程序員面試考官問我未來的規劃

⑴ 面試官問你職業生涯規劃怎麼回答

面試官面試的時候都會詢問一個問題——你的職業規劃是怎樣的？如何回答才能讓自己在面試中加分？

1、先從個人認知回答：首先從個人認知開始分析，主要介紹個人的性格、特長、愛好、專業知識等；

2、再從行業、崗位分析：緊接著結合個人認識分析行業、崗位特徵——目的是說明自己適合此行業與崗位；

3、最後提出不足與學習：職業規劃回答的最後要提出自己還存在不足，需要在公司繼續努力學習。

⑵ 如果面試官問你對未來有什麼規劃，你一般怎麼回答

如果面試官問你對未來有什麼規劃是想考察你在這個崗位的穩定性，並藉此來判斷你是否有著清晰的職業規劃。面對這種問題，建議不要作出具體的回答。

例如「三年今生主管，五年成為經理」，這樣的回答並不是很好，因為在你不了解這家公司的晉升機制的情況下，這樣說會顯的盲目定位，不切實際。

你可以說，我希望在未來3-5年內具備什麼樣的專業素質，在業內達到什麼樣的水平，做出什麼樣的工作成果。將規劃量化，具體化。

⑶ 當面試官讓你談談未來幾年的規劃時，該怎麼回答

考察要點

通過這個問題，面試官想知道的是：你是否真的想加入這個公司?這個公司是否在你的長期計劃里?你是否是一個對事業有規劃的人?你是一個積極進取的人嗎?你只是把這份工作當成你的跳板嗎?還是想通過這份工作進一步提升自己?

回答思路

1.在回答這個問題時，可以充分結合你對該公司未來發展趨勢、願景的了解，將自己的發展規劃與之結合。

2.體現你對職業生涯的思考，表達你想繼續學習並在這個公司里成長的願望，也展示你的強項和成就。

3.在回答過程中，要避免這類的回答：“一年之後升一級”、“兩年之後薪水漲一倍”等。

案例分享

面試時，面試官經常會問求職者的3-5年職業規劃，這個問題雖然經典但如果不深入思考自己的職業規劃，是回答不好的，下面的案例就說明了要把自己的規劃與你所應聘的公司需要有效結合，否則談完這個問題，你就over啦，不會有通知的。

夏明去一家機械製造公司應聘前台文員工作。在面試時，面試官問道：“請談談你未來3-5年的職業規劃。”夏明回答道：“我知道咱們公司有法務專員的職位，我目前一直在自學法律專業的知識，准備參加國家的司法考試。我希望能在一兩年之內，通過自身的努力，從行政崗位成功轉到法務專員崗位，為公司遇到的法律問題出謀劃策。”

面試官問道：“看來你有志於從事法律工作，可我們招的是前台文員，你可能需要去別的公司看看吧”說完就讓夏明離開了。其實，夏明的規劃沒有錯，錯在她面試時，將自己的規劃用在了應聘的公司。

以上就是今天的全部分享了，總之，求職者在面試時，一定要明白面試官提問的目的，針對性地作答，說到對方的心坎上。如果光顧自己說得爽，而絲毫不考慮公司的實際，只會被淘汰。

