程序員請年假被拒絕

『壹』 公司只有一個程序員，其他人不懂程序該如何確保進度

進去就我一隻程序員，實習也在那邊，進去工資4000，實習也沒打折，這個感覺很不錯了。然後公司主要盈利模式是游戲交易平台的。老闆說想開發其它項目，當時頁游很火，一開始說做個頁游的開服網站，很簡單的。我看網上其它的開服網站，嗯，還成！初生牛犢不怕虎，我就留下來了。

『貳』 程序員離職方面的問題

最近大家談到的投簡歷、面試的話題很多。事實上辭職也有很多話題，也能讓我們進行深刻思考。請看以下」辭職的程序員那些事兒「
一、類型1
有個工作了1年不到的程序員提交了辭職報告
我作為HR簡單詢問理由(實際上不存在HR干涉，我只是做個統計)
問：為何要辭職
答：個人原因。乾的不是很開心
問：能簡要說點原因嗎？
答：沒啥好說的。就是感覺公司管理有點混亂
問：下家找好了嗎？
答：還沒呢。想休息一段時間(實際上據我所知1個月前就已經妥當了)
點評：其實不要把HR都當做特務，講點真的沒壞處。據我所知，該程序員找到的下家是我很熟悉的一個單位，說句不好聽的話，該公司老闆是很摳門的，而且公司的業務類型很鬆散，根本談不上前途。我本想勸說該程序員一番，結果被他最後一句給悶在那了。果然，該程序員半年後又給我打來電話問是否可以回原單位。當然公司面上不拒絕「回頭客」，但畢竟二進宮，從管理者角度來講肯定是一個心結，除非你能力真的很出眾

二、類型2
有個員工和他的部門經理因為項目上的一些小事發生了激烈爭執，差點動起手來。因為害怕經理報復，主動提交了辭職報告。
我再次降臨。
問：辭職是因為XX經理
答：是的。我覺得今後的工作很難開展
問：其實我覺得XX經理不會為了這點小事記在心頭的。他能做到經理也不會這么小氣
答：你能保證？
問：「#￥#*&……%%」(我表示真的不能保證)
答：那不就得了。與其等他來給我穿小鞋，不如我先下手為強、
問：我來幫你做個橋梁作用，和你們XX經理溝通一下如何
答：不必了，我意已決。
後來，我想了一個辦法：找該經理溝通。該經理問我怎麼了，是否該員工要辭職？我答：NO，並且該員工來找我，承認當時過激，表示要向他道歉,因為不好意思，叫我來代為轉達。經理哈哈一笑說：他說工作歸工作，私下歸私下，何況此事他根本沒放在心上。
次日我去找該員工，用同樣的方法安撫了該員工。於是一場即將發生的離職慘案煙消雲散。
點評：不要指望每個公司的HR或者橋梁人員都能發揮這樣的作用。大部分人不但發揮不了協調作用還可能會火上澆油，最好的辦法是加強自身的溝通能力。職場中不是每個人都能遇到貴人相助。

三、類型3
一個元老級程序員要離職，原因是有單位高薪挖人。
我再次天使般的」查戶口「
問：其實薪水不能衡量一個人的價值
答：那你覺得什麼能衡量
問：譬如發展空間、上升機會、公司平台
答：這些我都聽膩了，能講點真的嗎？
問：這樣吧，既然你已經這么堅定了，我想問問你對我們公司還有什麼好的發展建議嘛？
答：建立項目承包制，程序員的收入和項目實際利潤掛鉤，可以項目提成
問：還有嗎？
答：公司能不能不要限制員工上班上什麼網站，每天只能上某幾個網站，憋屈死了。
點評：該元老最後一個問題後來通過多方努力終於解決了。但是第一個問題真心沒法解決，很多程序員只看到一個項目的毛利潤，沒有看到一個項目從洽談、敲定、開發、實施維護那些無形的成本有多高，他們只看到合同金額是如此的大，但真正到公司賬上的數目遠遠不是這樣的。
事實上，該元老的下家也是用這種方式吸引他跳槽。但結果是一年後該元老又跳槽了，因為這個」提成「根本就是一個泡泡，答應他的老闆根本到後來兌現不了承諾，至少大部分公司都兌現不了。

