程序員跳槽漲薪比例多少

Ⅰ it公司加薪一般加多少

10%-25%左右
一般一年加一次，有的不加也正常，所以IT界，有個共同的特點，想漲工資，靠跳槽
跳槽一般薪資可以漲50%-100%的比較多
像我們公司出去的，聽到的數據也差不多這樣
獨孤碼農

Ⅱ 程序員跳槽要求漲薪50%，你覺得這個要求過分嗎

程序員跳槽要求漲薪50%，這個要求是不過分的，原因有二：首先，這是由跳槽對象公司下限決定的。其次，他覺得自己有能力也應該拿到這沒多。

成都一位程序員從國企跳槽到互聯網大廠要求漲薪到40萬，本來他的年薪是23萬，漲50%也就是漲到40萬。其實他的訴求是合情合理的，並不是說他要求的工資高，他的訴求必須得看他跳槽對象公司的能力，以及自己的能力如何相信，他提出這樣的要求是已經經過謹慎考慮了的。我們現在很多人覺得這個要求過分是因為大部分人都達不到這個薪資水平，但對於一個程序員來說，這樣的薪資水平是比較正常的，更何況跳槽的這位程序員極有可能是一名碩士生，他的薪資也應該拿到這個水平。

Ⅲ 程序員漲工資大多數靠跳槽嗎

有技術的人一般都容易跳槽，人家肯定是人往高處走，水往低處流，誰給錢多就上哪去干去唄。

Ⅳ 程序員跳槽時，如何優雅地談薪水

首先，你需要知道目前合理的薪資漲幅比例是多少，很多人一定像題主一樣，擔心自己報的高拿不到offer，報的低又吃虧，害怕自己入職後再申請漲薪，涉及的因素比較多，比較難控制。所以入職時談薪一步到位比較好。
這里給大家一個經驗值數據：互聯網行業的候選人，如果年薪20W以上，跳槽的年薪漲幅通常在15%-30%之間。當中存在一些特殊情況，比如之前的薪資跟市場行情有較大差距，被低估了，跳槽時可以要較高的漲幅。或者你的技術能力和技術經驗在市場屬於稀缺型，你也是這家企業急需的，可以提相對高的薪資漲幅。
但是對待薪資漲幅，還是要理智對待。雖說大家都希望薪資漲幅越高越好，但是不合理的薪資漲幅，會帶來反作用，比如50%以上的薪資漲幅。
因為一般企業都有自己的薪資體系，如果為了offer你，在不得已的情況下打破了他們的薪資體系，給了你超出他們薪資范圍的offer，那麼對你自然也會有超出你實際能力范圍的期待，在過高的期望下工作會給您帶來很大的壓力，如果你沒有完成企業的預期，他們會很快對你失望，最後的結果就是離開，無論主動還是被動，這都是對職業生涯的一次傷害。
同樣道理，如果你對薪資沒有那麼高的期望，如果有一家公司給了你遠遠超出你期望薪資的offer，也要權衡清楚你是否滿足這家公司的期待，以及能否承擔最壞的結果。
另外，談薪資的時候，站在Hr的立場考慮問題，能幫助你更好的去做薪資談判。

首先需要知道，HR和你談薪資的時候，出發點是為了促成offer而不是打壓你。因為招聘結果是HR最重要KPI的考核，他也需要盡快招到人完成指標，這一點你們的目標是一致的，毋庸置疑。
第二，HR工作中很重要的一點，在把你招進來的前提下，節約公司的招聘成本。所以他會給你一個恰好滿足你期望值的薪資，而不是超出你預期范圍的薪資。
第三，公司對你薪資范圍的彈性，更多取決於職位的稀缺程度、緊急程度和對你的認可程度。
接下來分享談薪資過程中的一些技巧：

第一，全面了解對方公司的薪資結構，再給出合理的期望薪資。
第二，談薪資之前，要盡可能多的去了解更多信息，比如職位的緊急程度、薪資范圍。如何解決信息不對稱的問題？最好通過認識的朋友打聽這個職位空缺了多長時間，項目的緊急度，或者詢問推薦你去這個職位的職業顧問薪資的范圍、彈性空間。當你信息了解得越全面，和公司談薪資就更有底。
第三，一定要報一個自己可接受的數字，千萬不要為了面子，答應一個你完全不可能接受的薪資。
這種現象主要出現在面試的時候，你和面試官相談甚歡，氣氛非常和諧，這個時候HR說既然我們聊得這么好，那你就加入我們吧，但是我們現在處在艱苦創業階段，然後他報了一個你期望薪資以下的數字，比如你明明期望20K。對方問15K你是不是接受，其實你心裡完全不可能接受，但是礙於氣氛太好你不好意思拒絕，就答應了。但面試後你覺得15K實在不能接受，這時再找對方爭取非常被動，因為這個數字你已經答應人家了，不能反水。所以面試過程中不能輕易答應別人低於你期望太多的薪資。
如果是自己報薪資的話，要在自己一定可以接受的薪資底限的基礎上，稍微給自己一點談判的空間，但是一定不要過渡虛報，以免把offer談崩。
最後還有一點，候選人經常說和HR談薪資期望覺得提要求難以啟齒，不知道怎麼說。

