後廠程序員

㈠ 離開大廠進工廠的程序員說說，薪資和生活有啥變化

我是在2017年畢業的，畢業後進入了某互聯網大廠，該公司給出的薪資是年薪20萬，這和我的預期工資差不多。不過在工作三年後我還是選擇了辭職，而辭職的因素也有很多，這其中就包括壓力大、經常加班、生活「一塌糊塗」等。

在工作的同時，我和朋友合夥開了一家列印室，我主要負責技術，他負責其它事項。收入他6我4，每個月自己大概收入接近6000元。工資收入和經營收入加起來每個月也到了5位數，在家這邊的小縣城生活可以說是沒有任何負擔的。

一個人懂得努力很重要，但是前提是需要找對努力的方向。只有找到適合自己的生活方式，才能將生活過得出彩。

㈡ 中國程序員是否偏愛「沖鋒衣+牛仔褲+運動鞋」的衣著

中國程序員是否偏愛「沖鋒衣+牛仔褲+運動鞋」的衣著？不一定會喜歡的。每個程序員的穿衣風格不同。

㈢ 前端後端和程序員最大的區別是什麼

區別1，以不同的方式展示：

前端開發主要是研究用戶可以看到的前端顯示界面。後端開發主要集中在邏輯功能等模塊上，用戶看不到的這些模塊。

區別2，所用技術不同

前端開發的技術主要包括但不限於html5、css3、javascript、jquery、Bootstrap等技術。而後端開發是以java為例的，主要用到的技術包括但不限於Struts spring springmvc Hibernate Http協議 Servlet Tomcat伺服器等技術。

區別3，穩定性不同

前端主要是集中在設計稿、版面風格、交互效果等方面，前端的需求頻繁變化；後端更多是關注隨著業務規模的增加，業務邏輯所發生的變化，和如何把系統變得更穩定。

㈣ 程序員離開大廠進工廠，未來的前景如何

程序員離開大廠進入工廠，對於社會而言，高端人才進入製造業是有前景的；對於程序員個人而言，程序員可以選擇的工廠並不多，這意味著程序員的未來前景並不會怎麼樣。

三、程序員怎麼才能在工廠有自己一席之地

程序員進入製造業其實是沒有什麼優勢的，畢竟熟練程度上可能就比不上一般受過職業訓練的工人。但程序員可以在工廠有自己的一席之地，這最為重要就是在離開大廠之前就做好培訓計劃准備，再分析出自己擅長領域時適當地選擇相應的工廠，這最起碼能夠把握自己的薪資和未來的發展方向。總而言之，想進入工廠有自己的一席之地，我們就不能夠盲目地進入工廠。

㈤ 後廠理工學院跟市面上的培訓機構有哪些不一樣的該怎樣選擇

以前企業招過一個培訓學校出去的年青人。簡言之他也很勤奮啊。但是坐到工序上吭哧吭哧一個禮拜編碼寫不下來，超出10行。隨後你為他教，他乃至連英語單詞都不認識或是寫不對。要了解編碼是用英語書寫的。你說這如何教，難道說叫我從英語4級逐漸教嗎？那時候咱們企業還算非常富有，較為大，新項目分派下來的時間段也給的很富裕，實習期的時間段也給可以了，可是這個人之後基本確實很差，確實是沒有辦法用，或是解僱了。

因為培訓學校分配的課程內容一直十分緊密，填鴨式的方法，那樣學的東西多，學員處於被動接受的多，學員自學能力會相對性差點兒，正常的進到崗位上的主要表現是在培訓學校學得的東西，做下去或是游刃有餘，可是碰到自身並沒有遇上的知識要點，便會覺得尤其費勁，並且必須很長期才可以尋找覺得，解決新專業知識溝通能力不強，實質而言是自學能力不足，並不是工作能力不足，是養成的著重點不一樣，因此參與過學習培訓的必須在自學能力這方面關鍵提高下。

㈥ 35歲以後的程序員有多慘

35歲以後的程序員，可能被公司列入裁員名單，因為年齡過大，所以公司方面會招聘更多年輕人，把這些老員工所替代，有這么幾個原因：

1、程序員在做2、3年之後也就不會有什麼新東西了，每天在做的都是一些重復的工作，所以很多人都說程序員是高級藍領。

2、在有了一定的經驗之後，很多人會轉向系統架構或者項目管理的方向，寫代碼之類的工作都留給年輕人去做了。

3、程序員是一項枯燥並且高壓性質的工作，長年累月的生活在這種節奏當中，對於身體健康也會有著或多或少的影響。

(6)後廠程序員擴展閱讀

大齡程序員提高自己的核心競爭力

《創新者的窘境》一書中提到，機構的能力包括：

1、資源

2、流程

3、價值

資源包括時間，技能，金錢，人脈等；流程指的是解決問題的方法，思維模式等；價值觀就是自己認為什麼重要。這三點放在每一個職場人身上也同樣合適。對於技術人來說，會的編程語言和工具都是資源，框架設計，邏輯思維，數據分析這些都是流程；

