前端程序員老了

Ⅰ 前端開發會是青春飯嗎

一 前端開發很有前途，是一項不會被淘汰的技術。

Web前端開發是一項很特殊的工作，是所有開發人員中最接近用戶的。最應該從用戶的角度出發，去站在用戶的位置上去想，去琢磨開發新的東西。與後端開發不同，前端開發領域涉及的技術全面，用到的技術也很多，而且要做到與時俱進，這就要求前端工程師們時刻關注新技術發展得趨勢。前端開發會隨著網路時代的發展，被更多的人所熟悉，也會挖掘出更多的前端開發的人才，為我們在以後工作的道路上多一條路選擇。

二 前端不僅僅有前途，也有錢途，但是一定要加強學習奧，與時俱進。

這里引用我的偶像"的一句話，現在的前端開發完全可以這樣說"因為我們還年輕"，是的，前端開發最近幾年開慢慢被大家所熟知，因此，個人認為前端開發不僅有前途，更有錢途。前端開發入門容易，但隨著學習的深入，後面每前進一步都要付出很大的努力。前面的div+css很容易讓我們踏進前端的大門，但是越往後學，需要掌握的東西會越多，它需要很廣的知識面來填充自己。

如果大家想在前端這個行業，走的踏實走的穩當，不斷的提升自己的能力，可以聽一位前端高手的課程，他每天晚上都在網上免費直播2個小時，把復雜的東西講的很簡單，深入淺出，通俗易懂，而且是在網上講，大家手機電腦都可以看，想聽這位高手前端直播課的同學，可以進入他的前端教程資料裙：首先處於開頭的一組數字是：655，其次處於中間地帶的一組數字是：567，最後位於尾部的一組數字是：613，把以上三組數字按照先後順序組合起來即可，給同學們的一個忠告，如果你是零基礎，不要自卑，你只要認真學，征服前端沒問題，如果你前端有基礎，不要驕傲，因為沒必要，前邊還有很多的路要走，踏踏實實，努力學習，認真練習，才是王道。

說明：南京前端開發平均工資：6K/月，以上圖表顯示：最低工資2K-3K，最高工資20K-30K。

四 要想快速掌握一門新技術，首先有兩個先決條件。

（1）首先思想要主動求變，敢於跳出的自己的舒適區，對任何技術都抱有開放的心態。貪圖安穩是人的本性。而這種本性往往會阻礙你的發展。人所能了解的知識的多少，取決於自己的舒適區有多大，舒適區越大，與外界接壤的范圍越大，就越感覺自己的無知。程序員至少要做到兩點，不要對自己不了解的技術心存偏見，不要對自己不熟悉的技術心存恐懼。

（2）要化被動式學習為主動式學習。在中國很大一批前端程序員每天都是在被動式學習。什麼是被動式學習？就是被人、事逼著去學習。今天新啟動一個項目，技術調研不想採用新的技術，開發過程中碰到難題才會去查資料，整天就是把別人的、自已以前寫的代碼復制重用，復制以後出問題了也要花好長時間解決。主動式學習需要你未雨綢繆，不能臨時抱佛腳。而且要把學習看做是對自己的積累和提高，看成是對自己的長期投資，不能抱有太強的功利性。

