員工吐槽公司程序員

A. 很多員工私下吐槽公司和老闆，為什麼最終卻還是留下來了

小李最近非常苦惱：他剛換了一份新工作，各方面都在一個熟悉的過程中，他發現他的同事們都在說公司和老闆的壞話，有些人甚至偷偷的去別的公司面試。

這些情況導致小李對新公司的印象非常不好，試用期滿之後，選擇了解除勞動合同。

因為從事的但行業基本相同，對行業各個單位有所了解之後，小李發現原來的那個公司，並非像他想的那麼差。

而且，他最近和公司有了一些交集，竟然發現，那些人，還一直都在。

這種情況，我覺得無外乎以下三點：

三、自己不想離開，只是做樣子給新人看。有的人可能覺得新人的到來會影響到他的前程和待遇，所以一個勁說單位的各種不好，如果新人耳根子軟，沒有自己的判斷力，直接走人，那他又是元老級的人物了，沒有新人的對照，干好乾壞一個樣。

職場新人遇到這樣的問題，最好是自己看清楚事情的真相，再做出判斷，不要盲目的被別人牽著鼻子走。

B. 大家都在吐槽程序員為何這么多人還要選擇做程序員

一說要程序員，大家都會想到IT男，IT是一個很廣范的，程序員是其中的一個，程序員本身都是跟一堆冷冰冰的數學代碼交朋友，工作相對來說很枯燥，除非有的人對程序開發很感興趣，所以才做了這份職業。
也有的做程序員是因為覺得程序員的工資很高，可以在短的時間里賺到很多錢，在有錢後可以做自己想做的事情。

C. 台灣一軟體開發公司為不耽誤工期員工手寫代碼，此事遭到了網友怎樣的吐槽

台灣一軟體開發公司為不耽誤工期員工手寫代碼，網友在看到這個新聞的時候，表示非常的無語。雖然在面試的時候，會要求大家手寫幾段代碼，但是在真正進入工作崗位之後，根本不會再要求大家用手寫。因為代碼很長，而且步驟繁瑣。

在大家的印象當中，對程序員的看法一定是體弱多病，而且發際線越來越高。因此在看到手寫代碼的時候，依舊覺的是公司怎麼還有這樣的要求？但是畢竟是上司的安排，自己只能夠默默的服從，雖然臉上寫滿了不願意，也只能拿出一張紙默默的寫。小編覺得這位程序員可以寫得慢一些，不然等到來電的時候，又得花時間繼續寫。

D. 因為吐槽幾句公司而被開除，公司的做法是否合理

一家公司的員工賀某因為在微信群里調侃領導被開除一事引發不少人的關注，現在後續來了，法院判決公司支付賀某賠償金11199.99元。這件事情之所以會引起很多人的討論，是因為這件事情引發了許多人的共情，很多人都是一個老老實實的打工人，雖然努力賺錢，但難免會有一些負面的情緒。我們每個人或多或少都有過調侃公司的行為，可是誰沒想到這家公司居然這么牛，直接把員工開除了還給他加了一個罪名“破壞公司形象”。

一，賀某到底吐槽了什麼？

事情是這樣的，2020年9月份，賀某於中午就餐期間在公司員工自行組建的微信群內發送了數條“一大批boss即將到達戰場”、“幾個老闆都在別墅的”等信息。公司知道這件事情之後，就把賀某開除了，還要求賀某賠償違約費3萬元，賀某不服公司的決定，隨即上訴到了法院，好在賀某勝訴了，也拿到了應有的賠償。

最後，我們在工作的時候還是盡量不要去調侃領導，畢竟這樣會讓其他的同事以為我們可以不尊重領導，會起一個很壞的帶頭作用，下班期間可以跟領導開玩笑，工作期間還是要保持分寸。

E. 自己公司的程序員經常被業務部門吐槽，說開發的系統太慢，怎麼辦

那可能他們沒有使用習慣吧，那如果很多人都吐槽的話，那可能是這個程序員確實水平一般吧，應該提高業務啊，或者說換一個程序啊，換一個高手再招聘一些能力強的。

F. 入職第一天，聽到離職員工吐槽公司，我該怎麼辦

大家都了解所有人的狀況不一樣，區別辨證看待，假如您有更強的念頭比不上離職。假如你僅僅感情用事，比不上騎驢找馬，再假如實在是吃不消那樣的企業，比不上一離開了知。工作看不見發展前途，這一可能是絕大部分人的現況。可是我堅信方案趕不及轉變，許多事兒的產生全是多面性的，平常多為自己電池充電，提升自己的競爭優勢，當機遇來的情況下就迎刃而上緊抓。

