當程序員被叫去開會了

❶ 計算機程序員一般干到多少歲就干不動了必須轉行

我說下這個問題的發生本質:
究其原因是兩方面
其一，是每個人生活境遇導致的。一個不用為生活發愁的程序員（不缺錢）家庭狀況安心，那麼再加上本身就很有工作能力完全可以一直幹下去，反過來說工資不高或者跟自己的生活消費不匹配或是家庭不穩定那麼勢必影響工作，各種事情紛紛擾擾，程序員又是需要專注專心的，這種情況下試問誰哪有那麼多精力心思鋪在工作上呢？人到中年成家立室，照顧家庭孩子這是必然。
其二，承接上文，在普遍這種情況下勢必需要"人才" 來管理領導那些新來的小年輕的不懂事的程序員，老闆對有資歷的程序員勢必會看中叫他轉成管理帶領大家幹活，這樣對他來說崗位提升可能跟著待遇也會提高（意味著生活質量等其他方面跟著提高），再者這個年齡家庭事情很多轉管理也算是在某些方面降低了工作與家庭生活的矛盾，無論從自身還是老闆角度講看似都是雙贏的局面。

再啰嗦下國外，其實從以上能明白為什麼人家很多程序員都花白鬍子干到老，這跟他們的制度公司理念和待遇有很大關系，總體不外乎是很少存在我們這種情況，老闆員工思維理念和制度、錢等都可以支持他們這樣做下去。
好好尋思下是不是這樣。

❷ 現在領導有事沒事就要求下班時間開會總結怎麼拒絕

張工是一名程序員，在一家互聯網公司上班，最近部門來了一位新領導，總喜歡在快下班的時候開會，而且一開就是一兩個小時，有重要事開會還說得過去，可有的會議始終是太無聊了，張工始終想不明白為何新領導喜歡這樣。之前的領導是有事才開會，現在這位領導，有事沒事都開會，而且還是在快下班的時間開會。

為什麼領導喜歡在快下班的時候開會？我們不妨從下面幾個角度分析：

有的領導白天工作時間被其他重要事情、會議等安排得滿滿的，很少有時間和員工交流，要和員工交流，就不得不安排到最後了，而這時快下班了，難免會佔用員工一些時間。

小編曾遇到這樣的一位領導，下班時間到了，不管有事沒事他就是不回家，繼續在公司工作2-3小時，因為回家也沒什麼事，也是工作，還不如在公司加班，還可以避免下班高峰期。

領導總喜歡快下班時開會，作為下屬，也只能學會適應了，要是實在不能接受，只能考慮另選高就了。

❸ 前端程序員開會麻煩嗎

麻煩。前端程序員在開會時需要報告自己的工作內容，以及接下來的計劃報告，這些都需要准備好文稿，和諸多表格，所以麻煩。

❹ 領導總是在下班之後開會，不想參加，可以走嗎

張工是一名程序員，在一家互聯網公司上班，最近部門來了一位新領導，總喜歡在快下班的時候開會，而且一開就是一兩個小時，有重要事開會還說得過去，可有的會議始終是太無聊了，張工始終想不明白為何新領導喜歡這樣。之前的領導是有事才開會，現在這位領導，有事沒事都開會，而且還是在快下班的時間開會。

小編曾遇到這樣的一位領導，下班時間到了，不管有事沒事他就是不回家，繼續在公司工作2-3小時，因為回家也沒什麼事，也是工作，還不如在公司加班，還可以避免下班高峰期。

領導總喜歡快下班時開會，作為下屬，也只能學會適應了，要是實在不能接受，只能考慮另選高就了。

以上只是個人看法，不知對此你是怎麼看待的，歡迎交流！

❺ 老程序員上了年紀都去做什麼了是一般都改行嗎

上了年紀之後還是做程序員，一般不會做的事，也不會改行，因為這是一個技術工種，是屬於活到老學到老做到老的行業，在山東齊魯晚報上有一篇《當程序員老去 再也不相信年齡了》的文章，也許能在這個文章中找到一些問題：
「關於「程序員老去」這個話題，從我開始編寫第一行代碼的時候就有了。那時候我二十郎當歲，正值青春年少，眉宇蒼茫，中年人和老去彷彿是下一個世紀的事情（確實是），遙不可及。我時而在阿爾卑斯山脈編寫代碼，時而去草沿天路調試程序，我覺得世上之事無所不可為。只有那些年近三十的老程序員，聽到這個話題時，才會緊蹙雙眉一言不發，彷彿他們看到了無邊落木和滾滾長江。
很快，我就站到了三十歲的十字路口，望瞭望周圍，其他三個方向都沒有路，只能向前，於是我非常不情願的挪到了35歲這個黃金分隔線上，或者叫程序員的生命線。不知道是哪位大神為我們程序員畫了這么一條線，三百六十行，行行出狀元，為什麼只有程序員才有這條線呢？用 Google 網路一下「程序員 35歲」，盡是「不作35歲的程序員」「技術大齡恐懼症」「35歲後要轉管理」「35歲前程序員要規劃好的 X 件事」這樣聳人聽聞的字眼，一想到自己並沒有規劃過「這些事」，我絕望極了，35歲生日的那一天可能會發生什麼不好的事吧，比如編程、演講、寫作、設計這些技能都會煙消雲算？我可能會跟不上時代的發展？我可能會被解僱吧，我想。
35歲生日過去了，除了收到生日禮物，什麼事都特么沒有發生，我依然活蹦亂跳的編程、演講、寫作和設計產品，一切都變得更好了。
再也不相信年齡了……
回首往事，我發現當年那些對編程充滿激情，對生活滿懷理想的小夥伴，有的變成了某個領域的技術大牛，在做產品的同時忙著佈道演講寫書；有的經營者或大或小的公司，同時還在編寫程序；有的設計出了千萬人使用的軟體產品；有的則轉變成了一個純粹的管理者，經營著上千人的機構。他們都是程序員。
真正有可能晚景凄涼的程序員，是對技術和產品沒有興趣的人，是僅僅把編程當做生活工具的人，是那些不能終身學習的人。開篇的文字，就送給這些人吧，希望他們能夠在40歲以前看到這篇文章。
關於程序員轉行的問題，也是個偽命題。沒有人的職業是一成不變的，今天你在考慮 LVS 要使用 IP 隧道技術還是直接路由，負載調度使用加權輪叫還是最少鏈接，十年後你要做的可能是增加哪些產品特性和閱讀用戶的消費心理。時間會驅動著你去不停的選擇自己的道路。
如果繼續編程能夠最大化你的價值，那就去編程，太多精深和復雜的技術需要長期的積累和實踐才能化繁為簡鬼斧神工，請在技術大神的道路上一路狂飆。
如果設計產品能夠最大化你的價值，那就去設計產品，現代世界已經不再是「美學、藝術」與「電子產品、軟體」毫無關聯的年代了，人們越來越重視產品體驗和藝術美學，如果你懂得產品之美，又能估算這個產品多久能夠開發出來，還懂一些開發細節，不知道能夠虐多少程序員啊，想想這個場景多麼美好。」
參考資料http://www.qlwb.com.cn/2014/1105/242763_3.shtml

