幾年經驗的程序員好跳槽

㈠ 剛大學畢業半年的程序員跳槽重新找工作，你覺得好找嗎

剛大學畢業半年的程序員跳槽重新找工作，小編覺得工作確實比較好找。每當提起程序員的時候，很多人都會覺得他們的工資非常的高，但是壓力也是比較大的。半年的工作經驗也是經驗，對於一些公司來說，他們也比較在意這樣的人才，畢竟公司員工不用從頭到尾，手把手地教這些人去寫程序代碼，他們也能夠適應這種快節奏的生活，了解社會的潛規則。

社會當中的工作機會還是比較多的，主要是一些人眼高手低，他們看中的公司，公司卻看不上他們，而那些看上他們的公司，他又沒有看上這些職位。因此每一個大學生甚至是大學畢業半年的程序員，在找工作時也不能夠過於盲目，千萬不能夠只注重工資。

㈡ 大專畢業去當程序員，每天都努力工作和學習，幾年後有機會跳槽騰訊阿里嗎

普通計算機專業通過努力也可以進入batj等互聯網工廠。另一方面，還有對項目經驗的要求和技術證明的認可。以騰訊為例，說明所需的技術。

1、騰訊工程師職務責任

鵝廠的工程師和其他網路廠一樣，根據職級的不同，程序員的職務和工資水平也不同。

先了解鵝廠的職位：騰訊去年宣布調整職級，取消現有的6級18等(1.1-6.3級)職級體系設計，將專業職級體系優化為14級(4-17級)。

與之相對應，統一改為「專業職銜」。這是因為T3序列的title都是高級工程師，但各次薪級范圍之間的工資差距並不小，T3-3等級的工資比T3-1等級高30-60W/年，3-1等級幾乎沒有股份。按數字序列調整後，這種差距將顯得更加合理。

產生不同級別是根據編程能力、業務評價、組織管理評價等共同決定的。

例如，作為「IT體系結構靈魂人物」的角色，T3級建築師不僅從事建築師的本職工作，還從事流程開發和核心代碼編寫工作。另外，建築師仍然是技術高手，編程能力仍然一流，因此工資高是必然的。

促銷層：在線營銷。

目前，如果把想法、實現層、維持層和宣傳層都定義為可學習的項目，那麼實現層和維持層是最穩定的，但也是最累的。

對於創意和宣傳層來說，如果促銷成本有限，如何最大限度地提高促銷結果是一個非常困難的問題。這就是為什麼很多人想成為程序員(實現層和維持層)。雖然很累，但是工資高，穩定。

根據目前的市長/市場需求，互聯網工廠對普通java開發人才的需求逐年驟減，對網路設計師人才的需求已經增加到50%，因此工資更是比比皆是。對於想學網路建築師的無基礎學生來說，北大青鳥、教室等優秀品牌都是不錯的選擇。根據招聘要求開發的課程包括所有分布式微服務技術，面向鵝廠T4、阿里P8級設計師。

㈢ 我是程序員，在幾月份跳槽比較合適

我是程序員，在幾月份跳槽比較合適？

四月跳槽的人不少，雖然有很多工作，但也有很多候選人，這使得找工作很困難。因此，9月和10月最適合跳槽。我們必須理解這場求職狂歡背後的含義，在當前的市場中，人才和崗位都不是固定的稀缺資源，而是需要一個固定的聯系渠道。雙方都會接觸多個合適的對象，他們最終選擇一個在各個方面更適合自己的人。

不難看出，現在互聯網行業中，大多數能夠獨立工作的人都擁有4到5年的工作經驗，尤其是IT人才。無論哪家公司是主力軍，這些人才始終是招聘市場的重要組成部分。同時，我們可以發現這些人的特點，面對跳槽，他們傾向於保持理性，並遵循自己的需求。在跳槽的時候，首先判斷這個職位是否有助於你的職業發展，然後做出判斷。

㈣ 程序員是跳槽率非常高的一個職業，你身邊的程序員是這樣的嗎

程序員是跳槽率非常高的一個職業，你身邊的程序員是這樣的嗎？

我身邊的程序員不全是這樣，我身邊的程序員有的跳槽頻繁，有的很少跳槽。年程序員的發展基本上是一個閉環，從學習到就業，他們可以通過提高技術和積累項目經驗，來達到一定的市場需求，然後獲得相應的工資。