五 最後快速總結。重要的事情說三遍。

1.主動學習很重要，主動學習很重要，主動學習很重要。

2.官方文檔很重要，官方文檔很重要，官方文檔很重要。

3.實踐很重要，實踐很重要，實踐很重要。

Ⅱ 老程序員上了年紀都去做什麼了是一般都改行嗎

上了年紀之後還是做程序員，一般不會做的事，也不會改行，因為這是一個技術工種，是屬於活到老學到老做到老的行業，在山東齊魯晚報上有一篇《當程序員老去 再也不相信年齡了》的文章，也許能在這個文章中找到一些問題：
「關於「程序員老去」這個話題，從我開始編寫第一行代碼的時候就有了。那時候我二十郎當歲，正值青春年少，眉宇蒼茫，中年人和老去彷彿是下一個世紀的事情（確實是），遙不可及。我時而在阿爾卑斯山脈編寫代碼，時而去草沿天路調試程序，我覺得世上之事無所不可為。只有那些年近三十的老程序員，聽到這個話題時，才會緊蹙雙眉一言不發，彷彿他們看到了無邊落木和滾滾長江。
很快，我就站到了三十歲的十字路口，望瞭望周圍，其他三個方向都沒有路，只能向前，於是我非常不情願的挪到了35歲這個黃金分隔線上，或者叫程序員的生命線。不知道是哪位大神為我們程序員畫了這么一條線，三百六十行，行行出狀元，為什麼只有程序員才有這條線呢？用 Google 網路一下「程序員 35歲」，盡是「不作35歲的程序員」「技術大齡恐懼症」「35歲後要轉管理」「35歲前程序員要規劃好的 X 件事」這樣聳人聽聞的字眼，一想到自己並沒有規劃過「這些事」，我絕望極了，35歲生日的那一天可能會發生什麼不好的事吧，比如編程、演講、寫作、設計這些技能都會煙消雲算？我可能會跟不上時代的發展？我可能會被解僱吧，我想。
35歲生日過去了，除了收到生日禮物，什麼事都特么沒有發生，我依然活蹦亂跳的編程、演講、寫作和設計產品，一切都變得更好了。
再也不相信年齡了……
回首往事，我發現當年那些對編程充滿激情，對生活滿懷理想的小夥伴，有的變成了某個領域的技術大牛，在做產品的同時忙著佈道演講寫書；有的經營者或大或小的公司，同時還在編寫程序；有的設計出了千萬人使用的軟體產品；有的則轉變成了一個純粹的管理者，經營著上千人的機構。他們都是程序員。
真正有可能晚景凄涼的程序員，是對技術和產品沒有興趣的人，是僅僅把編程當做生活工具的人，是那些不能終身學習的人。開篇的文字，就送給這些人吧，希望他們能夠在40歲以前看到這篇文章。
關於程序員轉行的問題，也是個偽命題。沒有人的職業是一成不變的，今天你在考慮 LVS 要使用 IP 隧道技術還是直接路由，負載調度使用加權輪叫還是最少鏈接，十年後你要做的可能是增加哪些產品特性和閱讀用戶的消費心理。時間會驅動著你去不停的選擇自己的道路。
如果繼續編程能夠最大化你的價值，那就去編程，太多精深和復雜的技術需要長期的積累和實踐才能化繁為簡鬼斧神工，請在技術大神的道路上一路狂飆。
如果設計產品能夠最大化你的價值，那就去設計產品，現代世界已經不再是「美學、藝術」與「電子產品、軟體」毫無關聯的年代了，人們越來越重視產品體驗和藝術美學，如果你懂得產品之美，又能估算這個產品多久能夠開發出來，還懂一些開發細節，不知道能夠虐多少程序員啊，想想這個場景多麼美好。」
參考資料http://www.qlwb.com.cn/2014/1105/242763_3.shtml

Ⅲ 有人說,程序員是吃青春飯.一旦老了怎麼辦.改行干嗎

嚴格地講，這是有一定的道理的！程序員要求很強的思維能力！而所學的東西更新太快，硬體更新的速度是4年，軟體當然也要跟上硬體更新的步伐，那當然是件很費力的事情！

我想說的是，人的思維要一下換過來可不是那麼容易的事情！我打個比方說，學C語言的，要轉而學C++就會覺得很難！其實，C++的父親就是C，但是就是因為C++比C多了一個面向對象的程序設計，也就是「類」的引入，而讓C++凌駕於C之上！也就因為這個，一大批的程序員因為無法轉變自己的思維而不得不下崗！

人是思維比較容易接受面向過程的設計，C語言的特點就是這個，而C++是面向對象的，不為人的思想所接受！尤其是說一旦人的思維被面向過程的思維方式所佔據過的情況下！

明白我的意思了么？我很忙...

