程序員需要上高薪嗎

Ⅰ 程序員能真賺很多的錢嗎

我覺得針對於程序員賺錢這件事情眾說紛紜。我認為程序員的工資是非常高的，但是這並不意味著程序員非常好賺錢也非常好就業。

世界上是有很多高薪工作的，如果說想要當程序員僅僅只是為了工資高的話，那麼也是大可不必。因為程序員這個工作從本質上就是非常辛苦的，世界上從來都沒有工資很高但是工作很輕松的職位。所以我們在羨慕他人的時候，不妨想一想他人的辛苦，然後讓我們自己變得更加努力以求得到更高的工資。

Ⅱ 程序員這個工作，真的很吃香嗎

程序員這個工作，真的很吃香嗎？

程序員的需求量很大，確實很吃香，但是要看個人能力。關於程序員，網上有很多關於工資的相關報道。有人說年薪幾十萬或幾百萬。除了大型公司的管理和先進技術開發，普通程序員通常沒那麼高的工資。北部、上海、廣州和深圳將更高。但與其他行業相比，薪酬仍有一些優勢。很多人都想為了高薪而當程序員。

相信有很多選擇計算機相關專業的學生都是因為這個原因。剛畢業的時候，移動互聯網非常流行，所以選擇做移動終端開發。雖然移動互聯網已經過了巔峰，但隨著雲計算、人工智慧、大數據等一系列技術的發展，程序員的需求仍然很大，相關專業仍然很受歡迎，因此，許多應聘者會考慮轉行程序員。

Ⅲ 程序員真的都可以拿高薪嗎

IT行業由於他的低門檻性和薪資水平較高，受到了很多人的青睞。所以程序員也是很多大學生和轉行人員的不二之選。
其實，對於軟體開發人員來說，通常，他們職業發展有幾個選擇：專注於技術，成為技術專家；轉型到技術型銷售、技術支持等；所以要想走得遠一點，必須有一項本領是過人的。
隨著技術成長，從技術性管理到高級管理。這是大家都看得清楚的方向，也都在向這些方向的金字塔尖努力。
程序員要根據本身的基本素質、技術能力選擇開發層次，由低到高，逐步發展。 也是一名程序員本身具備相應素質的循序漸進的發展軌跡，包括很強的技術背景和綜合管理才能等素養，這也就是所謂『兩條腿走路』的職業規劃發展路線。」如果這樣的話，我相信你也不至於到了35歲就歇業過去不了。
希望可以幫到您，謝謝！

Ⅳ 程序員如何要薪水以及為什麼前端程序員應該拿高薪

程序員能要到高價，說明市場不錯，這對整個程序員群體都是好事，那些優秀的程序員就能掙到更多。一個反例就是很多做外包的特別討厭學生，因為學生要價特別低，擾亂整個市場，如果他們多要一些，大家會更好過。
這里需要說明的一點是：如果自覺是一個爛程序員，找到好工作千萬不要作賤自己，覺得是公司施捨給你一份工作，從此感恩戴德。當然在哪裡都要努力工作，但是記住一點：公司絕對不會施捨給你工作的。公司非常理性，他們招你是覺得你最合適，不招別人是別人能力不如你，或者不願意來。他們不開除你不是因為可憐你，而是因為你能完成工作，或者你工作能力雖然不太好，但再招聘一個人成本很高，不如將就一下。有些公司主管特別莫名其妙，恨不得覺得是大家的衣食父母，經常有那種高高在上的施恩的姿態。對公司女同事可以有感情，但是對公司就不必了，從小到大我們遇到多少一臉「我們生你養你多不容易」以及「我是為了你好」的莫名其妙的人，不需要再多給自己找一個。啊，感恩，多少惡行假汝之名以行！

很多人可能會覺得如果程序員都要高價，創業公司就招不起人，這樣不利於創新和理想主義。首先，沒有多少公司想要創新，很多人都是奔著被收購或上市去的，找人一起搶銀行當然要先談分贓。其次，要高價其實可以幫助更好識別那些理想主義的公司，一個聽到別人要高價就在微博上罵人的 CEO 肯定是沒法創新的。程序員那麼老實，現在一心看錢，還不是因為大家都一般黑？真有一個想創新的，肯定立刻被感動了，顧不上錢了。

