程序員大面積裁員

㈠ 互聯網公司去年到今年的大批裁員，難道程序員沒有未來了嗎

很多行業，因為2018年世界上發生的劇變而受影響。或迎來利好，行業一片繁榮，或迎來利空行業大受打擊，死傷一片。在這樣的情形下，互聯網行業默默地迎來寒冬。其實說是寒冬也有些不太恰當，如果把寒冷的程度比作互聯網資本的熱情的話，現在互聯網應該處於「入秋」的狀態，有點天涼的感覺，但還沒到冷的程度。

互聯網行業裁員，程序員可能是最無所適從的。因為大多數程序員過著公司、家兩點一線的生活，對於突然裁員，沒有做好下一步的打算，可能會有一種一臉懵逼的感覺。說起來，在中國，這種規模的裁員也還是第一次吧。從改革開放以來，經濟一直在快速發展，各行各業新的公司，新的工作崗位不斷增加，大規模的裁員從沒有出現。

㈡ 大廠大幅裁員，技術專業未來的路將何去何從

一些大廠出現大幅度裁員情況，對於一些技術專業的人員來說，可以選擇靈活就業。雖然需要重新找工作，仍然有謀生之處。近年來主要因為疫情的影響一些，大廠的經濟效益逐漸降低，需要的工人會逐漸變少，出現裁員的狀況，技術專業的人員可以選擇靈活就業，從而尋找適合自己的工作。

一些傳統的媒體公司，技術人員如果面臨著裁員的狀況，就可以向新媒體方向發展，現在很多人會做媒體自營等工作通過網路進行再就業。現在的技術發展比較迅速，而且社會上對於這類人才需求量比較大，可以選擇再就業，工資收入也會比較可觀。

㈢ 2022 年大規模裁員後，計算機專業會成為下一個土木嗎

不太可能。雖然現在互聯網行業的熱度有所下降，但是計算機專業不可能很快就成為下一個冷門專業。

㈣ 2018互聯網企業大裁員，高齡程序員壓力大，轉型還是等著被裁

這幾年可以說是裁員的幾年，尤其是對於互聯網公司和企業來說，用裁員來形容自己也是最適合不過了。每年的年底都被稱為互聯網行業的寒冬，每一個從事互聯網工作的人會很擔心自己會被公司裁員，雖然有裁員補償，但是這樣的裁員是沒有任何徵兆也沒有任何理由的。

公司和企業根據當年公司的發展經營狀況，對公司的業務部門以及人員進行調整也是一個正常的企業活動，無可厚非。對於互聯網企業來說，程序員是一個必不可少的職業，而且隨著社會信息化的高速發展，對於程序員的需求也是越來越大，很多人都想加入到這個行業中來。

但是殊不知，大大小小的互聯網公司，包括網路，騰訊，阿里巴巴等著名的互聯網公司都做出了大大小小的人員調整，其實程序員就是裁員的對象之一。

其實大多數被裁的高齡程序員會選擇轉型，但是跨入另一個行業同樣需要時間和成本，很對人的選擇就是選擇相關的衍生行業，對年齡的約束性不是很大，而且自己在那個崗位有自己優勢的工作。

簡單的來說，就是一個轉型，但是這樣的職業轉型變化不會很大，只是對行業和市場進行細分，找到自己優勢所在的相關崗位和職業，這樣即使自己被裁員了，一方面能迅速找到下家，另一方面也不會出現沒有收入的情況。

高齡程序員被裁是繼續找東家還是轉型，關鍵是看市場對自己的需求，供大於求競爭太激烈，優勢不會很大，轉型或許是好辦法。

㈤ 為什麼很多程序員在35歲以後就被裁了或者沒有競爭力了

隨著時代的不斷發展，人們的生活水平以及經濟水平都是得到了一個顯著的提高，而且雖然現在人們的生活條件變好了，但是消費水平變得是越來越高，很多普通人想要讓自己的生活條件變得比較好的話，那麼只能去努力的工作，所以說很多普通人的生活壓力及工作壓力都是十分的大，都是想要讓自己擁有一個工資比較高的工作，所以說很多年輕人都會選擇去做一個程序員，但是做程序員並不是一件10分輕松的事情，不僅工作的壓力十分的，而且等到自己到了中年之後，很有可能被公司炒掉，具體介紹如下。

