『壹』 程序員面試怎麼准備，面試技巧有哪些
1.勇敢開口要求，否則永遠不會是你的。通常人力主管在招募新進人員的時候，不會主動給予新進人員較高的薪水、福利，因為這對他們來說是一種負擔，只會按照公司既有制度，一切照舊。當我們在面試時，不要吝嗇提出你的要求，這樣讓人家了解你的想法，也有了協商的空間。
2.了解市場行情。「知己知彼，百戰不殆」，當你想要提高你的薪資時，了解其它同行的薪資是一個不錯的方式，當你有這些數據時，你可以比較客觀的替自己爭取到應有的福利。
3.永不輕言放棄。雖然公司主管無法給予你所想要的薪資待遇，但是你也必須極力爭取，因為有時因為你的堅持，公司會讓步。
4.說實話。當你面試的公司在詢問你上一份薪資時，最好的策略是誠實以告，因為當你用欺瞞的手段來獲取高薪資，一旦被發覺對你的信譽將有不好的影響。
5.先贏得未來上司的心。首要秘訣就是說服未來的公司，你值得他們在你身上花每分錢。在面試前先准備好，表現你的意願，先讓他們喜歡上你，覺得不能不僱用你，再提出你的薪資要求。
6.把握時機最重要。提出要求的時機很重要，最佳的時機就是當未來上司已准備好要僱用你時。一般人常犯的一個重大錯誤便是太快接受僱主的提議了。當然你需要表現你的熱忱與決心，卻無須太過莽撞。「我可以再考慮一下嗎？」是最好的響應，適當地含糊其詞是無傷大雅的。
『貳』 程序員面試時遇到不懂問題怎麼辦
大方承認，沒有誰是什麼都會的，只要你不是問一個問題不懂，遇到問題大方承認並且虛心請教會給面試官留下不錯的影響。
當然前提是不懂的問題不是該職業要求的硬性指標。
『叄』 程序員面試為什麼總是失敗
程序員面試總是失敗的原因：
1、重視3分鍾自我介紹
來一個反面教材，領導好，我是老王,來自北京，畢業5年了，之前從事過前端開發工作，工作內容...第二份工作...
面試官准備滅燈了~
自我介紹必須突出自己與眾不同的地方，並非流水賬的自我介紹。
自我介紹要體現本質的東西，你最牛的一面，和工作崗最契合的地方，或者做過哪些牛逼的項目。
只有有亮點的開場白，對方才有興趣進一步了解你。
自我介紹要注意：
a、我最擅長什麼技能?
b、我最成功的經歷和對公司的貢獻
c、流暢的自我介紹(體現表達能力)
2、基礎知識不會
面試官問你「Java中堆和棧有什麼區別?」，結果你一臉茫然，這種超級基礎的東西如果你都不會，面試官會很懷疑你的能力。
解決方法：多刷點面試題，但不要只刷題。
3、項目介紹沒有邏輯條理
有些程序員談到項目的時候，會說到很多的人情世故，這些軟技能很重要。
但是在面試過程中，需要多談點編程相關的東西，少講一點人情世故。
4、問了不該問的問題
在面試最後，面試官通常會問，你有沒有想要問的問題?