四、類型4
一個有兩年工作經驗的程序員跳槽，理由是要創業了。
我的出現已經是老面孔了。
問：想好創業做什麼了嗎？
答：我和幾個朋友合夥搞一個XXX項目
問：前期准備都已經充分了？譬如資金和渠道
答：這個沒有想太多，反正項目我覺得有前景，將來絕對能火
問：考慮過失敗的可能性？
答：失敗不怕，反正年輕
問：我建議你再積累幾年創業更好，這時你的人脈和技術都已經成熟了
答：不用了。我感覺我已經到了那個時機了。
事實上，沒幾個月該程序員就放棄了創業，去了一家小公司繼續上班了。
點評：堅決抵制心血來潮的創業。我們在網上或者電視上或者書上看到的創業成功者，請用腳趾頭點點有幾個?再用計算器算算我國程序員有幾個？比率是多少？ 不要因為馬雲的一句話就立馬下海創業。
另，有時好好打工，比你自己創業賺的錢更多，家庭幸福指數更高。

五、類型5
一個入職了才1個星期的員工要離職。
我很好奇，特想知道為什麼
問：是因為公司的問題？
答：不是公司的問題
問：那是神馬問題？
答：我感覺公司的工作節奏和氛圍我適應不了，同事都很排斥我。
點評:最近這類離職的程序員太多了。都是幹了一個月不到就離職，搞得我們很郁悶。後來仔細研究發現，這類離職的員工有個共性就是性內大都非常內向，不善和同事溝通，不擅長自我完善心態。導致到了一個快節奏工作氛圍的公司後，很難適應，越難適應造成的自我心理障礙就越厲害，心理障礙造成了其根本無法融入現有團隊，於是只好辭職。雖然他們的技術還是不錯的。
所以，這里要建議廣大新入行的程序員，職場是一門很大的學問。學技術固然重要，但更重要的是要學會修補自己的性格，與人溝通是最基本的技能，首要技能並不是技術。否則借你十根金箍棒你都無法保唐僧取經。
殘疾人現在能參與到各種行業工作中，包括啞巴。但你見過優秀博學的啞巴程序員嗎？

『叄』 上海一老闆承諾程序員脫單後獎15天年假，你如何看待老闆這一行為

上海一老闆承諾程序員脫單後獎15天年假，我覺得老闆這一行為做的非常好。

我的原因有以下三點：

最後，我認為上海一老闆承諾程序員脫單後獎勵15天年假，我覺得老闆這一行為非常可取。因為現在的年輕人很難相處，一般年紀一大就只能走相親路線。而作為程序員，基本上都只有走相親的這條路。老闆用年假來誘惑、來鼓勵，來支持自己的員工談戀愛的話。

我覺得這樣就能夠避免自己的員工，找不到對象的這個困擾，這樣一來，員工就更願意為我們死心塌地的幹活了。所以老闆放出15天的年假，來支持員工找對象，這一行為是非常可取的。

『肆』 作為一個程序員，你遇到過哪些請求

次被要求搞黑客活動，包括盜號黑網站，以及搞社工相關的東西等（已拒絕，因為我不會而且違法）。

『伍』 為什麼程序員去哪裡都被人看不起今天相親又被歧視了

ha,,1每個人有每個人的想法吧。。。。
2可能是別的原因呢？什麼家庭條件的。。。或者父母。。，
3或者你表現的太過於自信了，，比如說表情什麼的啊，，
4你要給對方一種安全感
我見過一個萬人程序員，，他母親，萬人相親時，特傲。。。旁邊連公務員都看不起，，，還說如果對方沒權，沒人脈，，啥都沒用。。你說這家長多傲啊！誰敢嫁給他家的兒子啊，，，，，相親就一次的，就這樣的以後不得把你得吃了？
，，，說了這么多，該加個分吧

