1.決定走時，要高工資。
說實話，程序員和老闆談工資一般不會做很多的鋪墊。幾句話單刀直入，嫌棄工資太低。一般的老闆都深知程序員是不愁工作的，談話一開始都會象徵性的加一點，或者找理由跳過去，變相去關心程序員的境況，或者繼續畫餅。如果你決定離職，就往一個老闆給不了的高工資報。老闆既然心有餘而力不足，只好同意。
2.想換一個環境了。
這一條還是慎用。沒有幾個老闆會相信的。他們會想，是不是他的公司環境不好？你是不是還有什麼別的原因？你之前不上乾的好好的，怎麼突然就辭職了？當你提出辭職的時候，他都想好了各種招數拆招呢？
3.不明原因，正常辭職
如果找不到合適的理由時，強烈推薦用這一招。
如果你直接提出辭職，按照《勞動法》，公司最多也只能留你一個月的時間。既然決定了辭職，只要你堅定要走，理由就是要辭職。時間一到，老闆有能拿你怎樣。收拾好行李走人。
4.請長假。
這一招很管用，但是不推薦使用。
當你決定辭職的時候，告訴老闆要請長假，比如回家2個月，或者失戀了出去散心1個月。程序員的崗位一般是承受不了這么長的周期的。情理上，老闆只好讓你辭職。但是，老闆會想盡辦法問你，請假的原因，請假做什麼，我的公司需要你，你能不能把假期在縮短一點……總之，要學會隨機應變。
就想出去看看
決定離職時，總不會想太長，但是每一次辭職，在那些等待的日子裡，內心都是空盪盪的。特別是最後收拾桌上東西時，什麼花啊，字帖，書籍，咖啡等東西都會留給同事。
『貳』 程序員要怎樣談加薪，才不會錯過年終這個
1 談薪前衡量自己的能力並對同行進行評估
在談加薪之前，首先要確定因為自己的能力做的不錯。還要對同行的收入、同等的崗位和工作量進行了解和評估，自已是否別人低。
2 找准具體的談薪時機
最好的談薪時機，是你完成了一個階段性的大項目，或者為公司做出一些比較突出貢獻的時候。最自作聰明的時機，是在團隊流動性最高的那些時候。那真的是無異於落井下石，就算得到了加薪，也難免落下無法抹殺的污點。
3 談薪的同時表達忠誠
首先明確一點的是：你只是想談加薪，而不是想辭職。所以無論接下來的談判是否成功，你都要含蓄地表達對公司的忠誠。即使最後沒能說服領導給你加薪，他也會記得你曾經承諾的忠誠度。
4 欲擒故縱：先不談加薪，談發展
之所以說談加薪是一個敏感問題，因此我們應該旁敲側擊，巧妙地讓領導感受到你加薪的慾望。
先跟領導大大方方地談一下，了解一下他對你的工作意見或建議。明確一下有怎樣的成績會獲得加薪。鑼鼓聽音，說話聽聲，基本你提出這個問題的時候，對方就會收到你的暗示。他會清晰的給你指出一條明路。
5 談績效、談工作量、談升職
記得有一次，一個聰明的下屬跟我談薪水，根本就沒有提過一個錢字。
她一開始，就跟我說新年計劃，准備做哪些項目和事情。接著，羅列自己過去做到過的潛力和證據，談及在公司已經工作了好幾年，雖然是最沉悶的執行工作，還是盡力做到最好。最後，跟我談是不是可以給她承擔更多的管理工作，她會全力以赴。
這樣的談薪過程就相當巧妙——情商高，講策略。即使我不能幫她爭取更好的職位和薪水，也會從培訓、機會、發展上給她留更多的餘地。
6 因材施「談」
每位領導的性格都不一樣。你要知道談加薪是一件非常有技術含量的事情，即使你手上已經有足夠的條件和籌碼，但仍然需要根據領導的性格，以恰當的方式去切入，這樣才能事半功倍。
比如說有些領導比較平易近人，那你就可以跟他先聊一下家常，再開門見山地切入加薪的主題;有些領導比較嚴肅，是個退伍軍人，那你就可以跟他先聊一下軍旅生活和最新資訊，再隱晦地切入加薪;有些領導比較開放，而且潮流，就可以先聊一下最近的熱點話題，然後以某些話題來切入加薪……每個人都有自己的做事方式和風格，為何不以最適合的方式來交流?