在我看來之所以很多程序員在35歲之後就已經沒有了競爭力，有一個很重要的原因就是他們在年輕的時候努力工作，讓自己的身體出現了一些問題，在工作的時候也是沒有辦法更加的專心，沒有更多的精力去工作了。

各位看官，以上就是關於我對“為什麼很多程序員在35歲以後就被裁了或者沒有競爭力了？”的看法，有什麼想法可以在下面評論哦。

㈥ 如何看待近段時間的互聯網大批量裁員是不是真的互聯網寒冬來了

這幾個月陸續可能還會有各種裁員或者收緊的消息。
今年對於各個行業都是挑戰，不只互聯網。
過去這兩年，各個行業的企業都被一波一波的「折騰」了一遍，餐飲企業，哀鴻遍野；快消品，需求下降；家電企業，早早就裁員了一遍；房地產和泛建築，都在求生存；教育、金融、製造業，都各有各的難處，大環境就是這樣，不止互聯網行業在經歷寒冬的階段。
從互聯網公司的層面來看裁員的動機：1.擴張-緊縮是普遍的模式先來說一說大廠目前所處的階段。
猶記得移動互聯網浪潮方興未艾之時，很多公司會創造一種顛覆行業、改變世界的宏偉願景。
但大廠經歷了與競品公司燒錢搶流量的時代，各家巨頭都各守陣地，大家都面臨流量的增量放緩問題，這種時候穩住就很好了，已然不再需要「以戰養戰」了。
類比思考這樣一個問題：在群雄逐鹿中原的年代，皇帝該養多少兵？當天下利益格局已定，安穩守土、休養生息的時候，皇帝又該養多少兵？歷史告訴我們，一旦天下勢頭穩定，四海八方的土地都有了主，那接下來皇帝要做的核心事情，左手是准備好世世代代躺平收租，右手就是裁軍和削藩鎮。
對應現在的裁員，也是順理成章——大廠沒有那麼多新的業務和新的增長了。
很多頭部公司的某些項目部門甚至是少量正式員工+一些實習生+大量外包來組成團隊完成任務。
再來說一說公司內部擴張和緊縮的模式。
年初的時候大廠要做計劃，為了業務的增長以及核心業務的加強會不斷嘗試新的方向，所以上半年你會看到他們瘋狂招人擴團隊。
到了下半年的年終盤點，這個時候他們就會看看上一年業務擴張動作的產出如何，如果很多業務效率太低甚至根本沒有必要做，那就要開始控制人手，開始緊縮業務了。
這樣的擴張-緊縮在公司內部也就是客觀規律，任何一家企業幾乎很難做到極其精確的預測到每一波變化，都是瘋狂試探，嘗試擴張，然後往後收，然後再嘗試的過程。
在這個過程中，邊緣業務、發展不清晰的業務，自然而然就被「優化」掉了。
這也是為什麼在裁員或者收緊招聘的公司，仍然有一些部門在使勁招人的原因。
有一些公司，原本就不應該有那麼多人，人太多了，人效降低了，業務進展也不夠。
人多、效率低，在某些階段是能夠被接受的，美其名曰發展成本。
比如在資本市場上所謂的「風口」，各個資本都會搶著在這里砸人投錢。
但是到了一定階段，哪怕有錢，資本也會慎重，公司也會趨向於保守，接下來就是縮減人員，降低成本，確保公司沒有風險。
2.公司的從眾行為公司的緊縮有時候是有「從眾」現象的，就像疫情剛開始的時候，其實很多互聯網公司都在發展，都不缺錢，但是看到別的公司在緊縮，自己也會先採取保守的策略。
其實不僅僅是公司，在資本市場，當一個行業快速發展的時候，也就是所謂「風口」，各個資本都會搶著投錢，生怕晚了，但是等到大家都在說「寒冬來了」的時候，哪怕有錢，資本也會慎重。
隨大流同樣也是客觀規律。
甚至有時候也是理性的選擇，因為這樣可以減少風險（當然也會減少可能的收益）。
