程序員之殤搞笑視頻

㈠ 求解：正版幕府將軍2武家之殤不能玩了

先退出steam ，在steam目錄下啟動steam時右鍵選 用管理員的許可權運行

接下來左上角的steam那邊就會有個 Check for Steam Client Update【也就是客戶端更新】，當然下面還有個Check for Video Driver Update【這個貌似是顯卡驅動來著？】也可以試試看。網路出來是這么解決的_(:з」∠)_【由於在上班摸魚的情況，如果還是解決不了問題的話，你可以試一下右鍵游戲，文件，驗證文件完整性。還不行的話我就沒轍了。哦對了，WIN8一生黑】

㈡ 周傑倫-止戰之殤(原裝MV).中的小女孩是誰

《止戰之殤》mv在海參葳拍攝，工作人員特別在當地找到一名會彈鋼琴七歲小女生，在拍攝現場周傑倫特別花了半個鍾頭跟他上鋼琴課，僅半個鍾頭就學會了《止戰之殤》的旋律，讓周傑倫也稱贊這個七歲小女生的潛質。這個七歲的俄羅斯小女生也成了周傑倫的最佳女主角，與傑倫一起拍了《七里香》的專輯封面。

㈢ 為什麼我玩幕府將軍2武家之殤玩著玩著就停止工作了不知道怎麼回事

幕府停止工作。。。

Windows 7 系統必須打上 防Steam訪網碼（否則會在10來回合停止工作。。被官網給查了。。）
也可以用360阻止幕府2訪問網路。。。
C+++5 未安裝 或 安裝非符合版（3DM發過 與 幕府2 相合版）

還有路徑問題。。。破解版路徑必須是英文的。。。

關於內存調整

WIN7方法：

開始－所有程序－附件，右擊命令提示符，選擇以管理員身份運行

在命令行中，輸入輸入 "bcdedit /set increaseuserva 2500''注意空格！"

重啟電腦

XP我不知道。。。很久沒用過XP了。。。。

㈣ 天火之殤上部不殺隋煬帝鬼魂有獎勵嗎

第一環：強搶民女（任務時間：90分鍾）當團隊成功組建開啟後，任務開始。傲來國的居民女子被神秘盜賊擄走，在傲來國民居文老伯處打聽情況，進入「恐慌的傲來國」在與「鬼魂」的戰斗中，救出「被劫持的姑娘」。成功救出十五個「被劫持的姑娘後」，幕後首領韓擒虎鬼魂現身，十個韓擒虎鬼魂中有九個是分身，找到真身後救出「被劫持的姑娘」。擊敗韓擒虎鬼魂後本環完成。 第二環：強拉壯丁（任務時間：90分鍾）在閻羅王口中得知，隋煬帝和其手下兩員猛將韓擒虎、劉武周的鬼魂逃出了地府，准備策劃什麼陰謀，閻羅王還在查探隋煬帝鬼魂的所在，聽說劉武周在建鄴城強拉壯丁欲建立一支軍隊，先前往建鄴城阻止劉武周！通過閻羅王傳送到「混亂的建鄴城」。在與鬼魂的戰斗中獲得「捆仙索」。使用捆仙索救出「被擄走的民男」 任務開始後，鬼魂首領劉武周會定時出現，劉武周被擊敗後， 每過一段時間又會出現，總共需擊敗四次。 成功擊敗劉武周四次，且成功救出了十五個「被擄走的民男」後，本環完成。 第三環：陰間皇宮（任務時間：90分鍾）閻羅王終於查探到隋煬帝的鬼魂躲藏在一座他自己建造的陰間皇宮中，崔判官已前行前往查看急需幫手。通過閻羅王傳送到達「陰間皇宮」要擊敗隋煬帝需分工合作。在崔判官處選擇要完成的任務。 兩種任務分別是：1.化妝成美麗女子在寢殿侍奉隋煬帝，讓隋煬帝心情放鬆。2.組隊喬裝成鬼魂護衛模樣，偷襲在外面巡邏的鬼魂護衛。 當隋煬帝的心情值已滿，以及擊敗所有的鬼魂護衛，則可以擊殺隋煬帝鬼魂和新出現的兩個鬼魂隊長，成功後副本完成

㈤ JAY的《止戰之殤》是在哪裡拍的

周傑倫為新歌《止戰之殤》拍MTV，特別選擇曾經歷經戰爭洗禮的俄羅斯海參崴為拍攝地點。周傑倫的新歌《止戰之殤》，有別於《最後戰役》歌曲中戰場上的煙硝味，而是陳述戰亂之中孩子們無助的希望，歌詞中沒有激情也沒有批判，不過卻有一股發人省思的震撼力。而在《止戰之殤》的MTV里，周傑倫一人分飾兩角，一為離鄉背井的軍官，另一個則是「說書人」角色，敘述戰亂中小孩對安定和平的渴望。周傑倫扮演「說書人」角色，是首度嘗試「非常視覺」的造型，不僅特別留了鬍子，也畫上了「視覺眼線」，以「煙熏妝」造型呈現，同時在發尾夾上了白色的假發，呈現的視覺具有龐克風。導演特別請了當地15位軍人和40位小朋友參與拍攝，小朋友穿上傳統俄羅斯服裝演出。其中一位小女孩會彈鋼琴，周傑倫便請她一起拍唱片封套。而周傑倫則在封套中，穿著俄羅斯軍裝。