7 空杯心態：遵守游戲規則
無論最後你能否加薪，你都要時刻地保持空杯心態，不卑不亢。領導跟員工的關系，就好像一場游戲，當然游戲規則是領導制定的。
『叄』 過年了，程序員同學如何給老闆提加薪
好老闆和普通老闆的一個重要區別就在於能預先洞察人性。說白了就是：一般老闆是不見棺材不落淚；好老闆是沒見棺材也落淚。於是，你才「在那次漲薪之後，我的確懷著感恩的心態，像吃了興奮劑一樣，玩命幹了好幾年。」 我曾當過老闆，也曾認為自己是個不錯的老闆。十幾年過去了，看到樓主和樓上的故事，我才知道我竟然是個一般的老闆，因為我從來沒有主動給下屬加過薪。在班上討論這個案例時，我注意到一個同學發言說：「老闆都裝糊塗。只要員工不提，就不給長！」我覺得這有點冤枉。我當時給員工加薪，可不是從我口袋裡掏錢！但為什麼不主動給下屬加薪？ 1）覺得他們對薪水滿意； 2）總認為薪水應該一年調整一次； 3）調整薪水對我總是一個頭疼的事。 現在看來，這三個理由只不過是我作為一個普通老闆愚鈍的表現。人需要被提醒勝於被教育。只有看到好人了，才知道自己差。管理的精髓在於事先管理。哪個老闆不希望員工，「 確懷著感恩的心態，像吃了興奮劑一樣，玩命幹了好幾年。」 可是為什麼真正做到的幾希？原因就是樓主說的：讓我主動提出加薪，「主要是有種不爽的感覺。」「爽」字很傳神，它代表老闆對員工的認可，職場對經理人價值的認可。要來的錢和主動給的錢，在經濟上的價值都一樣；但，在精神的價值就不一樣了。讓人跳起來幹活的不是錢，而是錢代表的那份認可。因此，在員工要求下加薪的老闆是最傻的老闆。錢付了，人家還不領情——早就該給了，裝什麼糊塗？！難怪企業間的效率差別這么大！怎麼能做這樣的好老闆？怎樣能找到這樣的好老闆？請大家討論。
互聯網是不是一般都是靠跳槽漲薪的
『肆』 作為IT 程序員 怎麼可以升職加薪漲工資
程序員升職加薪當然是靠技術能力了。所以一定要有過硬的本領，將自己的技術強項做到最優。當然也跟你的綜合管理能力、所處平台是息息相關的，找一個適合自己的工作環境（感覺到輕松自在，利於成長的），多學習新知識新能力，包括專業知識和管理知識。大多數比較有能力的人要麼是技術出色，要麼是管理出彩，所以只需要讓一項發光，另一項輔助就可以了。
希望可以幫到您，願您早日升職加薪，謝謝！
『伍』 關於加薪的問題
對策：1、日常就應注重積累，除了年終總結報告及日常工作報告，還應將自己對公司的貢獻事無巨細地記錄在案，整理成書面材料，至少自己要能說出自己做了哪些工作；
2、 記錄下你在本職工作外所完成的額外任務以及相關的成果，這些任務為公司帶來多少好處。
忌：使用籠統模糊的字眼說明自己的貢獻。
萬一加薪要求被拒，請禮貌地追問老闆自己哪些方面做得還不夠，讓他在了解自己的同時，對自己產生信任，進一步交代任務。這些任務就是你將來的工作目標和發展空間。
提薪情況二、自己的薪金不能體現自己的價值
老闆的想法：你值嗎？你真的認為自己是「the one」？你做到「開源」了？——你為公司創造了多少財富？還是，你做到「節流」了——你為公司節省了多少財富？
對策：1、盡可能用具體數字證明自己的工作績效或貢獻。例如，談成了那些項目？這些項目給公司帶來的利潤是多少？為公司縮減了多少成本？生產力提升了多少？商品周轉率增加多少？等等。
2、在公司陷入困境時，如何做出成績。例如，在人力嚴重短缺的情況下完成了哪些項目，在設備不足或是老化的情況下完成了一筆數額驚人的單子，成功化解客戶的刁難維護公司現象，等等。
忌：除非已經為自己留了更好的出路，否則不要採取跳槽等威脅手段。
如果你在公司屬於不可或缺的20％骨幹精英，可以以這個理由提出加薪。你的勝算在於雖然沒有人是不可取代的，但取代你的成本卻可能超過為你加薪。
提薪情況三、 工作量加大，薪水沒加
老闆的想法：你不說我怎麼知道你工作量加大了呢？我看你還是能勝任的嘛，完成得很好很輕松啊，咳咳……
對策：1、記錄下你額外的工作任務和所佔據的時間；
2、工作量的增加，不一定就代表被委以重任，只有證明自己以更有效率且更有創造力的方式承擔了份外的工作，在工作流程上精進，才能作為要求加薪的籌碼。
忌：抱著多勞多得的思想希望老闆良心發現。
鼓起勇氣和老闆開誠布公地談一談，加薪可能仍是遙遠的夢，但老闆可能會讓你減輕一些工作負擔，至少，讓老闆注意到了是你在做額外的那些事情，讓老闆知道那個總埋在文件堆後的你的名字，你不再是「Linda」或者「Lily」。
提薪情況四、進公司時就對薪資不滿
老闆的想法：當初你自己都接受了，怎麼能埋怨我呢？