所以當幾家公司裁員的時候，就會有更多公司的 HRD 在思考這個問題：我們是不是也要控製成本了。
3.趁機主動裁員對於一些大公司來說，裁人也是一種輿論風險，資本市場可能會因此對公司有所擔心。
如果剛好是其它公司在裁員，自己也趁機裁一波，能夠避免自己成為出頭鳥。
畢竟每個垂直行業的頭部公司就那麼幾家，大家都會希望自己能夠給資本市場更多信心。
4.地主家也沒有餘糧了有一些公司是真缺錢了。
畢竟很多公司的成本都很高，現在要重新適應市場的節奏，開源是一方面，同樣也會想到節流，所以自然而然會裁員。
互聯網寒冬談不上，只是行業發展陣痛。
至於我們之前到現在所看到的政策監管、中概股暴跌、大廠裁員等等信息，宏觀來看有經濟大環境的原因，畢竟我們處在一個後疫情時代，加上人口與流量增長的停滯和出海的限制，腳步放緩很正常。
另一方面，過去的十年互聯網確實野蠻生長得太快了，政策監管也是在對今天資本的無序擴張和壟斷按下暫停鍵，另外就是防止虛擬經濟擠占實體經濟，可以看看最近比較熱火還在不斷被資本看好的晶元、生物、智能製造等領域，最後這樣的監管也算是在保護勞動者的權益，我想加班猝死這樣的新聞我們也是不少見了。
2011年（十年前），移動互聯網行業初露崢嶸，這十年確實是批量造富和野蠻生長的十年，但放在歷史的維度上看，也只是一個特殊環境下的異常值罷了。
未來十年的互聯網行業，才是真正走向冷靜、剋制和正規的十年。
當然了，5G、虛擬現實等技術革命背後一定還有新的造富神話，互聯網+領域還會發展得更好，未來資本一定也會更加克制，監管技術和能力也會更加到位。
我們今天或許也不應該再談論所謂的「純互聯網公司」，互聯網越來越成為基礎設施或者說工具，滲透在各個行業里。
也許「互聯網」這個詞也是片面的，數字化、信息化、互聯網化，一定是各個行業的大趨勢。
所以如果真談論當下互聯網的紅利空間，應該考慮的是各個行業在和互聯網結合後，產生的種種新的機會。
從整體上來說，如果一個人能夠把握住機會，在各個行業里尋找和互聯網結合的那1.1倍、1.01倍的紅利，大概率能夠實現自己的職業發展的高速增長。
比如最近看到知群同學在校友群里發的知名傢具廠商產品經理內推機會，而且還有一位在職產品的知群同學說：「我們目前和養殖業合作，農貿產品還有養殖產品都會重新包裝或者用互聯網的玩法重新呈現給大家。
」所以對於大多數普通人來說，現在互聯網的職業方向，產品經理、設計師、運營、程序員等等，仍然是所有選擇里，相對最好的選項。
如果你現在已經在互聯網領域工作了，盡量讓自己打開思路，橫向發展，讓自己的能力儲備更豐富，不要在一個細分行業、或者崗位上限制自己。
行業在變化，你自己也要變化，不斷提升自己。
如果你還不在互聯網的大圈子裡，或者更准確的說，還沒有從事各個行業的數字化、信息化、互聯網化進程中產生的各種崗位，建議你盡可能多往這些方向靠攏。
另外就是，希望年輕人不要被所謂的寒冬而影響自己的判斷也不要把職業發展當作投機。
作為打工人也必須擺正自己的預期和立場，拋開投機的僥幸預期，站穩基本立場——你作為勞動者，需要一份勞動強度適當、報酬相對合理、相對不容易失業和被產業升級淘汰的工作。
做出擇業的選擇只是萬里長征的第一步。
因為在進入不同行業之後，你每天都會繼續面臨著成百上千個選擇。
拋卻不切實際的幻想，想清楚自己的立場，這個行業歡迎你。