為什麼前端工程師應該拿高薪。

眾所周知，中國經濟發展速度非常快，而且最近好像要大力發展互聯網行業。我性格懶散，而且一直不知道自己要什麼，所以不太願意拚命掙錢，想要按時下班，然後思考人生意義（嚴肅）。是的，我就是李彥宏曾經發文嚴重鄙視的那種「小資」。我並不是想找一個「錢多活少」的工作，而是想相對掙少一些，同時沒那麼多加班，但後來發現幾乎不可能，因為在這樣的大環境下公司都發展很快，不加班的工作就是沒有工作。

公司發展快的結果之一就是產品迭代特別快，很多可能只是實驗性質，如果某段時間內用戶達不到多少就直接砍掉。這個時候前端工程師完全就是苦力，乾的是體力活，每天都要應付很多新需求。這也就罷了，問題是技術理想完全被踐踏。想要優化代碼？想要應用設計模式？屁啦！這個頁面說不定下周就要重做，趕緊上線是正事！別難過，等我們產品成功了，給你招幾個小弟好好重構代碼！

一段時間以後，盡管項目經驗豐富了，但技術水平好像在退步。因為早就被社區灌輸了「程序員要不斷學習」的觀念，心中後怕，周末不去相親打算學點新知識，結果發現矽谷那幫人又造了一堆框架和類庫，而且現在都不說 just works 了，動不動就 most advanced 或 popular ，錯過一個都覺得虧，還有一堆人整天在 blog 上寫恐嚇文章：2xxx 年不得不知的幾個趨勢，5 most useful tips in web development。心生疲憊之後發現 AngularJS 發布了 2.0， 宣布完全不兼容 1.0 ，他媽的又白學了好多。

所以國內的前端工程師很多都處在只有輸出沒有輸入的處境，長時間重復勞動，沒時間應用新技能，沒時間學習新知識，就算有時間也一團亂麻，常常擔心自己被業界拋棄了，對不起筆記本上貼的 HTML5 貼紙。如果你真的碰到一家對技術精益求精的公司，也可能並不是好事，技術主導可能拖累產品進度，導致商業上的失敗。

有些人或許會說現在本身就是「終身學習」的時代，自己學習能力不行不能怪別人。但學習是有分別的，有些學習可以積累，而有些無法積累。不斷編程確實可以提高很多方面的經驗和能力，比如調試能力、系統架構能力，但有些具體的經驗，比如學習 AngularJS 1.0 ，等 2.0 普及之後可能大部分就沒用了，而新人完全可以跳過這些經驗，他們也更年輕，更有好奇心，更愛加班，把前浪拍死在沙灘上很容易。

Ⅳ 程序員未來還是高薪行業嗎

作為一名IT行業的從業者，匯智妹來簡單說說我對程序員行業高薪的看法。

程序員是一個非常優秀的群體，他們的工作需要智力、精力、能力，他們所創造的價值遠遠要高於所得薪酬，因此程序員的高薪是經得住驗證的。

不同於其他行業，互聯網IT行業自上世紀90年代初興起之後便展現出驚人的爆發力，不論對服務業本身還是對傳統一二產業而言，都帶來不可估量的價值貢獻；

尤其是近來勃然大興的5G、人工智慧、大數據雲計算等高科技應用，必然帶來既前三次產業革命後的第四次變革。

還記得之前匯智妹曾就「IT人的薪資水平決定因素」做了干貨分享，其中有提到【趨勢】【平台】【技能】【資源】【時間】【人脈】【運氣】七個維度，而【趨勢】和【平台】又占據了主導。

1.【趨勢】

行業整體現狀會決定從業者的平均薪資和天花板——同樣的一個人，在普通行業的付出回報或許在熱門行業里能夠拿到翻倍的工資，且普通行業十二分的努力或許還比不上熱門行業的七分努力、三分應付。（這也是大趨勢帶來行業紅利）