㈥ 求《巨星》全本 BY萬滅之殤+ 替身（北棠墨）全本 BY 北棠墨 郵箱:[email protected]

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㈦ 怎樣加強員工責任心

自從我從事咨詢以來，接觸的大多客戶都是民營企業，因此對民營企業的管理狀況較為了解，並且通過對不同民營企業管理的研究與實踐，已經在民營管理上積累了一定的經驗。然而，在國有企業方面，接觸的企業較少，因此，關於國有企業管理方面的研究做的也比較少。適逢最近我接手了一些國有企業的項目，對國有企業已經有了一些了解，因此，從本文開始，我將對國有企業的管理進行研究，提出一些觀點。一、國企管理之殤——管理人員缺乏責任心最近做的項目，是一家研究所下屬的貿易公司，該公司有兩方面定位，一方面，作為研究所的采購部，為研究所采購研發與生產所需物資，該公司稱該業務為「內銷」；另一方面，該公司進行外部貿易，該公司稱該業務為「外銷」，而這種業務又可以分為兩類，一類為針對研究所供應商的貿易，即「關聯外銷」，另一類為針對非供應商的貿易，即「非關聯外銷」。該公司成立時，其原始員工基本是該研究所采購部員工，而管理人員也大多為原采購部管理人員，由於這些人員原先享受的是國有企業員工待遇，並且從事采購工作，其工作壓力相對較小，而轉為「公司員工」後，員工不再享受「國企員工」待遇，因而大多員工主觀上不願意轉入「公司」，對此也一直抱著反對情緒。公司成立後，由於還承擔了外銷任務，因而工作壓力必然增大了，然而「關聯外銷」顯然難度要小，因而大多數業務人員更願意從事關聯外銷，因此，公司內部便存在資源爭奪的現象，並且常常因為資源分配不均勻，造成內部矛盾重重、難以協調的問題。通過我們對該公司的調研，我們發現，該公司明顯存在一個問題——資源爭奪。由於該公司的業務特點，只有掌握了一定資源（關聯客戶資源，即為供應商，又是客戶），才有利於業務的開展，才能保證任務的有效完成，而一旦失去資源，則必然造成業務任務難以完成。在此情況下，管理人員常常在資源分配問題上打得不可開交，而公司高層又無計可施，只好引入咨詢公司，解決資源分配問題，同時更加有效地調動業務人員開發非關聯業務的積極性，以保證公司目標的全面達成。在了解到該公司的「症狀」，我們對該公司進行了深入研究，發現，之所以存在這個問題，最主要的原因，還在於該公司管理人員普遍存在一個嚴重問題——不願意承擔責任，從高層至中層，再到基層，都不願意主動承擔責任，這是典型的缺乏責任心的表現。在訪談過程中，這種感覺尤其明顯，當問及該公司管理人員相關問題時，其所回答內容一般都是在推卸責任。而在方案推動過程中，更是感覺到該公司管理人員不敢承擔責任，不願意增加考核內容。其實，在我接觸的很多國有企業中，普遍存在著這種現象，管理人員缺乏責任心，因此，公司內部推諉、扯皮、資源爭奪等情況則尤為普遍。二、解決問題的思路要解決管理人員缺乏責任心的問題，我認為關鍵思路有以下幾點：1，釐清責任。所謂「責任心」，即願意主動為自己所負責工作承擔相應責任。要讓員工願意主動承擔責任，必須明確其應該承擔什麼責任，因此，釐清責任，明確其具體職責是基礎，只有願意員工知道他應該對什麼工作負責，他才會有承擔責任的方向，否則，責任心無從談起。2，建立考核文化。員工之所以沒有責任心，我想公司缺乏嚴格的考核也是關鍵。通過我們對該公司的調研便發現，該公司雖然進行績效考核，但經常出現考核不嚴格的情況，例如，每年公司下達的考核任務，部門雖然沒有完成，但公司卻仍然下發一部分獎金，這樣，則造成員工對公司下達任務沒有給予足夠的重視，則考核文化難以形成。3，考核與激勵措施不匹配。對於員工而言，要提高積極性，有效地激勵是很重要的，只有員工感受到對自身有好處，他才更願意努力，所以，考核結果與激勵措施相掛鉤，是推動考核有效落實的關鍵，所以，只有將考核與激勵有效匹配起來，才能確保考核的效果。因此，在該項目中，我們提出的咨詢方案的核心思想包括三方面：1，組織結構優化。實際上，就是對資源進行均勻分配，讓各業務部門都能享受公司部分資源，這樣，保證公司內部的相對公平性。2，制定考核方案。為了能夠有效推動業務部門的業務開展，制定了更加嚴格的考核方案，完善了考核指標及相應考核規定，並將考核與薪酬緊密結合。3，制定不同業務的激勵機制。由於該公司業務類型不同，其業務開展難度也不同，因此，針對不同類型業務，制定相應的激勵機制，對業務難度大、同時也是培養公司核心競爭力的業務，加大激勵性，對於業務業務難度小的業務，則適度激勵，以平衡業務部門全面開展各種業務。實際上，國有企業與民營企業的最大區別在於，國有企業往往存在管理方案執行不到位的情況，因此常常出現管理方案與實際執行相脫節，造成管理方案的實效，而一旦這種現象形成惡性循環，則必然造成員工的責任心下降，因此，加強員工責任心，必須制定有效地管理方案，並嚴格落實，才能使員工對管理方案的充分重視，從而提高員工的執行力。