❻ 程序員要開會嗎

程序員開會。一天大概開會3個小時,其餘9個小時是寫代碼,也就是說每天在公司的時間是12個小時。

❼ 現在程序員到了40歲以後都什麼出路啊

現在程序員到了40歲以後可以考慮：做管理、創業、成為技術大拿、成為行業專家，詳細介紹如下：

1、做管理：

在40歲之後，程序員中的一部分人選擇做了管理，自己畢竟在這個行業摸爬滾打許多年，對於人才和事務的管理上都有自己的一套方法。

2、創業：

有一些人不滿足於給別人打工，自己剛好也攢到了一些錢，於是就選擇了自己創業。在40歲之前可能也積累了一部分的人脈，也學習了相關的財務知識和公司管理理念，這個時候出來創業是一件比較明智的抉擇。

3、成為技術大拿：

其實，做一輩子程序員並沒有太大的問題。重要的是，必須成為一個不可替代的程序員，也就是說要成為技術大拿，能夠解決普通程序員所不能解決的問題。

4、成為行業專家：

行業專業是一個公司不可缺小的角色，他們對公司的行業知識，業務流程和細節都了如指掌。行業專家一般並不是從外部招聘的一個只懂業務，不懂技術的人員。而是從程序員經過多年摸爬滾打成長起來的。

注意事項：

1、首先創業必須要選擇自己熟悉的，不要一頭霧水的去創業，這樣反而會容易失敗，所以做自己比較懂行的才是最正確的。

2、想要成為行業專家要能夠在單位有一種創新的精神，在學習業務的同時，還應該有一種善於在學習的基礎上創新的能力。

❽ 程序員最怕什麼

程序員為什麼容易脫發掉頭發？近10年來互聯網飛速發展，導致互聯網的人才需求也日益增加，程序員更是因為成為各大互聯網公司必爭的人才資源，所以身價也水漲船高。網上曾經流傳這么一條段子，找程序員做老公的3大理由。1.掙錢多，死得早。2.女同事少，出軌幾率少。3.埋頭苦幹，任勞任怨。哈哈，雖然只是條段子，但是卻在一定程度上反應了很多程序員的真實生活情況，而且在現實生活中程序員跟脫發人群也是有非常大的重疊部分，程序員為什麼容易脫發掉頭發呢？

1.程序員容易脫發掉頭發是因為工作時間不規律：大家都知道程序員的工作強度一般比較大，而且很多小的公司因為程序員的工資太高而一般會選擇壓榨現有程序員的勞動力和工作時間。所以導致項目一上線，很多程序員就不得不24小時待命。而人體的新陳代謝時間是晚上11點到凌晨2點，這個點也恰恰是頭發的生長時間點，不注意休息經常熬夜肯定也會導致頭發生長不完全。

2.程序員容易脫發掉頭發是因為精神長期高度集中：松柏大夫之前也有文章提到過長期的高度緊張狀態會導致脫發的情況，因為人體的腎上腺素等壓力激素長期居高不下，壓力激素會把毛發的「資源」也一起集中在我們的大腦以便滿足大腦高速運轉的需要，所以毛發就會因為缺乏營養而變細、脫落。

3.程序員容易脫發掉頭發是因為長期面對電腦、手機：電腦輻射不但會影響眼睛，對人體頭發毛囊也會有一定的影響，輻射會對細胞有一定的「滅活」作用，所以說長期面對電腦對皮膚影響不好，而人體的頭皮細胞是非常脆弱的。

❾ 剛進公司半個月，我是裡面的程序員，裡面就兩個個程序員。一個我叫他老師，什麼都叫我干，一天到晚累得要

錯，那是誇獎你
相信你叫他老師的決定
他為了鍛煉你
不得不給你操作的機會
該檢驗你時才能經得起檢驗
你做到了
所以那是對你的肯定的