程序員被辭退21天後怎麼處理

① 做程序員被辭退了

如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數日，按你自動離職處理了。
沒找到新工作前，繼續上班，公司還得給你發工資。公司就是想讓你自己離開，不用支付經濟補償金。報個班學習一下還是很有必要的。找一個好的Java培訓班，認認真真的學習技術。培訓班建議選擇專業點的動 力 節點，規模大的，教師專業的，在深 圳有新校區，你可以去了解的。

② 浙江程序員被辭退後用代碼非法獲得21萬余元，最終得到了什麼處罰

引言：現在社會上很多人都有著一夜暴富的想法，都希望自己能夠不勞而獲，不願意工作，怕吃苦 。浙江省一位程序員就利用代碼非法獲得了21萬元，實現了他不勞而獲的幻想。

在法律制度如此完善的今天，馬某依然敢非法獲得21萬元，提現了馬某本人的法律意識淡薄，我們應該加強對公民的法律意識宣傳，提高公民的法律意識，讓公民知法，守法懂法。另外，在發現自己的利益受到影響時，我也要積極的向法院反映，通過法律手段來維護自己的權益。天網恢恢，疏而不漏，馬某也為他自己所做的事情承擔了責任。我們不要想著不勞而獲，通過一些不正當的手段獲得財產，自以為的瞞天過海，不過是在掩耳盜鈴。

③ 程序員被辭退後寫代碼給自己轉賬，其行為在法律上會被如何定性

離開公司後，程序員仍然掌握原公司的賬戶信息，利用自己的技術專長竊取公司資金。被告人馬某被浙江省杭州市臨平區人民檢察院依法提起公訴，被判處有期徒刑四年二個月，並處罰金。如果用人單位口頭上說要辭退你，你可以按時上班，也可以在收到正式書面通知(加蓋公章)之前，要求用人單位給你書面通知。

處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處或者單處罰金。(2)個人盜竊公私財物數額巨大，從3萬元至10萬元不等。處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金。(3)個人盜竊公私財物“極其巨大”，從30萬元到50萬元不等。處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金或者沒收財產。從具體情況來看，比如盜竊數額較大，法定最高刑為三年有期徒刑，那麼追訴時效為五年，而數額特別大或者有其他特別嚴重情節的，法定最高刑為無期徒刑，那麼追訴時效為二十年。

④ 我一個程序員被公司間接辭退，我該怎麼做

如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數日，按你自動離職處理了。

沒找到新工作前，繼續上班，公司還得給你發工資。公司就是想讓你自己離開，不用支付經濟補償金。

⑤ 程序員三十五歲之後被公司辭退，以後能幹什麼

對程序員來說，年齡是一個很大的門檻，年輕的程序員身體條件好，可以經常加班。就工資而言，年輕程序員的工資一般很少，公司支付較低的費用就可以僱用他們。年齡大的程序員工作年齡長，所以公司要支付的工資高，喜歡下班，公司老闆就很不喜歡他們。所以對程序員來說，35歲是分割線。很多程序員到了35歲就會面臨被裁掉的危險。

所以如果裁員，正好有時間考慮自己該做什麼。如果再去人才市場面試，那也太沒有競爭力了，可以和年輕人比，最好問問改變了的朋友。最好看看他們對新興行業是否有好的看法，如果有，能不能和他們一起創業。當然，原來業界也可以根據自己的優勢找到賺錢的地方。大家都可以試試

⑥ 程序員被開除了會怎麼樣

名程序員抱怨的點就是自己已經被開除，工作也做了正常的交接，但是現在卻以命令... 網友們看到後紛紛留言支招，其中有的網友說既然都被開除了，就沒關系了，也就沒必...

⑦ 我是剛剛畢業的程序員，工作了大概實習期加試用期有6個月，關於試用期被辭退的問題

1、如果勞動者簽了個人辭職書：就是勞動者有試用期內主動解除合同了：這樣的情況，公司只需給勞動者實際工作時間的工資、卻不必給勞動者經濟補償。

2、如果勞動者不簽：公司在試用期內解除合同，就必須拿出證據證明勞動者「不符合錄用條件」。

（1）如果公司有這樣的證據：公司是依法解除與你的勞動合同，要給勞動者實際工作時間的工資、卻不必給勞動者經濟補償；

（2）如果公司拿不出證據證明勞動者「不符合錄用條件」：就是公司違法解除合同，此時，如果勞動者要求繼續履行合同，公司應當履行；如果勞動者不要求繼續履行合同：公司應給勞動者經濟補償金的2倍作為賠償，即：在勞動者工作不滿3個月時，除給勞動者應得的實際工資外，還應給勞動者一個月的賠償金。

法律依據是：

（1）《勞動合同法》第46條：「有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第38條規定解除勞動合同的；
（二）單位依照本法第36條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第37條：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」

第39條：「勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的」。
【由上可知：勞動者依據第37條自己主動在試用期內辭職：沒有經濟補償金；單位依據第39條在試用期內解除合同：沒有補償金】。

第48條：「【用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同】，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。」

第87條：「用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金」

第47條：「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 」

所謂「不符合錄用條件」沒有具體規定，我的理解主要是：

1、不符合公司招聘時對相應職位的要求

2、缺乏實際工作能力，經培訓、調換崗位仍不能勝任的等等。

⑧ 第一份工作幹了半個月就被辭退了我該何去何從

我看你喜歡歷史政治 是在逃避 本專業 其實做什麼都是差不多的 都是熬 熬到一定的時候再回頭看 發現以前 根本不值一提 我曾經也進了一個網路公司做linux 後台開發 一個月 就被辭了
有種可能 是你們那個公司 沒錢了 或者你經驗不足
我換了家公司 現在在這乾的很好 不要怕 尤其 不要怕麻煩 過了這個適應期 自然就上路了

⑨ 杭州一程序員被辭退報復公司，寫代碼轉賬553筆，最終得到了什麼處罰

杭州一程序員寫代碼轉走公司21萬元資金，最終被按照盜竊、妨礙公務罪進行處罰，判處4年2個月的有期徒刑。

一、事件詳情

程序員馬某被公司辭退後，為發泄對公司賠償金額的不滿，利用任職時掌握的項目技術編寫代碼，將公司的21萬資金轉到自己的名下。

⑩ 程序員試用期被辭退了，找工作該怎麼辦

在重新找了，你在簡歷裡面可以不用填寫這個試用期沒有過的工作的