保密協助對底層程序員有用嗎

⑴ 保密協議對試用期員工有效嗎

公司是可以跟勞動者簽訂保密協議的，對試用期的員工也是有約束力的，但是協議的簽訂內容是不得違反法律、法規的強制性規定的，我國《勞動合同法》明確規定，員工辭職，可以提前一個月告知用工單位，所以協議要求提前6個月是沒有效力的，綜上所述，你簽的那份保密協議是部分有效的，即要求員工辭職要提前6個月，要經過6個月的解密期，否則需要交納違約金這一條是沒有效力的，其他的條款有效。希望能夠幫到你！

⑵ 學習保密管理將來會做什麼樣的工作

保密管理專業大致從事三類工作：保密局、銀行、高科技企業。

1、保密局

隨著互聯網的發展，我們的日常工作越來越離不開互聯網。但是隨之而來的網路泄密也導致了不少問題的發生。特別是對於一些高科技公司，關鍵技術、關鍵信息的安全至關重要，一旦泄漏就會導致企業的發展受到嚴重影響。

所以這些企業也需要保密管理專業人員，需要他們來進行保密管理工作。比如出入的時候，對物品的檢查；比如對公司外網登錄的限制，對網頁瀏覽的限制，以及對內部伺服器的防火牆建設等……

⑶ 為什麼程序員的工資是保密的,說出來會有什麼下場,會下崗還是被行業驅逐出去呢

上級領導都會這么說，讓職工們不要談論工資，我覺得這不止在軟體這行是這樣，其他行業一樣存在。

雖然說是這么說，但是互相熟悉的人，私底下有時還是會討論的，沒那麼正兒八經，就算公司知道了也沒什麼，頂多被說一頓，下崗啥的嚴重了。

我做了4年多開發了，還沒聽說過有誰討論自己工資被公司處理了這樣的事情。。。

⑷ 保密辦人員、計算機安全保密管理員、計算機審計員都可以作為導入導出涉密計算機操作人員嗎

相對來說後兩者更好一點，特別是計算機安全保密管理員。但是如果有人力條件，運維人員最好也別直接操作計算機，因為他們是保證計算機安全有效運行的，也和保密辦人員一樣容易有既是運動員又是裁判員的嫌疑

⑸ 程序員的工作保密性怎樣，上班不能帶有攝像頭的手機嗎

摘要 如果你的工作是公司的核心位置，一般會讓你簽保密協議，至於手機也要看公司的具體要求。

⑹ 程序員簽了保密協議，面試會侵權嗎

面試過程涉密項目可以用代號稱呼，另外不涉及項目具體細節，也不會泄密。如：以前的原子彈研製，這個項目名稱不涉及秘密，美國在日本投了兩顆原子彈，全世界人都知道，但對項目研製人員、項目技術參數、試驗數據等是構成秘密的。

⑺ 使用代碼是程序員為了保密而用嗎

使用代碼是程序員為了保密而用嗎。
軟體開發的基礎就是代碼開發，而且代碼還需要編譯，這個本身和保密並沒有直接的關系。

⑻ 保密協議書對員工有什麼利弊

對所接觸的商業秘密保密是員工的法定義務，即使不簽保密協議也是員工應該做到的。保密協議的要求一般會比普通的保密義務更加嚴格，也可能包含競業限制的內容。如果競業限制條款包含在內，員工在離職後往往能享受一定的補償。