防範風險盡最大的很有可能不必自身出錢，你自身沒有要多少錢，你也有家人得養，因此你需要的保證家中不容易受你自主創業的牽涉。這也是你也就必須尋找合作夥伴與你一同承擔風險性。合作夥伴必須找到有一同總體目標，有不一樣資源，有一些同樣愛好的，那樣你們才可以談到一塊去，才可以有一定的共同話題，爾虞我詐這種不用說你也懂的吧，因此一定要確保精英團隊和睦。

G. 阿里程序員吐槽微信7個月不讓更新，你如何看待程序員的吐槽

11月18號，安東尼奧劉能在脈脈上發布了一個帖子說自己親手做的淘菜菜小程序現在已經沒有辦法更新，天下苦鵝場，互不聯互不通，騰訊到底要霸道到什麼時候？
事情一發生就引來了無數網友的圍觀，我們都知道行業壟斷是一個非常正常的事情，有很多大的企業，就是因為覺得自己做大了，所以開始搞壟斷。
根據阿里的員工爆料，他十月份的時候注冊了一個微信小程序，按照道理來說，審核過後就可以上線運營了，但是就在三月份的時候，申請小程序版本更新，系統卻一直都在顯示審核當中，反饋了那麼多次，依然都沒有任何的效果，這其實已經算是被不公平的對待了吧？

這個讓我想起了很多自媒體的寫手，辛辛苦苦運營的賬號，很多時候沒有一個具體的理由就被關進小黑，賬號直接注銷，連登錄都不可以了，想為自己申訴，連一個地方都找不到，然而，人家平台卻不缺少你這一個寫手，走了一個人家又迎來了一大波新人，反正競爭壓力很大，平台卻從來都不會缺人，但盡管是這樣，就可以這么胡亂操作了嗎？讓很多人都感覺到很心寒呀。

H. 剛進公司幾天，就聽到老員工吐槽公司不好，該不該離開呢

當我們進入社會以後，為了生活發展進入職場是必須的事情，選擇一個好的公司就能夠為今後的發展奠定下一定的基礎，有好的工作，好的待遇，家庭生活也會幸福美滿。但是選擇一個好的公司是一件比較麻煩的事情，除了要考慮公司是否會錄用自己這方面因素之外。還得考慮自身是否合適，在這個公司繼續進行發展下去，在剛進入公司的時候很容易被別人的言語而迷惑，需要自己去判斷。如果在你剛進公司的時候，就聽見老員工說這個公司並不是很好，遭到他們的吐槽，我覺得這個時候你不能隨大眾就選擇退出，要進一步親身經歷去了解事情再作出判斷。

這個時候你在選擇退出，才是比較合適的。而且你要想好給自己留出一條後路。

I. 看到網上各種吐槽程序員 又是工作累 有是工資低的 我看成為程序員資格證的要求還那麼高

牛逼的程序開發人員工資高，而更多的人是碼農，只是代碼的搬運工，工資當然不高而且苦逼了

J. 大公司華為員工吐槽工作，為何會說這種話呢

跳槽，正在成越來越多職場人的選擇，對於頻繁的跳槽，很多人都認為這是一個不好現象，會影響到一個人職業生涯發展。但是總體來說，跳槽的利大於弊，適當的跳槽能夠獲得升職加薪的機會、改善工作環境的機會等，這是在前公司不可比擬的。在一個公司待久了，勢必會遇到晉升、工資等方面的限制，而且還存在被公司當做老油條給辭退的風險。下面就有位華為員工被公司無情地開除了。這位華為員工發帖稱，自己2015年2月份來到了華為，當時給的薪水也不多，是一個很低的水平，但考慮到華為是個大公司，在這里能夠獲得大廠工作經驗，於是便留下了。可誰想，在任勞任怨地工作1355天後，自己被公司殘忍地開除了。而被開除的原因是自己溝通能力太差，不善於表達，平時也不跪舔領導，導致績效溝通考核被評為C級，於是便被開除了。

這樣的情況大家是怎麼看的呢？歡迎留言哦。