給大家一些合理的表達，比如：我跳槽不是完全看錢，我還是更看重職業發展的機會，但是薪資部分代表公司對我價值的認可，還是很重要的。
如果公司給了略低於你期望的薪資，也不是不可以接受，但是還想往上爭取。可以這樣說：感謝公司給了我這個offer，這個薪資我也能接受，但是如果您能給到我期望的薪資，我會更加有動力和激情。
第三種情況，如果公司給了你期望值以下的薪資，你不知道對方是否還有上漲空間，不要明確拒絕，多給對方和自己一些考慮的空間。
第四，如果面試過程中有專業的職業顧問幫你談薪資，談判成功率會大大提高，因為有第三方幫你溝通會比較緩和，會有談判的空間，能比較有效解決雙方信息不對稱的問題，後面你對薪資漲幅要求的談判成功可能性會比較高。

Ⅳ 程序員1萬5跳槽一般漲薪多少

看你的能力啊，能力強的話翻倍也有可能。一般的話，漲個30％~50％是有可能的。這個還要看具體公司的情況，少數就在原來的基礎上加2k左右

Ⅵ 程序員跳槽要求漲薪50%過分嗎

不過分，只要你的技能過關滿足非常符合公司的要求，程序員特別是薪資在基礎水平的時候，漲薪50%是不錯的。如果說你本身的薪資已經是行業頂尖了，那這個就有點難度了，畢竟一個職業的薪資是有上限的。

Ⅶ 跳槽面試，談薪希望漲多少

每個人在工作中都有自己的價值，要對自己的工作進行合理客觀的評價，不要總是主觀認為自己做了多少貢獻，或者說自己多麼辛苦。比如程序員，你所負責的程序工作，如果外包給別的公司，需要付出多少錢？這些價值如果是能衡量的就很容易對比，但有些工作是間接創造價值，可能不好衡量，這個時候我們需要到人力市場上去看價值。

如果前面兩條都滿足了，是不是就隨時可以提出漲工資了呢？最好還是要注意場合和方式，建議你先找個私下的場合，做個非正式溝通。比如請領導吃飯，或者外出一期出差的時候，試探的語氣跟領導提出來，先看看領導的反應。如果領導只是客套的應付你，那麼你就不要再提了，自己努力看看，去外面找找機會吧！如果還要鑽牛角尖，非要頂著辭職的威脅來要求漲工資，那隻會得不償失！

最後，漲工資這事吧，最好是水到渠成，一般由下屬提出漲工資的，領導都反感，因為這個漲工資是你自己爭取的，不是我照顧你的，你就不會那麼感恩，這樣就不好用你了吧！

自己要真有這個實力，多去外面看看，跳槽翻一倍工資，再揚眉吐氣的離開不好嗎？如果找不到更好的，說明自己不具備那個實力唄！那還不老實幹活去？還想著漲工資！

Ⅷ 跳槽工資漲幅多少合適

跳槽工資漲幅一般在30%以上較為合適，當然也取決於所在的行業及從事的工種。如一些新興行業，人才緊缺，有一定工作實戰能力，跳槽薪資漲幅可能翻倍甚至更高。而在一些傳統行業或者夕陽行業，跳槽工作漲幅則相對較少。

跳槽談薪資，先搞清楚行業情況及面試公司的薪資情況，然後綜合期望的薪資的來談，既不要漫天要價，也不要委屈。

(8)程序員跳槽漲薪比例多少擴展閱讀：

注意事項：

做好規劃後再跳：最好做好規劃後再跳槽，不要沒有任何規劃隨意性跳槽，那樣只會讓用戶始終處於跳槽狀態，一跳再跳，沒有明確的目標。

不要讓公司的人知道：當想跳槽的時候，不要讓公司的人知道，公司的人知道，往往最終領導也會知道，領導知道後會對用戶有一些提防，不會再委以重任和加薪。

Ⅸ 跳槽時多大的漲薪幅度較為合理

跳槽時20%的漲薪幅度比較合理，但這個數據只作為市場跳槽漲薪的一個指導比例，由於每個跳槽的實際案例的背後情況各不相同，這個數字沒有實際意義，只是一個統計值而已。

一般情況下，你的崗位的價值越大，薪資的區間就會越高，比如你在工廠的「流水線」上當普工的崗位價值，薪資區間肯定是比較低的，可能你連續幹上好幾年，也不一定會漲多少工資，哪怕你跳槽到其他工廠，你依舊選擇流水線普工的崗位，薪資也很難往上升，因為這個崗位的價值很低。

所以，薪資的本質是你的能力在某個工作崗位上發揮績效，這就是你的價值。因此主要看你的崗位價值有多高。

跳槽注意以下幾點：

1、確認跳槽的根本原因。也就是搞清楚自己為什麼要選擇離開這里，知道為什麼後想想是否真的只有跳槽才能解決這個問題，畢竟，去一個新的地方是需要時間再適應的。

2、檢查自己的職業技能，按當前自己掌握的技能，如果不能再薪資和平台上有一個大的改變，建議還是靜下心來好好的磨煉磨煉，特別是工作經驗不足的人，頻繁的跳槽對自己的進步是有影響的。

3、公司元老離職更尋謹慎。有的人在公司默默做了上十年，而因為原本以為可以晉升而希望落空憤憤離職。這種情況，需要考慮你在這個公司呆了這么些年，出去是否還能接受別的公司的企業文化。再說，這次沒能晉升，繼續努力，下一次說不定就上榜了。

Ⅹ 程序員跳槽工資漲幅多少合適

百分之30，如果跳槽工資沒有漲到這么多，就沒有意義