Ⅳ 計算機程序員一般干到多少歲就干不動了必須轉行

我說下這個問題的發生本質:
究其原因是兩方面
其一，是每個人生活境遇導致的。一個不用為生活發愁的程序員（不缺錢）家庭狀況安心，那麼再加上本身就很有工作能力完全可以一直幹下去，反過來說工資不高或者跟自己的生活消費不匹配或是家庭不穩定那麼勢必影響工作，各種事情紛紛擾擾，程序員又是需要專注專心的，這種情況下試問誰哪有那麼多精力心思鋪在工作上呢？人到中年成家立室，照顧家庭孩子這是必然。
其二，承接上文，在普遍這種情況下勢必需要"人才" 來管理領導那些新來的小年輕的不懂事的程序員，老闆對有資歷的程序員勢必會看中叫他轉成管理帶領大家幹活，這樣對他來說崗位提升可能跟著待遇也會提高（意味著生活質量等其他方面跟著提高），再者這個年齡家庭事情很多轉管理也算是在某些方面降低了工作與家庭生活的矛盾，無論從自身還是老闆角度講看似都是雙贏的局面。

再啰嗦下國外，其實從以上能明白為什麼人家很多程序員都花白鬍子干到老，這跟他們的制度公司理念和待遇有很大關系，總體不外乎是很少存在我們這種情況，老闆員工思維理念和制度、錢等都可以支持他們這樣做下去。
好好尋思下是不是這樣。

Ⅳ web前端多少歲不能做了前端是青春飯嗎

現實生活中，程序員似乎就是一個吃青春飯的職業，你應該沒見過五六十歲的碼農，還佝僂著在電腦旁碼著代碼吧。
確實，隨著年齡增大而退化的記憶力、學習能力以及邏輯思考能力，會使程序員的看起來更像一個體力活和青春飯的職業。或許有公司認為，與其花那麼多錢僱傭一個老的程序員，不如花同樣的錢雇兩三個大學畢業生，會產出更大的工作量。
這就是現實，企業對大齡程序員顧慮重重，一方面技術更迭快，或許你今天用的某一個架構明天就更新換代了；另一方面工作強度大，大齡程序員既要兼顧工作又要兼顧家庭，很難有時間和精力融入到團隊氛圍當中，再說身體素質也未必能承受住高壓。因此，研發隊伍年輕化，是技術團隊的常態，互聯網企業HR普遍都偏愛35歲以下的技術人才。
同時，隨著國內經濟下行，互聯網行業增速較慢，此前熱度高漲的人才市場開始遇冷。對於35歲的中年程序員來說，往往不敢輕易跳槽，一方面這個階段自己的專業能力已然定性，換工作或轉行都相當困難；另一方面，在這種就業難的背景之下，想要找到匹配度高的工作實屬不易，再加上所謂的中年危機。
但是，每年有無數的中年程序員被迫轉行，裁員是原因之一，還有就是感覺發展受限，晉升遇到瓶頸等。失業程序員有哪三大出路？據專業人士分析，失業程序員可以向IT培訓師轉型，可以向IT營銷轉型，還可以向項目管理層發展。
一般而言，擁有10年工作經驗的程序員，實踐經驗豐富，有較強的技術背景支撐，基本涉獵了各種編程軟體及工具，對IT行業也有比較深入的了解，還有可能在團隊中做過負責人，帶領團隊進行過項目開發。種種這些，都相當符合IT培訓師、IT營銷以及管理層對職位的要求，而且，這些職位和程序員相比，不會有太大的壓力，工作也比較穩定，還有一定的發展空間，最重要的是，沒有脫離本行。
其實，大家不要過於「妖魔化」中年危機，35歲危機，也並不是程序員的專屬，事實上絕大多數崗位都會出現這樣的困境。只不過不同的人，做出的選擇不同，有些人選擇繼續深耕技術，有些人則開始考慮轉行轉崗。然而，人到中年不管如何選擇，如果沒有爭取到足夠重要的崗位，都很可能有被取代的風險。

Ⅵ 我是前端開發，培訓班出來的，目前在職，工作有半年多了吧，工作中經常遇到一些老程序員看不起的問題

可能不是你對知識的認識不夠充分，而是就你一個前端他們看不起你，你會覺得是自己知識層面達不到他們那樣。我老師也是後面進公司的啊，但他很吃香呢，還來我們學校教書，一個月領兩份工資。你也可以闊知識去看看別的相關知識，豐富知識層面嘛是不是。