而這種趨勢的背後自然是社會發展邏輯的內在驅動。所謂「科學技術是第一生產力」，社會形態的發展變遷和人們日常生活的水平提升，無不以科技創新為前提；

而互聯網行業「選擇大於努力」的論調也在疫情後得到了更加堅實的印證：一邊是裁員不斷，一邊是工程師擴招，IT圈風景這邊獨好的背後，正是【趨勢】使然：

這里我想說的是，不只互聯網行業，任何行業的薪資水平（高低與否、是否可持續）其實都離不開這7個維度的排列組合；

也正是不同人眼中的不同認知態度，才造就了現實生活中我們所看到的不同工種、不同等級、不同薪資待遇的芸芸世界。

須知，7個要素中，對於可控的要素是我們個人所能把控的，也是需要主動去迎接挑戰的；（逆水行舟不進則退，職場當中從來沒有所謂的「鐵飯碗」）

而對於不可控因素，順勢而為總強過逆勢而行（與時俱進，某信朝陽產業），與天斗、與地斗都不如與自己斗來的實際。

Ⅵ IT行業工作，真的只是吃高薪的青春飯嗎

這個觀點，我完全不贊同，作為一名IT從業人員，我可以很認真的告訴你，程序員不是青春飯！下面我們從幾個角度來分析下：

■總結：搞技術，跟年齡沒有太大關系。

只要有能力，怎麼也不會淪落到送快遞和跑外賣的程度；只要可以編程，可以寫代碼，有好多公司可以去的。如果什麼也不會，也不學，只能幹苦力了。

不要聽別人忽悠，不要害怕，只要平時對得起自己的工作，多學一點技術。點點滴滴積累開發經驗、項目管理經驗，學會溝通。♥記住:機靈的人，到哪裡都會受歡迎的。

Ⅶ 程序員真的是高薪職業嗎

程序員的薪水總體來說是比較高的。但是有一個問題就是：隨著你的年齡逐漸增長，你編寫程序的速度會越來越慢的。這樣你就逐漸不具有優勢了。所以說，最好是在前幾年多多積累編程經驗，然後逐步能夠達到做一個項目負責人的程度，這樣你的一生就不用發愁了，因為作為軟體開發的項目負責人，是隨著年齡的增長，經驗越來越多，你就會越來越受重視。

Ⅷ 程序員工資真的那麼高嗎

根據《2018年中國程序員生存狀況報告》，年薪 5w 以下的程序員僅占 6.2%，且年齡都在 25 歲以下，工作年限只有 1-2 年；大多數程序員年薪在 9-30w，平均月薪達到 10k 以上，這相比於其他行業已算是高薪；年薪 40 萬以上平均年齡為 36 歲。

為什麼程序員普遍高薪？

1、程序員是IT行業的核心競爭力

it 行業自誕生以來，一直是資本的寵兒。近年來，多數風投都進入了互聯網公司，這是一個循環，資本看好，就會出現更多的創業者。創業公司越多，就需要越多的技術人員。所以，這個行業總體上是不缺錢的，有能力給程序員開高薪。

2、程序員的門檻相對比較高

這個門檻不是指學歷，而是很多人倒在入門的路上，因為零基礎入門時總會遇到挫折，很容易讓人放棄，能真正堅持學完然後做這一行的人，相比別的行業來說還是少很多。

3、程序員的不可替代性

軟體技術公司最主要的開銷就是人力開銷，人才是最重要的組成部分。軟體開發不是工廠，很難量化，沒辦法做到流水線工程。有些關鍵的崗位人才一旦流失，就會對公司產生巨大的損失，這也是程序員值錢的一個原因。當然前提是技術實力過硬，如果只是打雜或者混日子的，那就另當別論了。

未來，程序員會持續高薪

在所有職業當中，程序員是增長得最快的。很多傳統工作類型已經漸漸被取代了，正是因為程序員把這些工作內容自動化了，這個趨勢肯定會繼續下去。

軟體行業的變化會遠遠超過幾次工業革命的變化。傳統行業被軟體化需要程序員來實現和維持。未來幾十年內，需求只會越來越大，與其它行業的工資差距也會越來越極端。

站對了風口，豬都能飄，更何況是工資？

Ⅸ 馬上年底了，程序員想跳槽到高薪，可以嗎

眾所周知，程序員是個需要不斷學習的職業，有時候個人技能成長速度，還會超過公司規模或者是業務的增長速度。在程序員進入開發行業的前幾年表現的更明顯。如果在公司沒有得到晉級、漲薪。跳槽的話，害怕自己找不到更合適的工作，工資可以漲都是會不會被降薪。不跳槽的話，對自己技能的增長，收入的增加都很不利。然後在原職位上等著被應屆生倒掛嗎？那麼今天就說說馬上年底了，程序員想跳槽到高薪，都需要做什麼？