有些程序員會問，加班頻繁不頻繁，是否雙休，這樣的問題往往會減分。
5、沒有好好准備面試
有些程序員是朋友介紹去面試的，但是沒有抓住機會掛掉。
當然，如果你身邊的人在未來還有打算給你介紹offer，現在就提前開始准備。
『肆』 程序員面試技巧
1）至少你應該明白你在培訓過程中學習掌握了哪些開發有關的技術；
2）語言學習相關的基本內容，如對象編程有關的知識點，以及調試、編程相關的技術；
3）與資料庫 ，網路相關的資料庫技術等；
你憑什麼認為你可以拿到這樣的工資：一切靠個人的技術，只有技術才是硬道理，沒有可以忽悠的，如果技術水平不行，多花點時間准備！
『伍』 我一直在做程序員，但我的邏輯思維能力較差，怎麼辦
你這種情況，最好還是放棄程序員這個工作，尋找一個新領域吧。工作應該是快樂的，而不只是為了獲得收入。
『陸』 程序員不會演算法題怎麼面試
你好，很高興回答你的問題。
我覺得有兩個辦法吧。
一，找不面試演算法的公司。
二，在面試前多准備准備，刷一刷演算法題。
如果有幫助到你，請點擊採納。
『柒』 應聘Java程序員筆試面試老是通不過，怎麼辦呢 好像考官問我的問題 我都不懂一樣，說我基礎太差
筆試一定要過的，不過也要分數高些。不然面試很吃力的，說不定還不會給你面試。建議面試前多看些面試題。
『捌』 作為一個php程序員在面試時沒有什麼技巧怎麼辦天津php培訓
當我們收到了我們所心儀公司的offer時，我們一定要提前做好充足的准備，以免在開始和HR對話的時候一問三不知，這樣我們就很有可能就進不了喜歡的公司，再次踏上找工作的道路。正常來說，稍微好一些的公司在面試時會有三個環節，基礎、能力和HR的溝通。
一、基礎
通常是技術部的同事對你進行技術基礎層面的面試，較為整體的了解你的基本功、演算法、項目經驗。如果連基本功都打不牢，如何能夠承擔這家公司交給你的任務，如何保證你在完成任務時不出錯保證公司的利益？
二、能力
在通過了技術部同事的面試之後，會有公司的CTO對你進行更加深入的面試，意圖了解你對技術的熱衷程度、團隊意識及領導意識。每家公司招聘，都是希望招收新鮮有朝氣向上的血液進入公司，這樣才能有利於公司的蓬勃發展，而不是一個混吃等死的老油條。如何表現你對技術的熱衷呢？無非就是你對行業ZUI新技術的動向，或者學習過哪些新技術，有沒有在git hub等開元社區上有過貢獻等等。
工作不是一個人的事情，往往一個大的項目需要一個團隊多個人的配合才能完成，雙拳難敵四手的道理大家都懂，在面對一個大項目時，團隊意識就顯得格外重要了，不能與團隊成員及時溝通，可能會影響項目的進度，拖累整個團隊。而領導意識，是在判斷你未來能否擔起大梁，帶領團隊及時有效的完成任務，這個對你日後的職位提升至關重要。
三、HR的溝通
當前兩個環節你都已經順利通過，接下來就是HR與你的交流，關於薪資福利待遇等細節的溝通。這些是每個公司招聘的常規事項，只要你不是特別出彩，你的薪資還是會和該公司招聘網站上說的薪資差不離。
以上就是小編給大家整理的內容了，希望大家有所收獲！
『玖』 對於沒有開發經驗的程序員！如何面對面試
哦，你是說你沒有開發經驗那你還去面試干什麼，這就好比去讓一個文盲去寫一篇散文一樣，你認識他會寫的出來嗎？術業有專攻，每個人都有每個人的位置，不要人雲亦雲，要相信自己，不要因為別人而使自己錯過了自己的好機會，我的建議是你不要去面試，你應該發掘自己的特長，自己的優點，而且你又說自己沒有經驗，說實話有時候有些事情真不是理論就可以說了算的，到了實踐中經驗才是最重要的，希望你能夠認真的好好的想一想，然後再做決定吧。
『拾』 我學的計算機專業，但學得不好，也不想從事相關的，面試別人問我專業知識有沒問題或學了為什麼不會怎麼辦
那你看面試什麼了，找什麼樣的工作了。如果你學計算機專業的，然後沒學好去面試計算機的，人家問你會什麼，精通哪方面，做過什麼項目搞過什麼研究，把畢設什麼的講講，你全說不出來，你感覺人家會要你了么。面試當然會問你相關知識，如果你不會，那無解了，幫不了你。不過人家會問你專業知識有沒有問題，不會問你為什麼學了不會，這個問題太不專業了。你面試只能實事求是說了，要麼就找個自己喜歡的，去學別的，然後從事別的。