Ⅶ 大齡程序員都幹啥去了

大齡程序員做管理、產品、創業去了。

基本上年紀很大了，還在開發一線的都是喜歡編程，喜歡技術的人。這樣的人，如果沒有什麼其他的毛病，我相信，大多數的企業都是歡迎的。

編程可能就是寫一些演算法，遞歸，解決一個8皇後問題，解決一個漢諾塔問題。但是涉及到軟體以及工程方面，一切都變了。而真正能夠駕馭大規模系統的人，本身，絕對不可能不精通開發和編程的。

也有網友說，「在我28歲的時候，我擔心30歲，結果到了30歲，我還是程序員，然後我又開始擔心35歲，等到了35歲，發現公司還有很多40歲的程序員，於是也就沒那麼擔心了。」與其擔心未來，不如踏實做好自己。

Ⅷ 不知道程序員老了做什麼，有退休的程序員能回答下么

某創業公司，某個程序員要離職，老闆甚至不問問他直接領導的意見，就同意了，沒有挽留，之後大罵不忠誠，這個人拿3k，拿了2年，他走了以後，老闆用5k雇了個新面孔，但就是不願意給這個老人晉升，不願意給加到哪怕是4k。某上市公司，游戲部門突然從外部空降了一個領導，原因是原大佬被挖走以後，剩下的人升誰都有意見，難以服眾，不從外部請人來鎮不住局面，這個人一來，大家是團結了，團結起來和這個人斗，但最後還是和解了。某國際大公司，某人偽造簡歷，包裝的如花似玉，獲得高職，工作主要有下屬完成，他只需要匯眾匯報即可，越混路越寬，直到某天事發，依然是高官。某IT企業，某同學離職時語重心長的對我說，XX（可以理解為網游，搜索，電商任意一種）是今年畢業的這些人清華人的機會，我們就是比某人強十倍也沒有機會，也得從下面做起，搜索的天時不屬於我，此人去了某金融分析軟體公司，目前是高管，同期留在某IT企業的其他同學依然過著苦逼的生活。舉了這么多例子，我想說得是為什麼不給你晉升這個問題，或者晉升很難，為什麼？1）大佬的問題你晉升困難，最大的主觀原因在你自己，最大的客觀原因在你的直接上司。付責任人的說，目前很多企業的領導是不合格的，他們大多80後，沒有為他人著想的思想基礎，一味的考慮自己，不顧下屬，曾經我對某人說，你說你是合格的領導，你說出你下屬每個員工租房在哪裡，每月多少房租，我就同意你是合格的領導，結果他羞愧不言。你晉升不了，很大程度上是你的領導沒有幫你，連你每月房租多少都不知道，你指望他幫助你提高技術水平，幫助你晉升？2）大佬的大佬的問題你大佬的大佬，level很高，他需要引入新鮮血液，他知道這個隊伍缺什麼，這個是他思考的問題，他需要找牛的人來補這個缺口，於是一個光鮮照人的牛人進來了（雖然兩年後也會泯為眾人）給隊伍帶來了新鮮的血液，但你的大佬升不上去，你大佬邊上的位置被這個人佔了，你的位置在哪？3）公司的問題各大企業給員工的再教育和培訓都是不盡相同的，但大多口號是一致的，在工作中鍛煉成長，這句話是最扯淡的，國外很多大公司是有很完善的培訓和再教育計劃的，會給員工一個充電的機會，並且給其一個完善的培訓後，以便於讓他在新升職的崗位上能夠很好的勝任。在國內大公司都在找牛人，就是不願意自己培養，原因是什麼，不解釋，你懂得。4）你的兄弟很多時候讓你升不了職恰恰是因為和你一起戰斗的兄弟，他們工作也很不錯，你升職了，他們怎麼？這也是一個平衡的問題，你很努力，為什麼你沒有帶動你的兄弟一起努力，你上去了，需要你這幫兄弟的支持，他們會支持你嗎？曾有一個說了一句話，我覺得很值得回味，「當大家都認為你該升職了，就是你升職的時候了」，細細品味，很有道理。5）你自己的問題最後你升不了職是你自己的問題，每天工作很忙，沒時間充電，每天工作壓力很大，來不及學習，每天這個那個，一年下來碌碌無為。你提高了自己的效率了嘛？你周圍有朋友再幫你嗎？你知道你要學什麼嘛？你知道什麼樣的工作才能超出領導的期望?，你超出領導期望後卻沒有升職和領導溝通過嗎？我曾在某企業，我周圍的幾乎所有人加薪升職都是和領導溝通後才獲得的。指望主動給你加薪升職，不如指望自己的溝通。6）還是你自己的問題你選擇的這個行業是不是對的，公司是不是對的，就好像我說的這個清華的同學這個例子。如果你能耐大可以選大公司，PK到一票牛人上去，如果你能耐不大，去成熟大公司，還心理期盼高薪升職就不現實了，不如去一個有前途的中小公司，開創自己的事業。從企業角度出發，如何創建一個合理公平的晉升機制呢？1）第一流大佬才會招第一流的人，第二流大佬只會招第三流的人，因此公司一把手必須是第一流的，價值觀才能靠譜，制度才靠譜，沒熟讀歷史，不理解中國文化的，建議不要做公司一把手。2）晉升的制度必須公平，面向每一個人，每一個層次，這往往很難做到，做前端的和做後台的不好比，但做前端的可以和做前端的比。必須要有公開公平的比拼，已獲得升職機會。例如某公司做一個高維矩陣分解的難題，大家機會均等，性能最快，效果最好，勝出者升職，帶領團隊。3）鼓勵公司職員交流，傳播和幫助他人的文化，一個人如果樂於助人，幫助他人提高技術水平，這個人升職升上來，大家都會頂，反之，你保守，不幫助他人，水平再牛，升職上來也沒人支持。4）可以給職員一些挑戰的機會，提供的資源，比如某公司的閃電計劃，超越了谷歌搜索效果，就是一個很好的例子，要敢於給一些勇於挑戰的職員的資源，在嚴酷的戰斗中考驗，並提供充分彈葯。5）給予內訓機會，邀請業界牛人講座，送職員去美帝考察開會乃至工作等等。培訓機會是發達國家企業的一種非常好的激勵措施，一個崗位5個人培訓，最好的上崗，這是一個很公平的機會，培訓機構足夠獨立。方法有很多，只要這第一流的大佬，心中有著這幫打生打死的兄弟，法總是有的，不要總是考慮自己的業績，考慮自己的烏紗帽，做到這一點很難很難，但制度不是只有這位大佬可以制定，任何職員都應該積極投身到制度建立的過程中，要敢於提出自己的觀點，畢竟公司是大家的公司。