『陸』 作為一個兩年的程序員，很迷茫，應該怎麼辦

鹽商總會經歷一段時間的迷茫，不知所措。

其實作為程序員做了兩年，那麼一定是技術很不錯的，也適應了這種生活和工作，就這個階段就需要在進一步的努力突破，現在的技術水平有新的提升，像我那個時候做程序員也有迷茫的時候，後來我又報了一個專業班，進行全方位的進行和學習，從而突破了自己，那麼就從這種迷茫期慢慢的走出來。

『柒』 高齡的程序員面臨被裁員的境遇，是一種怎樣的感受

大多數人都喜歡舒適的生活，尤其是隨著年齡的增長，很多人希望自己的工作和生活趨於穩定，不願意在生活中做出很大的改變。但是，到了一定年齡，危機依然存在。

所以，面對中年危機，我們可以提前做好准備，避免危機，或者在危機來臨時，及時做出改變，找到出路。

『捌』 程序員客棧接單可靠嗎

程序員客棧就是個欺壓開發者的辣雞平台，千萬不要這個網站接單，血坑！

杭州勢然網路科技有限公司 程序員客棧 勾結客戶欺壓開發者，私自退款還刪除項目記錄！

本人作為開發者注冊了"程序員客棧"，一個程序員兼職平台。並於3月9日收到其邀請簡訊並登錄app接受了一個修改代碼的項目。我遵照其客服指引加入微信群並開發項目。到了17日，在本人已完成約80%代碼並已將源碼完整發給客戶的情況下， 客戶以完不成為由拒絕溝通並拉黑我微信。同時，我登錄程序員客棧手機App，發現我的此次項目記錄也徹底消失不見。詢問客服，告知我接的是整包項目並且未完成就一分錢拿不到，並已經給客戶退款。

我認為在此事件中，平台方存在不可推卸的責任。

首先在其邀請鏈接中並未明確告知項目屬於所謂整包的性質即項目未完成客戶就一分錢不支付（若是了解其性質我也不會接單）。

其次平台明顯偏袒於客戶。我為了完成此項目累計耗費十餘小時進行開發與遠程調試，卻被客戶未完成為由拉黑並擁我的源代碼為己有試圖「白嫖」。與此同時平台竟然私自給客戶退款並刪除項目記錄完全沒有任何提醒也不給任何協商申辯的機會！我對客服提出索取支付80%酬金的訴求也被拒絕。

希望大家避雷！

微博原文

『玖』 做為一名程序員鼓勵師，面對無理要求應該如何拒絕

作為一名程序員鼓勵師，一定是一位溫柔，漂亮的妹子，她們的主要工作就是在程序員感到焦慮甚至煩躁的時候，給予他們一些鼓勵，從而讓他們能夠更有效率，更有激情的工作下去，但是面對這樣的工作，可能有些程序員就會提出無理的要求，這時我們可以採取委婉的方式拒絕，比如有事出去下，也可以直接嚴厲的拒絕！下面就讓我具體的介紹下如何拒絕別人的無理要求！

有時候，當事人很難拒絕別人，但是如果他們拒絕，他們害怕傷害自己的感情。如果他們不拒絕，他們確實不可能這樣做，或者兩者都有理由。然而，如果他們想一想，有時他們很難不學會拒絕。因此，學會拒絕實際上只是工作場所的一個非常重要的知識。

『拾』 如果所有程序員都拒絕無償加班會怎麼樣

如果所有成員都拒絕無償加班的話，那麼可能就會引起公司對於加班這樣的一種事情發一些補給，因為像程序員這樣那種存在，他們是肯定要去加班的，然而他們拒絕了無償加班，那麼就會對於他們的公司造成一些損傷，所以說公司為了去彌補這些損傷，也就只能夠妥協。