⑷ 面試官問我對未來有什麼規劃，怎麼回答比較好

首先，要搞清楚，為什麼要問你這個問題？也就是要清晰面試官的目的。
一般來說，問你的職業規劃，目的有二：
一、對於成熟的企業來說，問你職業規劃，不管你怎麼回答，都可以看出你這個人是否有計劃性，凡事預則立不預則廢。成熟的企業很注重工作的計劃性，這關繫到工作的效率與團隊績效。另外也可以看出，公司的崗位是否和你的規劃匹配，是否能更好的發揮利用人才的價值，實現公司人才的雙贏。如果你從來都沒有過職業規劃，與你自己不清晰怎麼做或者不會做職業規劃，也是有區別的。假如你從來都沒做過職業規劃（就是根本沒這方面的意識沒往這方面想過），那麼你就是欠缺未來的計劃，會比較被動；如果你想過，但不清晰或者不懂具體規劃該如何操作，那麼公司會給你培訓，或者會與你溝通，與你共同制定，一起成長實現雙贏。這個是最好的，這樣的公司也是負責任的公司，是好僱主。
二、對於不成熟的企業，問你職業規劃，目的更多帶有強烈的功利性，說白了，看你是否會跳槽，是否值得招你進來。不成熟的企業就是那種人才流動特別頻繁的，隱性用工成本高，人力資源浪費嚴重。
總結回來，如果這個企業你想進去，就要考慮這個企業是否成熟的企業，成熟的企業不是指這個企業歷史時間有多久，不是指規模是否大公司，更多的是指這個企業對待人才的態度！是否真的想發展，是否想和員工一起成長，一起共贏！
如果是成熟的企業，你很想進去，如果你有做過職業規劃，就如實回答，不用作假，那些面試官都是很精的。當然，適當修飾是可以的，表達出對這個公司，對這個崗位的嚮往，表達出與公司一起發展的態度，那是必須的。如果你沒有做過職業規劃，就不要如實回答說你從來沒想過，而是委婉的表示你有考慮過，但不夠周全，自己很想和公司一起成長，希望公司能給予指導一起發展，自己如果成功應聘上該職位會努力做出成績，努力讓公司的目標與個人的規劃相匹配，一起實現共贏！

⑸ 面試時問未來發展規劃怎麼回答

求職者可以從以下幾方面出發：
1、設定一個與自己專業相關的長遠目標
這個目標要和公司的工作有關但不要局限在企業內部（因為空間有限，會遭遇許多太過於細節的問題）。比如你應聘的是美容導師職位，
比如：我的職業定位是在xx領域，我希望在x年內成為公司的骨幹，熟練掌握這方面的知識和技能，鍛煉自己的xx和xx能力，積累工作經驗，並在此基礎上，能夠獲得公司進一步的培養，爭取成為本領域內拔尖的人才，如：技術尖子或專業人才、銷售精英、專業策劃人才、如果合適做一個職業經理人。
注意，在描述的過程中，要著重在你想做些什麼，而不是你想爬到什麼級別。因為一個單純的崗位名稱是隨時可以被取代的，只有你真正的能力才是用人單位所看重的。要給面試官一個合理的理由；如我具備什麼條件，目前在什麼方面也有欠缺，通過完善的職業規劃，我有理由達成我的職業目標，讓面試官感覺到你的目標不是空洞的，而是擲地有聲。
2、把這個目標分解，以1年，3年，5年的進度，逐步推進。
求職者務必要重視起來。
在職場中，最好的結果莫過於員工和企業共同成長。因此，你可以表達出希望公司對自己提供一些幫助和支持，比如能夠有崗位輪換的機會；或者能夠參與各種項目等。這種積極學習的心態也是用人單位比較欣賞的。
4、強調自己的穩定的心態。
關於職業規劃，很多求職者都會描述的很空洞。因此，在回答的過程中，要以一種穩定的心態去看待每一個過程和階段。