3.明白自已跳槽的意義

跳槽其實是打工這種掙錢形態下，我們進行自我調節的方式，通過合理地跳槽，我們可以尋找到市場需求和自我實現的最佳匹配，從而在金錢和成長上雙豐收。「市場需求「描述了企業渴求的員工，」自我實現「描述了你想要的生活；當它們重合到一起，夢想就照進了現實。

Ⅹ Java程序員憑什麼拿高薪現在學Java就業前景好嗎

Java程序員的高薪引得不少人羨慕不已，有很多就是沖著Java的高薪從而轉行。但是Java程序員的工資為什麼那麼高？

主要體現在以下五方面：

• 高薪的程序員都是技術高超的人才

Java的入門門檻不高，基礎知識學習起來也並不太難。但是能通過層層選拔最終走上高端Java程序員的人屈指可數。Java作為一門計算機編程語言，可想而知它能簡單嗎？

雖然初期的理論知識讓很多人覺得Java入門很簡單，但是到了後期想要學好Java必須配合一定案例訓練才能掌握。

是萬事開頭難，很多人抱著很大的希望去學習，隨著遇到的困難越來越多，慢慢的也就放棄了，因此有一部分人都倒在了入門的路上。

人需要一種叫成就感的東西來支撐自己前進，剛開始學的時候這也不會那也不會就很容易讓人放棄。所以干這一行的人相對其他行業還是少。

• 企業對Java技術人才求賢若渴

市場需求存在巨大的缺口。中國在移動互聯網這塊發展迅猛，特別是很多小的創業團隊有很多的做安卓或者iosapp的需求，以及php或者Javaweb的需求。

需求很多的是有經驗的，但是有經驗的還是少，剛畢業的小夥伴經驗又不足，有些公司又不想培養，造成公司招不到人，剛畢業的找不到工作。

人才發展跟不上市場的需求的現狀，相對應的給優秀Java人才開出的薪資待遇隨之水漲船高。

• Java技術的工作難度強度都比較大

辛苦分勞力和腦力兩種，勞力工作不難，每天重復著體力活；但腦力活就不一樣了，程序員一輩子都在學習、在挑戰，因為這是一個不進步就out的行業。

作為程序開發員，Java程序員要面臨一遍遍修改測試再修改的工作環節，所以Java工程師的工作強度還是很大的。

對於沒有開發經驗的初學者而言，做一個優秀的Java工程師還有很長的路要走。這也是Java程序員高薪的原因之一。

• 技能過硬的Java程序員是企業核心人員

高端的Java工程師掌握著企業的核心技能，企業為了避免人才流失降低人力成本，自然會用高薪留住高端Java技術人才。

當然，這一切的前提就是程序員必須有專業過硬的技術實力，如果只是底層的打雜人員那待遇和薪資就另當別論了。

對於在職的Java從業人員來講，不斷的努力吸收新的知識，跟上互聯網進步的節奏是很重要的。

• 學Java的就業前景

Java軟體工程師就業前景如何是許多人都困惑的問題，他們有的時候甚至不知道自己選擇的行業是否正確。

根據IDC的統計數字，在所有軟體開發類人才的需求中，對Java工程師的需求達到全部需求量的60%~70%。

近年中國在移動互聯網這塊發展非常迅猛，各種創業公司、小團隊如雨後春筍般冒出來，對安卓開發、PHP、Java、Web的需求變大。但存在人才發展跟不上市場的需求的現狀，相對應的給優秀Java人才開出的薪資待遇隨之水漲船高。

從第三方平台統計的數據可以看到，Java工程師在2019年平均月薪接近20K，其中20K-30K的薪資佔比為30.3%。

崗位需求方面，從100offer招聘網發布的各技術類崗位企業面邀數佔比可以看出，Java工程師企業需求為第一位，佔比60%，同比增長了11%。