程序員是跳槽率非常高的一個職業，跳槽這對於任何行業都是一樣的，但是跳槽在it從業者特別明顯，因為不同年齡和技術水平的程序員的工資水平，完全不同！對於剛進入工作場所的程序員來說，基本上工資每年都會改變一次。這一變化是逐年計算和調整的，如果你已經努力工作了一年，而你的上級領導或老闆，在年底不跟你談收入問題，那就是你的失敗。

在一家企業工作，而且加薪也比較到位。然而，由於長時間的工作，我們發現我們已經學會了幾乎在這個企業學習的技術。我們已經成為公司的頂樑柱，但是卻看不到未來有任何提升或改進的空間。在這種情況下，程序員也會有跳槽的想法，去更高的平台繼續工作和學習，讓自己保持增值狀態！

㈤ 幹了2年的java程序員，想換工作了，有沒有面試培訓方面的課程可以推薦一下

已經做了2年程序員的話，實操經驗方面還是比較扎實了，決定要跳槽了，一定要准備充分才行，不能浪費面試機會，推薦你去慕課網上看看《邁向高級的Java面試突圍課》這門課，我之前看過，干貨比較多，對找工作有很大幫助，不僅可以梳理你以往的工作內容，還能再理論上更加系統化。

㈥ 剛大學畢業半年的程序員跳槽重新找工作，會不會非常的難

不會很難。至於程序員這個職業，就是吃青春飯。你的跳槽能否成功，與你的能力有關，與你的工作年限無關。

找一個滿意的下家來決定。我相信在你的工作時間里，你已經對你所在地區的公司和單位有了一些了解。這個時候，你不妨試著找份工作。如果遇到好機會，不妨馬上跳槽，因為機會不等人。

㈦ 為什麼現在程序員做了幾年都想轉行啊

很多程序員都會轉行的原因有：加班多，經常需要熬夜；年紀越來越大，體力跟不上了；重復性動作，對工作產生疲勞；加班導致的身體容易出現健康問題，等等。
1、程序員加班多，經常熬夜

IT行業是一個工作節奏非常快的行業，項目越快上市，就能更快一步搶占商機，為了加快項目的進度，項目的計劃時間安排也是相當緊張，所以程序員加班是經常的事，導致加班多還有一些其他的原因，設計好項目的需求以後，為了適應用戶或者客戶的需求，設計好的項目詳細計劃還得中途修改。

這樣預估的計劃時間就不夠了，但是為了趕上項目的進度，招人的話，適應工作是來不及了，最方便快捷，也是最有效的方法就是加班解決。所以程序員加班就會多，還經常需要晚上加班。

2、程序員年紀越來越大，體力跟不上

從上面這一條我們就知道程序員加班、熬夜多，所以精力需要很旺盛才行。由於經常處在超負荷工作狀態下，隨著工作年限的增長，年齡的增長，體能和精力都會下降。年輕人，身體素質好也許沒問題，但上點年紀的程序員就會吃力很多，特別是有了家庭的程序員，照顧家庭也會分散自己的精力。所以才有很多人說程序員是一個吃青春飯的職業，雖然不全對，但也是有一定道理的。

3、重復性動作，對工作產生疲勞

由於長時間專注一個領域的開發工作，從一個項目到另外一個項目，很多工作是重復的動作。一個技術點長時間去做，雖然會越做越熟練，但是程序員的工作得出了名的工作壓力大，任務非常緊張，這樣是很容易讓程序員產生厭倦的。

4、身體容易出現健康問題

程序員經常加班熬夜會讓程序員身體處在亞健康狀態，熬夜影響身體機能和身體排毒。經常吃飯不規律容易患上腸胃疾病，程序員經常晚上熬夜加班，早上在補個大懶覺，經常就把早餐匆匆解決或者是乾脆不吃早餐，中午飯的時候也經常在趕工作，簡單解決一下，晚飯經常吃的比較晚。

由於比較晚的緣故，肚子比較餓，那就要大吃一頓補回一天的能量，這樣的飲食不規律，很容易讓腸胃患上疾病的。長時間對著電腦，電腦的輻射對眼睛的傷害是很大的，不僅僅是近視，還能讓眼睛各種不適症狀。腰椎因為久坐也會勞損。