Ⅸ 程序員老了怎麼辦

很多人都是說程序猿是吃青春飯的，上了年紀的程序猿將會面臨著腦力或者體力不支的問題，導致一些老程序猿不再被公司重用或者重視，甚至面臨失業的危險。然而我卻不這么認為，其實程序猿老了未必就沒有用了，很多老程序還是大用用武之地的。

Ⅹ 我是一個as3前端程序員，有一年多的工作經驗，我現在有點迷茫，有點想轉行，不知道改轉向哪種職業

可以給你幾條建議，我就是程序員轉行的，程序員確實苦逼呀，雖然收入比一般工作要高出幾倍。
1：建議你在這一行再幹上一年，在幾個項目上有成績了，以後轉行有話語權。20幾歲就怕苦，還能幹什麼，這個時候正是苦的時候。
2：純程序員想轉策劃，操作性不大。因為這不是看你的程序寫的好不好，而是看你的創意好不好，有可能好的游戲策劃，根本一點程序都不懂。
3：你可以去當教師，你的專業不會丟，也輕松。大學嘛，如果運氣好，先進去干著再說，因為有的大學要招一些有經驗的程序員做實驗室指導員的，先代課，再外聘，再混編制，慢慢來。還可以去教一些很對口的中職，但不出三年你的程序就會恢復到初學階段，因為你隨便編個小游戲就可以讓這些中職生學上兩年。（原因是學生素質問題，不詳談）
4：自己當老闆，不要老想著寫個大項目掙大錢，甚至有可能一個人半個月做個免費的手機應用，光靠廣告費就能達到千萬富翁。
5：題外話，本人正在某中職任教，朝九晚五，課余接點外包小項目，鍛練自己不要丟了專業。生活很有規律，家庭很幸福。祝你成功。