對策：1、 如果老闆不同意加薪，你應該和老闆談一下，怎樣才能加薪，或者是否能以其它方式來補償，比如獎金、休假、交通費等等。
2、將加薪要求轉化為要求公司給你提供職業發展機會，例如培訓、轉到更適合自己更重要的工作崗位上，要求參與公司較大的項目或者未來發展計劃等等，表明自己為公司服務的熱忱的心。
忌：和別的同事或者別的公司的薪資做比較
如果除了薪資，你對公司各方面都較滿意，那就試圖讓自己在公司的作用更明顯一點，跟老闆談薪的目的不僅僅著眼於工資單上的數字，更著眼於自己將來的發展。
提薪情況五、自己的收入與同等資歷的同事差距明顯
老闆的聲音：薪資的事情是雙方事先談好的，為什麼當初不吭聲，現在才埋怨？
對策：說實話，以這條理由談加薪的危險系數較大，成功系數較低。我只能提供兩條商談條件：1、可以嘗試先提出加薪5%，半年後再要求增加5%；2、要求老闆給予培訓等其他條件「變相加薪」。
忌：永遠都不要說同事做得不如自己好，甚至乾脆說同事做得不好。
以這條理由提出加薪，第一表明你懷疑公司的薪資制度；第二表明你懷疑老闆的英明決策。所以，用這條加薪理由前，你不妨先懷疑一下自己，為什麼老闆給的少了？如果是自己的能力問題，那就再接再厲；如果是老闆的問題，那——你該走了。
鏈接：加薪幅度如何確定
據業內人士介紹，一般來講，公司為了在人才的競爭中保持優勢，總會把薪資保持在一定的水平。很多公司都通過專業的薪酬顧問公司獲取最新的市場資料，作為調整薪酬的依據。即便公司確定了整體調整比例，在公司內部各個員工的調薪幅度也可能是不同的。基本的調薪種類大致有以下幾種：
基於市場的整體調整。為了保持薪資的市場競爭力，公司的薪資范圍會定期進行調整。隨著市場的變化，公司的整體薪資水平也會相應跟著變化。同時，物價指數也是整體調薪的依據。
基於工作表現的調薪。為了鼓勵表現好的員工，公司一般會把調薪與員工的工作表現掛起鉤來。對於表現差的員工，公司可能不調薪。
由於升職而調薪。職位的提升意味著更為重大的責任，「價值」也相應提升，於是較大幅度的調整也成為可能。
基於能力的調薪。公司認可的與工作相關的能力會帶來調薪機會。這些專業技能應該是公司業務需要的，同時是有明顯的提升而使公司能夠認可的。另外，調薪也會發生一些其他的情況。比如，公司對崗位重新評估、公司薪資結構調整、員工調派、臨時工作任務等等
『陸』 程序員寫加薪申請 希望加多少合適急求！
看做哪方面的工作，it一般一千到五千都有可能，這個根據實力來，看你身邊同事
『柒』 程序員工資高的原因是什麼呢
程序員工資高是近年來IT行業的熱門話題，Java幾十年來依然是很好的開發語言，並且熱度不減，從Java中產生了大數據，然後又有python人工智慧和現在應用非常廣泛的VR/AR等，IT行業的爆發性發展給我們的生活帶來了便利，所以程序員的工資自然提高了。下面雲南java培訓為大傢具體介紹程序員工資高的主要原因。
1、IT行業是新朝行業
IT產業是新興朝陽產業，高速增長，目前是信息社會，發展最快的是IT行業。傳統行業，自然發展緩慢。 全國GDP的平均增長率為9%，現在已分兩個階段快速增長，但IT行業的發展速度為30%，近幾年甚至達到40%。 能夠以最低的成本創造最大價值的是傳統行業的4倍，所以java課程發現IT行業的員工比傳統行業的員工高出4倍。
2、IT行業的市場大
現在，各行各業都離不開IT互聯網，如銀行、咨詢、醫院、出版、製造、電影等，這意味著人才的需求很大。 高中畢業的計算機專業每年有20萬名，但市場需求為60萬名，市場人才不足為40萬名。 所以昆明UI設計發現現在還有許多非計算機專業人員通過培訓進入了IT行業。
3、不斷的學習
由於行業發展迅速，人才輩出多，所以這個行業的從業人員隨時隨地都能接觸到最新的信息，並且北大青鳥認為應該不斷了解最新的技術，不斷充實自己，跟上時代的發展。
4、 成就感
成就感對一部分人來說是成了習慣，而且已經成為了一種極高的習慣。 這樣的癖好，不但不會作為疾病被送到醫院接受治療，並且雲南昆明IT培訓認為這種癖好還能認為是積極的心情，現在有「心流」這一優秀的心理學概念，處於投入度高的狀態。
『捌』 程序員為什麼工資那麼高
程序員工資高的原因有兩方面：
一個是IT行業行情比較大，現在手機電腦普及，需要用到各種軟體程序，這大大刺激了這方面人才的需求市場
第二個就是程序員的工作確實辛苦，不要以為都是坐辦公室的，為啥他們工資高，IT工作還是很燒腦的，而且做項目時候經常加班加點的做
『玖』 程序員 加薪申請怎麼寫
我要加薪XX元，請領導批准！