過往的單位的離職原因在此家招聘單位里不存在。 2、避免把離職原因說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受,如太幸苦、人際關系復雜、管理太混亂、公司不重視人才、公司排斥我們某某的員工等。 4、不能躲閃、迴避,如想換換環境、個人原因等。 5、不能涉及自己負面的人格特徵,如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 推薦:盡量採用與工作能力關系不大、能為人所理解的離職原因,如為符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。 1、離職原因可以在確保真實客觀的基礎上,採用大家都可以接受的方式表達出來。如果原因容易引起誤解的,盡量委婉地表達。 2、大家都可以理解的離職因素盡可直說無妨,比如專業不對口、生病、職業生涯規劃的需要、公司結構的變化帶來的影響等。 3、盡量用一些不可抗力的原因如身體原因、讀書進修、家庭問題等僱主不好意思阻撓的原因 4、您可以選擇諸如此類的理由,如像大鍋飯阻礙了發揮、上班路途太長、專業不對口、結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素,是盡可以如實道來的
『陸』 做為一個程序員你為什麼離開大廠呢原因有哪些
程序員的崗位生命周期與自己的自學能力、崗位等級和細分行業都是有較為立即的關聯,盡管在大型廠有較大的上漲室內空間,並且會獲取越來越多的網路資源支撐點,可是能不能在程序員崗位走得更長遠通常或是因人有所不同的。從程序員崗位的特性看來,往往程序員崗位的崗位生命周期相對性較為短,一個主要的因素是程序員崗位的壓力非常大,尤其是運用級程序員崗位,不但壓力非常大,並且自己的上漲的空間也相對來說非常小,常常要應對許多可重復性的研發每日任務,這也會造成程序員的工藝管理體系慢慢老舊,進而被領域所取代。因此,從這種視角看來,從業產品研發級崗位會在一定水平上增加自己的崗位生命周期。
假如效益低迷加工廠會對技術人員開展裁掉,就算確實想做到退休幾乎可以說天方夜談,因此在企業都還沒破產倒閉以前,多學習培訓更多的專業技能為未來換工作奠定扎實的基本。程序員無論到什麼高新科技產品研發企業、生產廠、網路科技公司,或是中央企業、國營企業全是較為吃香的專業,月收益過萬沒有問題。關鍵是對技術專業英雄熟練度、技術性是不是高超及其把握的關鍵技術比較多有較大的關系。
『柒』 程序員要離職,說出什麼樣的理由
平時生活支出太多,工資不足以維持基本生活。
程序員編程工作太辛苦,需要放鬆和調整身心狀態。
以前工作太忙碌,現在想留出空閑時間照顧家庭。
知識更新太快,需要進一步學習培訓,以增強綜合能力。
『捌』 我是JAVA程序員,如果提出離職,老闆一般會問什麼我該怎麼辦
問你為什麼要離職?主要是問離職的原因,如果老闆覺得你可以的話,會跟你談下待遇的問題,給你稍微的漲點。但浮動應該不會很大。然後再忽悠你說。公司其實很有前途的,你要安心的工作。去了別的公司你還有試用期,新環境也需要時間適應,還不如別走了。
有的老闆還會問:公司同事的工作情況。問這個的話,你說話要注意點。別走呀在得罪一幫人,沒必要。
不同的老闆問的也不同,我的第一個老闆問了很多問題,第二個公司離職的時候,我都沒見著老闆,總監同意,人事辦事。完畢。給分啊。手敲得。累啊。
『玖』 程序員離職的原因是什麼
程序員離職的原因大部分都是對薪資不滿意,在程序員當中流傳著一句話就是換工作是加薪的最快方式。
『拾』 為什麼程序員離職率居高不下
其實現階段來說程序員離職率高大體上分為以下幾個原因
1 工作枯燥,任務重。
2 積累經驗完成~謀求進一步發展~
3 自己有想法,在現有單位已經滿足不了自我的想法
4 打算自己創業
5 過了自己的提升期與興趣期