『壹』 杭州市高層次人才認定條件是什麼
【法律分析】
一、在杭州市用人單位（不含省、部屬在杭單位）工作。二、忠於祖國，遵守憲法和法律，具有不斷創新的科學精神和良好的職業道德。三、符合《杭州市高層次人才分類目錄》規定的A、B、C、D、E類條件的人員可以通過所在用人單位，申請我市高層次人才分類認定。
【法律依據】
《杭州市人才安居實施辦法》
第四條 市住房保障管理部門是本市人才安居主管部門，統籌負責人才安居房籌集、管理及人才貨幣化補貼相關管理工作；市保障性住房管理中心（以下簡稱市保障中心）負責全市人才安居房資格審核、分配、後期運營管理等工作，負責人才貨幣化補貼的資格審核及資金核定、發放等工作。
第五條 人才安居貨幣化補貼資金，由財政和用人單位共同承擔，由用人單位統一發放。購房補貼由財政承擔50%，用人單位承擔50%。財政承擔部分，開發區自行負擔，城六區按現行財政體制負擔（市財政70%，區財政30%），其它7個區縣由市財政負擔。租賃補貼由市財政承擔80%，用人單位承擔20%。財政體制發生變化時，市縣分擔比例另行明確。
『貳』 杭州市人才評定
法律分析：備案材料要求：
1．《杭州市高層次人才分類認定結果備案登記申請表》（表格通過系統在線填寫並列印）。
2．相關附件材料：
（1）《杭州市社會保險參保證明（單位專用）》（不繳納社保的財政補助單位可以不提供）。
（2）勞動合同或事業單位聘用合同（勞動合同或事業單位聘用合同有變化的人員提供）。
（3）最高學歷證書（學歷信息有變化的人員提供）。
（4）最高學位證書（學位信息有變化的人員提供）。
（5）職稱證書（職稱信息有變化的人員提供）。
（6）職業資格證書（職業資格信息有變化的人員提供）。
（7）營業執照和完稅證明（創業的人員提供）。
法律依據：《杭州市高層次人才分類認定辦法（試行）》 第一條 申請范圍和條件
在我市用人單位（不含省、部屬在杭單位）工作，忠於祖國，遵守憲法和法律，具有不斷創新的科學精神和良好的職業道德，並符合《杭州市高層次人才分類目錄》（詳見附件3，下同）規定的A、B、C、D、E類條件的人員可以通過所在用人單位，申請我市高層次人才分類認定。
『叄』 杭州d類人才標准
法律分析：D類:市級領軍人才。主要包括:
1、杭州市突出貢獻引進人才受杭州市政府特殊津貼人員州市科技創新特別貢獻獎和杭州市成績突出的科技工作者獲得者州市青年科技獎獲得者、杭州市十大青年科技英才州市政府「錢江友誼獎」獲得者州市「115」引智計劃高端年薪資助入選專家。
2、杭州市宣傳文化系統「五個一批"人才州市錢江特聘專家計劃人選過綜合考評的浙江省「151」人才工程第二層次、軍隊「百千萬人才工程」第二層次人才、杭州市「131」人才工程重點資助和第一層次培養人選、浙江省衛生創新人才培養對象。
3、省優秀班主任、省師德楷模、省教壇新秀國五項學科(數學、物理、化學、生物、信息學)競賽一等獎獲得者指導老師國職業院校技能大賽金牌獲得者指導老師家級教學或技能比賽一二等獎獲得者國職業院校教師能力大賽一等獎獲得者國省級醫學會專業委員會副主任，省會城市、計劃單列市醫學會專業委員會主任州市名中醫安全飛行銀質獎章飛行員級飛行員。
法律依據：《人才認定辦法與標准》 第十二條 各行業主管部門負責受理市屬事業單位、經認定的重點企事業單位的高級人才和中初級人才的認定申請。人才申請、審核、核准及公示、發證等具體認定程序由各行業主管部門參照執行。經認定的高級人才和中初級人才由各行業主管部門報市人力資源和社會保障部門匯總，納入我市人才庫管理系統。
『肆』 杭州高層次人才認定條件
法律分析：1、在杭州市用人單位工作，並且要符合杭州市高層次人才分類目錄裡面規定條件的人員；
2、杭州市高層次人才分類目錄分為5個層次，分別是：國內外頂尖人才、國家級領軍人才、省級領軍人才、市級領軍人才、高級人才；
3、像諾貝爾獎獲得者就屬於國內外高層次人才，具體條件可以看人才分類目錄。
法律依據：《杭州市高層次人才分類認定辦法 》 第一條 在我市用人單位（不含省、部屬在杭單位）工作，忠於祖國，遵守憲法和法律，具有不斷創新的科學精神和良好的職業道德，並符合《杭州市高層次人才分類目錄》（詳見附件3，下同）規定的A、B、C、D、E類條件的人員可以通過所在用人單位，申請我市高層次人才分類認定。