㈧ 剛大學畢業半年的程序員跳槽重新找工作，好找嗎

也是比較好找工作的。因為大學畢業就是一種比較好的文憑，而且擁有半年程序員的工作經驗，也會為自己在找工作的時候進行加分。

很多剛畢業的大學生，都會想要去挑戰不同的工作崗位。所以很少有剛畢業的大學生，會在同一家公司同一個工作崗位上進行工作很久的時間。

根據實際情況決定是否跳槽。

最後我個人想說，雖然你這種狀態進行跳槽，比較容易重新找工作。但是也需要在跳槽之前，提前找好一份自己比較喜歡的工作。通過這種方式可以減少自己在辭工之後空閑的時間，而且能夠讓自己擁有更大的把握去成為新公司的員工。所以總體上來說，我覺得應該根據實際情況決定跳槽的時間。而不是根據自己內心的情緒，讓自己做出跳槽的決定。

㈨ 游戲程序員在第一家公司至少干多久才適合跳槽

一份工作如果不滿8個月就辭職跳槽，這是很糟糕的，除非你能找出非常客觀的理由，比如公司大規模的裁員行為或工廠倒閉。

無論是HR還是獵頭，對應聘者非常看重的一點便是「忠誠度」，因為一個企業不希望辛辛苦苦培養的員工到頭來卻為別人做了嫁衣。

一個人如果在同一個單位工作年限低於2年往往會被看作「不夠忠誠」，不到1年，便被視為「穩定性差」。

8個月內就跳槽，這在HR眼裡，或許表明你沒有通過6個月的評估或第一個績效周期。邁克爾建議，你最好在履歷中省略這份工作，將任何成就算入自由職業部分。

有些東西太糟糕了，只能被拋棄，其中就包括低於8個月的工作。

218個月是社會公認的下限

工作了至少18個月才考慮跳槽，這是社會公認的下限。

這意味著你至少安然度過了一個評估周期。通常而言，績效評估是按年進行的，而且公司只會對工作滿6個月的員工進行評估。而這正是18個月這個數字的由來。

邁克爾表示，短期工作不能太多，如果你在一份工作中「被誘騙」，工作僅8個月就離職是可以理解的。但如果有5份工作均是如此，這似乎就是你的問題了。

除非這份工作非常糟糕，否則你應該至少將這份工作做滿18個月，跨越2個日歷年。

雖然我們不喜歡這些規則，不過許多公司非常不待見前一份工作只幹了6至17個月的員工，這是現實。

程序員等技術崗，一份工作堅持多久跳槽最合適？
348個月跳槽比較好

在其他方面相同的情況下，2年好於18個月，3年好於2年，4年好於3年。

3年正是大多數正規企業第一次簽合同的期限，如果被公司認可，那麼接下來將會是合同續簽。

工作滿4年了，你可以得到在那裡工作的「全部學分」，除非有明顯的證據證明你表現不佳或停滯不前。

如果你有幸在第四或者第五年被內部提拔，那麼繼續在這個崗位上。

如果到了第四、五年，成績突出卻沒有得到更高的職位或者薪水，那麼最明智的選擇就是跳槽。

因為眼下的環境已經成了瓶頸，而且個人的求勝慾望和上進心處於高點，此時跳槽不僅可以得到更高的職位和待遇，也可以繼續延續個人的求勝慾望。

472個月還沒升遷，趕緊跳

工作72個月了，此時，如果你沒有得到升職或更好的項目，這份工作將開始給你帶來傷害。

如果你能不斷獲得升遷，這份工作可以做多長時間呢？答案是：沒有上限。

一個人在進入一個新的工作環境，第一年往往是「打醬油」的熟悉過程；第二年才可能慢慢進入角色，真正融入企業文化；經過前兩年的積累，到了第三年才真正出成績，當然這也是職位和薪資提高的關鍵時期。

工作滿四年，除去入職後的第一年，其他三年沒有起伏，或者有平級調動，這種情形還是可以接受的。

如果你6年之後依舊沒有明顯的升職記錄，這就會讓人覺得你胸無大志，雖然你還不至於糟糕到連工作都保不住的程度，但你也只能算是平庸之輩。