㈦ 程序員在深圳花六百萬買房，轉眼間就被裁員失聲痛哭！你怎麼看

在如今這一找個工作不易的社會發展上，有著一份工作中毫無疑問是好運的，另外也是一種對自身工作能力的證實。可是不必隨便達到現階段的穩定情況，由於各個領域的市場競爭工作壓力都很大，因此還必須提高自己的專業能力，以靜制動。

僅有那樣才可以在崗位上持續不斷的發展趨勢，而無需膽戰心驚，憂慮會被辭退。不然忽然被裁人，會攪亂生活的節奏，手足無措。

除開要持續提高自己的業務水平，促使自身的專業技能一直維持一個較高的水準，也要有安不靜語的念頭。不可以覺得自身有著了一份工作中就很非常好了，從而停滯不前，原地踏步。這樣是很危險的，要知道公司裁員除了看職工的年齡，還與職工的能力表現息息相關。因為公司不單單要考慮盈利等方面的問題，職工自身的能力強弱也是關繫到他自己的職業發展前景的。

由此看來，這名程序員被裁員，除了年齡較大這一原因，肯定還有他自身能力的關系。所以，無論是應聘者還是在職員工，都要不斷學習，提高和充實自己，才能在競爭激烈的職場上擁有立足之地。

㈧ 互聯網開始裁員，大批程序員該如何轉行

開發程序員的工作大多是重復性勞動，容易產生疲憊感，薪資也許在工作2-5年內能達到一個峰值，但較難提升，導致很多程序員最終放棄寫代碼，轉行做了其他。
隨著大數據的爆發，中國IT業內環境也將面臨新一輪的洗牌，不僅是企業，更是從業人員轉型可遇而不可求的機遇。
中關村，被稱為中國矽谷，此間程序員比比皆是。然而一眼望去，大多數一線程序員的年齡均在20至30歲左右，40、50歲的人在這個行業內頗為罕見。相較於國外五六十歲仍奮斗在一線崗位的老程序員，國內為什麼會出現這種現象？
國內四五十歲的程序員去哪兒了？
造成這種現象的原因是多方面的。首先，程序員的工作大致可劃分為兩類：開發和研發，相對應的崗位則是開發工程師和研發工程師。開發工程師直接為產品貢獻代碼，以達成產品功能為主要目的，有比較多重復性工作。而研發工程師則更注重研究工作，任務目標一般沒有前車之鑒，多數情況下要靠自身研究創新。
在國內，大多數大型互聯網公司的程序員被稱作研發工程師，但實際情況是國內幾乎沒有研發項目，只能稱之為開發。開發程序員的工作大多是重復性勞動，容易產生疲憊感，薪資也許在工作2-5年內能達到一個峰值，但較難提升，導致很多程序員最終放棄寫代碼，轉行做了其他。
此外，程序員多處於長時間加班、熬夜和超負荷的工作狀態，而年紀大的程序員往往在體力上疏於年輕人。若想繼續在IT行業內打拚的程序員便只能追求成為更高技術水平的架構師或轉至管理層這兩方面尋求職業生涯的突破。一旦轉型失敗，也只能黯然退出這個為之奉獻青春的行業了。一個行業內沒有老員工，這其實是病態的。雷軍曾在自己的一篇文章中提到，96年時美國主力工程師以30、40歲為主，國內開發的主力是35歲以下的年輕人，近20年過去，情況仍然沒有轉變。
但是越來越多的IT從業者發現，大數據技術來臨之後也許這個現象就能有所改變。大數據時代，程序員的春天？
首先，大數據從事的是開源工作，更傾向於「研發」，能夠重新激起程序員研發程序的熱情，職業生涯有了新的追求，這意味著大數據會成為值得程序員長期奮斗不斷突破的工作；
其次，由於大數據屬新興領域，專業人才比較缺乏，高端人才更是企業爭搶的對象。薪資上升容易，職業發展潛力巨大。

㈨ 互聯網頭部大廠紛紛裁員，就業寒潮降臨，程序員何去何從

近兩年受到疫情以及大環境不景氣的影響之下，越來越多的企業都開始著手縮減開支，控制人員成本支出。所以也真的不難發現，越來越多的企業紛紛開啟了裁員模式，其中也不乏一些知名的互聯網巨頭。

相信作為任何一個具有資深工作經驗的程序員，他們在面對事業抉擇以及職業前景發展的時候，也是最具有話語權的，一來就是能夠成為該行業的專家，這是可以主導一個公司的技術更新發展，成為團隊下不可或缺的角色人物。除此以外，在專業領域之內深耕，使得技術突飛猛進並且爐火純青，從而在職場上做出一些職業發展的改變，主要朝管理方向進行發展。想必這樣也是許多程序員最喜聞樂見的前瞻。即便程序員在面臨未來前途抉擇的時候最不堪處境，也可以嘗試向轉行或者是創業等等做出改變。