是熱衷做技術還是喜歡做管理，這就是個人的價值觀。決定程序員是否具有優勢的，是思維能力，是解決問題的框架，是快速學習，是個人管理，是創新與創造，是這些應用流程方面的能力。而這些，都需要時間的沉澱和項目的歷練。

㈦ 程序員後期的發展路線是什麼

1、程序員如果走技術路線，要求能力強智商高，把握公司核心技術和公司的技術發展。 後期的發展可以朝系統架構師，技術部經理、技術總監、總經理 發展。
2、程序員如果走業務路線，要求知識面廣，懂得大部分技術，並知道該怎麼做，不一定會做，表達能力好，協調能力好，對某一個行業的業務精通。後期的發展可以朝系統分析員，項目經理、產品經理、研發總監，總經理 發展。
3、程序員如果走實施路線。 後期的發展可以朝項目經理、實施經理，實施總監發展。
4、程序員如果走銷售路線 ，後期的發展可以朝項目經理、實施經理，產品經理，售前顧問，銷售經理發展。

㈧ 現在程序員一個月的工資大概多少

你好，程序員的工資在不同公司不同職級都是不一樣的，以鵝廠為例，達到架構師的能力年薪會達到百萬，具體如下。

1、騰訊工程師崗位職級

鵝廠去年宣布調整職級，取消了原有的 6 級 18 等（1.1-6.3 級）的職級體系設計，將專業職級體系優化為14 級(4-17 級)。與之相對應的是，統一置換為「專業職級+職位稱謂」。

關於績效的考核，騰訊的績效考核分為 2 部分，業務評價和組織管理評價，一般一年2次考核(6月、12月)，實行末尾淘汰制。

騰訊的技術晉升也不容易。在騰訊舊的職級體系下，T3-3 升 T4-1 是一個大坎，停留在 T3-3 超過 5 年的不在少數，停留 7 年的也有。一旦進入 T4 級別，就是騰訊的專家工程師了，騰訊研發人數將近 2 萬人，T4 級別的人數大概也不超過 500 人，這還是在近兩年 T3 到 T4 級別人數增多的情況下。

鵝廠T4架構師作為「IT架構靈魂人物」的角色，他們不僅做著架構師的本職工作，還同時做程序開發，寫核心代碼的工作。另外，架構師依舊是技術高手，編程能力依然是一流的。

但根據當前的市場需求，互聯網大廠們對於普通Java開發人才需求逐年銳減，而對互聯網架構師人才的需求招聘量已經上升到50%，因此薪資更是不可同日而語。

對於想學習互聯網架構師的同學來說，北大青鳥、課工場等優秀品牌都是不錯的選擇。課程根據招聘需求制定，包含全部分布式微服務技術，對標鵝廠T4、阿里P8級別架構師。

希望我的回答對你有所幫助！

㈨ 為什麼大多數程序員離開大廠之後會選擇進工廠

我認為大多數的程序員，就算離開大廠之後，也不會選擇進工廠。除非他們的專業對口，最主要的原因是作為腦力工作者，直接從工作崗位當中離開，從事體力勞動基本上難以習慣。而且雙方的工作模式也有很大的差距，薪資待遇也是完全不對等的，在這樣的情況下，我認為大多數的程序員在離開大廠之後，也會選擇從事相同的行業，只有在迫不得已的情況下，才會從事體力勞動。今天就跟大家來探討一下，我對於程序員這個行業的一些看法。

第三如何看待他們的走向？我對他們的走向其實並不是非常的樂觀，最根本的一個原因在於2008年之後，大多數的人在選擇就業方向的時候，都會選擇土木工程和程序員這兩個方向，現在市場的飽和度是非常高的。所以除非你有不可替代性的技術，那麼很有可能會被逐漸的淘汰，從而進入到其他行業。

㈩ 你身邊有離開大廠進工廠的程序員嗎他們都是怎麼想的

今天好多人在討論程序員離開大廠進工廠，越來越多高學歷人才加入製造業，如何看待這一趨勢，會帶來哪些變化？這一話題

好多網友說終於覺醒了，製造業才是根本！

這就有點標題黨了，怕是對寧德時代有什麼誤會。

所謂的工廠不是我們平常認知的那種中小型工廠

他們進去也不是做擰螺絲的普通工人，基本都是做工程師的那種技術猿！

既然都是技術精英在哪裡都能發光發熱也是正常的，而且it也是分為好多類型的，在大廠里也有做基礎工作的熬夜加班工地人呢。

不要對互聯網有深厚的偏見，更不能對製造業有偏見。製造業是經濟基礎，但是互聯網改變了物質的流通速度和形式，是生活的基礎。

就現在的情勢而言，我覺得已經沒什麼藍領，白領，金領之分了。

能夠賺錢生活，能夠學以致用，才是王道！

這里的學不僅是知識，還包括技能，職業技能，所以不僅高素質人才進入製造業值得贊許，同時，那些在基礎崗位任勞任怨的真工人更應該得到一份尊重和贊美！

在任何崗位上勤勤懇懇發光發熱的大家，都是社會建設積極向上的一份子！