⑹ 面試官問你未來職業規劃怎樣回答

面試問題匯總
職業規劃：很多面試官都會問你的職業規劃，尤其是總監級別的人。其實這是值得每個人思考的，每個人也有自己不同的答案。我只是希望能引起更多的人認真面對這個問題，你自己真的想過自己的職業規劃嗎？好好想一想，好好了解一下自己，感受一下自己的內心，然後在面試的時候遇到這個問題，坦坦盪盪地去回答，因為那是你內心真實的答案
1、你做過的哪件事最令自己感到驕傲?
回答提示：這是考官給你的一個機會，讓你展示自己把握命運的能力。這會體現你潛在的領導能力以及你被提升的可能性。假如你應聘於一個服務性質的單位，你很可能會被邀請去午餐。記住：你的前途取決於你的知識、你的社交能力和綜合表現。
2、談談你過去做過的成功案例
回答提示：舉一個你最有把握的例子，把來龍去脈說清楚，而不要說了很多卻沒有重點。切忌誇大其詞，把別人的功勞到說成自己的，很多主管為了確保要用的人是最適合的，會打電話向你的前一個主管征詢對你的看法及意見，所以如果說謊，是很容易穿梆的。
3、談談你過去的工作經驗中，最令你挫折的事情
回答提示：曾經接觸過一個客戶，原本就有耳聞他們以挑剔出名，所以事前的准備功夫做得十分充分，也投入了相當多的時間與精力，最後客戶雖然並沒有照單全收，但是接受的程度已經出乎我們意料之外了。原以為從此可以合作愉快，卻得知客戶最後因為預算關系選擇了另一家代理商，之前的努力因而付諸流水。盡管如此，我還是從這次的經驗學到很多，如對該產業的了解，整個team的默契也更好了。
分析：藉此了解你對挫折的容忍度及調解方式。
4、如何安排自己的時間?會不會排斥加班?
回答提示：基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的話，應該不太需要加班。可是我也知道有時候很難避免加班，加上現在工作都採用責任制，所以我會調配自己的時間，全力配合。
分析：雖然不會有人心甘情願的加班，但依舊要表現出高配合度的誠意。
5、為什麼我們要在眾多的面試者中選擇你?
回答提示：根據我對貴公司的了解，以及我在這份工作上所累積的專業、經驗及人脈，相信正是貴公司所找尋的人才。而我在工作態度、EQ上，也有圓融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。
分析：別過度吹噓自己的能力，或信口開河地亂開支票，例如一定會為該公司帶來多少錢的業務等，這樣很容易給人一種愛說大話、不切實際的感覺。

⑺ 程序員 面試 未來三年的個人發展規劃是什麼

~！~！1.你希望5年後有什麼成就？答：未來的事誰都難預測，但從希望來看我希望能把自己從執行層提升到管理層面(一方面讓人覺得回答沉穩，一方面顯示自己有一個大的方向和目標)2.你找工作主要考慮因素有哪幾個？答：從注重性高往低的順序排列我認為是：一、發展空間 二、工作氛圍 三、薪資待遇(既回答了問題 又表明了自己對一份好工作的看待角度！)3.你喜歡什麼樣的領導或單位？答：我前面講到了我的目標是5年以後把自己提升到管理層人員，那麼在這之前我覺得要學會管人，用人，首先要學會怎樣為人所用，所以領導和單位沒有喜不喜歡只有適不適合，我相信我的選擇我一定不會後悔，我選擇了貴公司，我必定對貴公司的情況有所了解，沒有十足把握我不會來面試的！(這個問題實際上算半個陷進，每個人都有自己喜歡的對象，但是回答又是另外一回事，這個和前面自己的理想串聯起來，然後表明自己對管理的悟性，說不定就直接讓你上管理崗位了 呵呵~！)4.這工作與你的專業不對口，你會適應嗎？你該怎麼辦？答：呵呵，這個就要看與我的職業規劃沖突有多大了，我只能說我會堅持自己的原則！(簡短有力，說會適應都是虛的，誰知道 是不是！)5.你能接受別人的批評嗎？特別是受了冤枉。你該怎麼辦？答：有了反面言語，首先要做到自己心裡先有底，對於上級的批評無論對與錯我覺得先要做的是虛心接受，就算是冤枉也可以理解上級的管人心切的心態，對於自己也是一個很好的反面教材，呵呵，但我有我自己的原則，對於冤枉我的底限是必須澄清！6.賺錢與發展空間，哪個更重要？你還有什麼補充嗎？你還有什麼要了解嗎？你還有什麼要求嗎？答：總的來說一輩子工作就為了賺錢養家糊口，但是賺錢也有技巧，一昧的去貪圖眼前小利而忽視了長遠的穩定和發展，肯定是錯誤的，所以有人賺錢少有人賺錢多，我當然想做那個賺錢多的人！7.你如果來公司，你准備做多久？答：這個主要由自身情況和公司情況結合來決定，就現在的情況而言3-5年是我預想之內！8.你能當幾年工人？答：就我年齡而言我還可以做20年工人，呵呵，但是我還是希望我最遲在5年之內能沖刺到管理層人員！

⑻ 今天去面試PHP程序員，面試人員老是問我未來的職業規劃是什麼，要怎麼說呢

程序員的職業規劃：一般是做個3年，然後做項目經理，再熬幾年，做架構師。
不過要實現這個需要自己的努力和機會。